यद्यपि तुर्की गणराज्य केवल 1999 से अस्तित्व में है1923, लेकिन इस क्षेत्र का इतिहास हजारों वर्षों से फैला हुआ है। आज, तुर्किए 84.3 लाखों लोगों का घर है, जिनमें से कई की उम्र कम है24। देश विश्व स्तर पर अन्य स्थानों की तुलना में अपेक्षाकृत युवा और अच्छी तरह से शिक्षित है, जो इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी को विकसित करने के लिए एक आदर्श स्थान बनाता है। शुरू करने से पहले, आपको तुर्किए और कुछ अन्य महत्वपूर्ण विचारों में भर्ती करने के चरणों को जानना होगा।
Türkiye में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
21st सदी की शुरुआत के बाद से, तुर्किए ने काफी आर्थिक विकास का अनुभव किया है। इसके रोजगार स्तर और व्यक्तिगत आय में वृद्धि हुई है, जिससे देश को उच्च-मध्यम आय श्रेणी में रखा गया है। तुर्किए उन कुछ देशों में से एक था जिसने में आर्थिक विकास देखा2020। और देश की अर्थव्यवस्था में वर्ष-दर-वर्ष की दूसरी तिमाही में 7.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई2022।
जैसे-जैसे आपकी कंपनी तुरकिए में लोगों को काम पर रखने की तैयारी करती है, यहां आपको देश में कर्मचारी शिक्षा स्तर, रोजगार दर और श्रम कानूनों के बारे में जानने की आवश्यकता है।
तुर्किया में शिक्षा
Türkiye अपनी उच्च शिक्षा दरों के लिए जाना जाता है। अनिवार्य शिक्षा की उम्र में शुरू होता है 5.5 और 12 वर्षों तक जारी रहता है। मुंबई में शिक्षा सिर्फ अनिवार्य नहीं है। यह एक अधिकार माना जाता है और मुफ्त में पेश किया जाता है। देश की अनिवार्य शिक्षा प्रणाली को तीन भागों में विभाजित किया गया है। पहले चार साल प्राथमिक शिक्षा हैं, निम्नलिखित चार मध्य विद्यालय हैं, और अंतिम चार माध्यमिक शिक्षा हैं।
कई छात्र माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रमों को पूरा करने के बाद उच्च शिक्षा में दाखिला लेते हैं। तुर्किए 209 विश्वविद्यालयों का घर है, जिसमें सार्वजनिक और निजी स्कूल शामिल हैं। आठ लाख छात्रों को माध्यमिक शिक्षा के बाद में नामांकित किया जाता है, अधिकांश स्नातक स्तर के पाठ्यक्रमों में। देश में यूरोपीय उच्च शिक्षा क्षेत्र में सबसे अधिक छात्र हैं।
जबकि कई अपने घर देश में अध्ययन करना चुनते हैं, तुर्किया के छात्रों की एक बड़ी संख्या उच्च शिक्षा के लिए विदेश यात्रा करती है।
तुर्किये में नौकरी बाजार और उद्योग
Türkiye में के रूप में 9 प्रतिशत से ऊपर अगस्त 2022की अपेक्षाकृत उच्च बेरोजगारी दर है। जनवरी और 2012 के बीचजुलाई 2021, देश ने 3 लाखों नौकरियों को जोड़ा, जिससे महामारी शुरू होने से पहले अपने रोजगार के स्तर को लगभग उतना ही बढ़ा दिया गया। देश की लगभग 52 प्रतिशत आबादी वर्तमान में श्रम बल में भाग लेती है, जो अपेक्षाकृत कम है।
आप जो पूछते हैं, उसके आधार पर, तुर्किए या तो एक उभरता हुआ बाजार है या एक नया औद्योगिक देश है। तुरकिए में सबसे बड़े उद्योगों में से एक कृषि है। देश ने अपने सभी खाद्य पदार्थों का उत्पादन किया है1980s। आज, तुर्किये हेज़लनट्स, चेरी और अंजीर के दुनिया के अग्रणी उत्पादकों में से एक है।
पर्यटन तुर्किया में एक और प्राथमिक उद्योग है। हर साल, लाखों लोग देश की यात्रा करते हैं, कई पास के रूस या जर्मनी से आते हैं। देश के लंबे इतिहास को देखते हुए, यह कई यूनेस्को विश्व धरोहर स्थलों और प्राचीन दुनिया के सात आश्चर्यों में से दो का घर है।
तुर्किए में एक तीसरा प्राथमिक उद्योग विनिर्माण है। विनिर्माण उद्योग में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की कंपनियां शामिल हैं। कपड़ा देश में बने शीर्ष उत्पादों में से एक है।
Türkiye में कर
Türkiye न तो उच्चतम कर दर वाले देशों में से एक है और न ही सबसे कम कर वाले देशों में से एक है।
आय करों में एक व्यक्ति कितना भुगतान करता है, यह उनके निवास की स्थिति और कमाई पर निर्भर करता है। तुर्किया के निवासियों को सभी स्रोतों से उनकी आय पर कर लगाया जाता है। गैर-निवासियों को केवल देश में अर्जित आय पर तुरकिए कर का भुगतान करने की आवश्यकता है। Türkiye में 1540 प्रतिशत दरों के साथ एक प्रगतिशील कर प्रणाली है।
जो लोग 32,000 तुर्की लीरा (TRY) से कम कमाते हैं, वे 15 प्रतिशत कर दर का भुगतान करते हैं। जो लोग कोशिश से अधिक कमाते हैं, वे कोशिश से अधिक राशि पर ट्रि और 281,50040 प्रतिशत का 880,000 भुगतान करते 880,000हैं।
तुरकिए में पेरोल करों का कंपनी का हिस्सा कर्मचारी के वेतन का 22.5 प्रतिशत है। नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा की ओर 20.5 कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत और बेरोजगारी बीमा की ओर 2 प्रतिशत योगदान करने की आवश्यकता है।
कर्मचारियों को पेरोल करों का एक हिस्सा भी देना होगा। तुर्किए में कर्मचारी कर की दर सामाजिक सुरक्षा की ओर 14 प्रतिशत और बेरोजगारी बीमा की ओर 1 प्रतिशत है। तुरकिए में सामाजिक सुरक्षा कर स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता बीमा, पेंशन और अल्पकालिक बीमा को कवर करते हैं।
सभी ने बताया, तुरकिए में औसत कर्मचारी अपनी कमाई का लगभग 70 प्रतिशत घर ले जाता है।
Türkiye में काम के घंटे और समय बंद
तुरकिए में, कार्य सप्ताह अधिकतम 45 घंटे हो सकता है। कर्मचारी दिन में 11 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं और कार्य सप्ताह के दौरान किसी बिंदु पर 24 घंटे की आराम अवधि की आवश्यकता होती है। प्रति सप्ताह 45 घंटों से अधिक काम करने के लिए, एक कर्मचारी को लिखित रूप में सहमति देनी होगी। कुछ मामलों में, एक रोजगार अनुबंध के माध्यम से सहमति दी जा सकती है।
Türkiye एक वर्ष में ओवरटाइम के 270 घंटे तक की अनुमति देता है। यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, जिसे एक सप्ताह में 45 घंटों से अधिक के रूप में परिभाषित किया गया है, तो उन्हें अपनी वेतन दर का 1.5 समय प्राप्त करना चाहिए।
ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का कार्य सप्ताह 45 घंटों से कम है, उन्हें अपने सामान्य कार्य सप्ताह और 45 घंटों के बीच काम किए गए किसी भी घंटे के लिए अपनी नियमित दर के 1.25 समय पर ओवरटाइम वेतन प्राप्त होगा। यदि वे 45 घंटों से अधिक काम करते हैं, तो वे अपने नियमित दर पर 1.5 अपना वेतन प्राप्त करेंगे।
तुर्किये में श्रम कानून ने पूरे कार्य दिवस में आराम की अवधि बनाई है। कर्मचारी चार घंटे काम करने के बाद एक 15-minute ब्रेक के हकदार हैं। अगर वे 7.5 घंटों काम करते हैं तो उन्हें 30-minute ब्रेक मिलता है। यदि उनका कार्यदिवस 7.5 घंटों से अधिक लंबा है, तो उन्हें एक घंटे का ब्रेक मिलता है।
एक वर्ष के लिए एक नियोक्ता के साथ काम करने के बाद, कर्मचारी भुगतान समय के हकदार हैं। एक साल की नौकरी के बाद, कर्मचारी कम से कम 14 दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार होता है। एक बार जब कोई कर्मचारी कम से कम पांच साल तक किसी कंपनी के साथ रहा है, तो वे भुगतान के 20 दिनों के हकदार हैं। 15 वर्षों के बाद, उन्हें कम से कम 26 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।
उम्र से अधिक उम्र के कर्मचारी कम से कम भुगतान 20 समय के हकदार 50 हैं।
इन भुगतान किए गए दिनों को उस समय से अलग गिना जाना चाहिए जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी प्राप्त करता है। टुरकिए निम्नलिखित छुट्टियों को देखता है:
- नए साल का दिन (1 जनवरी)
- राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस (अप्रैल23)
- श्रम दिवस (1 मई)
- युवा और खेल दिवस (मई) 19
- लोकतंत्र और स्वतंत्रता दिवस (जुलाई15)
- विजय दिवस (अगस्त) 30
- गणतंत्र दिवस (अक्टूबर29)
- रमजान और ईद की छुट्टियां (सालाना बदलाव की तारीख)
तुर्किये में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
जब आप तुर्किए में नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको खर्चों की गणना करते समय आपकी कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले वेतन, करों और बोनस से परे देखने की आवश्यकता होती है। अक्सर, एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत कई हजार अमेरिकी डॉलर होती है। लागतों को प्रभावित करने वाले कुछ कारकों में शामिल हैं:
- नौकरी के विज्ञापन: जब आपकी कंपनी अपनी खुली स्थिति का बाजार करती है, तो आपको उद्घाटन के विज्ञापन के लिए उपयोग किए जाने वाले विभिन्न नौकरी बोर्डों को शुल्क का भुगतान करना पड़ सकता है। आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्लेटफार्मों के आधार पर लागत काफी भिन्न हो सकती है और आप पोस्टिंग को कितने समय तक रखते हैं।
- भर्तीकर्ता की फीस: आप एक भर्तीकर्ता के साथ साझेदारी कर सकते हैं जो उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए पहले से ही तुर्किए में है। वैकल्पिक रूप से, आपके पास एक ऑन-स्टाफ भर्तीकर्ता हो सकता है जो आपकी कंपनी को सबसे अच्छा काम खोजने में मदद करता है। यदि आप एक आंतरिक भर्तीकर्ता के साथ काम करते हैं, तो आपको उनके वेतन के साथ-साथ लाभ और पेरोल करों को कवर करना होगा।
- पूर्व-रोजगार परीक्षण: आप उम्मीदवारों को यह देखने के लिए एक कौशल परीक्षण जारी करना चाह सकते हैं कि क्या वे नौकरी के कार्यों को संभाल सकते हैं। आपके द्वारा प्रशासित परीक्षणों के प्रकार के आधार पर, आपको पहुंच या स्कोरिंग के लिए शुल्क का भुगतान करना पड़ सकता है।
- साक्षात्कार: नौकरी के साक्षात्कार कई खर्चों के साथ आ सकते हैं। यदि आप उम्मीदवारों का दूरस्थ रूप से साक्षात्कार करते हैं, तो आपको वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सदस्यता के लिए भुगतान करना पड़ सकता है। यदि आप उम्मीदवारों को अपने पास लाते हैं, तो आपको उनके भोजन, होटल और यात्रा के लिए भुगतान करना पड़ सकता है। यदि आप उम्मीदवारों की यात्रा करते हैं, तो आपको अपनी यात्रा, होटल और भोजन की लागत को कवर करना होगा।
तुरकिए में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत से परे, आपको वेतन पर विचार करना होगा। तुर्किए में न्यूनतम मजदूरी ट्रि5,004.00, या लगभग USD337.54, मासिक है। कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बोनस भी देते हैं, लेकिन आपकी कंपनी को कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं।
तुर्किया में भर्ती प्रथाएं
तुरकिए में कानून नियोक्ताओं को निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है:
- भाषा
- राजनीतिक विचारधारा
- जाति
- लिंग
- दार्शनिक विश्वास
- धर्म
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, इन लक्षणों से संबंधित किसी भी प्रश्न से बचना सबसे अच्छा है। यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ भेदभाव करते पाया जाता है, तो कर्मचारी मुआवजे के रूप में चार महीने तक के वेतन का अनुरोध कर सकता है।
नियोक्ता कुछ शर्तों के तहत आवेदक की पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है। यदि पृष्ठभूमि की जांच संवेदनशील जानकारी को उजागर करेगी, जैसे कि आपराधिक रिकॉर्ड या स्वास्थ्य स्थिति, आवेदक को नियोक्ता की सहमति देने की आवश्यकता है। एक नियोक्ता को संदर्भों की जांच करने या आवेदक की शिक्षा को सत्यापित करने के लिए सहमति की आवश्यकता नहीं है।
आपको कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लिखित अनुबंध देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उनकी भर्ती की तारीख के दो महीने के भीतर, आपकी कंपनी को कर्मचारियों को एक लिखित दस्तावेज देने की आवश्यकता है जो निम्नलिखित को रेखांकित करता है:
- वेतन
- काम का समय
- जब payday है - आम तौर पर तुर्किया में मासिक
- काम की शर्तें
- कर्मचारी को कब और कैसे समाप्त किया जा सकता है, इसके बारे में विवरण
एक कंपनी को Türkiye में कर्मचारियों को नियुक्त करने की क्या आवश्यकता है?
यदि आप सीधे तुरकिए में कर्मचारियों को किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपनी कंपनी को देश में चलाने और चलाने के लिए कुछ कदम उठाकर शुरू करना होगा। पहले कार्यों में से एक जिसे आपको पूरा करने की आवश्यकता होगी, वह आपकी कंपनी के एसोसिएशन के लेख प्रस्तुत कर रहा है और आपकी अस्थायी कर पहचान संख्या प्राप्त कर रहा है। इसके बाद, आपको अपनी कंपनी को व्यापार रजिस्ट्री कार्यालय में पंजीकृत करना होगा, प्रबंधकों की एक सूची जमा करनी होगी, और उचित शुल्क का भुगतान करना होगा। यदि आप वर्किंग प्लेस और ऑपरेशंस परमिट प्राप्त करना चाहते हैं, तो प्रबंधकों की सूची आवश्यक है, और इसे नोटराइज किया जाना चाहिए।
इसके बाद, आपको एक वर्किंग प्लेस और ऑपरेशन परमिट प्राप्त करना होगा और कर कार्यालय और सामाजिक सुरक्षा संस्थान के साथ पंजीकरण करना होगा। आपको किसी को भी काम पर रखने से पहले सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकरण करना होगा। आपको नए काम के पहले दिन से पहले सामाजिक सुरक्षा संस्थान से संपर्क करना होगा।
आप अपने व्यवसाय को सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) या संयुक्त स्टॉक कंपनी (जेएससी) के रूप में स्थापित कर सकते हैं। एलएलसी या जेएससी स्थापित करने की प्रक्रिया समान है, लेकिन वित्तीय आवश्यकताएं अलग हैं। एक अन्य विकल्प आपकी कंपनी के लिए एक गैर-कॉरपोरेट फॉर्म चुनना है, जैसे संयुक्त साझेदारी या सीमित साझेदारी।
तुर्किये में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना
में2021, तुरकिए ने पहली बार दूरस्थ कार्य के लिए नियम पेश किए। दूरस्थ कार्य पर विनियमन को में देश के श्रम कानून में जोड़ा गया थामार्च 2021। यह नियंत्रित करता है कि नियोक्ता कैसे दूरस्थ कर्मचारियों को ऑनबोर्ड और किराए पर लेते हैं।
विनियमन के तहत, कर्मचारी को दूरस्थ रूप से काम करना शुरू करने से पहले नियोक्ता के साथ एक लिखित अनुबंध होना चाहिए। अनुबंध को कार्य को परिभाषित करने, यह समझाने की आवश्यकता है कि दूरस्थ कार्य कितने समय तक चलेगा, कर्मचारी के काम के घंटों का विवरण देगा, और उन उपकरणों और उपकरणों का वर्णन करेगा जो एक नियोक्ता कर्मचारी को देगा। अनुबंध को कर्मचारी के वेतन का वर्णन करने की भी आवश्यकता है और उन्हें कैसे भुगतान किया जाएगा।
दूरस्थ कार्य व्यवस्था कुछ ऐसी होनी चाहिए जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सहमत हों। एक नियोक्ता एकतरफा रूप से एक दूरस्थ कर्मचारी को कार्यालय में कॉल करने या पहले से ऑन-साइट कर्मचारी को दूरस्थ रूप से काम करना शुरू करने का निर्णय नहीं ले सकता है।
विनियमन के तहत, एक नियोक्ता और कर्मचारी को दूरस्थ रूप से काम करने की लागत से सहमत होने की भी आवश्यकता होती है, जैसे कि कर्मचारी के घर में कार्य क्षेत्र स्थापित करने की लागत।
Globalization Partners आपको तुर्किये में कर्मचारियों को नियुक्त करने में मदद कर सकते हैं
यदि आपकी कंपनी तुरकिए में भर्ती करने में रुचि रखती है और आप बाद में कर्मचारियों के साथ काम करना शुरू करना चाहते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना जाने का तरीका है। आप देश में अपनी खुद की कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया को बायपास कर सकते हैं और पहले से स्थापित और अनुपालन करने वाली इकाई के माध्यम से किराए पर ले सकते हैं।
Globalization Partners तुर्किये में और 180 अन्य देशों की तुलना में अधिक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है। हमारे Global Employment Platform माध्यम से, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को तुर्की श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाता है और उचित करों को रोक दिया जाता है। कुछ ही दिनों में Türkiye में काम पर रखना शुरू करने के लिए, हमसे संपर्क करें एक उद्धरण का अनुरोध करें।
