Türkiye में भर्ती करने के लिए गाइड

तुरकिए एक G20 सदस्य और यूरोप और एशिया को पाटने वाला एक रणनीतिक स्थान है। इसकी जीडीपी लगभग 1.1–1.3T अमरीकी डालर है। तुर्किए की अर्थव्यवस्था का नेतृत्व मोटर वाहन, मशीनरी और घरेलू उपकरण उद्योगों द्वारा किया जाता है। देश की राष्ट्रीय रणनीति का एक हिस्सा रक्षा और एयरोस्पेस जैसे उच्च तकनीक निर्यात के घरेलू हिस्से को बढ़ाने पर केंद्रित है।

तुरकिए में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी। हमारी मार्गदर्शिका आपको वह सब कुछ बताएगी जो आपको तुरकिए में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

Türkiye में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून तुर्किये में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

G-P Gia™ , हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, 50 देशों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं - जिसमें तुरकिए और सभी 50 अमेरिकी राज्य शामिल हैं। बाहरी परामर्शदाता पर अपनी निर्भरता कम करें और जिया के साथ अनुपालन के समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।

यहां पांच चीजें हैं जिन्हें आपको मुंबई में भर्ती के बारे में जानना है।

1. तुर्किया में उद्योग

तुर्किए की अर्थव्यवस्था अपने विनिर्माण क्षेत्र पर बहुत अधिक निर्भर करती है, जो सभी निर्यातों का 90% से अधिक चलाती है। ऑटोमोटिव उद्योग सबसे बड़ा एकल निर्यात क्षेत्र है, जो यूरोपीय संघ को कई सामान भेजता है। देश की आर्थिक योजना घरेलू उच्च तकनीक निर्यात बढ़ाने और प्रमुख क्षेत्रों में अंतरराष्ट्रीय आयात पर निर्भरता को कम करने पर केंद्रित है। 

रक्षा और एयरोस्पेस एक तेजी से बढ़ता हुआ क्षेत्र है, जिसने यूएवी, केएएन लड़ाकू जेट, मिसाइलों और वायु रक्षा प्रणालियों जैसी उन्नत तकनीक को सफलतापूर्वक विकसित और निर्यात किया है। इस क्षेत्र का उद्देश्य अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी निर्यात पारिस्थितिकी तंत्र बनाना है।

2. तुर्किये में पेरोल कर

Türkiye के पास एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। निवासियों को दुनिया भर में आय पर कर लगाया जाता है। अनिवासियों पर केवल तुर्की से प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है। आयकर ब्रैकेट इस प्रकार हैं:

• 158,000: 15% तक की कोशिश करें

• 158,001 से 330,000 तक की कोशिश करें: 20% 

• 330,001 से 1,200,000 तक की कोशिश करें: 27% 

• 1,200,001 से 4,300,000 तक की कोशिश करें: 35% 

• 4,300,000: 40% से ऊपर 

नियोक्ता का हिस्सा 22.5% (सामाजिक सुरक्षा के लिए 20.5% और बेरोजगारी बीमा के लिए 2%) है। कर्मचारी का हिस्सा 15% (सामाजिक सुरक्षा के लिए 14% और बेरोजगारी बीमा के लिए 1%) है। कटौती के बाद, औसत कर्मचारी अपनी सकल आय का लगभग 70% घर ले जाता है।

3. Türkiye में काम के घंटे और समय बंद

कार्य सप्ताह अधिकतम 45 घंटे है। कर्मचारी दिन में 11 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं और कार्य सप्ताह के दौरान 24 घंटे की आराम अवधि की आवश्यकता होती है। प्रति सप्ताह 45 घंटे से अधिक काम करने के लिए, एक कर्मचारी को लिखित रूप में सहमति देनी होगी। 

Türkiye एक वर्ष में 270 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी का कार्य सप्ताह 45 घंटे से कम है, तो ओवरटाइम वेतन उनकी नियमित दर से 1.25 गुना है। यदि वे 45 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें अपने नियमित दर से 1.5 गुना वेतन मिलेगा।

तुर्किये में रोजगार कानून ने पूरे कार्य दिवस में आराम की अवधि बनाई है। कर्मचारियों को चार घंटे काम करने के बाद एक 15-minute ब्रेक मिलता है। अगर वे 7.5 घंटों काम करते हैं तो उन्हें 30-minute ब्रेक मिलता है। यदि उनका कार्यदिवस 7.5 घंटों से अधिक लंबा है, तो उन्हें एक घंटे का ब्रेक मिलता है।

कर्मचारियों को एक साल की नौकरी के बाद न्यूनतम 14 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। एक बार जब कोई कर्मचारी पांच साल तक किसी कंपनी के साथ रहा है, तो उन्हें 20 दिनों का सवैतनिक समय मिलता है। 15 साल के बाद, उन्हें कम से कम 26 दिनों का भुगतान समय मिलता है। 

इन भुगतान किए गए दिनों को राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय से अलग गिना जाता है। टुरकिए निम्नलिखित छुट्टियों को देखता है:

• नए साल का दिन 

• राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस 

• श्रम दिवस 

• युवा और खेल दिवस 

• लोकतंत्र और स्वतंत्रता दिवस 

• विजय दिवस 

• गणतंत्र दिवस 

• रमजान और ईद की छुट्टियां 

तुर्किये में शीर्ष भर्ती केंद्र

तुरकिए के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

तुरकिए में शीर्ष प्रतिभा हब हैं:

• इस्तांबुल देश का सबसे बड़ा शहर और शीर्ष आर्थिक केंद्र है। शहर को एशिया और यूरोप के बीच एक पुल के रूप में देखा जाता है। इस्तांबुल ने तुर्किये के सकल घरेलू उत्पाद (2023) का 30.4% उत्पन्न किया।

• अंकारा राजधानी है। अंकारा तुर्किया के रक्षा और एयरोस्पेस उद्योगों का केंद्र है। यह KAAN लड़ाकू जेट और विभिन्न ड्रोन कार्यक्रमों जैसी राष्ट्रीय परियोजनाओं के लिए अनुसंधान और विकास, इंजीनियरिंग और सॉफ्टवेयर विकास के लिए विशेष प्रतिभा को आकर्षित करता है।

• इज़मिर एजियन सागर पर एक रणनीतिक बंदरगाह प्रवेश द्वार है। इस क्षेत्र की मुख्य प्रतिभा एकाग्रता समुद्री रसद, आयात / निर्यात संचालन और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में है।

• बर्सा को तुर्किये के डेट्रायट के रूप में जाना जाता है। शहर की अर्थव्यवस्था में उच्च मात्रा, निर्यात-उन्मुख विनिर्माण का प्रभुत्व है।

• कोकेली इस्तांबुल के करीब एक औद्योगिक और विनिर्माण क्षेत्र है। प्रमुख क्षेत्रों में ऑटोमोटिव पार्ट्स, पेट्रोकेमिकल्स, धातु और मशीनरी शामिल हैं। यह फोर्ड ओटोसन जैसी कंपनियों के लिए सुविधाओं की मेजबानी करता है।

तुर्किया में प्रमुख उद्योग

तुरकिए के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभों को बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

तुरकिए के शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• विनिर्माण तुर्किए के निर्यात का मुख्य चालक है। यह लगातार कुल निर्यात का 90% से अधिक के लिए जिम्मेदार है। इस क्षेत्र में विशेष इंजीनियरिंग, उत्पादन प्रबंधन और कुशल तकनीकी प्रतिभा की उच्च मांग है।

• ऑटोमोटिव तुर्किये का सबसे बड़ा एकल निर्यात क्षेत्र है, जिसका मूल्य 32.44 बिलियन अमरीकी डालर से अधिक है। फोर्ड, टोयोटा और फिएट जैसे अंतर्राष्ट्रीय वाहन निर्माताओं के पास बड़ी उत्पादन सुविधाएं हैं जो यूरोपीय संघ के बाजार पर ध्यान केंद्रित करती हैं। Türkiye Mechatronics, रसद, और गुणवत्ता नियंत्रण में कुशल प्रतिभा प्रदान करता है।

• सूचना और संचार प्रौद्योगिकियां (आईसीटी) तुर्किये की सबसे तेजी से बढ़ती और डिजिटल परिवर्तन के लिए एक राष्ट्रीय प्राथमिकता में से एक है। यह क्षेत्र 246,000 से अधिक पेशेवरों को रोजगार देता है. 70% कार्यबल 35 से कम है।

• रसद और परिवहन का मूल्य USD 100B से अधिक है। सरकार का लक्ष्य 2028 तक 8,200 किलोमीटर हाई-स्पीड रेल लाइन का निर्माण करना है। 

• कृषि: तुर्किये हेज़लनट्स, चेरी, अंजीर और खुबानी के उत्पादन और निर्यात में एक वैश्विक नेता है। 

तुरकिए में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप एक कर्मचारी या तुर्किया में एक पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• तुरकिए में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित तुरकिए से यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• अनुपालन रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, तुर्किये में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर की गई लागत शामिल है, लगभग  22.5% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है।

एक कंपनी को Türkiye में कर्मचारियों को नियुक्त करने की क्या आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप तुरकिए में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• तुर्किये में एक कानूनी इकाई स्थापित करें, जैसे कि सहायक या शाखा कार्यालय।

• कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए तुर्की कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।  

• सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) के साथ पंजीकरण करें।  

• पेरोल और भुगतानों को संसाधित करने के लिए एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।  

• स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करना, जिसमें अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करना, न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं का पालन करना और लाभ प्रदान करना शामिल है।

तुरकिए में सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना तुरकिए में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

तुर्किये में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम

तुरकिए में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. तुर्किये में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना

एक स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें जो जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे की रूपरेखा तैयार करता है। रिक्ति को स्थानीय नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करें। 

Kariyer, Isinolsun, Secretcv, और LinkedIn तुरकिय में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. तुरकिए में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए सीवी और आवेदन पत्र स्क्रीन करें।

3. Türkiye में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

साक्षात्कार शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों। यदि आवश्यक हो, तो भूमिका से संबंधित परीक्षण या आकलन करें। Gia तुर्किये में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. Türkiye में नौकरी के प्रस्ताव बनाना

उनकी योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार प्रदर्शन के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार चुनें। तुर्की रोजगार कानून के अनुपालन में एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करें। नौकरी का शीर्षक, वेतन, लाभ और काम के घंटे जैसी शर्तों को रेखांकित करना सुनिश्चित करें।

5. तुर्किये में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। SGK और कर अधिकारियों के साथ अपना नया किराया पंजीकृत करें। नए कर्मचारी को अपनी भूमिका शुरू करने के लिए अभिविन्यास, प्रशिक्षण और आवश्यक संसाधन प्रदान करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

तुर्किये में ठेकेदारों को काम पर रखना

तुरकिए में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। तुरकिए में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

तुरकिए में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. तुर्किये में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। तुर्किये में कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं, कंपनी में एकीकृत होते हैं, और नियमित मजदूरी और लाभ (जैसे भुगतान छुट्टी, विच्छेद और सामाजिक सुरक्षा) प्राप्त करते हैं। 

स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या सेवा का भुगतान किया जाता है। वे अपने स्वयं के कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों के लिए जिम्मेदार हैं और कर्मचारी लाभ नहीं प्राप्त करते हैं। तुर्की कानून अनुबंध खिताब के बजाय वास्तविक कामकाजी संबंधों पर केंद्रित है। 

2. Türkiye में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान करें।

• अवैतनिक राशियों पर जुर्माने और ब्याज का सामना करें।

• गलत वर्गीकृत कर्मचारियों से संभावित कानूनी कार्रवाई से निपटें।

3. Türkiye में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

तुर्किये में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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