प्रमुख टेकअवे
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अनुपालन और कानूनी नींव: भर्ती के लिए वियतनामी श्रम कानून का सख्त पालन करने की आवश्यकता होती है, जिसमें अनिवार्य लिखित रोजगार अनुबंध (एक महीने से अधिक काम के लिए), सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण, और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करने के लिए दंड की स्पष्ट समझ शामिल है।
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मुआवजा और नियोक्ता की लागत: कंपनियों को क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी का पालन करना चाहिए और वेतन के शीर्ष पर नियोक्ता बोझ दर के लिए खाते, वैधानिक सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योगदान को कवर करना चाहिए।
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प्रमुख केंद्रों में लक्षित भर्ती: वियतनाम का बड़ा कार्यबल प्रमुख प्रतिभा केंद्रों में केंद्रित है, प्रत्येक हो ची मिन्ह सिटी (प्रौद्योगिकी, वित्त), हनोई (शिक्षा, पेशेवर सेवाएं), और है फोंग (विनिर्माण, रसद) जैसे विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञता है, जो केंद्रित भर्ती प्रयासों की अनुमति देता है।
वियतनाम में 53 मिलियन से अधिक लोगों का कार्यबल है, जो इसे वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाता है। वियतनाम के अधिकांश कार्यबल हो ची मिन्ह सिटी, हनोई और दा नांग जैसे महानगरीय क्षेत्रों में केंद्रित हैं, साथ ही है फोंग जैसे औद्योगिक केंद्र भी हैं। देश हर साल बड़ी संख्या में आईटी स्नातकों का उत्पादन करता है।
वियतनाम में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको वियतनाम में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।
भारत में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए
यदि आप पहली बार वियतनाम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून वियतनाम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
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यहां चार चीजें हैं जो भारत में भर्ती के बारे में जानना है।
1. भारत में भाषाएँ
वियतनाम की आधिकारिक भाषा वियतनामी है। अन्य आम भाषाओं में फ्रेंच, चीनी, खमेर और देश के पहाड़ी क्षेत्र की अन्य भाषाएं शामिल हैं। यदि आप वियतनामी भाषाओं से अपरिचित हैं तो एक पेशेवर वियतनामी अनुवादक और लिखित दुभाषिया को काम पर रखने पर विचार करें।
2. काम के घंटे और वियतनाम में नीतियों को छोड़ दें
वियतनाम में 11 भुगतान राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, जिसमें पांच दिवसीय टेट चंद्र नव वर्ष उत्सव शामिल है। कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी के अलावा राष्ट्रीय अवकाश मिलता है।
कर्मचारियों को 12 महीने की सेवा के बाद न्यूनतम 12 भुगतान वार्षिक अवकाश दिन मिलते हैं। यह एक ही नियोक्ता के साथ सेवा के हर पांच साल में एक दिन बढ़ता है। खतरनाक नौकरियों या 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को 12 महीने की सेवा के बाद 14–16 दिन मिलते हैं।
वियतनाम में अधिकतम कार्य समय प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। ओवरटाइम को वैधानिक सीमा के भीतर अनुमति दी जाती है: क्षेत्र के आधार पर प्रति दिन 12 घंटे, प्रति माह 40 घंटे और प्रति वर्ष 200–300 घंटे तक। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 24 लगातार घंटे आराम मिलता है। यदि परिचालन की जरूरतें साप्ताहिक आराम के दिन को रोकती हैं, तो कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम चार दिन आराम मिलता है।
वियतनाम कानून व्यक्तिगत कारणों जैसे शादी या तत्काल परिवार की मृत्यु के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करता है। अवैतनिक अवकाश आपसी सहमति पर उपलब्ध है। सामाजिक बीमा द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान मिलता है। इसका भुगतान Social Insurance Fund द्वारा किया जाता है।
उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को छह महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है (जुड़वाओं के लिए एक अतिरिक्त महीने या ट्रिपल के लिए दो अतिरिक्त महीने के साथ)। यह सामाजिक बीमा निधि द्वारा सामाजिक बीमा योगदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 100% पर भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा में योगदान करने वाले पिता को परिस्थितियों के आधार पर 5–14 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है: सामान्य जन्म के लिए पांच दिन, सीजेरियन या प्रीटर्म के लिए सात और कई जन्मों के लिए 10–14 ।
3. वियतनाम में रोजगार अनुबंध
वियतनामी कानून के लिए एक महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाले किसी भी कार्य संबंध के लिए लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है। मौखिक अनुबंध केवल एक महीने के तहत नौकरियों के लिए अनुमति दी जाती है (कुछ अपवादों के साथ)। अनुबंध केवल दो प्रकार के होते हैं:
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अनिश्चित-अवधि (कोई अंतिम तिथि नहीं)
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नियत अवधि ( 36 महीने तक)
अनुबंधों में नियोक्ता और कर्मचारी पहचान विवरण, नौकरी का विवरण और कार्यस्थल, वेतन और मुआवजा (स्थानीय मुद्रा में), लाभ और बीमा, काम के घंटे, आराम की अवधि, छुट्टियां, समाप्ति और विच्छेद की स्थिति, दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व, परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो), और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रावधान शामिल हैं।
ये सभी वैधानिक आवश्यकताएं हैं। यदि आप कोई खंड छोड़ते हैं तो अनुबंध को शून्य या दंड के अधीन घोषित किया जा सकता है। पदोन्नति और वेतन वृद्धि सहित सभी अनुबंध संशोधनों को पारस्परिक रूप से सहमत होना होगा और लिखित रूप में प्रलेखित करना होगा।
4. वियतनाम में मुआवजा और लाभ
वियतनाम में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। इस प्रकार जुलाई 2025, ये दरें हैं:
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क्षेत्र I: VND 4,960,000
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क्षेत्र II: VND 4,410,000
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क्षेत्र III: VND 3,860,000
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क्षेत्र IV: VND 3,450,000
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को इसमें योगदान देना होगा:
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सामाजिक बीमा: वेतन का 17.5% (नियोक्ता), 8% (कर्मचारी)
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स्वास्थ्य बीमा: 3% (नियोक्ता), 1.5% (कर्मचारी)
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बेरोज़गारी बीमा: 1% (नियोक्ता), 1% (कर्मचारी)
नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देना होगा। उन्हें कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच भी प्रदान करनी चाहिए। आवास, परिवहन और अन्य भत्ते जैसे अतिरिक्त लाभ आम हैं। ये आम तौर पर कर योग्य होते हैं जब तक कि कानून द्वारा विशेष रूप से छूट न दी जाए।
वियतनाम में शीर्ष भर्ती केंद्र
वियतनाम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
वियतनाम में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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हो ची मिन्ह शहर सबसे बड़ा शहर और आर्थिक पावरहाउस है। यह प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, वित्त और सेवाओं जैसे उद्योगों के लिए जाना जाता है।
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हनोई राजधानी शहर है और सरकार, शिक्षा, प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं के लिए एक प्रमुख केंद्र है।
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है फोंग उत्तरी वियतनाम में एक प्रमुख बंदरगाह शहर और औद्योगिक केंद्र है। यह विनिर्माण और रसद में मजबूत है।
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दा नांग मध्य वियतनाम का सबसे बड़ा शहर है। इसमें एक बढ़ती हुई तकनीक, पर्यटन और विनिर्माण क्षेत्र है।
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बिन्ह डुओंग और डोंग नई हो ची मिन्ह शहर के पास प्रांत हैं। वे प्रमुख औद्योगिक क्षेत्र हैं, कारखानों और निर्यात उन्मुख व्यवसायों का घर हैं।
वियतनाम में प्रमुख उद्योग
वियतनाम के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है।
वियतनाम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
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विनिर्माण और निर्यात प्रसंस्करण: वियतनाम इलेक्ट्रॉनिक्स असेंबली और कपड़ा उत्पादन के लिए एक प्रमुख वैश्विक केंद्र है।
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लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला: लॉजिस्टिक्स, वेयरहाउसिंग और परिवहन प्रमुख विकास क्षेत्र हैं।
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कृषि और जलीय कृषि: वियतनाम चावल, कॉफी, समुद्री भोजन (विशेष रूप से झींगा और मछली), और अन्य कृषि उत्पादों का एक प्रमुख निर्यातक है।
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आईटी और सॉफ्टवेयर विकास: वियतनाम का आईटी क्षेत्र मजबूत सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल सेवाओं और व्यापार प्रक्रिया आउटसोर्सिंग के साथ बढ़ रहा है।
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पर्यटन और आतिथ्य: वियतनाम की प्राकृतिक सुंदरता और सांस्कृतिक विरासत पर्यटन को अर्थव्यवस्था, होटल, रिसॉर्ट्स और संबंधित सेवाओं का समर्थन करने में बड़ा योगदान देती है।
वियतनाम में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप वियतनाम में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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इकाई सेटअप (जब तक आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदारी नहीं करते)
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नौकरी का विज्ञापन
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आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
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पेरोल
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कर
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वेतन
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लाभ
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बोनस
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भत्ते
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बीमा
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यात्रा
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अनुवादक
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, वियतनाम में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 21.5% है।
वियतनाम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
सुनिश्चित करें कि आप वियतनाम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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अपनी आधिकारिक कंपनी का नाम दर्ज करें और योजना और निवेश विभाग (डीपीआई) के साथ पंजीकरण करें।
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एक उद्यम पंजीकरण प्रमाणपत्र (ERC) प्राप्त करें।
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एक करदाता पहचान संख्या (टिन) प्राप्त करें।
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अपने ERC और TIN का उपयोग करके एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योजनाओं में कर्मचारियों को नामांकित करने के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ पंजीकरण करें।
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रोजगार के 30 दिनों के भीतर स्थानीय श्रम प्राधिकरण के साथ नए नियुक्तियों को पंजीकृत करें।
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वियतनामी श्रम कानून के अनुपालन में प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
वियतनाम सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना वियतनाम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। वियतनाम में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
भारत में भर्ती के लिए कदम
वियतनाम में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. वियतनाम में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे के पैकेज को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण वियतनामी श्रम कानूनों का अनुपालन करता है।
वियतनामवर्क्स, कैरियरबिल्डर, और TopCV वियतनाम में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2. वियतनाम में आवेदनों का मूल्यांकन करें
आवेदन एकत्र करें और फिर से शुरू की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।
3. वियतनाम में उम्मीदवारों का इंटरव्यू
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia वियतनाम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।
4. वियतनाम में नौकरी की पेशकश करें
अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।
5. वियतनाम में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा के लिए स्थानीय सामाजिक बीमा एजेंसी के साथ अपने कर्मचारी को पंजीकृत करें। 30 दिनों के भीतर नए हायर के स्थानीय श्रम प्राधिकरण (DOLISA) को सूचित करें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
वियतनाम में ठेकेदारों को काम पर रखना
वियतनाम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। वियतनाम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
इससे पहले कि आप वियतनाम में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौते में प्रवेश करें, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. वियतनाम में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। वियतनाम में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2. वियतनाम में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
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कर्मचारियों को उचित रूप से वर्गीकृत और पंजीकृत करने में विफल रहने के लिए श्रम अधिकारियों द्वारा लगाए गए प्रशासनिक जुर्माना का सामना करें।
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सभी उत्कृष्ट सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा योगदानों का भुगतान करें जो गलत वर्गीकृत कर्मचारी के लिए किए जाने चाहिए थे।
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पूर्वव्यापी वैधानिक लाभों का भुगतान करें, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टी, विच्छेद वेतन, और श्रम संहिता के तहत अन्य पात्रताएं।
3. वियतनाम में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
वियतनाम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
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