अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखना एक वैश्विक टीम बनाने का सबसे तेज़ तरीका लग सकता है। हालांकि, कुछ महत्वपूर्ण चीजें हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए।
आइए पांच प्रश्नों को देखें जिन्हें आपको यह निर्धारित करने के लिए पूछना चाहिए कि क्या अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को भर्ती करना आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा रास्ता है।
प्रश्न # 1: एक अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार क्या है?
एक अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार आमतौर पर एक व्यक्ति है जिसे अल्पकालिक, परियोजना के आधार पर काम पर रखा जाता है। उनके पास आम तौर पर अपने स्वयं के ग्राहकों का एक पोर्टफोलियो होता है और विभिन्न कंपनियों को सेवाएं प्रदान करता है।
प्रश्न #2: अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार कर्मचारियों से अलग कैसे हैं?
- अंतर्राष्ट्रीय कर और कानूनी सलाहकार आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित प्रश्न पूछते हैं कि क्या व्यक्ति कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में योग्य हैं।
- क्या वे एक कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम करते हैं?
- क्या वे उस कंपनी से प्रबंधन निर्देश लेते हैं?
- क्या उनके पास कोई अन्य ग्राहक है?
- क्या उन्हें कर्मचारी लाभ मिलता है? छुट्टी के दिन, स्टॉक विकल्प, भत्ते, स्वास्थ्य बीमा, आदि।
स्थानीय अधिकारी यह निर्धारित कर सकते हैं कि एक ठेकेदार के रूप में काम पर रखा गया व्यक्ति वास्तव में एक कर्मचारी की परिभाषा के तहत आता है - इसे कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण के रूप में जाना जाता है।
प्रश्न #3: कर्मचारी गलत वर्गीकरण क्या है?
श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किए जाने के लिए विशिष्ट मानदंडों को पूरा करना होगा - ध्यान रखें कि ये मानदंड अलग-अलग देश में भिन्न हो सकते हैं। कंपनियों को महत्वपूर्ण जोखिमों और देनदारियों से बचने के लिए इसे समझना चाहिए।
उदाहरण के लिए, चीन में, सरकार किसी भी कार्यकर्ता को मानती है जो किसी संगठन के व्यवसाय में योगदान देता है, या जो कंपनी के नियमों या नीतियों के अधीन है, एक कर्मचारी।
यदि स्थानीय अधिकारी यह निर्धारित करते हैं कि आपका ठेकेदार किसी कर्मचारी के कानूनी विवरण के अंतर्गत आता है, तो आप कार्यकर्ता को भुगतान की गई किसी भी राशि पर कर, लाभ और हितों के लिए दंड के अधीन हो सकते हैं।
प्रश्न #4: श्रमिकों के गलत वर्गीकरण के संभावित परिणाम क्या हैं?
कई कंपनियां नियोक्ता लागतों पर पैसे बचाने के लिए कर्मचारियों के उद्देश्य की सेवा के लिए अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को नियुक्त करती हैं। वास्तविकता यह है कि स्थानीय अधिकारियों के पास कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण की पहचान करने के लिए प्रक्रियाएं हैं।
भुगतान अनियमितताएं
ब्राजील उन भुगतानों की बारीकी से निगरानी करता है जो अपतटीय कंपनियों से व्यक्तियों को भेजे जाते हैं, और कर अधिकारी स्वचालित रूप से उन्हें जांच के लिए ध्वजांकित करते हैं। ब्राजील के ग्राहकों से विदेशी आपूर्तिकर्ताओं को आउटगोइंग भुगतान भी ट्रैक किया जाता है।
यदि नियोक्ता के भुगतानों और ठेकेदार की जिम्मेदारियों के बीच कोई विसंगति पाई जाती है, तो इसमें शामिल पक्षों पर कुछ जुर्माना लगाया जा सकता है।
समाप्ति और पेरोल कर
यदि आपको किसी अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदार को बर्खास्त करना है, तो इससे आपको लागत लग सकती है। नियोक्ता को नियोक्ता पेरोल करों का भुगतान करना आवश्यक है। यदि कोई कर मूल्यांकन किया जाता है, और आपके ठेकेदार को एक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाता है, तो कर्मचारी को भुगतान की गई रकम को आमतौर पर शुद्ध आय के रूप में माना जाता है। इसके शीर्ष पर कर्मचारी आयकर और पेरोल कर का आकलन किया जाता है।
मूल्यांकन कई वर्षों तक वापस जा सकता है, जिसमें ब्याज और दंड शामिल हैं। इसमें लगभग 30 प्रतिशत की आयकर दरें और पेरोल कर शामिल हो सकते हैं, जो क्षेत्र के अनुसार बहुत भिन्न हो सकते हैं - एशिया में लगभग 1020 प्रतिशत से और कुछ यूरोपीय देशों में 40 प्रतिशत तक। इसके अतिरिक्त, ब्याज और दंड पर विचार किए जाने के साथ, कुल मूल्यांकन लगभग USD तक पहुंच सकता 250,000है।
कॉर्पोरेट कर
परिणाम पेरोल करों के साथ समाप्त नहीं होते हैं - कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करना क्योंकि ठेकेदार संभावित कॉर्पोरेट कर मुद्दों को संकेत दे सकते हैं।
यदि कर अधिकारियों को पता चलता है कि कंपनी ने अवैध रूप से देश में काम पर रखा है, तो वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि कंपनी की गतिविधियों ने स्थायी स्थापना, या गठजोड़ को ट्रिगर किया है, और उन्हें कॉर्पोरेट कानून का पालन करना चाहिए और स्थानीय कॉर्पोरेट करों का भुगतान करना चाहिए।
प्रश्न #5: आप अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण से कैसे बच सकते हैं?
- श्रमिकों के गलत वर्गीकरण से बचने के लिए, कंपनियों को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:
निर्धारित करें कि क्या आपको मौसमी परियोजना के लिए श्रमिकों की आवश्यकता है या पूर्णकालिक स्थिति भरने के लिए। - ध्यान रखें कि यदि कोई ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम कर रहा है, तो उन्हें संभावित रूप से कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।
- आपके हित के देश में ठेकेदार का गठन करने के बारे में स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करें।
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