TUPE क्या है?

प्रमुख टेकअवे

• TUPE (रोजगार की सुरक्षा उपक्रम का हस्तांतरण) कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करता है जब एक व्यवसाय को एक नए मालिक को स्थानांतरित किया जाता है।

• यूके और पूरे यूरोपीय संघ में (अधिग्रहित अधिकार निर्देश के तहत) विलय, अधिग्रहण और आउटसोर्सिंग के दौरान अनुपालन अनिवार्य है।

• नए यूके नियम (प्रभावी 1 जुलाई, 2024) छोटे व्यवसायों और छोटे पैमाने पर हस्तांतरण को कर्मचारियों के साथ सीधे परामर्श करने की अनुमति देते हैं यदि कोई प्रतिनिधि जगह में नहीं है।

• G-P Gia™ तुरंत, विशेषज्ञ-जांच वाले मानव संसाधन मार्गदर्शन देता है और आपके सभी अनुपालन प्रश्नों का उत्तर देता है, जिसमें TUPE-विशिष्ट पूछताछ शामिल हैं।

प्रत्येक व्यवसाय हस्तांतरण के पीछे वे कर्मचारी हैं जिन्होंने उस कंपनी का निर्माण करने में वर्षों का निवेश किया है जिसे आप प्राप्त कर रहे हैं या बेच रहे हैं। टीयूपीई नियम सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की जाती है और अन्यथा अराजक समय हो सकता है।

TUPE अनुपालन वैकल्पिक नहीं है। एक एकल उल्लंघन एक महंगा कानूनी दुःस्वप्न में एक लाभदायक सौदा बदल सकता है। चाहे आप खरीद रहे हों, बेच रहे हों या पुनर्गठन कर रहे हों, यहां आपको TUPE कानून के बारे में जानने की जरूरत है।

TUPE क्या है?

TUPE एक यू.के. कानून है जो कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है जब कोई कंपनी, या एक का एक हिस्सा, किसी अन्य कंपनी के साथ खरीदा या विलय किया जाता है, या मालिकों को बदलता है। अपनी नौकरी खोने के बजाय, रोजगार स्वचालित रूप से नए मालिक को स्थानांतरित कर दिया जाता है और संचित अधिकार संरक्षित होते हैं। 

जबकि TUPE एक यूके विनियमन है, यह अधिग्रहित अधिकार निर्देश (ARD) से उपजा है - एक यूरोपीय संघ-व्यापी ढांचा जो यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सुरक्षा निर्धारित करता है। 

TUPE कर्मचारियों को कैसे लाभ पहुंचाता है:

• नौकरी की सुरक्षा: कर्मचारी की भूमिका स्वचालित रूप से नई कंपनी में स्थानांतरित हो जाती है।

• नियम और शर्तें: सभी रोजगार नियम और शर्तें, जिनमें वेतन, अवकाश पात्रता और घंटे समान रहते हैं।

• निरंतर सेवा: सेवा की लंबाई संरक्षित है जो अतिरेक वेतन या मातृत्व अवकाश जैसे अधिकारों के लिए महत्वपूर्ण है।

• बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा: कर्मचारियों को स्थानांतरण के कारण ही बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

जबकि TUPE कर्मचारियों को सुरक्षा देता है, यह कंपनियों को कानूनी और नैतिक रूप से कार्यबल प्राप्त करने के लिए एक स्पष्ट खाका भी देता है।

TUPE कब लागू होता है?

TUPE दो मुख्य परिदृश्यों को कवर करता है।

1. व्यापार हस्तांतरण: यह तब होता है जब किसी कंपनी को किसी अन्य व्यवसाय द्वारा खरीदा जाता है। इसके माध्यम से हो सकता है:

• कंपनियों के बीच विलय

• किसी नए मालिक को किसी व्यावसायिक इकाई या प्रभाग का अंतरण

TUPE कैसे लागू किया जाता है: दो कार्यालयों को एक नई इकाई में विलय के बाद, दोनों कंपनियों के कर्मचारी अपने मौजूदा अधिकारों के साथ स्थानांतरित होते हैं। 

2. सेवा प्रावधान परिवर्तन: यह आईटी और प्रौद्योगिकी सेवाओं, रसद, और एचआर, पेरोल और ग्राहक सहायता जैसी पेशेवर सेवाओं जैसे उद्योगों में आम है। यह तब भी होता है जब कोई कंपनी कुछ सेवाओं को आउटसोर्स करती है या सेवाओं को घर में वापस लाती है।

TUPE का उपयोग कैसे किया जाता है:

• आउटसोर्सिंग: जब कोई कंपनी किसी बाहरी प्रदाता को आईटी समर्थन देती है, तो मौजूदा टीम के सदस्य आमतौर पर नए सेवा प्रदाता को स्थानांतरित करते हैं।

• पुन: निविदा: जब एक आईटी समर्थन विश्लेषक एक विशिष्ट कंपनी के आंतरिक नेटवर्क के प्रबंधन के लिए समर्पित होता है और वह कंपनी प्रबंधित सेवा प्रदाताओं (एमएसपी) को स्विच करती है, तो विश्लेषक का रोजगार TUPE के तहत नई आईटी फर्म को स्थानांतरित होता है।

ध्यान रखें कि TUPE हर सेवा प्रावधान परिवर्तन में लागू नहीं हो सकता है। अपवाद हैं, जैसे कि जब सेवा एक ही घटना या अल्पकालिक कार्य के लिए है।

TUPE के तहत नियोक्ता के दायित्व क्या हैं?

अनुपालन अनिवार्य है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सख्त कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा कि कर्मचारियों के साथ संक्रमण के दौरान उचित व्यवहार किया जाता है और उनका रोजगार सुरक्षित है।

कर्मचारियों को लूप में रखना

मुख्य TUPE आवश्यकताओं में से एक प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने और परामर्श करने का कर्तव्य है। नियोक्ताओं को कर्मचारी से निम्नलिखित के बारे में बात करनी होगी:

• क्यों हो रहा है बदलाव

• जब यह होगा

• यह उनके दैनिक कार्य जीवन को कैसे प्रभावित कर सकता है

• कानूनी, आर्थिक और सामाजिक निहितार्थ क्या हैं

• विशिष्ट नियोजित उपाय (या पुष्टि करें कि कोई नहीं है)

2024 में, छोटे व्यवसायों के लिए TUPE कानून आसान हो गया। 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता - या 10 से कम पेशेवरों से जुड़े स्थानान्तरण - प्रभावित कर्मचारियों से सीधे परामर्श कर सकते हैं। इससे पहले, प्रत्येक नियोक्ता, आकार की परवाह किए बिना, कर्मचारी प्रतिनिधियों, या ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों से स्थानांतरण के बारे में परामर्श करना पड़ता था। अपडेट प्रतिनिधियों के लिए चुनाव आयोजित करने, अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करने और प्रतिनिधि संचार का प्रबंधन करने की आवश्यकता को हटा देता है।

कर्मचारी विवरण प्रदान करना

निवर्तमान नियोक्ता को स्थानांतरण से कम से कम 28 दिन पहले नए नियोक्ता को कर्मचारी देयता जानकारी (ईएलआई) देनी होगी। यह सुनिश्चित करता है कि नए नियोक्ता को पता है कि वे वेतन, छुट्टी और सेवा की लंबाई के बारे में क्या बकाया हैं। ELI जानकारी में शामिल हैं:

• प्रत्येक स्थानांतरण कर्मचारी की पहचान और आयु 

• रोजगार के मुख्य नियम और शर्तें (भुगतान, घंटे, छुट्टी पात्रता) 

• पिछले दो वर्षों में किसी कर्मचारी द्वारा या उसके खिलाफ की गई किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई या शिकायतों की जानकारी 

• पिछले दो वर्षों में कर्मचारियों द्वारा लाई गई किसी भी कानूनी कार्रवाइयों या संभावित कानूनी दावों का विवरण 

• कर्मचारियों पर लागू होने वाले किसी भी सामूहिक समझौते (CBAs) के बारे में जानकारी 

प्रो टिप: TUPE दायित्वों पर तत्काल, विशेषज्ञ-जांच वाले मानव संसाधन मार्गदर्शन के Gia लिए उपयोग करें। आप TUPE कवरेज को स्पष्ट Gia करने, परामर्श चरणों की रूपरेखा तैयार करने और आपको अनुपालन चेकलिस्ट देने के लिए कह सकते हैं। इन संकेतों को आजमाएं:

• क्या TUPE मेरे आउटसोर्सिंग प्रोजेक्ट पर लागू होता है?

• TUPE के तहत कर्मचारियों से परामर्श करने के लिए क्या कदम हैं?

• मैं TUPE स्थानांतरण के दौरान कर्मचारी डेटा को कैसे संभालूं?

TUPE अधिकार कितने समय तक चलते हैं?

TUPE अधिकारों के लिए कोई समाप्ति तिथि नहीं है। TUPE नियमों को कर्मचारी के मूल नियमों और शर्तों को अनिश्चित काल तक रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इससे कर्मचारियों को दीर्घकालिक स्थिरता मिलती है। वे आश्वस्त महसूस कर सकते हैं कि नया नियोक्ता बस कुछ महीनों तक इंतजार नहीं करेगा और फिर स्थानांतरण के बाद अपने अनुबंध को बदलने या अपने रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लेगा। 

उदाहरण के लिए, एक बड़ी टेक फर्म एक छोटे स्टार्टअप का अधिग्रहण करती है। छोटी स्टार्टअप टीम के पास एक दूरस्थ कार्य नीति और 30 पीटीओ दिन हैं। बड़ी तकनीकी फर्म प्रशासन को आसान बनाने के लिए टीमों को सामंजस्य बनाना चाहती है। 

TUPE के तहत, टेक फर्म कानूनी रूप से PTO को कम नहीं कर सकती है या स्थानांतरण के कारण दूरस्थ कार्य अधिकारों को नहीं बदल सकती है। ये अधिकार अनिश्चित काल के लिए कर्मचारियों के साथ स्थानांतरित होते हैं। तकनीकी फर्म इसे बदलने का एकमात्र तरीका यह हो सकता है कि छोटी स्टार्टअप टीम के कर्मचारी स्वेच्छा से एक नए अनुबंध से सहमत हों या यदि कोई वास्तविक आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक (ईटीओ) कारण हो।

समाप्ति के नियम और वैध परिवर्तन

जबकि TUPE का लक्ष्य कर्मचारियों को अपनी नौकरी में रखना है, रोजगार कैसे समाप्त हो सकता है, इस पर नियम हैं।

बर्खास्तगी से स्वचालित सुरक्षा

स्थानांतरण के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करना निषिद्ध है और इसे स्वचालित अनुचित बर्खास्तगी माना जाता है। TUPE सुरक्षा कर्मचारियों को किसी भी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार देती है जो पूरी तरह से व्यवसाय हस्तांतरण से ट्रिगर होती है।

समाप्ति के वैध कारण (ETO)

ऐसे समय होते हैं जब एक नए नियोक्ता को अनावश्यकता या परिवर्तन करना पड़ता है। इसके लिए कानूनी होने के लिए, उन्हें एक ईटीओ कारण की आवश्यकता है। 

• आर्थिक: कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन से संबंधित (उदाहरण के लिए, जीवित रहने के लिए लागत में कटौती करने की आवश्यकता)

• तकनीकी: नई तकनीक या उपकरण से संबंधित (जैसे, तीन पेशेवरों का काम करने वाली एक नई मशीन)

• संगठनात्मक: व्यवसाय की संरचना से संबंधित (उदाहरण के लिए, विलय के बाद दो मानव संसाधन विभाग होना)

एक वैध ईटीओ कारण के साथ भी, नियोक्ताओं को एक निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना होगा, कर्मचारियों से परामर्श करना होगा, और वैकल्पिक भूमिकाओं की तलाश करनी होगी। TUPE यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को केवल इसलिए नुकसान न हो क्योंकि उन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित किया गया था।

विलय और अधिग्रहण में TUPE

यह जानना कि क्या TUPE द्वारा कोई सौदा कवर किया गया है, खरीदार और विक्रेता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारियों को भुगतान करने से लेकर दीर्घकालिक कानूनी जिम्मेदारियों तक सब कुछ प्रभावित करता है। आपके कर्मचारियों पर प्रभाव इस बात पर निर्भर करता है कि सौदा कैसे स्थापित किया जाता है:

• संपत्ति की बिक्री: एक कंपनी एक व्यवसाय के भौतिक हिस्सों को खरीदती है। TUPE नियम स्वचालित रूप से लागू होते हैं, और नए नियोक्ता को कर्मचारी के अनुबंध का ठीक वैसे ही वारिस मिलता है जैसा कि यह है।

• शेयर की बिक्री: एक खरीदार कंपनी के शेयरों का अधिग्रहण करता है। TUPE ट्रिगर नहीं है क्योंकि कानूनी इकाई समान रहती है। 

परंपरागत रूप से, कई देशों में टीम के सदस्यों को प्राप्त करने का मतलब है कि आपको हर स्थान पर महंगी कानूनी संस्थाएं स्थापित करने की आवश्यकता है। लेकिन अब और नहीं। यहीं पर G-P आता है।

आपके संक्रमण G-P का समर्थन कैसे करता है

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप व्यवसाय हस्तांतरण या विलय के बाद नई संस्थाएं स्थापित करने के तनाव से बच सकते हैं। हम आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। हमारे साथ, आप दिनों में अधिग्रहित टीमों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं और TUPE या ARD के अनुरूप रह सकते हैं।

जब TUPE विनियमों या स्थानीय रोजगार कानूनों पर प्रश्न उठते हैं, तो हमारा वैश्विक HR एजेंट Gia आपको तुरंत, विशेषज्ञ द्वारा जाँचे गए उत्तर दे सकता है। Gia TUPE को नेविगेट करने में आपकी मदद कर सकता है:

• कानूनी आवश्यकताओं और दायित्वों की व्याख्या करना

• अनुपालन और जोखिम न्यूनीकरण पर सलाह देना

• कर्मचारी परामर्श, जानकारी साझा करना, और उचित परिश्रम का मार्गदर्शन करना

• संचार और चेकलिस्ट के लिए टेम्पलेट दस्तावेज़ प्रदान करना

यह समर्थन आपको अतिरिक्त कानूनी तनाव के बिना, अपनी टीम की सफलता पर ध्यान केंद्रित करने देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों को कार्रवाई में देखने के लिए आज डेमो बुक करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न