TUPE के लिए आपकी मूल मार्गदर्शिका

उपक्रमों के हस्तांतरण के बारे में आप क्या जानते हैं? TUPE, या उपक्रमों का हस्तांतरण (रोजगार का संरक्षण), कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए पेश किया गया था जब एक व्यवसाय, या किसी व्यवसाय का एक हिस्सा, एक नए मालिक को स्थानांतरित किया जाता है या एक नई इकाई बनाने के लिए किसी अन्य कंपनी के साथ विलय हो जाता है।

यदि आपके  पास  यूनाइटेड किंगडम  या  यूरोपीय संघ में कर्मचारी हैं,  या  आप  वहां किराए पर लेना  चाहते हैं,  तो आपको किसी भी भविष्य के संक्रमण को यथासंभव चिकनी और अनुपालन करने के  लिए TUPE के साथ  परिचित होना चाहिए।

TUPE क्या है?

TUPE को यूके में यूरोपीय संघ के उपक्रमों के हस्तांतरण निर्देश निर्देशों का अनुपालन करने के लिए पेश 1981 किया गया था। इसका उद्देश्य एक नए नियोक्ता को किसी व्यवसाय (या एक का हिस्सा) के हस्तांतरण को नियंत्रित करना और इस प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करना है।

आमतौर पर, एक प्रबंधन परिवर्तन होना चाहिए, लेकिन व्यवसाय का पूर्ण स्वामित्व बदलने की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी की एक इकाई को सहायक कंपनी में स्थानांतरित किया गया था, तो वह कार्रवाई TUPE के तहत आएगी।

 

TUPE कब लागू होता है?

कानून फर्म पिनसेट मैसन के अनुसार, "जब TUPE करता है और लागू नहीं होता है, तो सवाल बहुत जटिल हो सकता है। TUPE "एक आर्थिक इकाई के हस्तांतरण में लागू होता है जो अपनी पहचान बरकरार रखता है।

यह निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है कि कब और क्या TUPE लागू होता है:

• अंतरण में शामिल उपक्रम का प्रकार
• यदि मूर्त संपत्ति, जैसे कि संपत्ति, शामिल हैं
• अमूर्त संपत्ति हस्तांतरित की जा रही है और उनका मूल्य
• यदि अधिकांश कर्मचारियों को नए नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है
• यह निर्धारित करना कि क्या खरीदार विक्रेता की गतिविधियों को आगे बढ़ाएगा
• क्या वेशभूषा रखने वालों को स्थानांतरित किया जाएगा
• यदि स्थानांतरण के दौरान गतिविधियों को निलंबित कर दिया गया था, और कब तक

TUPE सेवा संगठनों पर भी लागू होता है, जैसा कि इन मामलों में है:

• जब गतिविधियों को ठेकेदार को आउटसोर्स किया जाता है
• जब गतिविधियों को एक ठेकेदार से दूसरे ठेकेदार में स्थानांतरित किया जाता है
• जब गतिविधियों को ठेकेदार से घर में स्थानांतरित किया जाता है

उपक्रमों का हस्तांतरण क्या है?

जब किसी कंपनी का स्थानांतरण होता है, या एक का हिस्सा होता है, तो नए नियोक्ता को मौजूदा कर्मचारियों को लेने का दायित्व होता है। इसके अलावा, पिछले नियोक्ता के साथ कर्मचारी के रोजगार के नियम और शर्तें नए नियोक्ता के तहत जारी रहने की उम्मीद है।

[bctt ट्वीट ="जब किसी कंपनी का हस्तांतरण होता है, या एक का हिस्सा होता है, तो नए नियोक्ता का दायित्व है कि वह मौजूदा कर्मचारियों को "उपयोगकर्ता नाम =" Globalbalpeo "]

ये नियम व्यक्तियों पर लागू होते हैं:

• शिक्षुता सहित अनुबंध के तहत।
• एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से कार्यरत।
• राज्य के अधीन या सेवा में कार्यालय धारण करना।

TUPE के तहत आपके दायित्व क्या  हैं?

चाहे आप विक्रेता हों या खरीदार, आपको अपने दायित्वों को  जानना चाहिए,  जैसे कि कौन से कर्मचारी प्रभावित होते हैं और कर्मचारियों को क्या बताना है।

 वार्नर गुडमैन की ब्रिटिश कानून फर्म के अनुसार,  यूके में रोजगार अपील न्यायाधिकरण का कहना है कि निम्नलिखित कर्मचारी स्थानांतरण से प्रभावित हैं:

• ऐसे कर्मचारी जिन्हें स्थानांतरित किया जाएगा और जिन्हें स्थानांतरित किया जा सकता है
• कर्मचारी जिनकी नौकरी स्थानांतरण के कारण जोखिम में है
• स्थानांतरण के दौरान नौकरी के लंबित आवेदन वाले कर्मचारी

कर्मचारियों को निम्नलिखित  के बारे में लिखित रूप में भी सूचित किया जाना चाहिए:

• स्थानांतरण होगा
• स्थानांतरण के लिए अस्थायी तारीख
• हस्तांतरण के कानूनी, आर्थिक और सामाजिक निहितार्थ
• उपाय जो किए जा सकते हैं

TUPE देश के अनुसार  भिन्न होता है, और  आपको  सीखना चाहिए कि यह क्षेत्र द्वारा  कैसे बदलता है।

TUPE विभिन्न देशों  में कैसे काम करता है?

TUPE यूके और यूरोपीय संघ में लागू होता है, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय कानून फर्म, Eversheds Sutherland दिखाती है कि देश के अनुसार परिभाषाएं और विनिर्देश कैसे भिन्न होते हैं।

आइए सीमाओं के पार कुछ मतभेदों पर नज़र डालते हैं:

परिभाषा

डेनमार्क में, कानून की परिभाषा में "एक कंपनी या उसके एक हिस्से का हस्तांतरण शामिल है। इस प्रकार, अधिग्रहणकर्ता हस्तांतरण के समय मौजूद रोजगार के अनुबंधों के अनुसार अधिकारों और दायित्वों को मानता है।

फ्रांस में, परिभाषा "एक स्वायत्त आर्थिक इकाई के हस्तांतरण को संदर्भित करती है जो अपनी पहचान बरकरार रखती है और जिसकी गतिविधि या तो जारी रहती है या उठाई जाती है।

न्यूनतम कर्मचारी

TUPE किसी व्यवसाय के हस्तांतरण में शामिल सभी कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। लगभग हर देश कंपनी के आकार की परवाह किए बिना कर्मचारियों की रक्षा करता है। हालांकि, इटली में, केवल 15 कर्मचारियों या उससे अधिक के स्थानांतरण TUPE के तहत कवर किए जाते हैं।

जानकारी और परामर्श की आवश्यकताएँ

प्रत्येक देश में, यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारी प्रतिनिधियों, जैसे यूनियनों, परिषदों या बोर्डों को हस्तांतरण और किसी भी प्रस्ताव के बारे में सूचित रखें।

नीदरलैंड में, नियोक्ताओं को कार्य परिषद या कर्मचारी प्रतिनिधि बोर्ड से परामर्श करना चाहिए, और यदि कोई नहीं है, तो उन्हें कर्मचारी को सीधे सूचित करना चाहिए।

 स्पेन में, यदि  कर्मचारियों  ने  प्रतिनिधियों को  नियुक्त नहीं किया  है, तो उन्हें अन्य प्रतिनिधित्व  मिलना  चाहिए।

अंतरण की सूचना के लिए समय-सीमा

कुछ देशों में,  कर्मचारियों को किसी भी हस्तांतरण से पहले नोटिस दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए,  चेक गणराज्य में,  कर्मचारियों को स्थानांतरण से कम से कम 30 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए। हालांकि,  स्विट्जरलैंड में,  नियोक्ताओं को केवल  "देय समय" में  कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक है।

समूह या होल्डिंग स्तर पर अंतर्राष्ट्रीय स्थानांतरण

यदि आपकी कंपनी किसी समूह को स्थानांतरित कर रही है या किसी अन्य देश में होल्डिंग कर रही है, तो क्या आपके कर्मचारियों को TUPE के तहत सूचित करने की आवश्यकता है?

ऑस्ट्रिया, बेल्जियम और चेक गणराज्य जैसे देशों में, आपको केवल कर्मचारियों को सूचित करना होगा यदि स्थानांतरण के कंपनी या उनके लिए महत्वपूर्ण परिणाम हैं।

डेनमार्क और इटली में, आपको स्थानांतरण  के महत्व की परवाह किए बिना कर्मचारियों को सूचित करना होगा।

तृतीय पक्षों को जानकारी प्रदान करें

अधिकांश देशों को यह आवश्यक नहीं है कि आप तृतीय पक्षों जैसे कि बाहरी यूनियनों या सरकारों को स्थानांतरण के बारे में जानकारी प्रदान करें।

हालांकि,  स्विट्जरलैंड एक ऐसा देश  है जिसे तीसरे पक्ष की अधिसूचना की आवश्यकता होती है:  यदि हस्तांतरण में  सामूहिक अतिरेक शामिल है, तो  नियोक्ताओं को  श्रम  कार्यालय को सूचित  करना चाहिए।

कर्मचारियों और प्रतिनिधियों के साथ समझौते

आपके पास एक बड़ा सवाल हो सकता है कि क्या कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों के पास हस्तांतरण से असहमत होने की शक्ति है।

जवाब है, नहीं। TUPE के तहत हर देश में, न तो कर्मचारियों और न ही उनके प्रतिनिधियों को स्थानांतरण से सहमत होना पड़ता है।

क्या होगा यदि कर्मचारी विरोध करते हैं?

सिर्फ इसलिए कि कर्मचारी असहमत नहीं हो सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपत्ति नहीं कर सकते हैं। हालांकि कई देश आपत्तियों की अनुमति नहीं देते हैं, लेकिन कुछ ऐसे हैं जो उन्हें स्वीकार करते हैं।

ऑस्ट्रिया में, "कर्मचारी अपने स्थानांतरण पर आपत्ति कर सकते हैं यदि नया नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी समझौते से विशेष सुरक्षा स्वीकार करने से इनकार करता है और कर्मचारी, इसलिए, समाप्ति के खिलाफ विशेष सुरक्षा खो देता है, या यदि नया नियोक्ता व्यक्तिगत पेंशन पात्रता स्वीकार करने से इनकार करता है।

कर्मचारी  पोलैंड, स्पेन,  स्वीडन, स्विट्ज़रलैंड और यूके में भी आपत्ति कर सकते हैं।

नए नियोक्ता रोजगार के नियमों और शर्तों में बदलाव करते हैं

कर्मचारियों को TUPE द्वारा प्रदान की जाने वाली प्राथमिक सुरक्षाओं में से एक यह है कि नए नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले नियमों और कार्य की शर्तों का सम्मान करना आवश्यक है। अधिकांश देश नए नियोक्ता द्वारा परिवर्तन की अनुमति नहीं देते हैं। हालांकि इसके अपवाद भी हैं।

उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में, एक नियोक्ता रोजगार के नियमों और शर्तों में बदलाव कर सकता है "जहां तक व्यक्तिगत पेंशन पात्रताएं, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते में समाप्ति के खिलाफ विशेष सुरक्षा का संबंध है यदि व्यवसाय का विक्रेता मौजूद है।

डेनमार्क में, संशोधनों की अनुमति  है, लेकिन कर्मचारी की सहमति  की आवश्यकता है।

समाप्ति के लिए औचित्य

सिर्फ इसलिए कि नए नियोक्ता के पास नियमों और शर्तों में संशोधन करने की सीमाएं हैं,  इसका मतलब यह नहीं है कि अगर कोई औचित्य है तो कर्मचारियों को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

हंगरी में, कर्मचारियों को विशिष्ट कारणों से समाप्त किया जा सकता है, जैसे खराब प्रदर्शन। हालांकि, स्थानांतरण बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है।

 आयरलैंड में, नए नियोक्ता के रूप में, आप पिछले नियोक्ता को  उपलब्ध आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों और किसी अन्य कानूनी उद्देश्य के कारण कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं।

प्रक्रिया का पालन न करने से रोकथाम, देरी और क्षति

क्या स्थानांतरण में देरी हो सकती है या रोका जा सकता है?

जर्मनी में, स्थानांतरण को रोका नहीं जा सकता है, लेकिन इसमें देरी हो सकती है। यह संभावना नहीं है, लेकिन अगर कार्य परिषद के अधिकारों के गंभीर उल्लंघन हैं, तो एक अदालत जिला हस्तांतरण में देरी कर सकता है।

नीदरलैंड में, यदि कोई कार्य परिषद मुकदमेबाजी शुरू करती है, तो स्थानांतरण में देरी और रोका जा सकता है।

यूके, पोलैंड, हंगरी, ऑस्ट्रिया, बेल्जियम, चेक गणराज्य और डेनमार्क में, आप स्थानांतरण को रोक या देरी नहीं कर सकते हैं, भले ही उचित प्रक्रियाओं का पालन न किया जाए।

क्या प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता से नुकसान हो सकता है?

स्थानांतरण से उत्पन्न होने वाली सबसे आम क्षति गलत बर्खास्तगी का परिणाम है।

बेल्जियम में, कर्मचारी नुकसान का दावा कर सकते हैं यदि उन्हें अपमानजनक रूप से खारिज कर दिया जाता है। चेक गणराज्य में, "कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ अपील कर सकते हैं और पूर्ण वेतन मुआवजे और निरंतर रोजगार का दावा कर सकते हैं।

आवश्यक परिषदों से परामर्श करने और सूचित करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना भी हो सकता है। फ्रांस में, कार्य परिषद को सूचित करने और परामर्श करने में विफलता एक आपराधिक अपराध है। कंपनी के सिर को पहले अपराध के लिए एक वर्ष तक की जेल और यूरो तक का जुर्माना हो सकता 3,750है।

जुर्माना और जेल का समय दोहराए गए अपराधियों के लिए बढ़ सकता है,  और कंपनी को  यूरो तक का जुर्माना हो सकता 18,750है।

TUPE को समझना

TUPE की जटिलता केवल तभी बढ़ जाती है जब आप अंतरराष्ट्रीय सीमाओं के पार विभिन्न शर्तों से निपटना शुरू करते हैं।

यदि आपकी टीम आवश्यक प्रक्रियाओं और दायित्वों से अपरिचित है, तो आपका पूरा अंतर्राष्ट्रीय संचालन खतरे में पड़ सकता है।

 उपयुक्त ज्ञान के साथ भी, विशिष्ट परिस्थितियां विभिन्न मापदंडों के तहत आ सकती हैं और स्थानीय विशेषज्ञों की सलाह की आवश्यकता होती है।

क्या एक भर्ती भागीदार आपको TUPE का अनुपालन करने में मदद कर सकता है?

आपका कानूनी विभाग अंतरराष्ट्रीय अनुपालन पर एक स्विंग ले सकता है। इस स्थिति में, सफलता लंबी और महंगी होगी।

क्या होगा यदि आपके पास जमीन पर विशेषज्ञों तक पहुंच हो सकती है जो आपको एक इकाई स्थापित करने, विशेषज्ञों को किराए पर लेने या यहां तक कि किसी अन्य देश में पैर सेट करने की आवश्यकता के बिना अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में मदद कर सकते हैं?

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में अंतरराष्ट्रीय संस्थाएं हैं और आपको अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अनुपालन में काम पर रखने, किसी भी स्थानान्तरण को संभालने और TUPE के सभी पहलुओं का अनुपालन करने में मदद कर सकती हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, करों, लाभों और मानव संसाधन कार्यों, और अनुपालन के लिए जिम्मेदारी का 100 प्रतिशत लेता है। सीधे शब्दों में कहें, कर्मचारी हस्तांतरण की बात करते समय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके हाथों से सभी जोखिम लेता है।

TUPE के साथ विशाल अनुभव वाले कानूनी विशेषज्ञ आपके कर्मचारियों के हस्तांतरण में शामिल आवश्यकताओं और रसद को संभाल सकते हैं। नतीजतन, आप अपनी टीम को बढ़ने और प्रबंधित करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र हैं।

हम आपको  एम्प्लॉयर ऑफ  रिकॉर्ड और  अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन के साथ काम करने के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित करते हैं।