वैश्विक मानव संसाधन कंप्लाएन्स और AI: मानव संसाधन लीडर्स के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• स्थानीय कानून अपने देश के तौर-तरीकों पर हावी हो जाते हैं: मानक घरेलू मानव संसाधन प्रथाएं — जैसे अमेरिका में इच्छा पर रोजगार — अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विफल हो जाती हैं, जहां नोटिस अवधि, स्थानीय कर नियम और लाभ लागू होते हैं।​​ 
• कृत्रिम कृत्रिम कृतियों के उपकरण सख्त कंप्लान्स नियमों का सामना करते हैं: यूरोपीय संघ कृत्रिम कृति अधिनियम जैसे वैश्विक नियम भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन में उपयोग किए जाने वाले कृत्रिम कृतियों के लिए मानव निरीक्षण, पूर्वाग्रह ऑडिटिंग, निर्णय लॉगिंग और प्रतियोगी पारदर्शिता को अनिवार्य करते हैं।​​ 
• सख्त मानक अपनाने से कंप्लान्स सरल हो जाता है: अपने कृत्रिम कृत्रिम शासन प्रशासन को उच्च-वॉटरमार्क नियमों (जैसे ईयू कृत्रिम कृत्रिम अधिनियम और कैलिफोर्निया गोपनीयता कानून) के साथ संरेखित करना आपके द्वारा प्रवेश किए जाने वाले प्रत्येक बाजार में आपके व्यवसाय की सुरक्षा करता है।​​ 
• आधुनिक तकनीक विस्तार घर्षण को समाप्त करती है: G-P Gia™ जैसे विशेष कृत्रिम कृति उपकरण के साथ रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग आपको स्थानीय कानूनी संस्थाओं की स्थापना के समय, जटिलता और प्रारंभिक खर्च के बिना 180 से अधिक देशों में प्रतिभा को शामिल करने की अनुमति देता है।​​ 

वैश्विक कार्यबल में मानव संसाधन कप्लैन्स क्या है?​​ 

मानव संसाधन निगम का अर्थ है अपने अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन को स्थानीय श्रम कानून, पेरोल कर संरचनाओं, वैधानिक लाभ और गोपनीयता नियमों के साथ संरेखित करना जहां भी आप काम करते हैं।​​ 

घरेलू रणनीति को त्याग दें​​ 

अपने देश की कर्मचारी नियमावली को नए बाजारों में हूबहू लागू करना उल्टा पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप इच्छा पर रोजगार के आदी हैं, तो आप मान सकते हैं कि आप किसी भी समय किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं। लेकिन अमेरिका के बाहर, यह तरीका कानून का उल्लंघन करता है।​​  

अधिकांश अंतर्राष्ट्रीय बाज़ारों में नोटिस अवधि, पृथक्करण गणनाएँ और समापन सुरक्षाएँ होती हैं। जर्मनी में, नियोक्ताओं को रोजगार समाप्त करने के लिए कानूनी रूप से मान्य कारण की आवश्यकता होती है। इसमें गीले हस्ताक्षरों के साथ लिखित सूचना, कार्य परिषद से परामर्श और कार्यकाल-आधारित नोटिस अवधि शामिल हैं। यदि इन चरणों को छोड़ दिया जाता है, तो कर्मचारी इसे चुनौती दे सकते हैं और बहाली की मांग कर सकते हैं।​​ 

G-P आपको मानव संसाधन संसाधनों को बनाए रखने और प्रक्रिया को स्थानीयकृत करके अंतिम गलत कदमों से बचने में मदद करता है। आप रोजगार समाप्त करने से पहले स्थानीय नोटिस अवधि, अलगाव नियम, दस्तावेज़ीकरण, अंतिम वेतन और आवश्यक प्रक्रियाओं के माध्यम से काम करने के लिए हमारे वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार रोज़गार) का उपयोग कर सकते हैं। इससे आपको ईमेल द्वारा अनुबंध समाप्त करने, परामर्श छोड़ देने या नोटिस की अवधि की गलत गणना करने जैसी सामान्य गलतियों से बचने में मदद मिलती है।​​ 

हार्ड और सॉफ्ट ब्रेक के बीच अंतर का ध्यान रखें।​​ 

एक अंतरराष्ट्रीय टीम का प्रबंधन करने से दो प्रकार के परिचालन जोखिम उत्पन्न होते हैं:​​ 

• कठिन परिस्थितियाँ कानूनी और वित्तीय विफलताएँ होती हैं। एक कंपनी किसी नए बाजार में किसी व्यक्ति को स्वतंत्र ठेकेदार कह सकती है, जबकि उसका प्रबंधन पूर्णकालिक कर्मचारी की तरह कर सकती है। इससे झूठे ब्लूज़ दावे, बैक टैक्स, अवैतनिक लाभ, दंड और मुकदमे हो सकते हैं। फ्रांस में, छिपे हुए कार्य उल्लंघनों पर EUR 225,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।​​ 
• बिना किसी पूर्व सूचना के ब्रेक देना सांस्कृतिक और कर्मचारी प्रतिधारण दोनों ही दृष्टि से विफलता का कारण बनता है। एक कंपनी हर किसी को हर जगह मिलने वाले समान अवसर पर एक ही लाभ पत्रिका को रोल आउट कर सकती है। और छुट्टियों, सार्वजनिक छुट्टियों, भोजन भत्ते, या कार्य-जीवन मानदंडों के आसपास स्थानीय अपेक्षाओं को भूल जाते हैं। इससे यह संकेत मिल सकता है कि आप बाजार को नहीं समझते हैं, जिससे आपके ब्रांड और ग्राहक प्रतिधारण को नुकसान पहुंच सकता है।​​ 

सीमा पार डेटा निजता पर ध्यान दें​​ 

सीमा पार डेटा प्रबंधन एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक प्राथमिकता है। जब आप कर्मचारी विवरण को सीमाओं के पार स्थानांतरित करते हैं, तो आप यूरोप के सामान्य डेटा संरक्षण डेटाबेस जैसे सख्त नियमों के अधीन शिक्षक जानकारी को संभालते हैं। इस पाइपलाइन को सुरक्षित करने से आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा होती है और आपको गैर-कंपनी दंड से सुरक्षा मिलती है।​​  

यदि कर्मचारियों का डेटा उचित सुरक्षा उपायों के बिना सीमा पार स्थानांतरित किया जाता है, तो नियामक निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं:​​ 

• कंपनी को डेटा प्रवाह रोकने का आदेश दें​​ 
• इसके मानव संसाधन प्रणालियों की जांच करें​​ 
• जुर्माना लगाना।​​  

आयरलैंड के डेटा संरक्षण आयोग ने सीमा पार हस्तांतरण उल्लंघनों के लिए मेटा पर EUR 1.2 बिलियन का जुर्माना लगाया।​​ 

विकसित हो रहा विनियामक परिदृश्य: कृत्रिम उत्कृष्ट मानव संसाधन उपकरण और वैश्विक मानक​​ 

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के कारण नियामकीय जांच का दायरा बढ़ जाता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कृत्रिम मानव संसाधन इलेक्ट्रॉनिक्स आपके तकनीकी स्टैक को कैसे प्रभावित कर सकते हैं ताकि आप अपने व्यवसाय को कानूनी जोखिमों से बचा सकें।​​ 

रोज़गार में उच्च जोखिम वाली कृत्रिम प्रतिभा​​ 

उम्मीदवारों की रैंकिंग करने, वीडियो इंटरव्यू का विश्लेषण करने या कर्मचारियों की उत्पादकता पर नज़र रखने वाले उपकरण सीधे तौर पर लोगों की आजीविका को प्रभावित करते हैं। क्योंकि एल्गोरिदम अनजाने में पूर्वाग्रह को दर्ज कर सकते हैं, इसलिए अधिकारी स्वचालित मानव संसाधन सॉफ्टवेयर को उच्च जोखिम वाली तकनीक के रूप में चिह्नित करते हैं।​​  

यदि आप यूरोप भर में आवेदकों को रैंक देने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता भर्ती उपकरण लागू करते हैं, तो आपको यह साबित करने के लिए तैयार रहना होगा कि उपकरण:​​  

• दस्तावेज​​ 
• नजर रखी​​ 
• पारदर्शी​​ 
• सार्थक मानवीय पर्यवेक्षण के अधीन।​​ 

ईयू कृत्रिम कृत्रिम अधिनियम अधिदेश​​ 

यदि आप भर्ती, चयन, या यूरोपीय संघ में लोगों को शामिल करने वाले कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन के लिए कृत्रिम कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करते हैं, तो यूरोपीय संघ कृत्रिम बुद्धिमत्ता अधिनियम आपके संचालन को प्रभावित कर सकता है। अनुच्छेद 6 और अनुलग्नक III के तहत, रोजगार, श्रमिकों के प्रबंधन और स्वरोजगार तक पहुंच में उपयोग की जाने वाली कई कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को उच्च जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इसमें भर्ती, पदोन्नति, समापन, कार्य आवंटन, निगरानी या प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण शामिल हैं।​​ 

• क्षेत्राधिकार से बाहर का दायरा: यह अधिनियम गैर-ईयू कंपनियों पर भी लागू हो सकता है, जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली के आउटपुट का उपयोग ईयू में किया जाता है, जिसमें ईयू-आधारित उम्मीदवारों या श्रमिकों से संबंधित निर्णय भी शामिल हैं।​​ 
• मानवीय निगरानी: उच्च जोखिम वाले मानव संसाधन कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को प्रभावी मानवीय निगरानी के अधीन होना चाहिए ताकि जिम्मेदार लोग सिस्टम को समझ सकें, उसकी निगरानी कर सकें और जहां उपयुक्त हो, उसे रद्द कर सकें या रोक सकें। अलग-अलग डेटा सुरक्षा नियम केवल स्वचालित रोजगार निर्णयों को प्रतिबंधित कर सकते हैं।​​ 
• जोखिम प्रबंधन और डेटा शासन: उच्च जोखिम वाली प्रणालियों को प्रलेखित जोखिम-प्रबंधन प्रक्रियाओं और उचित डेटा शासन की आवश्यकता होती है, जिसमें डेटा की गुणवत्ता, प्रासंगिकता, प्रतिनिधित्व और पूर्वाग्रह के जोखिमों पर ध्यान देना शामिल है।​​ 
• लॉगिंग और रिकॉर्ड रखना: उच्च जोखिम वाली प्रणालियों में उचित स्वचालित लॉगिंग की सुविधा होनी चाहिए ताकि उनके संचालन की निगरानी, ऑडिट और आवश्यकता पड़ने पर जांच की जा सके। कृत्रिम कृति अधिनियम, सामान्य डेटा संरक्षण जनसंख्या, रोजगार कानून और आंतरिक शासन आवश्यकताओं के आधार पर प्रतिधारण अवधि निर्धारित की जानी चाहिए।​​ 
• पारदर्शिता और स्पष्टीकरण: उच्च जोखिम वाले मानव संसाधन कृत्रिम कृति सिस्टम को तैनात करने वालों के लिए पारदर्शी होना चाहिए ताकि वे उनका ठीक से उपयोग कर सकें। मान लें कि एक कंपनी नौकरी आवेदकों को स्कोर करने और रैंक करने के लिए एक कृत्रिम प्रतिभा उपकरण का उपयोग करती है। यूरोपीय संघ कृत्रिम कृत्रिम अधिनियम के तहत, उस प्रकार की भर्ती प्रणाली उच्च जोखिम वाली हो सकती है। उम्मीदवारों और भर्ती टीमों को इस बारे में स्पष्ट जानकारी चाहिए कि सिस्टम का उपयोग कैसे किया जाता है, यह किन कारकों पर विचार करता है और इसकी सीमाएं क्या हैं। जहां स्वचालित प्रसंस्करण या उच्च जोखिम वाली कृत्रिम बुद्धिमत्ता रोजगार संबंधी निर्णयों को काफी हद तक प्रभावित करती है, वहां श्रमिकों और उम्मीदवारों को लागू कानूनों के तहत मानवीय समीक्षा और स्पष्टीकरण का स्पष्ट अधिकार हो सकता है।​​  

अमेरिकी राज्य और नगरपालिका की मिश्रित संरचना​​ 

अमेरिका में, नियम शहर और राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं:​​ 

• एनवाईसी स्थानीय कानून 144 नियोक्ताओं को भर्ती या पदोन्नति के लिए स्वचालित रोजगार निर्णय उपकरणों का उपयोग करने से पहले एक वर्ष के भीतर एक स्वतंत्र पूर्वाग्रह ऑडिट पूरा करने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं को लेखापरीक्षा परिणामों का सारांश प्रकाशित करना होगा और संबंधित उम्मीदवारों या कर्मचारियों को अग्रिम सूचना देनी होगी।​​   
• इलिनोइस एचबी 3773 में कृत्रिम बुद्धिमत्ता वीडियो साक्षात्कार अधिनियम शामिल है। इसके लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा आवेदक के वीडियो साक्षात्कारों का विश्लेषण करने से पहले सूचना, स्पष्टीकरण और सहमति की आवश्यकता होती है, साथ ही इलिनोइस मानवाधिकार अधिनियम में संशोधन भी आवश्यक हैं। इन संशोधनों के तहत रोजगार संबंधी निर्णयों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के भेदभावपूर्ण उपयोग पर रोक लगाई गई है।​​ 
• कैलिफोर्निया CCPA/CPRA प्रवेश नियम श्रमिकों और आवेदकों को गोपनीयता सुरक्षा प्रदान करते हैं। इसमें मानव संसाधन संबंधी निर्णयों में उपयोग किए जाने वाले कुछ स्वचालित निर्णय लेने वाले उपकरणों के लिए नोटिस, ऑप्ट-आउट और जोखिम-मूल्यांकन संबंधी दायित्वों को जोड़ा गया है।​​   

"रोज़गार कंप्लान्स कृत्रिम कृति के लिए एकदम सही उपयोग का मामला है। और सिर्फ वैश्विक कंप्लान्स के लिए नहीं। इस समय, संयुक्त राज्य अमेरिका में, प्रत्येक राज्य नए नियम लागू कर रहा है जो अन्य राज्यों से भिन्न हैं और आपको इन नियमों से अवगत रहना होगा। इसलिए, भले ही आप केवल अमेरिका में हों, या किसी एक राज्य में ही हों, ये नियम लगातार बदलते रहते हैं। जब आप कई देशों में हों तो कोई बात नहीं।"  - लॉरा माफ़ुची, वीपी, G-Pमें मानव संसाधन प्रमुख ।​​ 

सबसे सख्त आधारभूत रणनीति अपनाएं​​ 

दर्जनों स्थानीय कृत्रिम कृत्रिम कानूनों का प्रबंधन करना भारी पड़ जाता है। जब आप अपने आंतरिक कृत्रिम शानदार प्रशासन को सबसे कठिन मानकों से मेल खाने के लिए सेट करते हैं, तो आप कंप्लान्स को सुव्यवस्थित करते हैं।​​  

G-P आपको कृत्रिम शानदार कंप्लान्स को दोहराने योग्य वैश्विक प्लेबुक में बदलने में मदद करता है। यदि आप कई देशों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता भर्ती उपकरण का उपयोग करना चाहते हैं, तो G-P आपकी मदद कर सकता है:​​ 

• उन बिंदुओं की पहचान करें जहां यह उपकरण उच्च जोखिम वाले रोजगार नियमों को सक्रिय करता है।​​ 
• आवेदक डेटा प्रवाह का मानचित्रण करें​​ 
• वेंडर सुरक्षा उपायों की जाँच करें​​ 
• हैयर करने की प्रक्रिया में मानवीय निरीक्षण का निर्माण करें​​ 
• गोपनीयता संबंधी सूचनाओं और कर्मचारी संचार का समर्थन करें।​​  

बाजार दर बाजार प्रक्रिया का पुनर्निर्माण करने के बजाय, आप एक उच्च-मानक से शुरुआत कर सकते हैं यूरोपीय संघ कृत्रिम बुद्धिमत्ता अधिनियम और कैलिफोर्निया गोपनीयता नियमों जैसे ढाँचों द्वारा सूचित, फिर जहाँ आवश्यक हो वहाँ स्थानीयकरण करें।​​   

महत्वपूर्ण वैश्विक मानव संसाधन कंप्लेन उपकरण और प्लेटफ़ॉर्म समाधान​​ 

अब सीमा पार विस्तार करने के लिए महीनों की कानूनी कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। आधुनिक वैश्विक मानव संसाधन उपकरण आपको विश्वास के साथ कहीं भी काम पर रखने, भुगतान करने और प्रतिभा का प्रबंधन करने के लिए बुनियादी ढांचा प्रदान करते हैं।​​ 

इकाई सेटअप बनाम रिकॉर्ड का नियोक्ता (नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड)​​ 

नए देशों में स्थानीय कानूनी संस्थाओं को खोलना परंपरागत रूप से धीमा, जटिल और महंगा होता है। आपको स्थानीय कर पंजीकरण की प्रक्रिया से गुजरना होगा, बैंक खाते खोलने होंगे और स्थानीय कानूनी टीमों से संपर्क बनाए रखना होगा।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके, आप स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना 180 से अधिक देशों में प्रतिभा बनाए रखने के लिए काम कर सकते हैं। आपको मुख्य स्थानीय नियोक्ता देनदारियों और प्रशासनिक कर्तव्यों को एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में स्थानांतरित करते हुए बाजार में गति मिलती है।​​  

“स्पीड-टू-वर्क परफ़ॉर्मेंस अद्भुत था। सचमुच 10 दिनों में, G-P उस समस्या का समाधान कर दिया जिससे संगठन 10 महीनों से जूझ रहा था। — ईशान पंड्या,ट्रेंट में न्यू बिजनेस और स्ट्रेटेजी मैनेजर ।​​ 

एक एकीकृत तकनीकी वास्तुकला का निर्माण करें​​ 

आपके वैश्विक रोजगार स्टाफ को मानव संसाधन कंप्लान्स टूल का उपयोग करके आपके मुख्य कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन स्टैक के साथ निर्बाध रूप से काम करने की आवश्यकता है:​​ 

• एंटरप्राइज सिस्टम सिंक: अपने वैश्विक रोजगार डेटा को अपने मुख्य मानव पूंजी प्रबंधन प्लेटफॉर्म - जैसे कि Workday, ADP और एसएपी सक्सेसफैक्टर्स - से रीयल-टाइम एपीआई का उपयोग करके सीधे कनेक्ट करें। यह एकीकरण आपके संपूर्ण कर्मचारियों की संख्या के लिए सत्य का एक ही स्रोत बनाए रखता है।​​ 
• स्वचालित दस्तावेज़ निर्माण: मिनटों में स्थानीयकृत, कानूनी रूप से मान्य रोजगार अनुबंध बनाएं। G-P Contractor कंपनियों को वैश्विक स्वतंत्र ठेकेदारों को अधिक कुशलतापूर्वक नियुक्त करने, उनका दस्तावेजीकरण करने, उन्हें काम पर रखने, भुगतान करने और प्रबंधित करने में मदद करता है, साथ ही उन सामान्य समझौतों का उपयोग करने के जोखिम को कम करता है जो स्थानीय बाजार के अनुकूल नहीं होते हैं।​​   

एजेंट कृत्रिम कृत्रिम बुद्धि: G-P Gia™से मिलें​​ 

अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों के माध्यम से काम करना तब आसान हो जाता है जब आपके पास एक कृत्रिम कृत्रिम एजेंट आपके लिए काम करता है। Gia कंप्लान्स कार्यों को संभालने के लिए आपके समर्पित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट के रूप में कार्य करती है।​​ 

Gia एक दशक से अधिक की कानूनी विशेषज्ञता, 1,500 सरकारी स्रोतों और 100,000 सत्यापित लेखों पर आधारित है। यह तत्काल, विशेषज्ञ मानव संसाधन मार्गदर्शन प्रदान करता है और 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में पूरी तरह से वैज्ञानिक दस्तावेज़ तैयार करता है। आपको बाहरी सलाहकारों से सलाह लेने के लिए कई दिनों तक इंतजार करने के बजाय मिनटों में विश्वसनीय उत्तर मिल जाते हैं।​​ 

" Gia जैसा कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण केवल एक ब्लैक बॉक्स नहीं है; यह एक ऐसा उपकरण है जिसकी सक्रिय रूप से और पारदर्शी तरीके से मानव संसाधन और आईटी विशेषज्ञों दोनों द्वारा निगरानी की जाती है।" मुझे लगता है कि लोग इससे मिलने वाले परिणामों पर कहीं अधिक भरोसा करेंगे। मानव संसाधन यह आश्वासन प्रदान करता है कि उपकरण का उपयोग नैतिक और निष्पक्ष तरीके से किया जा रहा है और यह लागू करने योग्य है, जबकि आईटी यह विश्वास प्रदान करता है कि यह सुरक्षित और अनुपालन योग्य है। यह एक साझा जिम्मेदारी है और यह डेटा की सत्यता के साथ-साथ मनुष्यों के प्रति प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है।" - कोनी डियाज़, वरिष्ठ निदेशक, मानव संसाधन, G-P ।​​ 

ठेकेदारों का स्वचालित वर्गीकरण​​ 

ठेकेदारों का स्वचालित वर्गीकरण कंपनियों को अनुबंध पर हस्ताक्षर होने से पहले ही गलत वर्गीकरण के जोखिम को पकड़ने में मदद करता है। यदि कोई कंपनी किसी ठेकेदार को काम पर रखना चाहती है जो पूर्णकालिक काम करेगा, प्रबंधक के शेड्यूल का पालन करेगा, कंपनी के उपकरणों का उपयोग करेगा और मुख्य व्यावसायिक कार्य करेगा, तो यह उपकरण यह इंगित कर सकता है कि वह व्यक्ति कानूनी रूप से एक कर्मचारी की तरह अधिक दिख सकता है। कंपनी करों, दंडों या विवादों का सामना करने से पहले संलग्नता को समायोजित कर सकती है, कानूनी समीक्षा प्राप्त कर सकती है, या सही मॉडल के माध्यम से काम कर सकती है।​​ 

G-Pका जीपी का डीएनएस डीएनए का इंजन स्वामित्व वाली कृत्रिम कृत्रिम तकनीक है जो कि डीएनएस के नमूनों के जोखिमों की पहचान करने के लिए मौजूदा डीएनए समझौतों की समीक्षा करता है और कंप्लाएन्स के लिए सटीक, कार्रवाई योग्य सिफारिशें प्रदान करता है। इससे आपके व्यवसाय को वैश्विक नियमों के दायरे में संचालित रखने में मदद मिलती है।​​  

एक क्रॉस-फंक्शनल कंप्लाएन्स फ्रेमवर्क का निर्माण​​ 

मानव संसाधन कप्लैन्स को बनाए रखना आपके व्यवसाय की सुरक्षा करता है। विस्तार करते समय ऐसा करने के लिए प्रत्येक कार्यकारी अधिकारी को सक्रिय भूमिका निभानी होगी।​​  

अपनी नेतृत्व टीम को संरेखित करना​​ 

प्रत्येक कार्यकारी ड्राइविंग करते समय जोखिम प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।​​ 

• चीफ पीपल ऑफिसर: स्थानीय संस्थाओं की स्थापना का इंतजार किए बिना, शीर्ष वैश्विक प्रतिभाओं को शीघ्रता से नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित करता है।​​ 
• कानूनी उपाध्यक्ष: जोखिम में कमी का मूल्यांकन करता है, स्थानीयकृत अनुबंध प्रवर्तनीयता सुनिश्चित करता है, और कृत्रिम कृति मानव संसाधन कप्लैन्स मानकों को बनाए रखता है।​​ 
• सीएफओ और पेरोल लीडर: सटीक कर कटौती पर काम करता है, अनुमानित परिचालन लागत बनाए रखता है और सभी मुद्राओं में समय पर भुगतान करता है।​​ 

"आपको कृत्रिम कृतियों के सामने आना होगा। मुझे लगता है कि मानव संसाधन विभाग के लिए वास्तव में किसी चीज का नेतृत्व करने का यह एक अनूठा अवसर है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने और उसका उपयोग करने में अपने संगठन की सफलता सुनिश्चित करने का तरीका यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारी भी इसमें सहयोग कर रहे हों। और मानव संसाधन विभाग इस कार्य को करने के लिए विशिष्ट रूप से सक्षम है।" - लॉरा माफ़ुची, वीपी, G-Pमें मानव संसाधन प्रमुख ।​​ 

नेतृत्व के लिए प्रमुख कार्रवाई योग्य कदम​​ 

वैश्विक मानव संसाधन कंसल्टेंसी के लिए एक लचीला ढांचा बनाने के लिए, इन प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करें:​​ 

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान अपनाएं: स्थानीय संस्थाओं को स्थापित किए बिना नए बाजारों में जल्दी और सुरक्षित रूप से लॉन्च करने के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान का उपयोग करें।​​ 
• मानव-केंद्रित कार्यप्रवाह स्थापित करें: आपके द्वारा तैनात किए जाने वाले प्रत्येक कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सहायता प्राप्त भर्ती, स्क्रीनिंग या स्कोरिंग टूल के लिए मानवीय पर्यवेक्षण अनिवार्य करें।​​ 
• स्टाफ़ बैलेंस को चालू ऑडिट के रूप में मानें: एक बार की सेटअप जांच पर भरोसा करने के बजाय लगातार ऑडिट स्थिति की समीक्षा करें।​​ 
• अपने डेटा डैशबोर्ड को कनेक्ट करें: संपूर्ण पारदर्शिता बनाए रखने के लिए मानव संसाधन, कानूनी, आईटी और वित्त प्रणालियों में वास्तविक समय के डेटा को एकीकृत करें।​​ 

G-Pके कृत्रिम शानदार उपकरण नेतृत्व को वैश्विक कंप्यूटरों को एक सक्रिय ऑपरेटिंग सिस्टम में बदलने में मदद करते हैं। Gia टीमों को त्वरित, देश-विशिष्ट रोजगार संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करती है। G-P Assist उपयोगकर्ताओं को प्लेटफॉर्म के भीतर सही अगले कदम उठाने में मदद करता है। G-Pका वैश्विक अनुपालन इंजन नियुक्ति, ऑनबोर्डिंग, पेरोल, अनुबंध और कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन में स्थानीयकृत जांच और वर्कफ़्लो को शक्ति प्रदान करने में मदद करता है। वे मिलकर निम्नलिखित का समर्थन करते हैं:​​ 

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से तेजी से बाजार में पहुंचें​​ 
• आर्टिफिशियल ब्यूटीफुल-सहायता प्राप्त निर्णयों की मजबूत मानवीय निगरानी​​ 
• ठेकेदार की समीक्षा में अधिक अनुशासन जोड़ा गया है।​​ 
• मानव संसाधन, कानूनी, आईटी और वित्त विभागों में बेहतर पारदर्शिता।​​  

जिन कंपनियों पर आप भरोसा कर सकते हैं, उनके साथ अपनी वैश्विक टीम को आगे बढ़ाएं​​ 

G-P (Globalization Partners) is the leader in global employment. As the world's first agentic Global Employment Platform, G-P codes global labor laws and compliance directly into existing corporate workflows, helping companies of all sizes manage the employee lifecycle.​​  

We support teams in 180+ countries backed by more than a decade of global operational data and the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts. This unmatched proprietary knowledge powers our EOR, Contractor, and global HR agent, G-P Gia™, products.​​  

कहीं भी किराये पर लें और हर किसी को हर जगह मिलने का समान अवसर दें। G-P के साथ. आज ही प्रस्ताव का अनुरोध करें ।विपणन संबंधी अस्वीकरण: इस लेख में दी गई जानकारी केवल शैक्षिक और सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और इसे औपचारिक कानूनी, कर या नियामक सलाह नहीं माना जाना चाहिए। मानव संसाधन प्रथाएं, कृत्रिम बुद्धिमत्ता विनियम और स्थानीय श्रम कानून क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होते हैं और परिवर्तन के अधीन हैं। विशिष्ट कॉर्पोरेट आवश्यकताओं के संबंध में योग्य कानूनी सलाहकार से परामर्श लें। ​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​