H-1B वीजा का उपयोग अमेरिकी नियोक्ताओं द्वारा स्वास्थ्य देखभाल, तकनीक और वित्त जैसे क्षेत्रों में विशेष, तकनीकी प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए किया गया है। लेकिन हाल ही में सरकारी नीति ने कार्यक्रम पर भरोसा करने वाली कंपनियों के लिए वित्तीय परिदृश्य बदल दिया है।

यदि आपकी कंपनी नए H-1B शुल्क के बारे में चिंतित है, तो यूएसडी 100k वीजा समस्या को वैश्विक प्रतिभा अवसर में बदलने का मौका है।

2025 H-1B शुल्क वृद्धि को समझना

2013 में सितंबर 19, 2025, राष्ट्रपति की घोषणा ने नए H-1B वीजा की लागत में नाटकीय वृद्धि की शुरुआत की।

इससे पहले H-1B वीजा की लागत 2,000–10,000 डॉलर थी। लेकिन नए नियमों के तहत, एक नए आवेदन के लिए शुल्क 100,000 अमरीकी डालर तक बढ़ गया है। यह शुल्क एक बार का, गैर-वापसी योग्य भुगतान है जो आगामी 2026 लॉटरी चक्र और के बाद प्रस्तुत किसी भी नई याचिका पर लागू होता सितंबर 21, 2025है।

H-1B वीजा की लागत में वृद्धि से सबसे अधिक कौन प्रभावित है?

कई लोगों के लिए, लागत स्पाइक नई H-1B प्रतिभा को किराए पर लेने की उनकी क्षमता को थ्रॉटल करता है। यह छोटे संगठनों के लिए एक बड़ी बाधा है जो अन्य देशों में कानूनी संस्थाओं की संभावना नहीं है।

H-1B वीजा हासिल करने की चुनौतियां

H-1B वीजा अमेरिकी नियोक्ताओं को अस्थायी रूप से "विशेष व्यवसायों" में कुशल अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को किराए पर लेने की अनुमति देता है जिसके लिए उच्च स्तर के विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है। यहां तक कि जब आवेदन शुल्क कम थे, तो प्रक्रिया जटिल और समय लेने वाली थी - बिना गारंटी सफलता के।

यूएसडी 100,000 शुल्क के अलावा, कंपनियों को H-1B वीजा के साथ चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जैसे:

  • नियोक्ता को वीजा शुल्क का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। यदि USCIS को पता चलता है कि कर्मचारी ने उन्हें भुगतान किया है, तो वीजा से इनकार किया जा सकता है।

  • हाल के वर्षों में प्रारंभिक रोजगार के लिए अस्वीकरण बढ़ रहा है। अनुमोदन की गारंटी नहीं है, क्योंकि H-1B वीजा लॉटरी आधारित है।

  • हर साल केवल 85,000 नए वीजा मंजूर किए जाते हैं। 65,000 नियमित वीजा की वार्षिक सीमा है, और उन्नत अमेरिकी डिग्री वाले लोगों के लिए अतिरिक्त 20,000 है। आवेदन आमतौर पर उपलब्ध वीजा की संख्या से अधिक होते हैं, यादृच्छिक लॉटरी चयन की आवश्यकता होती है।

आसमान छूती लागत और बदलते नियमों की अनिश्चितता के साथ, कई व्यवसाय महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को भरने के लिए H-1B वीजा विकल्पों की तलाश कर रहे हैं।

एच-1बी वीजा के लिए अतिरिक्त जांच की जरूरतें

एक दूसरा बड़ा अपडेट काम पर रखने के परिदृश्य को नया रूप दे रहा है। दिसंबर 15, 2025 तक, नए संघीय नियम प्रभावी होंगे और कुशल अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए H-1B वीजा पर निर्भर कंपनियों के लिए अतिरिक्त अनुपालन आवश्यकताओं को पेश करेंगे।

शुल्क वृद्धि शुरू में H-1B वीजा समाचार सुर्खियों में हावी थी। नियामक अपडेट का दूसरा दौर नए सोशल मीडिया वीजा वीटिंग प्रथाओं के कारण चर्चा में है।

H-1B वीजा सत्यापन के नए मानक

नई नीति  उच्च सत्यापन मानकों को पेश करती है। नियम नियोक्ताओं पर अधिक जिम्मेदारी डालते हैं। नियोक्ता को H-1B कार्यकर्ता की आवश्यकता साबित करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

  • विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं से जुड़ी नौकरी के कर्तव्यों का विस्तृत विवरण

  • एक ही भूमिका के लिए हाल ही में घरेलू भर्ती प्रयासों का प्रमाण

  • एक औचित्य यह दर्शाता है कि कोई भी उपलब्ध अमेरिकी कार्यकर्ता न्यूनतम योग्यताओं को पूरा नहीं करता है

  • प्राथमिक कार्य स्थान और रिपोर्टिंग संरचना की पुष्टि करने वाला वर्कसाइट पुष्टिकरण

ये आवश्यकताएं 15 दिसंबर, 2025 के बाद दायर नए आवेदनों और कुछ संशोधनों दोनों पर लागू होती हैं। नीति भौतिक परिवर्तनों के लिए रिपोर्टिंग विंडो को भी छोटा करती है। अब आपके पास वेतन, नौकरी के शीर्षक, कार्य स्थान, या दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों के अपडेट की रिपोर्ट करने के लिए 10 व्यावसायिक दिन हैं। किसी भी समय सीमा को याद करने से प्रसंस्करण में देरी हो सकती है या याचिका अस्वीकृति हो सकती है।

एक और बदलाव में अनुपालन निरीक्षण शामिल हैं। श्रम विभाग 2026 की शुरुआत से उच्च-आवृत्ति यादृच्छिक वर्कसाइट ऑडिट शुरू करेगा। ये निरीक्षण वेतन के स्तर, शारीरिक कार्य स्थानों और नौकरी की जिम्मेदारियों को सत्यापित करेंगे।

एच-1बी आवेदकों के लिए सोशल मीडिया पर जांच

अमेरिकी सरकार विशेष रूप से सोशल मीडिया पर H-1B वीजा और H-4 वीजा आवेदकों की ऑनलाइन उपस्थिति की भी जांच कर रही है। अधिकारी इन वीजा के लिए आवेदन करने वाले सभी लोगों से अपने डिजिटल खातों को "सार्वजनिक" पर सेट करने के लिए कहते हैं, जिसका अर्थ है कि कोई भी देख सकता है कि उन्होंने क्या पोस्ट किया है। सोशल मीडिया गतिविधि का आकलन वीजा आवेदकों के लिए पृष्ठभूमि जांच का एक नया घटक है। यह प्रक्रिया सरकार को उन व्यक्तियों की जांच करने में मदद करती है जो सार्वजनिक सुरक्षा या राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।

कैसे एच-1बी वीजा नियम में बदलाव भर्ती योजनाओं को प्रभावित करता है

अपडेट पहले से ही जटिल वीजा प्रक्रिया को और भी जटिल बनाते हैं, खासकर छोटी  टीमों वाली कंपनियों के लिए या कई अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के प्रबंधन के लिए। अतिरिक्त कागजी कार्रवाई, प्रलेखन समीक्षा, और साइट यात्राओं के लिए अधिक आंतरिक समन्वय और कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

ये अतिरिक्त उपाय काम पर रखने की समयसीमा को धीमा कर सकते हैं या उन उम्मीदवारों की संख्या को कम कर सकते हैं जिन्हें आप एक चक्र में प्रायोजित कर सकते हैं। बजट योजना भी प्रभावित होगी, विशेष रूप से एक समर्पित अनुपालन टीम के बिना काम करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए। 

नए वीजा शुल्क, सख्त सबूत आवश्यकताओं और तेजी से रिपोर्टिंग समय सीमा का संयोजन पैमाने पर प्रबंधन करना मुश्किल होगा।

क्या उम्मीद करें

इस अपडेट में निम्नलिखित का परिचय दिया गया है:

  • मानव संसाधन, पेरोल और प्रबंधन टीमों में अधिक व्यापक रिकॉर्ड-कीपिंग

  • दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य व्यवस्थाओं की अधिक जांच

  • लापता या अपूर्ण दस्तावेज के कारण अतिरिक्त साक्ष्य के लिए अनुरोध

  • H-1B कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक नियोजन और अंतिम ऑनबोर्डिंग के बीच बढ़ा हुआ समय

नई नीति के साथ, 2026 फाइलिंग सीजन को पिछले वर्षों की तुलना में अधिक तैयारी, दस्तावेजीकरण और बजट योजना की आवश्यकता है। कई व्यवसायों के लिए, यह एक महत्वपूर्ण सवाल उठाता है। क्या H-1B वीजा विशेष प्रतिभा को किराए पर लेने का सबसे व्यावहारिक तरीका है?

H-1B वीजा विकल्प के रूप में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)

G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक कर्मचारियों को काम पर रखना H-1B वीजा कार्यक्रम के सबसे प्रभावी विकल्पों में से एक है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको 180 से अधिक देशों में प्रतिभा को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करने देता है - किसी भी इकाई (या वीजा) की आवश्यकता नहीं है।

यहां बताया गया है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कैसे नई H-1b चुनौतियों को हल करती है।

वीज़ा लागत और अनिश्चितता को समाप्त करें

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल कंपनियों को उन नियमों को बदलने से मुक्त करता है जो काम पर रखने की योजनाओं को रोकते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 100% निश्चितता प्रदान करता है।

  • यूएसडी 100,000 शुल्क को बायपास करें: आप आवेदन शुल्क या आव्रजन विशेषज्ञों की आवश्यकता के बिना दिनों में एक नया किराया ऑनबोर्ड कर सकते हैं। H-1B वीजा प्रक्रिया में 100,000 डॉलर का अग्रिम सरकारी शुल्क है, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल में 0 डॉलर का अग्रिम सरकारी शुल्क है - केवल एक मासिक मंच शुल्क।

  • प्रतिभा पूल को गहरा करें: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप शीर्ष प्रतिभाओं को कहां काम पर रख सकते हैं। अपनी खोज को अमेरिका तक सीमित करने के बजाय, आप अपनी भर्ती को 180+ देशों में बढ़ा सकते हैं।

  • आसान भर्ती: इकाई सेटअप से जुड़े विशिष्ट समय, लागत और जोखिम को बायपास करें। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ जहाज पर जाने का समय H-1B वीजा के लिए 6-12 महीने की तुलना में दिन है।

लागत में कटौती करें और अपने बजट की रणनीति बनाएं

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड H-1B वीजा शुल्क पर बचत करने में आपकी मदद से अधिक कर सकता है। यदि कर्मचारी अपने घर के देशों में रहते हैं, तो उनके वेतन को अमेरिकी बाजार से मेल नहीं खाना पड़ेगा, और उन बचत को आपके व्यवसाय में फिर से निवेश किया जा सकता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक लागत प्रभावी रणनीति प्रदान करता है, जिससे कंपनियों को अधिक सस्ती कीमत पर विशेष प्रतिभा को सुरक्षित करने में मदद मिलती है।

अनुपालन सुनिश्चित करें और जोखिम का प्रबंधन करें

वैश्विक स्तर पर काम पर रखते समय स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन महत्वपूर्ण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी स्थानीय लाभ पैकेज प्रदान करके जोखिम का प्रबंधन करने में आपकी मदद करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स आपकी ओर से अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को रोजगार देते हैं और अनुबंध, पेरोल, लाभ, अनुपालन और कर फाइलिंग जैसी सभी रोजगार जिम्मेदारियों को संभालते हैं।

वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच (वीजा शुल्क के बिना)

H-1B वीजा लागत में सितंबर 2025 वृद्धि - एक जटिल प्रक्रिया और सीमित उपलब्ध वीजा के साथ मिलकर - मतलब कंपनियों को विशेष प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए बेहतर तरीके की तलाश करने की आवश्यकता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सिर्फ एक रणनीतिक रास्ता नहीं है, यह सबसे अधिक लागत प्रभावी है। 

H-1B वीजा कार्यक्रम की बढ़ती लागत और अनिश्चितता को नेविगेट किए बिना अत्यधिक कुशल वैश्विक पेशेवरों तक पहुंचें।

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