एक अम्ब्रेला कंपनी क्या है?

एक छाता कंपनी यह पता लगाने के लिए एक अच्छे विकल्प की तरह दिखाई दे सकती है कि क्या आपकी  कंपनी स्वतंत्र ठेकेदारों या अस्थायी श्रमिकों को किराए पर लेना चाहती है। लेकिन आपको क्या जानने की जरूरत है?

एक छाता कंपनी क्या है?

एक छाता कंपनी अस्थायी  या निश्चित अवधि के  अनुबंध असाइनमेंट पर काम करने वाली एजेंसी ठेकेदारों को  रोजगार देने के माध्यम के  रूप  में यूनाइटेड किंगडम में एक   लोकप्रिय  विकल्प है।

छाता कंपनी (जिसे PAYE छाता भी कहा जाता है) ठेकेदार और भर्ती एजेंसी (या अंतिम ग्राहक) के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करती है।

 पेरोल को पे के  माध्यम से छाता कंपनियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - जो ठेकेदार को भुगतान करने से पहले प्रासंगिक करों, राष्ट्रीय बीमा योगदान  और  पेंशन में कटौती करता है।

छाता कंपनियां ब्रिटेन में अधिक आम हो गई हैं, विशेष रूप से सरकार के IR35 कानून के कार्यान्वयन के लिए अग्रणी हैं।

एक  छाता कंपनी चुनना बेहद महत्वपूर्ण है  जो कर दायित्वों के अनुरूप  है। गैर-अनुपालन  आपको यूके में एचएमआरसी के साथ गंभीर परेशानी में डाल सकता है।

यूके सरकार द्वारा किए गए शोध के अनुसार, छाता कंपनियों के माध्यम से काम करने वाले सबसे आम क्षेत्र अस्थायी रोजगार एजेंसियां, परामर्श और व्यावसायिक सहायता सेवाएं हैं।

छाता कंपनियों से  संबंधित  IR35 कानून कैसे है?

यूके में "छिपे हुए कर्मचारियों" को सरकार के कर रडार के तहत लाने के लिए IR35 कानून पेश किया गया था ताकि रोजगार देने वाली कंपनी को उचित ठेकेदार वर्गीकरण और आय की रिपोर्टिंग सुनिश्चित करने के लिए उत्तरदायी बनाया जा सके।

सरकार चिंतित थी कि ठेकेदार अक्सर अपने ग्राहकों से भुगतान प्राप्त करने के लिए मध्यस्थ कंपनियों का उपयोग करेंगे ताकि कर से बचा जा सके, या कर योग्य आय की रिपोर्ट नहीं की जा रही थी। इसकी संभावना को कम करने के प्रयास में, IR35 कानून पेश किया गया था।

यूके सरकार ने  रोजगार की स्थिति  और ठेकेदार योग्यता निर्धारित करने के लिए परीक्षण जारी  करना शुरू कर दिया। अप्रैल 2021

सभी बड़े और मध्यम आकार के व्यवसाय पीएससी (व्यक्तिगत सेवा कंपनियों) के साथ ठेकेदारों की रोजगार स्थिति को वर्गीकृत करने के लिए जिम्मेदार होंगे और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं के एक नए सेट का पालन करना आवश्यक होगा।

आप IR35 कानून के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं  और ठेकेदारों के लिए परिवर्तनों का क्या मतलब है:  यूके ऑफ-पेरोल वर्किंग (IR35) नियमों में क्या बदलाव होता है? (globalization-partners.com)

क्या छाता कंपनियां श्रमिकों के लिए अच्छी हैं?

छाता कंपनियों के अस्थायी श्रमिकों के  इलाज की आलोचना की गई है।

ठेकेदारों को किसी भी प्रकार  की अस्थायी सेवाओं की  आवश्यकता होती है,  जैसे निर्माण, उदाहरण  के लिए,  छतरी कंपनियों  को मजदूरी पर  हाथ, जो बदले में कार्यकर्ता को भुगतान करते हैं।

हालांकि,  जांच में पाया गया है कि छाता कंपनियों ने अक्सर श्रमिकों को नियोक्ताओं के राष्ट्रीय बीमा और अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर किया है, जो उन्हें कार्यकर्ता की ओर से भुगतान करना था, जिससे उनकी मजदूरी में अवैध कटौती हुई।

कुछ कर्मचारियों को एक छाता कंपनी के माध्यम से काम करने में लाभ मिलता है ताकि एक समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करना आसान हो सके। एचएमआरसी ने कहा कि कुछ छाता कंपनियों के लिए साइन अप करने और काम करने से श्रमिकों को बड़े और अप्रत्याशित कर बिलों का सामना  करना पड़ सकता है, क्योंकि वे कुछ करों को  बायपास करते हैं, जिससे श्रमिकों को उच्च घर ले जाने का वादा किया जाता है।

यूके सरकार ने गैर-अनुपालन रोजगार एजेंसियों पर  भारी कार्रवाई की है जो ग्राहकों को छाता कंपनियों को निर्देशित कर रहे हैं - जो बदले में, कर से बचने की योजनाओं का संचालन कर रहे हैं। यदि कर चोरी का दोषी पाया जाता है, तो यूके सरकार और एचएमआरसी कॉर्पोरेट आपराधिक अपराधों को चार्ज करने की संभावना है।

कंपनियां  जोखिम के बिना कर्मचारियों को कैसे काम पर रख  सकती हैं?

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक सुरक्षित और अधिक अनुपालन विकल्प एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) है।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक कंप्लाएंट, वैश्विक बुनियादी ढांचा प्रदान करता है ताकि आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर सकें जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं, फिर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रोजगार अनुबंध (प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज के साथ पूरा) जारी करता है, और उन्हें स्थानीय रूप से कंप्लाएंट पेरोल पर रखता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में कानूनी जिम्मेदारियों को लेता है, लेकिन कर्मचारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के ग्राहक के लिए पूर्णकालिक काम करता है।

छाता कं बनाम ईओआर: अंतर क्या है?

• छाता कंपनियां:   एक कंपनी छाता संगठन के रूप में कार्य करती है और प्रत्येक देश में प्रदाताओं को रोजगार देती है या श्रमिकों के साथ स्वतंत्र ठेकेदार संबंध स्थापित करती है। ये (आमतौर पर छोटे) प्रदाता बड़े पैमाने पर नहीं बनाए जाते हैं, और उनके पास एक सार्वजनिक बहुराष्ट्रीय कंपनी के लिए कानूनी, कर और मानव संसाधन जानकारी नहीं होने का एक उच्च जोखिम है जो अपने वैश्विक कानूनी बुनियादी ढांचे को किसी तृतीय पक्ष को आउटसोर्स कर रहा है।
• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: एक कंपनी प्रत्येक देश में पूरे रोजगार बुनियादी ढांचे का मालिक है और अपने ग्राहकों के लिए अपनी संस्थाओं के भीतर पेशेवरों को रोजगार देती है।

यहाँ छाता कंपनियों और  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड  कंपनियों के बीच प्रमुख अंतर हैं:

हमारे साथ संपर्क करें Globalization Partners यदि आपके पास ठेकेदारों के वर्गीकरण या अनुपालन के बारे में कोई प्रश्न हैं।