कैसे नए काम मॉडल हर किसी के लिए काम करने के लिए - पॉडकास्ट प्लेबैक

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उद्योग में एक मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P हमेशा काम के भविष्य और हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान बनाने में मदद कर रहे नए अवसरों के बारे में बातचीत को आगे बढ़ा रहा है। हमारे पैंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट के हालिया एपिसोड में, हमने लचीले कार्य मॉडल का पता लगाया जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को लाभान्वित करते हैं।

जैसा कि प्रौद्योगिकी प्रगति और संभावनाओं को जारी रखती है, रोजगार मॉडल तेजी से बदल रहे हैं। परियोजना-आधारित श्रमिकों से लेकर पूर्णकालिक कर्मचारियों तक और बीच में सब कुछ, आज का कार्यबल पहले से कहीं अधिक विविध है। तो सवाल यह है कि कंपनियां अपने कार्य मॉडल को सभी के लिए काम करने के लिए कैसे अनुकूलित कर सकती हैं?

हमारे पेंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्टपर, G-P में वरिष्ठ रोजगार सलाहकार प्रबंधक टिफ़नी क्रूज़, और G-P में ग्लोबल पेरोल के वरिष्ठ निदेशक मिशेल फेडरोहेन ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बदलते संबंधों पर चर्चा की, और कंपनियां नए कार्य मॉडल कैसे बना सकती हैं जो उनके और वैश्विक प्रतिभा दोनों के लिए काम करते हैं - सभी तेजी से बदलते वैश्विक वातावरण में पूरी तरह से अनुपालन करते हैं। यहां बातचीत से कुछ महत्वपूर्ण टेकवे दिए गए हैं।

अपने व्यवसाय को सशक्त बनाने के लिए अधिक लचीले कार्य मॉडलों को अपनाना

लचीले कार्य मॉडल की बात करते समय बहुत सारी चुनौतियां हैं, लेकिन हासिल करने के लिए भी बहुत कुछ है - एक वैश्विक प्रतिभा पूल तक पहुंच होने का एक महत्वपूर्ण लाभ है। आपकी खुली भूमिका के लिए सही व्यक्ति किसी अन्य देश में हो सकता है, और आधुनिक कार्य मॉडल के साथ, अब आप अपने तत्काल आसपास के उम्मीदवारों के लिए निहित नहीं हैं। यह वैश्विक दृष्टिकोण आपको विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को काम पर रखकर संस्कृति और विचार की विविधता को गले लगाने की क्षमता भी देता है, जिससे आपके संगठन में जबरदस्त मूल्य जुड़ जाता है।

जब कंपनियां लचीलापन प्रदान करती हैं, तो कर्मचारी नोटिस लेते हैं। अधिक लचीले कार्य मॉडल को अपनाने से अधिक उत्पादकता और अधिक प्रतिभा प्रतिधारण हो सकता है। जब आप कर्मचारियों को उन तरीकों से काम करने देते हैं जो उनके लिए काम करते हैं, उन्हें प्रासंगिक लाभों के साथ समर्थन देते हैं, और अतुल्यकालिक उपकरणों को गले लगाते हैं ताकि वे अपने समय क्षेत्र में काम कर सकें, तो आपकी टीमों को देखा और उनकी देखभाल की जाएगी, जिससे उन्हें गुणवत्ता का काम करने की अधिक संभावना होगी और लंबे समय तक चिपके रहेंगे।

लेकिन कंपनियों के लिए वास्तव में वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए, ठोस ढांचे होते हैं - अपनी योजनाओं, दृष्टिकोणों और नीतियों को समायोजित करना - और अनुकूलनीय कार्य व्यवस्था के साथ संभावित नई टीम को पूरा करने के लिए लचीलापन।

लगातार बदलते कानूनों और विनियमों के बीच अनुपालन बनाए रखना

अधिक लचीलापन के साथ अधिक कानूनी जिम्मेदारियां आती हैं। जैसे-जैसे वैश्विक गतिशीलता गति प्राप्त करती है, स्थानीय कानून और नियम पहले से कहीं अधिक तेजी से विकसित हो रहे हैं। लगातार बदलते माहौल में कंप्लाएंट बने रहना बढ़ते संगठनों के लिए एक चुनौती हो सकती है।

वैश्विक विकास स्थानीय रूप से निष्पादित करने पर निर्भर करता है, इसलिए जिस बाजार में आप प्रवेश कर रहे हैं उसका गहन ज्ञान होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में, प्रत्येक 50 राज्य के अपने कानून और नियम हैं जिन्हें कंपनियों को वहां व्यवसाय करते समय जागरूक होने की आवश्यकता होती है।

सभी लाल टेप से बचने और अनुपालन सुनिश्चित करने का एक तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। G-P हम नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, 180+ देशों में प्रतिभाओं को खोजने, किराए पर लेने और प्रबंधित करने में आपकी मदद कर सकते हैं। वैश्विक रोजगार में व्यापक अनुभव के साथ कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक टीम तक पहुंच होने से अनुपालन जोखिमों को कम करने में मदद मिलती है, जबकि आपको विभिन्न कार्य मॉडलों के अनुकूल होने के लिए आवश्यक लचीलापन सक्षम करने की आवश्यकता होती है।

अपने व्यवसाय को प्रतिस्पर्धी बढ़त देने के लिए ठेकेदारों को काम पर रखना

ठेकेदारों को कहीं भी किराए पर लेने की क्षमता संभावनाओं की दुनिया खोलती है और कंपनियों को श्रमिकों को किराए पर लेने की लचीलापन देती है जब उन्हें सबसे अधिक आवश्यकता होती है और संसाधनों को प्राथमिकता देते हैं। अपने लक्षित देश में विषय-वस्तु विशेषज्ञ या क्षेत्रीय विशेषज्ञ होने से आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं में बढ़त हो सकती है, और स्वतंत्र ठेकेदार इसे संभव बनाते हैं।

हालांकि, कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण एक आम नुकसान है जो आपके व्यवसाय को कठोर जुर्माना और कानूनी दंड के लिए उजागर कर सकता है। इसलिए ठेकेदार मार्ग पर विचार करते समय, अनुपालन महत्वपूर्ण है। चूंकि श्रमिक वर्गीकरण नियम देश के अनुसार भिन्न होते हैं, इसलिए यह समझने के लिए अपने लक्षित स्थान में विशिष्ट नियमों का शोध करना सुनिश्चित करें कि एक कार्यकर्ता एक ठेकेदार बनाम एक कर्मचारी होने के लिए क्या योग्य है।

अपने व्यवसाय के लिए काम करने वाले मॉडल का पता लगाना

व्यवसाय के विकास के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण नहीं है, यही कारण है कि आपके संगठन के लिए काम करने वाला एक कार्य मॉडल ढूंढना एक व्यक्तिगत यात्रा है। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु पूर्ण रोजगार जीवनचक्र और आपकी अनुपालन आवश्यकताओं को समझना है। वहां से, आप यह पता लगा सकते हैं कि सफलता का मार्ग आपकी कंपनी के लिए कैसा दिखता है और यह निर्धारित कर सकते हैं कि एक लचीला कार्य मॉडल आपकी टीमों को कैसे लाभ पहुंचा सकता है।

इस विषय पर अधिक गहराई से अंतर्दृष्टि और विशेषज्ञ टिप्पणी के लिए, हमारे लिए काम करने वाले नए कार्य मॉडल के पूर्ण एपिसोड को सुनें सभी, पैंगियो परिप्रेक्ष्य श्रृंखला में अन्य संबंधित पॉडकास्ट में तल्लीन करें, या यह जानने के लिए हमारी2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट देखें कि अन्य उद्योग विशेषज्ञ व्यवसाय के भविष्य को कैसे देख रहे हैं।

वैश्विक रोजगार बाजार में मान्यता प्राप्त नेता और उद्योग अनुपालन के लिए मानक वाहक के रूप में, हम नए समय के लिए नई तकनीक के साथ मार्ग प्रशस्त करना जारी रखते हैं। #1 Global Growth Platform™ को 180+ देशों में वैश्विक टीमों को जल्दी और अनुपालन में खोजने, काम पर रखने और प्रबंधित करने में मदद करता है। G-P हमारे पैंगो विचार नेतृत्व प्रयासों के माध्यम से दुनिया भर के विकास-दिमाग वाले नेताओं, मानव संसाधन नवप्रवर्तनकों और उद्यमियों से महत्वपूर्ण दृष्टिकोण और अंतर्दृष्टि एकत्र करना जारी रखता है क्योंकि हम वैश्विक विकास वार्तालाप को आकार देने में मदद करते हैं।

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