EditShare वैश्विक रिमोट कार्य के युग के लिए बनाई गई कंपनी है। उनके सॉल्यूशन लोगों को दुनिया में कहीं भी बड़े पैमाने पर मल्टीमीडिया परियोजनाओं पर सहयोग करने में सक्षम बनाते हैं। भंडारण और मीडिया प्रबंधन सॉल्यूशन का उनका साझा नेटवर्क मीडिया और मनोरंजन उद्योग के लिए गेम-चेंजिंग है। यदि आप दुनिया भर के लोगों के साथ लिखित दस्तावेज़ पर सहयोग कर सकते हैं, तो वीडियो के साथ ऐसा क्यों नहीं होना चाहिए?
ऐसी नवोन्मेषी कंपनी को नई प्रतिभाओं के निरंतर प्रवाह की आवश्यकता होती है। हालांकि, उन्होंने जल्द ही महसूस किया कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने के लिए प्रक्रियाओं के एक जटिल वेब को नेविगेट करना आवश्यक होता है, जो उनके व्यापार विस्तार के प्रयासों को एक बुरे सपने में बदल देगा। यही है, जब तक वे G-P नहीं मिला।
डिजिटल उत्पादों के लिए कोई सीमा नहीं होती है। प्रतिभाओं के लिए भी ऐसा ही है।
डिजिटल नवाचार कंपनियां परिभाषा के अनुसार वैश्विक हैं: उनके उत्पादों का उपयोग दुनिया में कहीं भी किसी के द्वारा भी किया जा सकता है, कभी-कभी विपणन की आवश्यकता नहीं होती है। इसका मतलब है कि एक नया क्षेत्र खोजना जिसमें विस्तार करना बहुत सीधा हो सकता है - उन्हें बस अपनी संख्या को देखना होगा। कौन से देश उनके प्लेटफ़ॉर्म का सबसे ज्यादा इस्तेमाल कर रहे हैं? उनके अधिकांश नए उपयोगकर्ता कहाँ स्थित हैं?
लेकिन एक बार जब वे एक नए देश में एक महत्वपूर्ण विस्तार करने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो उन्हें स्थानीय विशेषज्ञों की आवश्यकता होगी: वे लोग जो रीति-रिवाजों और संस्कृति को जानते हैं और जिनके मजबूत स्थानीय संबंध हैं।
“हम प्रतिभा के लिए लगातार बाजारों की जांच कर रहे हैं। हमारी वर्तमान कंपनी की रणनीति का एक हिस्सा लौटने वाले बाजारों में अमल करना है - जिसका अर्थ है कि पहले COVID से वापस बाहर निकल जाना। इसका मतलब है कि हम कहां और कैसे काम कर रहे हैं, इसमें एक हद तक लचीलापन है। और इसका एक हिस्सा, विशेष रूप से रिमोट-फर्स्ट दुनिया में, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को ढूंढ रहा है। एडिटशेयर में पीपुल्स ऑपरेशंस के उपाध्यक्ष जैकी हजान ने पूछा, "हम सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को कैसे आकर्षित करते हैं?
उस दृष्टि के परिणामस्वरूप, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग तीन अलग-अलग महाद्वीपों 130 में 50 लोगों से बढ़ा दिया है।
वैश्विक पदचिह्न की चुनौतियां
कई देशों में सही भागीदार के बिना किसी संगठन का विस्तार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - अकेले इसमें जाने वाली कंपनियों को प्रत्येक देश में एक कानूनी इकाई स्थापित करनी पड़ेगी, जिसमें वे काम पर रखना चाहते हैं, और ऐसा करने में बहुत समय और पैसा लग सकता है।
“[प्रत्येक देश में कानूनी संस्थाओं को स्थापित करना] अनुपालन बनाए रखने के लिए संसाधनों के मामले में एक बहुत भारी लिफ्ट की आवश्यकता होती है। ज्यादातर मामलों में, यह आपको उस देश में बहुत बड़े तरीके से बांध कर रख देता है। एक छोटे और बढ़ते संगठन के लिए, यह सिर्फ समझ में नहीं आता है।
जैकी हजान
एडिटशेयर में लोक संचालन के पूर्व उपाध्यक्ष
यही कारण है कि EditShare ने सबसे कुशल विकल्प चुना: एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी में काम करना। हज़ान ने बतलाया, "प्रशासनिक काम या कानूनी जोखिम के साथ टीमों पर बोझ डाले बिना, ... हमारे लिए एक व्यवसाय के रूप में हमारी ज़रूरतों को एक लागत प्रभावी और स्केलेबल तरीके से पूरा करने का सही तरीका था।"
लेकिन हज़ान ने यह भी माना कि कर्मचारियों के लिए यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि उनके साथ समान व्यवहार किया जा रहा है, भले ही वे बोस्टन, मैसाचुसेट्स में कंपनी के मुख्यालय में स्थित हों या दुनिया में कहीं और काम कर रहे हों। सभी वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस बात की गारंटी नहीं देते हैं।
सभी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स समान नहीं हैं
कई देशों में एक संगठन को स्केल करना सही साथी के बिना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - कंपनियां जा रही हैं एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों के दो प्रकार हैं: एग्रीगेटर मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियां और पूर्ण स्वामित्व वाले बुनियादी ढांचे मॉडल का उपयोग करने वाली कंपनियां। आपके और आपकी कंपनी के लिए इसका क्या अर्थ है? यदि आप एक एग्रीगेटर मॉडल वाले एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को चुनते हैं, तो आपके कर्मचारी प्रत्येक देश में एक अलग तृतीय-पक्ष प्रदाता के साथ व्यवहार कर सकते हैं। और यह न केवल आपके कर्मचारियों को जानकारी प्राप्त करने के तरीके को, बल्कि समग्र मनोबल को भी कमजोर कर सकता है।
"हम चाहते हैं कि वे [कर्मचारी] नियमित कर्मचारियों की तरह दिखें और महसूस करें, भले ही प्रशासनिक कागजी कार्रवाई कोई भी कर रहा हो," हज़ान ने कहा। "यह उनकी अपनी कोई गलती नहीं है कि हमारे पास कानूनी इकाई नहीं है। हम नहीं चाहते कि उन्हें ऐसा लगे कि उनका अनुभव किसी अन्य EditShare कर्मचारी से कम है।"
“ऐसे विशेषज्ञ होना जो या तो देश में हैं या देश में सच्चे विशेषज्ञ हैं, बहुत महत्वपूर्ण थे। जैसा कि हमने बाजार [वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स] को देखना शुरू किया, हमारे खोज मानदंड उन संगठनों पर केंद्रित थे जिनके पास स्थानीय संस्थाओं का उच्चतम उदाहरण था जो वास्तव में अपने स्वयं के हैं।
जैकी हजान
एडिटशेयर में लोक संचालन के पूर्व उपाध्यक्ष
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वह है, जिस पर आने वाले अनेक वर्षों तक निर्भर कर सकते हैं
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि EditShare चीन, यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका सहित पूरी दुनिया में लोगों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं। उन्हें अब ऐसा करने के लिए आत्मविश्वास है कि उन्हें उनका समर्थन करने के लिए सही साथी मिल गया है।
वे इसके लिए कैसे सुनिश्चित हो सकते हैं? हजान के पास जवाब है: "[Globalization Partners] सटीक थी। समय पर थी। स्पष्ट संचार था। कर्मचारियों से मुझे मिला फ़ीडबैक बहुत सकारात्मक था। शुरुआत से अंत तक हमें मिला साथ बेहतरीन था।"
