यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
अल्बानिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
13प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
अल्बानिया में पेरोल।
अल्बानिया में विस्तार करने वाली कंपनियों को देश में अगले स्तर की व्यावसायिक सफलता हासिल करने के कई अवसर मिलेंगे। हालांकि, आपको कर्मचारियों को काम पर रखने, अल्बानिया पेरोल स्थापित करने और मुआवजे और लाभों की पेशकश जैसी प्रमुख प्रक्रियाओं से निपटने के तरीके पर सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ तैयार रहना चाहिए।
अल्बानिया में भर्ती 
अल्बानिया में अपनी कंपनी चलाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों की भर्ती एक विस्तार में शामिल सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। एक सफल कदम सुनिश्चित करने के लिए, आपको यह निर्धारित करना होगा कि अल्बानिया में टीम के सदस्यों को कैसे नियुक्त किया जाए और जुर्माना और देरी से बचने के लिए देश के रोजगार कानूनों को जानें। नए प्रतिभा परिदृश्य में प्रवेश करने से पहले, कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है।
अल्बानिया में मुआवजा और लाभ।
अल्बानिया में मुआवजा और लाभ।
कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, अल्बानिया में विस्तार करने वाले संगठनों को प्रत्येक स्थिति के लिए मुआवजे और लाभों के स्तर की योजना बनानी चाहिए। कंपनियों को अल्बानिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करना चाहिए और एक लाभ प्रबंधन योजना स्थापित करनी चाहिए जो वैधानिक न्यूनतम को पूरा करती है और अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करती है जो व्यापार दीर्घायु की संभावना को बढ़ाएंगे।
हर34,000 महीने न्यूनतम मजदूरी
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
अल्बानिया सहायक।
सहायक कंपनी की स्थापना करने से महत्वपूर्ण समय और ऊर्जा की मांग हो सकती है जो मूल कंपनी चलाने से दूर ले जा सकती है। G-P विस्तार के संघर्ष को समझता है और पूरी इकाई सेटअप प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम कंपनियों को नई संस्थाओं की स्थापना के बिना अल्बानिया में परिचालन शुरू करने में सक्षम बनाते हैं।
अल्बानिया वीजा और परमिट।
अल्बानिया के लिए अपनी कंपनी का विस्तार करने का चयन एक महत्वपूर्ण निर्णय है जो आपको महत्वपूर्ण वित्तीय और पारस्परिक लाभ कमा सकता है। हालांकि, आप उन लाभों का अनुभव नहीं करेंगे जब तक कि आप देश में काम करने के लिए एक टीम को इकट्ठा नहीं करते। यदि आप अन्य देशों से नागरिकों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि उनमें से प्रत्येक के अनुपालन के लिए अल्बानिया वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें।