जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
अल्बानिया में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और अल्बानिया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
अल्बानिया में रोजगार अनुबंध
अल्बानिया में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन स्थानीय भाषा में एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। अल्बानिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय अल्बानिया लेक (सभी) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
अल्बानिया में काम के घंटे
अल्बानिया का मानक कार्य सप्ताह 40 घंटों का मानक कार्यदिवस है8। कर्मचारी कार्यदिवसों के बीच 11 घंटों के हकदार हैं और उन्हें रविवार को काम करने की अनुमति नहीं है।
काम का समय प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। यदि नियोक्ता सप्ताह के दिनों के दौरान अतिरिक्त घंटों का अनुरोध करते हैं, तो उन्हें कर्मचारी की नियमित मजदूरी का125% भुगतान करना होगा। सप्ताहांत या भुगतान की गई छुट्टियों पर किए गए कार्य को कर्मचारी के नियमित वेतन के 150% पर मुआवजा दिया जाना चाहिए, जब तक कि सामूहिक सौदा समझौता (CBA) या रोजगार अनुबंध अलग-अलग न हो। नियोक्ता मजदूरी के बजाय समय पर मुआवजा प्रदान कर सकते हैं।
अल्बानिया में छुट्टियां
- नए साल का दिन
- ग्रीष्मकालीन दिवस
- नेवरुज़ दिवस
- ईस्टर संडे
- श्रम दिवस/मई दिवस
- रमजान का अंत
- बलिदान का पर्व
- मदर टेरेसा का सौंदर्यीकरण दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- मुक्ति दिवस
- राष्ट्रीय युवा दिवस
- क्रिसमस का दिन
अल्बानिया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी कम से कम 20 सवैतनिक छुट्टी छुट्टी के हकदार हैं, जिसे 1 सप्ताह से कम की मात्रा में नहीं लिया जा सकता है। रोजगार अनुबंध या CBA में अतिरिक्त छुट्टी पर सहमति हो सकती है।
अल्बानिया में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर बीमार छुट्टी के 14 दिनों के हकदार होते हैं, नियोक्ता द्वारा 80% दर पर भुगतान किया जाता है।
काम पर घायल होने वाले कर्मचारियों को सामाजिक बीमा से मुआवजा मिल सकता है।
अल्बानिया में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
कर्मचारियों को भुगतान मातृत्व अवकाश के 365 दिन का अधिकार है। अपेक्षित नियत तारीख से पहले कुल 35 दिन लिए जाने चाहिए और शेष वर्ष की अवधि के लिए बच्चे के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश के पहले 63 दिन अनिवार्य हैं और इस अवधि के बाद, कर्मचारी यह तय कर सकता है कि वे काम पर लौटना चाहते हैं या नहीं। यदि वे वापस आते हैं, तो उन्हें प्रति दिन 6 काम करने का अधिकार है जब तक कि बच्चा 1 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों को जन्म से पहले और जन्म के बाद के 150 दिनों तक उनके औसत दैनिक वेतन का 80% भुगतान किया जाता है। शेष छुट्टी के लिए, वेतन औसत मजदूरी के 50% पर दिया जाता है।
पिता को बच्चे के जन्म के लिए छुट्टी के 3 दिन का अधिकार है।
आश्रित बच्चों वाले सभी कर्मचारी सवैतनिक छुट्टी के 12 दिनों तक के लिए पात्र हैं। जिनकी उम्र कम है 3 उन्हें अतिरिक्त 3 दिनों का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष 30 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी भी ली जा सकती है।
अल्बानिया में स्वास्थ्य बीमा
अल्बानिया में अनिवार्य सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल है जिसे पेरोल करों और सामान्य बजट के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। निजी स्वास्थ्य सेवा भी उपलब्ध है।
अल्बानिया पूरक लाभ
कुछ कंपनियां स्वैच्छिक पेंशन फंड प्रदान करती हैं।
बोनस
अल्बानिया में प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं।
अल्बानिया में समाप्ति/विच्छेद
आम तौर पर, एक कर्मचारी को काम के पहले 3 महीनों के लिए परिवीक्षा पर माना जाता है। इस समय के दौरान, उन्हें 5 दिनों के नोटिस के साथ समाप्त किया जा सकता है।
परिवीक्षा अवधि के बाद आवश्यक नोटिस इस प्रकार है:
- काम का पहला साल: 1 महीने
- 25 वर्षों तक: 2 महीने
- 5+ वर्ष: 3 महीने
रोजगार अनुबंध या सामूहिक अनुबंध अलग-अलग नोटिस अवधियों को निर्धारित कर सकता है, लेकिन कहा गया है कि यदि कर्मचारी ने 6 महीनों तक काम किया है, तो अवधि 2 सप्ताह से कम नहीं हो सकती है, और कर्मचारी ने 6 महीनों से अधिक समय तक काम किया है तो 1 महीने से कम नहीं।
कर्मचारी आमतौर पर कम से कम 15 दिनों के लिए अपने वेतन के विच्छेद भुगतान के लिए पात्र होते हैं यदि उन्होंने या 3 अधिक वर्षों तक काम किया है।
अल्बानिया में करों का भुगतान करना
सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान नियोक्ता द्वारा16.7% की दर से भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान को 11.2% की दर से अदा करते हैं।
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