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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
अंगोला में भर्ती
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और अंगोला में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
अंगोला में रोजगार अनुबंध
अंगोलान श्रम कानूनों को सख्ती से लागू किया जाता है। 5 कर्मचारियों या अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए, कम से कम70% कर्मचारी राष्ट्रीय होने चाहिए। कंपनियों को विशिष्ट भर्ती, भर्ती और आव्रजन नियमों का पालन करना चाहिए।
सूक्ष्म, लघु और मध्यम कंपनियां 10 वर्षों तक के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध बना सकती हैं। बड़ी कंपनियां केवल 5 वर्षों तक इस तरह के समझौतों को समाप्त कर सकती हैं।
आम तौर पर, केवल निश्चित अवधि और प्रशिक्षण अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए। हालांकि, सभी रोजगार अनुबंधों को स्थानीय भाषा में लिखित रूप में रखना और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करना सबसे अच्छा अभ्यास है।
अंगोला में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय अंगोला क्वांजा में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
अंगोला में काम के घंटे
अंगोला में सामान्य कार्य सप्ताह 44 घंटे तक सीमित प्रत्येक दिन के साथ 8 घंटे है। ओवरटाइम इन तक सीमित है:
- 2 काम के सामान्य दिन के अनुसार घंटे
- 40 काम के घंटे प्रति माह
- 200 वार्षिक घंटे
प्रति माह 30 घंटों तक का ओवरटाइम अतिरिक्त 50% दर पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा किसी भी ओवरटाइम का भुगतान 75% दर पर किया जाता है।
कार्यदिवस में 1-hour भोजन विराम शामिल होना चाहिए, या 2-hours यदि कार्य स्थल पर भोजन उपलब्ध नहीं है। कार्यदिवसों के बीच, कर्मचारियों को कम से कम 10 घंटों का आराम अवकाश होना चाहिए।
अंगोला में छुट्टियां
अंगोला 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- मुक्ति दिवस
- कार्निवाल
- महिला दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर दिवस
- शांति दिवस
- मज़दूर दिवस
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- सभी आत्माओं का दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस और परिवार दिवस
अंगोला में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर प्रति वर्ष छुट्टी के 22 दिनों के हकदार होते हैं। बच्चों के साथ कर्मचारी प्रति वर्ष एक अतिरिक्त छुट्टी दिन के हकदार हैं जब तक कि बच्चा की उम्र तक नहीं पहुंच जाता14।
अंगोला की बीमार छुट्टी
कर्मचारी बीमारी के लिए काम से 30 दिन निकाल सकते हैं जब तक वे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
मध्यम और बड़ी कंपनियों को पहले 2 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन के 100% पर चिकित्सा अवकाश का भुगतान करना होगा। मूल वेतन 3 के 50% पर महीने का भुगतान किया जाना 12 चाहिए।
अंगोला में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 3 महीनों के हकदार हैं, और नियत तारीख से पहले 4 सप्ताहों को लिया जाना चाहिए, गारंटी के 9 हफ्तों के साथ, नियत तारीख की परवाह किए बिना। यदि कई जन्म हैं, तो मां एक अतिरिक्त 4 सप्ताह के हकदार हैं। कर्मचारी जन्म के कम से कम 5 सप्ताह बाद तक काम पर नहीं लौट सकता है।
मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा पूरक के साथ सामाजिक सुरक्षा मुआवजे के हकदार होते हैं।
पिता प्रत्येक बच्चे के प्रसव के लिए केवल 1 दिन की अनुपस्थिति के हकदार हैं।
अंगोला में स्वास्थ्य बीमा
अंगोला में एक सार्वभौमिक, मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, हालांकि गुणवत्ता देखभाल तक पहुंच सीमित है।
बोनस
जिन कर्मचारियों ने कम से कम 1 वर्ष तक काम किया है वे आमतौर पर निम्नलिखित बोनस के हकदार होते हैं:
- आधार वेतन के 50% का अवकाश बोनस जो इस आधार पर परिकलित किया जाता है कि अवकाश अवधि के दौरान क्या अर्जित किया जाएगा
- दिसंबर के महीने के लिए आधार वेतन के 50% का क्रिसमस बोनस
अंगोला में समाप्ति/विच्छेद
अनिश्चित रोजगार अनुबंधों में आमतौर पर 60 दिनों की परिवीक्षा अवधि होती है।
Angolan रोजगार कानून को उच्च स्तर के कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करने के लिए संरचित किया गया है। अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए, बर्खास्तगी को सख्त नियमों का पालन करना चाहिए, और सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को केवल गंभीर उल्लंघन या एक उद्देश्य और आर्थिक कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है जो नियोक्ता की गलती नहीं है।
समाप्ति पर मुकदमा सामान्य है। कंपनी द्वारा प्रशासनिक और रिपोर्टिंग कर्तव्यों को ठीक से करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना लगाया जा सकता है।
नियत-अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए, नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले पूर्व लिखित नोटिस के साथ कर्मचारी की सेवा करनी चाहिए।
अंगोला में करों का भुगतान करना
आयकर का भुगतान मासिक आय के 0% से 25% के प्रगतिशील पैमाने पर किया जाता है।
सामाजिक सुरक्षा योगदान इस प्रकार हैं:
- कर्मचारी: 3%
- नियोक्ता: 8%
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