भर्ती, भर्ती और रोजगार अनुपालन किसी भी विस्तार के 3 अत्यंत महत्वपूर्ण पहलू हैं। कर्मचारी आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं, और आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान अंगोला रोजगार कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। हालांकि, अंगोला में कर्मचारियों को किराए पर लेना सीखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जबकि आप अपनी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के संचालन, एक नया स्थान और विस्तार के अन्य पहलुओं को भी जोड़ रहे हैं।

G-P आपकी प्लेट पर मौजूद हर चीज को समझता है, यही कारण है कि हम एक समाधान प्रदान करते हैं। हमारे साथ, आपको कर्मचारियों को भर्ती शुरू करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप हमारे साथ साझेदारी करते समय मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकते हैं, महीनों में नहीं।

अंगोला में भर्ती

देश का सबसे बड़ा आर्थिक क्षेत्र तेल है, इसलिए कई नौकरियां इंजीनियरों, भूवैज्ञानिकों, आईटी तकनीशियनों और पर्यावरण वैज्ञानिकों के पास जाती हैं। यदि आप इस क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं, तो शीर्ष प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता भयंकर हो सकती है। हालांकि, इन उद्योगों और अन्य के लिए कुछ अच्छे भर्ती चैनल हैं, जिनमें शामिल हैं:

चूंकि पुर्तगाली इस देश की मुख्य भाषा है, इसलिए यह पुर्तगाली वेबसाइटों पर भी आपकी उपलब्ध नौकरियों का विज्ञापन करने में मदद कर सकती है, जैसे:

  • पोर्टल करें एम्प्रेगो
  • त्राबाल्हो ने अंगोला का नाम लिया
  • एम्प्रेगो अंगोला

पृष्ठभूमि की जांच

जब आप अपने व्यवसाय के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो आप संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकते हैं। सामान्य श्रम कानून 2 विभिन्न परिस्थितियों में इन जांचों की अनुमति देता है।

सबसे पहले, यदि पद के लिए ऐसी स्क्रीनिंग की आवश्यकता होती है, तो आप कर्मचारियों से उनके अप-टू-डेट आपराधिक रिकॉर्ड की एक प्रति प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं। दूसरा, आप यह पुष्टि करने के लिए कर्मचारी के टीकाकरण कार्ड की प्रतियों का अनुरोध कर सकते हैं कि वे राष्ट्रीय टीकाकरण कार्यक्रम का अनुपालन करते हैं। कंपनियों को आपकी कंपनी के लिए काम करना शुरू करने से पहले कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षा में जमा करने की भी अनुमति है यदि नौकरी के लिए विशिष्ट चिकित्सा या शारीरिक आवश्यकताएं हैं।

अन्य सामान्य पृष्ठभूमि जांचों में शामिल हैं:

  • ड्रग स्क्रीनिंग: कंपनियां नियमित चिकित्सा परीक्षा के हिस्से के रूप में दवाओं के लिए संभावित कर्मचारियों की जांच कर सकती हैं। हालांकि, आक्रामक परीक्षण, जैसे कि रक्त परीक्षण, कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
  • क्रेडिट चेक: यदि व्यक्ति ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए सकारात्मक क्रेडिट स्थिति की आवश्यकता है, तो कंपनियां अपने क्रेडिट स्कोर के लिए पूछ सकती हैं। तृतीय-पक्ष परीक्षण की अनुमति नहीं है, क्योंकि इसे विशेषाधिकार प्राप्त या गोपनीय जानकारी माना जाता है।
  • आप्रवासन स्थिति की जांच: कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास सही कार्य वीजा है, सभी संभावित कर्मचारियों की राष्ट्रीयता और आव्रजन स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए।
  • सोशल मीडिया चेक: कंपनियों को अपनी सहमति से और उचित डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करते हुए किसी कर्मचारी के सोशल मीडिया उपयोग को देखने की अनुमति है।

अंगोला रोजगार कानून

रोजगार अनुबंधों को अंगोला रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, निश्चित अवधि के अनुबंधों को केवल विशिष्ट परिस्थितियों जैसे मौसमी कार्य और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कार्यकर्ता के प्रतिस्थापन के तहत अनुमति दी जाती है और उन परिस्थितियों के आधार पर विशिष्ट अवधि के लिए अनुमति दी जाती है। केवल निश्चित अवधि और प्रशिक्षण अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए, लेकिन हम आपके सभी रोजगार अनुबंधों को लिखित रूप में और स्थानीय भाषा में रखने की सलाह देते हैं।

सुनिश्चित करें कि किसी भी वेतन या मुआवजे की राशि अंगोलन क्वांजा में है। आपके अनुबंध में महत्वपूर्ण रोजगार शर्तें भी शामिल होनी चाहिए, जैसे:

  • पात्रता और समापन की शर्तें
  • कार्य स्‍थल
  • काम के घंटे
  • मुआवजा
  • बोनस
  • लाभ

एक बार काम पर रखने के बाद, सामान्य कार्य सप्ताह 44 घंटे है, प्रति दिन 8 घंटे से अधिक नहीं। कर्मचारियों को 1-2 घंटों का ब्रेक मिलना चाहिए और बिना आराम के 5 लगातार घंटों से अधिक काम नहीं करना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में ओवरटाइम की अनुमति है जिसमें प्रति दिन 2 घंटे, प्रति माह 40 घंटे और प्रति वर्ष 200 घंटे की सीमा होती है। प्रति माह 30 घंटों तक का ओवरटाइम एक अतिरिक्त 50% दर पर भुगतान किया जाता है, और उसके बाद कुछ भी 75% दर पर भुगतान किया जाता है।

अंगोला में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप अंगोला में भर्ती शुरू करते हैं, तो आपको एक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता होती है। अंगोला रोजगार कानून विशिष्ट ऑनबोर्डिंग नियमों की रूपरेखा नहीं बनाते हैं, इसलिए आप एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करती है। हम कर्मचारियों के साथ उनके रोजगार अनुबंध और कर्तव्यों की समीक्षा करने के लिए उनके पहले दिन बैठक करने की सलाह देते हैं। फिर, आप किसी भी नौकरी प्रशिक्षण को शेड्यूल कर सकते हैं जिसकी उन्हें आवश्यकता होगी या यहां तक कि सभी नए किराए पर मिलने के लिए घटनाओं की मेजबानी भी कर सकते हैं।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।