यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
आर्मेनिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Armenia. Your candidate is hired via G-P’ Armenian PEO in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
11प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
आर्मेनिया में पेरोल।
आर्मेनिया दक्षिणी कॉकस क्षेत्र में एक छोटा सा देश है जो यूरोप और एशिया की सीमा से घिरा हुआ है। आर्मेनियाई लोग अपने कड़ी मेहनत करने वाले रवैये, समयबद्धता और रिश्तों के लिए जाने जाते हैं जो कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। देश की संस्कृति और स्थान दोनों महत्वपूर्ण कारक हैं जो आर्मेनिया को विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक शानदार जगह बनाते हैं।
आर्मेनिया में भर्ती
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आर्मेनिया में प्रतिभाशाली और मेहनती कर्मचारियों को काम पर रखना हल्के में लेने का काम नहीं है। उम्मीदवारों की भर्ती करते समय, आपके द्वारा नियुक्त किए गए लोगों को ऑनबोर्ड करते समय, और अपनी मूल कंपनी को चलाना जारी रखते हुए आपको आर्मेनिया के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना होगा।
आर्मेनिया में मुआवजा और लाभ।
आर्मेनिया में मुआवजा और लाभ।
सभी कंपनियों को मुआवजे और लाभ प्रदान करना चाहिए जो वैधानिक न्यूनतम को पूरा करते हैं और यदि संभव हो तो ऊपर और परे भी जाते हैं। अपने आर्मेनिया लाभ प्रबंधन योजना में पूरक लाभ जोड़ने से आपको देश की आवश्यकताओं को पार करने और उच्च स्तर की प्रतिभा लाने में मदद मिल सकती है। उस ने कहा, इन लाभों को प्राप्त करने का समय ढूंढना और यह पता लगाना कि आपकी कंपनी चलाने के दौरान आपके कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा क्या है, काफी चुनौती में बदल सकता है।
AMD75,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी
20दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
आर्मेनिया सहायक।
अपनी कंपनी को नए देशों में विस्तारित करना शामिल सभी लोगों के लिए एक रोमांचक समय है। आपको जल्द ही महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंधों, नए कर्मचारियों और नए उत्पादों और सेवाओं को प्रदान करने के अवसरों से लाभ होगा। हालांकि, सीखना कि कैसे अपनी आर्मेनिया सहायक कंपनी को स्थापित करने के साथ-साथ श्रम कानूनों, रोजगार अनुपालन नियमों और अधिक का एक नया सेट स्थापित करना एक समय लेने वाली प्रक्रिया में बदल सकता है।
आर्मेनिया वीजा और परमिट।
आर्मेनिया में एक बढ़ती और विविध अर्थव्यवस्था है जो एक्सपैट्स के लिए बहुत खुली है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि विदेशी श्रमिकों को आर्मेनिया में विस्तारित करना और लाना आसान है। आपके कर्मचारियों को एक अर्मेनियाई कार्य वीजा और वर्क परमिट की आवश्यकता होगी जब तक कि वे ऐसी श्रेणी में नहीं आते हैं जो उन्हें वर्क परमिट आवश्यकताओं से छूट देता है।