जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
आर्मेनिया में भर्ती
आर्मेनिया एक स्वागत योग्य और व्यापार के अनुकूल देश है, और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए कोई रोजगार परमिट आवश्यक नहीं है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और आर्मेनिया में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
आर्मेनिया में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में आर्मेनिया में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। आर्मेनिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
रोजगार अनुबंधों को श्रम संहिता की आवश्यकताओं को भी पूरा करना चाहिए और इसमें शामिल हैं:
- कर्मचारी का नाम और उपनाम।
- कंपनी का नाम या भौतिक इकाई का नाम और उपनाम (यानी, नियोक्ता)।
- संरचनात्मक उप-विभाग (जहां उपलब्ध हो)।
- रोजगार शुरू होने की तारीख।
- पद और / या आधिकारिक कर्तव्यों।
- मूल वेतन और भुगतान का तरीका।
- कर्मचारियों को दिए गए बोनस, अतिरिक्त भुगतान या प्रीमियम।
- रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि (यदि आवश्यक हो)।
- परिवीक्षा अवधि की अवधि जिस पर पक्षकार सहमत हुए हैं।
- कार्य समय अवधि, जहां अपूर्ण कार्य समय निर्धारित किया गया है।
- तारीख और स्थान जहां अनुबंध समाप्त हो गया था।
आर्मेनिया में काम के घंटे
आर्मेनिया में, कर्मचारी 8-hour दिन काम करते हैं और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। रात में हर कामकाजी घंटे (11 p.m. से सुबह 8 a.m तक) और ओवरटाइम का भुगतान नियमित दर से दोगुना किया जाना चाहिए। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते समय (यदि कार्य अनुसूची में शामिल नहीं है), कर्मचारियों को प्रति घंटा (दैनिक) दर से दोगुना का पूरक प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, अतिरिक्त वेतन के बजाय बराबर दिनों की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
आर्मेनिया में छुट्टियां
आर्मेनिया 10 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है:
- नए साल (3-day छुट्टी)
- अर्मेनियाई क्रिसमस
- राष्ट्रीय सेना दिवस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- नरसंहार स्मरण दिवस
- मज़दूर दिवस
- विजय और शांति दिवस
- पहला गणतंत्र दिवस
- संविधान दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
आर्मेनिया में छुट्टी के दिन
अर्मेनिया में श्रमिक आमतौर पर वार्षिक भुगतान छुट्टी के 20 दिनों के हकदार होते हैं।
आर्मेनिया की बीमार छुट्टी
काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर कर्मचारी स्वस्थ होने पर अपने काम पर लौट सकते हैं। यदि बीमारी या चोट काम से संबंधित नहीं है, तो कर्मचारियों को उनकी नौकरी की गारंटी दी जाती है यदि अनुपस्थिति पिछले 120 महीनों के भीतर लगातार 140 दिनों से अधिक नहीं है। 12 कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए पूर्ण लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं।
आर्मेनिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
कर्मचारियों को 140 दिनों तक के मातृत्व अवकाश की अनुमति है। छुट्टी जन्म से पहले 70 के दिनों से लेकर प्रसव की अपेक्षित तारीख के 70 दिनों तक, या कई जन्मों के लिए जटिलताएं और 180 दिन होने पर 155 दिनों तक फैली हुई है।
वेतन कानूनी मासिक न्यूनतम मजदूरी के 5 गुना पर सीमित है।
आर्मेनिया में स्वास्थ्य बीमा
सरकारी स्वास्थ्य प्रदाता सीधे रोगियों को चिकित्सा सेवाएं प्रदान करते हैं। लाभों में सामान्य और विशेषज्ञ देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएं, दंत चिकित्सा देखभाल, मातृत्व देखभाल और परिवहन शामिल हैं।
बोनस
बोनस आम हैं और रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है या विवेकाधीन आधार पर दिया जा सकता है।
आर्मेनिया में समाप्ति/विच्छेद
आर्मेनिया में समाप्ति प्रक्रिया काफी जटिल है। रोजगार अनुबंध को विभिन्न कारणों से समाप्त किया जा सकता है, लेकिन दृढ़ता से रोजगार कानून के अनुसार।
आर्मेनिया में करों का भुगतान करना
व्यक्तिगत सामाजिक सुरक्षा खाते उन श्रमिकों के लिए अनिवार्य हैं जो 1 जनवरी, 1974 के बाद पैदा हुए थे। कर्मचारी योगदान जनवरी 2022 तक इस प्रकार हैं:
- AMD 500,000 प्रति माह तक मासिक आय का 4.55%। 500,000
- AMD 500,000 प्रति माह से अधिक की आय के लिए, बीमाकृत का योगदान AMD 27,5100% है। 27,500
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