आर्मेनिया में भर्ती हल्के में लेने के लिए एक कार्य नहीं है। आपको अपनी मूल कंपनी को चलाने के दौरान सभी आर्मेनिया के रोजगार अनुपालन कानूनों पर शोध करना और पूरा करना होगा।
कभी-कभी कर्मचारियों को काम पर रखने का समय ढूंढना मुश्किल होता है जब आप कई कंपनी स्थानों को चलाने, पेरोल और स्रोत लाभों को संभालने की कोशिश कर रहे होते हैं। इसके अलावा, आर्मेनिया में विस्तार करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को किराए पर लेने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम कंपनियों को नई संस्थाओं की स्थापना के बिना दुनिया में कहीं भी काम पर रखने में सक्षम बनाते हैं।
आर्मेनिया में भर्ती
जब आप प्रतिभा सोर्सिंग कर रहे हों तो आपको विभिन्न कारकों पर विचार करना होगा, जिसमें आर्मेनिया में सर्वश्रेष्ठ भर्ती चैनल और कानून शामिल हैं, जिनकी आपकी कंपनी को विदेशों में अनुपालन करने के लिए पालन करने की आवश्यकता होगी।
जैसा कि आप आर्मेनिया में भर्ती शुरू करते हैं, आपको यह तय करना होगा कि क्या आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ घर में या साथी के साथ चीजों को संभालना चाहते हैं। अपने दम पर प्रतिभा सोर्सिंग में महीनों लग सकते हैं, और आपको अपने खुले पदों का विज्ञापन करने के लिए सबसे अच्छे समाचार पत्र और नौकरी बोर्ड खोजने की आवश्यकता होगी। पेशेवर नेटवर्किंग भी मुश्किल हो सकती है यदि आप सिर्फ आर्मेनियाई बाजार में प्रवेश कर रहे हैं।
आर्मेनिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी आर्मेनिया में भर्ती के लिए सभी स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करती है। आर्मेनियाई संविधान निम्नलिखित के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबंधित करता है:
- जातीय या सामाजिक मूल।
- सेक्स.
- त्वचा का रंग.
- जाति।
- आनुवंशिक विशेषताएं।
- धर्म।
- भाषा।
- राजनीतिक या अन्य विचार।
- उम्र।
- संपत्ति की स्थिति।
- विकलांगता।
- व्यक्तिगत या सामाजिक परिस्थितियां।
आर्मेनिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
इससे पहले कि आप आर्मेनिया में कर्मचारियों को किराए पर लेना सीखें, आपको देश की संस्कृति और व्यावसायिक प्रथाओं को समझना चाहिए। हालांकि आर्मेनिया व्यापार करने में आसानी के लिए जाना जाता है, यह देश के रिश्तों को स्थापित करने में मदद कर सकता है। यदि आप आर्मेनिया में काम करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो आपको रोजगार परमिट की आवश्यकता नहीं होगी, जो प्रक्रिया को अपेक्षाकृत आसान बना देगा।
आर्मेनिया के रोजगार कानून
सबसे महत्वपूर्ण अर्मेनियाई रोजगार अनुपालन कानूनों में से एक स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार कर रहा है। किसी भी मुआवजे, बोनस, या विच्छेद राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय ड्रम में होनी चाहिए। श्रम संहिता कहती है कि अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:
- कर्मचारी का नाम और उपनाम
- कंपनी का नाम
- संरचनात्मक उपखंड
- रोजगार शुरू होने की तारीख
- कार्य विवरण
- वेतन
- भुगतान विधि
- बोनस और अतिरिक्त भुगतान
- परिवीक्षा अवधि अवधि (यदि लागू हो)
- काम के घंटे
- और अधिक
आर्मेनिया में नौकायन
हम एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों की सलाह देते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करता है। सभी व्यवसाय समान नहीं हैं, और जिस तरह से आप नए काम पर रखते हैं, वह किसी अन्य कंपनी के समान नहीं हो सकता है। हालांकि, आपको रोजगार अनुबंध की समीक्षा करके शुरू करना चाहिए क्योंकि यह देश के श्रम कानूनों का इतना महत्वपूर्ण हिस्सा है। फिर, आपको नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए जो कर्मचारी को उनकी नई स्थिति में सफल होने में मदद कर सकता है।
एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी एक दूसरे के साथ नए काम पर रखने में मदद करने का एक शानदार तरीका है।
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