यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
बहरीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं का नियोक्ता प्रदान करता है जो बहरीन में शाखा या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;बहरीन पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
9प्रति वर्ष छुट्टियां
4048 प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीने
बहरीन में पेरोल।
बहरीन, फारस की खाड़ी में सऊदी अरब से दूर एक द्वीप, एक कंपनी के विस्तार के लिए एक शानदार जगह है। हालांकि, विस्तार प्रक्रिया के दौरान चिंता करने के लिए बहुत सारे कानून और नियम हैं। अपने बहरीन पेरोल विकल्पों के बीच निर्णय लेने से लेकर स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल स्थापित करने तक, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि देश में सहायक कंपनी चलाने से पहले सब कुछ सही है।
बहरीन में भर्ती 
सही कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती आपके विस्तार में एक बड़ा अंतर ला सकती है। चाहे आपको विशिष्ट पदों को भरने के लिए प्रतिभा की आवश्यकता हो या आप एक विनिर्माण कंपनी हों जो अकुशल श्रम की तलाश में हो, G-P मदद कर सकता है। हमारी बहरीन आउटसोर्सिंग सेवाएं यह सुनिश्चित करेंगी कि आपको अपनी स्थिति भरने के लिए शीर्ष प्रतिभा मिले। इसके अलावा, एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम अनुपालन के मामलों को भी संभालेंगे ताकि आप हमेशा बहरीन के कानूनों और विनियमों के भीतर काम कर सकें।
बहरीन में मुआवजा और लाभ।
बहरीन में मुआवजा और लाभ।
आपके कर्मचारी आमतौर पर रोजगार के दो पहलुओं के बारे में सबसे अधिक ध्यान देंगे - मुआवजा और लाभ। जब आप बहरीन जैसे नए देश में विस्तार कर रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप सही मुआवजा और लाभ प्रदान कर रहे हैं जो बहरीन के कानूनों को पूरा करते हैं और अपने कर्मचारियों को संतुष्ट करते हैं। G-P आपके लिए बहरीन मुआवजे और आउटसोर्सिंग के लाभों का ध्यान रखेगा ताकि आप अनुपालन में रह सकें और एक नए व्यवसाय स्थान को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बीएचडी870 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
बहरीन सहायक।
अपनी कंपनी को सीमाओं के पार और बहरीन में विस्तारित करना आपकी निचली रेखा में एक बड़ा अंतर डाल सकता है, लेकिन आपको यह भी समझने की आवश्यकता है कि बहरीन सहायक कानूनों सहित अपनी बहरीन सहायक कंपनी को सफलतापूर्वक कैसे स्थापित किया जाए। G-P हमारी बहरीन सहायक आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ एक बेहतर विकल्प प्रदान करता है। हम आपकी ओर से काम करने वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपनी स्थापित बहरीन सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे, अपना पेरोल चलाएंगे, और सुनिश्चित करेंगे कि आप प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से अनुपालन करते रहें।
बहरीन वीजा और परमिट।
बहरीन अपने उदार कारोबारी माहौल, कम करों और परिचालन लागत, और प्रसिद्ध खरीदारी क्षेत्रों के लिए कई कंपनियों और श्रमिकों को आकर्षित करता है। हालांकि, बहरीन के विस्तार की योजना बनाने में सही कर्मचारियों को काम पर रखना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि वे स्थानीय नियमों के अनुरूप रहें। यदि आप नहीं जानते कि बहरीन में कार्य वीजा कैसे प्राप्त करें या आपके कर्मचारियों को किस प्रकार के वीजा की आवश्यकता होगी, तो आप ऑपरेशन में देरी कर सकते हैं या जुर्माना का सामना कर सकते हैं।
बहरीनठेकेदार.
बहरीनठेकेदार.
बहरीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेना आपकी कंपनी को विशेष परियोजनाओं की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप महत्वपूर्ण कानूनी शर्तों और कार्यकर्ता वर्गीकरण को समझते हैं।