सही कर्मचारियों को काम पर रखना आपके विस्तार उद्यमों में एक बड़ा बदलाव ला सकता है। एक ध्वनि भर्ती रणनीति यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती है कि आप अपने पदों को भरने के लिए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें। बहरीन में भर्ती और भर्ती करते समय आपको मार्गदर्शन करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
बहरीन में भर्ती
भर्ती एजेंसियां देश में एक बड़ी भूमिका निभाती हैं क्योंकि कई कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कार्यों को किराए पर लेना चुनती हैं। कई एजेंसियां काम के कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं, जैसे कि निर्माण प्रबंधकों या चिकित्सा और नर्सिंग स्टाफ को काम पर रखना। यदि आप इनमें से किसी एक कंपनी के साथ काम करते हैं, तो आपको परामर्श शुल्क का भुगतान करना होगा - आमतौर पर उम्मीदवार के वार्षिक वेतन का प्रतिशत। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि एजेंसी स्थानीय श्रम कानूनों को पूरा करती है।
हालांकि, यह प्रथा बदल रही है क्योंकि देश स्थानीय नागरिकों के रोजगार को प्रोत्साहित करने की कोशिश करता है। विभिन्न मंत्रालय आपकी कंपनी के साथ जारी या नवीनीकृत कार्य वीजा की संख्या को प्रतिबंधित कर सकते हैं ताकि आप स्थानीय श्रमिकों का एक निश्चित कोटा भर सकें।
कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच
बहरीन में, कंपनियों को कर्मचारियों पर पूर्व-रोजगार जांच करने की अनुमति है, लेकिन ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। बहरीन श्रम कानून विशेष रूप से नियोक्ताओं को कार्यस्थल के बाहर किसी उम्मीदवार या कर्मचारी के सोशल मीडिया उपयोग की निगरानी करने की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता का अनादर करने या गोपनीय जानकारी का खुलासा करने के लिए सोशल मीडिया प्लेटफार्मों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है।
बहरीन में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ता कर्मचारियों के साथ लिंग, भाषा, धर्म या विश्वास के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते। नियोक्ता भी किसी ट्रेड यूनियन में लिंग, रंग, धर्म या सदस्यता के आधार पर अनुबंध समाप्त नहीं कर सकते हैं। यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समस्या का समाधान नहीं होता है तो कर्मचारी श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।
भर्ती करते समय, कंपनियों को नागरिकों, फिर अन्य अरब नागरिकों को रोजगार को प्राथमिकता देनी चाहिए, जब भी दोनों उपलब्ध हों और स्थिति के लिए आवश्यक क्षमता और दक्षताएं हों। कंपनियों को कानून द्वारा अरब नागरिकों और नागरिकों से पहले रोजगार से गैर-अरब नागरिकों को रिहा करने की भी आवश्यकता है।
बहरीन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
बहरीन के लिए प्रत्येक कंपनी को स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध लिखने की आवश्यकता होती है जो मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को रेखांकित करता है। आपको रिकॉर्ड पर होने के लिए 2 प्रतियां – आपके लिए 1 और कर्मचारी के लिए 1 बनाना चाहिए। हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय बहरीन दीनार में किसी भी वेतन या क्षतिपूर्ति राशि को शामिल करें।
एक बार जब आप बहरीन में कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो आपको उन्हें श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय में पंजीकृत करने और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं को भी सामाजिक बीमा के लिए सामान्य संगठन (GOSI) के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करने और बुढ़ापे, विकलांगता, मृत्यु और काम से संबंधित चोट बीमा के लिए मासिक योगदान करने की आवश्यकता है। कंपनियों को कर्मचारी नियुक्त करते ही पेंशन प्राधिकरण में भर्ती होना चाहिए।
बहरीन रोजगार कानून
बहरीन रोजगार अनुपालन कानून विशिष्ट कार्य सप्ताह को निर्धारित करते हैं, जो आमतौर पर प्रति दिन 48 घंटे 40 के साथ सप्ताह में 8 घंटे तक होता है। रमजान के दौरान मुस्लिम कार्यकर्ता प्रति दिन 6 घंटों तक सीमित हैं। शुक्रवार और शनिवार को आमतौर पर सप्ताहांत के दिनों के रूप में नामित किया जाता है, जबकि कर्मचारी रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। कुछ परिस्थितियों में ओवरटाइम की अनुमति है और दिन के घंटों के लिए कम से कम 125% और रात के घंटों के लिए 150% की दर से भुगतान किया जाता है।
बहरीन में नौकायन
जबकि बहरीन के पास कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का एक तरीका नहीं है, आप नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को अधिक आरामदायक बनाने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध, कंपनी आचार संहिता और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर जाकर शुरू करें।
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