बेनिन में मुआवजा और लाभ ।

मुआवजा और लाभ वैश्विक भर्ती के दो सबसे जटिल लेकिन महत्वपूर्ण पहलू हैं। बेनिन का विस्तार करते समय, आपकी कंपनी को देश के मुआवजे के कानूनों का पालन करने और बेनिन लाभ प्रबंधन योजना प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो न केवल वैधानिक आवश्यकताओं का अनुपालन करती है बल्कि कर्मचारियों की अपेक्षाओं को भी पूरा करती है।

एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम नई संस्थाओं की स्थापना के बिना सभी आकारों की कंपनियों को विश्व स्तर पर विस्तार करने में मदद करते हैं। जब आप G-P के साथ साझेदारी करते हैं, तो हमारे मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करेंगे कि आप बेनिन के मुआवजे के कानूनों को पूरा करें, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

बेनिन क्षतिपूर्ति कानून

बेनिन के पास एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है जिसे आखिरी बार 2014 में बदल दिया गया था। सभी कर्मचारियों को प्रति माह कम से कम CFA 40,000 का भुगतान करना होगा। जबकि देश में कई प्रचलित ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) नहीं हैं, ध्यान रखें कि इन समझौतों में अलग-अलग कानून हो सकते हैं जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता है। हम यह देखने के लिए जांच करने की सलाह देते हैं कि क्या सीबीए रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले आपके उद्योग को कवर करता है।

बेनिन में गारंटीकृत लाभ

बेनिन में साल भर में 16 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं, और कर्मचारी उन दिनों के हकदार हैं। आम तौर पर, कर्मचारी 24 दिनों की भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं और 30 साल की सेवा के बाद 6 दिनों की वृद्धि मिलनी चाहिए। कर्मचारियों को एक वर्ष के भीतर 30 से अधिक कार्य दिवसों की छुट्टी लेने की अनुमति नहीं है, और उन्हें दिए गए समय से 12 महीनों के भीतर अपनी छुट्टी लेनी होगी।

एक और वैधानिक लाभ मातृत्व अवकाश है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को जन्म से पहले 6 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश और जन्म के 8 सप्ताह बाद मिलना चाहिए। नियोक्ता इस छुट्टी के आधे हिस्से के लिए भुगतान करते हैं, और सामाजिक बीमा दूसरे आधे को कवर करता है। पिता को आमतौर पर भुगतान पितृत्व अवकाश के 3 दिन मिलते हैं, लेकिन आप अधिक पेशकश करना चुन सकते हैं।

बेनिन लाभ प्रबंधन

आपकी बेनिन लाभ प्रबंधन योजना में पूरक भत्ते भी शामिल होने चाहिए। कई नियोक्ता प्रतिधारण दरों और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाने के लिए वैधानिक न्यूनतम से परे जाना चुनते हैं। उदाहरण के लिए, बेनिन वर्तमान में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के तहत संचालित होता है। आप कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त निजी बीमा प्रदान करना चुन सकते हैं या उन्हें एक वजीफा दे सकते हैं ताकि वे अपनी योजना का स्रोत बन सकें।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

बेनिन में विस्तार करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को काम करने और काम पर रखने के लिए एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होगी। हालाँकि, G-P इस प्रतिबंध को समाप्त करता है, जिससे आप एक इकाई स्थापित किए बिना संचालन शुरू कर सकते हैं। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम पेरोल को सुव्यवस्थित करते हैं, लाभ वितरित करते हैं, और अनुपालन का आश्वासन देते हैं, ताकि आप दुनिया में कहीं भी, जल्दी और आत्मविश्वास से विस्तार कर सकें।

अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।

वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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