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बेनिन में भर्ती
बेनिन पश्चिम अफ्रीका का एक छोटा सा देश है, जिसकी सीमा नाइजर, बुर्किना फासो, नाइजीरिया और टोगो से लगती है। आधिकारिक भाषा फ्रेंच है, लेकिन फॉन और योरूबा भी बोली जाती हैं। बेनिन में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बेनिन में रोजगार अनुबंध
बेनिन में, निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट 48 महीनों तक के लिए अनुमत हैं और उन्हें लिखित रूप में होना चाहिए। अनिश्चितकालीन कॉन्ट्रैक्ट मौखिक हो सकते हैं, लेकिन रोजगार समझोता को स्थानीय भाषा में रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदों और समापन से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो।
बेनिन में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा किसी दूसरी मुद्रा के बजाय पश्चिम अफ़्रीकी CFA फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
बेनिन में काम के घंटे
आमतौर पर, बेनिन में, सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 8 बजे से 12तक काम बुलाया जाता है: दोपहर30 बजे और 3: दोपहर30 बजे से 7 बजे तक, और शनिवार को सुबह 9 बजे से शाम 1 बजे तक।
कुल काम के घंटे आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 होते हैं और प्रति सप्ताह 56 से अधिक नहीं होने चाहिए।
कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अधिकतम 240 घंटे ओवरटाइम तक सीमित होते हैं। ओवरटाइम मुआवजा इस प्रकार संरचित है:
- घंटे के लिए नियमित प्रति घंटा की दर का 112% एक सप्ताह में 41सेंट से 48घंटे तक काम करता है।
- घंटे के लिए नियमित प्रति घंटा की दर का 135% एक सप्ताह में 48वें घंटे से अधिक काम करता है।
ध्यान रखें कि ये दरें रात के दौरान, रविवार को, या छुट्टियों के दौरान काम किए गए ओवरटाइम के लिए बढ़ती हैं।
बेनिन में छुट्टियां
बेनिन 16 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- पारंपरिक दिन
- ईस्टर
- पूर्वी सोमवार या डायंगस दिवस
- श्रमिक दिवस
- यीशु का स्वर्गारोहण
- सोमवार को
- ईद उल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- अज़्पशन ऑफ दि ब्लैस्ड वर्जिन मैरी
- ईद अल-अधा
- सशस्त्र सेना दिवस
- ऑल सेंटस डे
- राष्ट्रीय दिवस
- मौलौद (पैगंबर का जन्म)
- क्रिसमस का दिन
बेनिन में छुट्टी के दिन
आम तौर पर, कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के 24 भुगतान वाले दिनों के हकदार होते हैं, जिसमें निम्नलिखित दरों पर बढ़ोतरी की जाती है:
- 220 अतिरिक्त दिन
- 425 अतिरिक्त दिन
- 630 अतिरिक्त दिन
छुट्टी विभाजित हो सकती है लेकिन लंबाई में कम से कम 14 दिन होनी चाहिए। छुट्टी की संचयी अवधि एक वर्ष के भीतर 30 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है, और छुट्टी प्राप्ति के 12 महीनों के भीतर ली जानी चाहिए।
बेनिन बीमार छुट्टी
- अगर कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो उन्हें आम तौर पर 1 महीने में वैतनिक अवकाश दिया जाता है।
- 1-5 साल की सेवा वाले कर्मचारी आम तौर पर 3 महीने पूरे वेतन पर और 3 महीने आधे वेतन के हकदार होते हैं।
- 5+ साल की सेवा वाले कर्मचारी 6 महीनों के लिए पूरा वेतन पाने के हकदार होते हैं।
बेनिन में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर जन्म से पहले 6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी और जन्म के 8 सप्ताह बाद के लिए पात्र होते हैं। नियोक्ता आधा भुगतान करते हैं और सामाजिक बीमा शेष हिस्से को कवर करता है।
पिता आम तौर पर 3 दिनों के वैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
बेनिन में स्वास्थ्य बीमा
बेनिन सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल की दिशा में काम कर रहा है लेकिन वर्तमान में एक सार्वजनिक / निजी प्रणाली है।
बेनिन में समाप्ति/विच्छेद
3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है।
नियोक्ता किसी मान्य कारण से किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:
- कर्मचारी स्वास्थ्य
- रोजगार पाने में असमर्थता
- योग्यता या आचरण
- संगठन या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन
- आर्थिक कठिनाई या कंपनी बंद होना
अगर नियोक्ता व्यक्तिगत आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और समापन के कारणों को शामिल करना चाहिए। श्रम निरीक्षक को भी लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस की अवधि इस प्रकार हैं:
- हर घंटे काम करने वाले कर्मचारी 15 दिन के नोटिस के हकदार होते हैं।
- कर्मचारी, मज़दूर, और मज़दूर 1 महीने के नोटिस के हकदार हैं।
- सुपरवाइज़र और कार्यकारी 3 महीने के नोटिस के हकदार हैं।
नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी प्रति सप्ताह 2 दिन नई नौकरी की तलाश में बिता सकते हैं।
कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भी अधिकार है। यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:
- रोजगार के पहले 5 साल: औसत मासिक वेतन का 30%
- 6-10 सेवा के साल: औसत मासिक वेतन का 35%
- 10+ सेवा के वर्ष: औसत मासिक वेतन का 40%
घोर लापरवाही के लिए बर्खास्त किया गया कर्मचारी आमतौर पर विच्छेद वेतन का हकदार नहीं होता है।
बेनिन में करों का भुगतान करना
कर्मचारी 3 का योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए वेतन का 6%।
नियोक्ता 15 का योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए सकल वेतन का 4%, 6। पेंशन के लिए 4%, और परिवार के भत्ते के लिए 9%, साथ ही औद्योगिक चोट सहायता के लिए अतिरिक्त 1%-4%।
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