यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
बोत्सवानामें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
8प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
बोत्सवानामें पेरोल।
क्या आप दक्षिण अफ्रीका में विस्तार करना चाहते हैं? बोत्सवाना एक ऐसा देश है जिसमें बहुत सारे प्राकृतिक संसाधन हैं, जैसे हीरे और तांबे। जब आप अपने विस्तार की योजना बनाते हैं, तो पेरोल, हायरिंग, क्षतिपूर्ति, लाभ, और बहुत कुछ जैसे विभिन्न पहलुओं को देखना महत्वपूर्ण है। पहला कदम बोत्सवाना के श्रम कानूनों के अनुरूप रहने के लिए विभिन्न बोत्सवाना पेरोल विकल्पों की जांच करना है।
बोत्सवानामें भर्ती
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रोजगार अनुपालन किसी भी विस्तार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। बोत्सवाना में अपनी टीम को बढ़ाते समय, आपको कर्मचारियों को भर्ती करना होगा और उन्हें नियुक्त करना होगा, और यह सुनिश्चित करना होगा कि आप प्रक्रिया के हर चरण में अनुपालन करते रहें। यह एक सहायक स्थापित करने के शीर्ष पर है, जो आपके स्थान और संरचना के आधार पर महीनों लग सकता है। G-P आपको बोत्सवाना में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करने और अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद कर सकता है, ताकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बोत्सवानामें मुआवजा और लाभ।
बोत्सवानामें मुआवजा और लाभ।
यदि आप बोत्सवाना में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो G-P आपको नए कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम लाभ और मुआवजे का स्रोत बनाने में मदद कर सकता है। हमारे विशेषज्ञ वास्तव में बोत्सवाना के मुआवजे के कानूनों को समझते हैं, और हम अनुपालन का प्रबंधन करेंगे, इसलिए आपका एकमात्र ध्यान आपकी कंपनी को बढ़ा सकता है।
BWP3,447 प्रति माहन्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
बोत्सवाना सहायक।
बोत्सवाना में अपनी कंपनी का विस्तार करने का चयन निश्चित रूप से जश्न मनाने के लिए कुछ है। आपको नए व्यावसायिक संबंध बनाने, एक अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति स्थापित करने और प्रतिभाशाली नए कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए मिलेगा जो आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद करेंगे। हालांकि, सभी उत्साह के बीच, आपको अभी भी विस्तार के अधिक चुनौतीपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना होगा, जैसे कि बोत्सवाना सहायक कंपनी की स्थापना, पेरोल चलाना, कर्मचारियों को काम पर रखना और मुआवजे और लाभ योजना बनाना ।
बोत्सवाना वीजा और परमिट।
जब आप बोत्सवाना में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको हर अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी के लिए निवास और कार्य परमिट प्राप्त करना होगा। दुर्भाग्य से, बोत्सवाना में वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया कुख्यात रूप से कठिन है, और अस्पष्ट नियम जल्दी से निराशा का कारण बन सकते हैं। अधिकारियों और देश के राष्ट्रीय आप्रवासी चयन बोर्ड के पास मामला-दर-मामला आधार पर आगे की आवश्यकताओं और निर्णयों को बनाने का अधिकार भी है।