मुआवजे का उचित स्तर प्रदान करना और प्रतिस्पर्धी बुर्किना फासो लाभ प्रबंधन योजना विकसित करना आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है और साथ ही उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित कर सकता है।
G-P मुआवजे और लाभों के महत्व को भी समझता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, आपको भर्ती शुरू करने के लिए बुर्किना फासो में शामिल नहीं करना होगा। हमारे साथ, आप अपनी कंपनी को यह जानकर चला सकते हैं कि कर्मचारियों को सही मुआवजा और लाभ मिलेगा।
बुर्किना फासो क्षतिपूर्ति कानून
बुर्किना फासो के मुआवजे कानूनों में औपचारिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 34,664 एक महीने में सीएफए की न्यूनतम मजदूरी शामिल है। नियोक्ताओं को किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) में उल्लिखित इस न्यूनतम मजदूरी या अलग मुआवजे के दिशानिर्देशों को पूरा करने की आवश्यकता होगी।
बुर्किना फासो में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारियों को देश की राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश और कम से कम 22 सवैतनिक वार्षिक अवकाश सहित सभी वैधानिक लाभ प्राप्त होने चाहिए। उस ने कहा, एक सीबीए में समय से संबंधित अन्य नियम हो सकते हैं कि आपकी कंपनी को अनुपालन रखने के लिए पालन करना होगा।
मातृत्व अवकाश एक और गारंटीकृत लाभ है जो सभी नियोक्ताओं को प्रदान करना चाहिए। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह प्राप्त होने चाहिए जो दोनों कंपनियों और सामाजिक सुरक्षा दोनों के लिए भुगतान करते हैं। गैर-जन्म कर्मचारियों को आमतौर पर छुट्टी के 20 दिन मिलते हैं जिनका उपयोग वे किसी भी घरेलू जीवन की घटनाओं के लिए कर सकते हैं।
बुर्किना फासो लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप अपनी योजना में वैधानिक लाभ शामिल कर लेते हैं, तो आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होगी कि आप कौन से पूरक पेशकश करेंगे। अपनी बुर्किना फासो लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में अतिरिक्त लाभ प्रदान करना कर्मचारियों को यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि वे आपकी कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं। यह देखने के लिए जांचें कि आपके उद्योग में अन्य कंपनियां क्या लाभ प्रदान कर रही हैं, और कर्मचारियों के साथ यह देखने के लिए भी काम करती हैं कि पुरस्कारों का सबसे अधिक क्या मतलब होगा। विकल्पों में प्रदर्शन-आधारित बोनस, स्वास्थ्य देखभाल के लिए एक वजीफा, आदि शामिल हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
कंपनियां शामिल होने तक बुर्किना फासो में लाभ और मुआवजा प्रदान नहीं कर सकती हैं। हालांकि, शुरू से खत्म करने के लिए एक सहायक सेट अप कई महीने लग सकते हैं के रूप में आप जटिल कर कानूनों जानने के लिए इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं होगा।
G-P समयरेखा को कुछ महीनों से लेकर कुछ दिनों तक बदल सकता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपके विस्तार को तेज और सरल बना देंगे, और हमारे विशेषज्ञ यह सुनिश्चित करेंगे कि आप रास्ते के हर कदम का अनुपालन कर रहे हैं।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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