बुर्किना फासो विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए बहुत सारे लाभ प्रदान करता है, जिसमें अन्य अफ्रीकी देशों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाने का अवसर भी शामिल है। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले कंपनियों को पहले पेरोल स्थापित करना होगा।
बुर्किना फासो में कराधान नियम
बुर्किना फासो कर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपने वेतन का 5.5% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना चाहिए, जबकि नियोक्ता 16% योगदान करते हैं। नियोक्ताओं को भी 3% पेरोल टैक्स का भुगतान करना होगा।
देश का कर वर्ष दिसंबर से दिसंबर तक चलता है और प्रगतिशील आयकर पैमाने का पालन करता है। CFA तक बनाने वाले कर्मचारी अपने वेतन का 10% व्यक्तिगत आय करों में 500,000 योगदान करते हैं, जबकि CFA से अधिक बनाने वाले कर्मचारी 27.5% 1,000,000 योगदान करते हैं।
कंपनियों के लिए बुर्किना फासो पेरोल विकल्प
सभी कंपनियों के अलग-अलग लक्ष्य और संचालन के तरीके हैं, यही कारण है कि आपके पास चुनने के लिए अलग-3अलग बुर्किना फासो पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: कई बड़ी कंपनियां जो विस्तारित अवधि के लिए बुर्किना फासो में काम करने की योजना बना रही हैं, वे आंतरिक पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकती हैं। ध्यान रखें कि इस विकल्प के साथ, आपको इस ऑपरेशन का समर्थन करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने और एचआर टीम को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी।
- बुर्किना फासो पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय बुर्किना फासो पेरोल प्रसंस्करण कंपनी आसानी से आपके पेरोल को आउटसोर्स कर सकती है, लेकिन वे जोखिम नहीं उठाएंगे। आपको अभी भी अपने पेरोल से संबंधित सभी अनुपालन मामलों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: बुर्किना फासो में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
बुर्किना फासो में पेरोल कैसे स्थापित करें
कंपनियों को पेरोल स्थापित करने से पहले बुर्किना फासो में एक पंजीकृत और निगमित इकाई की आवश्यकता होती है जब तक कि वे G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम न करें। हम अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के माध्यम से एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता को समाप्त कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
बर्किना फासो पेरोल विकल्प चुनने से पहले समाप्ति और पृथक्करण किसी भी देश में मुश्किल हो सकता है, यही कारण है कि आपको अपने रोजगार अनुबंध में इन शर्तों को रेखांकित करना चाहिए। समापन लिखित रूप में होना चाहिए, और नोटिस कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करता है। समूह बर्खास्तगी के लिए 30-day नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150 मुद्राओं में भुगतान करें - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
हम आपका समर्थन कैसे कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।