बुर्किना फासो में बढ़ते समय, आपको नए स्थान को सफल बनाने में मदद करने के लिए समर्पित कर्मचारियों की एक मजबूत टीम की आवश्यकता होगी, और आपको अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए देश के रोजगार कानूनों को पूरा करने की भी आवश्यकता होगी।
G-P मदद कर सकता है. एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम आपको कुशल पेशेवरों को खोजने और अपनी ओर से अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को किराए पर लेने में मदद कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप नई संस्थाओं की स्थापना के बिना देश में जल्दी और अनुपालन के साथ काम करना शुरू कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में भर्ती
जैसे ही आपकी कंपनी बुर्किना फासो में भर्ती शुरू करती है, आपको प्रक्रिया के कुछ और व्यावहारिक पहलुओं पर विचार करना चाहिए। आपको यह जानना होगा कि शीर्ष प्रतिभाओं को कहां देखना है और साथ ही भर्ती और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों के अनुरूप कैसे रहना है।
जहां तक प्रतिभा की सोर्सिंग की बात है, आपके विकल्प अन्य देशों के समान हैं। आप वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कर सकते हैं या ऑनलाइन नौकरी बोर्डों और स्थानीय प्रकाशनों के माध्यम से खुद को भर्ती करने का प्रयास कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में भेदभाव के खिलाफ कानून
बुर्किना फासो में, कानून नियोक्ताओं को निम्नलिखित लक्षणों और विशेषताओं के आधार पर संभावित नियुक्तियों या कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है:
- जाति
- लिंग
- कलर
- धर्म
- भाषा
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- सामाजिक स्थिति
- लिंग या लिंग पहचान
- विकलांगता
- यौन अभिविन्यास
- राजनीतिक विचारधारा
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
बुर्किना फासो में भर्ती की प्रक्रिया के दौरान अनुपालन बने रहने के लिए, उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और बैठकों के दौरान इन लक्षणों के बारे में कोई भी प्रश्न पूछने से बचना सुनिश्चित करें।
बुर्किना फासो में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
निश्चित अवधि के अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और 3 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते हैं। अनिश्चित-अवधि के अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन वे स्थानीय भाषा में होने चाहिए और रोजगार की कई शर्तों को शामिल करना चाहिए। सभी प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में मुआवजे की राशि शामिल होनी चाहिए।
बुर्किना फासो रोजगार कानून
बुर्किना फासो के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना आपकी कंपनी के साथ कर्मचारी के कार्यकाल में अच्छी तरह से जारी रहेगा। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक या निजी प्रतिष्ठानों के लिए काम करने वाले कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं। कृषि जोत में 2,400 एक वर्ष में काम के घंटे तय किए जाते हैं, और श्रम मंत्री साप्ताहिक सीमा निर्धारित करते हैं।
यदि कर्मचारी अपने साप्ताहिक निश्चित घंटों से परे काम करते हैं, तो इसे ओवरटाइम माना जाता है, और उन्हें वेतन वृद्धि प्राप्त करनी चाहिए। आमतौर पर, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) ओवरटाइम मुआवजे को नामित करते हैं। हालांकि, श्रम मंत्री ओवरटाइम दरें निर्धारित करने के लिए श्रम सलाहकार बोर्ड के साथ काम कर सकते हैं।
बुर्किना फासो में ऑनबोर्डिंग
बुर्किना फासो में कर्मचारियों को काम पर रखना विस्तार की चुनौती का केवल एक हिस्सा है। आपको कर्मचारियों को इस तरह से ऑनबोर्ड करना होगा जो बुर्किना फासो के रोजगार अनुपालन कानूनों और आपकी कंपनी की संस्कृति को पूरा करता है। हम महत्वपूर्ण दस्तावेजों, जैसे रोजगार अनुबंध, कंपनी आचार संहिता और इसी तरह की जानकारी की समीक्षा करके ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने की सलाह देते हैं।
आप कर्मचारियों को उनकी विशिष्ट स्थिति के लिए नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करके और उन्हें एक ही समय में अन्य नए नियुक्तियों के साथ पेश करके अधिक आरामदायक बना सकते हैं।
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