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कनाडा में काम पर रखना
इस तथ्य के बावजूद कि कनाडा आर्थिक रूप से एफडीआई और प्रमुख विकास के लिए प्रमुख है, प्रत्यक्ष किराया बनाना प्रशासनिक परिप्रेक्ष्य से महंगा और समय लेने वाला हो सकता है। यह मानते हुए कि पेरोल को काम पर रखने और स्थापित करने की प्रक्रिया काफी सीधी होगी, कई संगठनों को जल्दी से पता चलता है कि श्रम कानून जटिलताओं की एक श्रृंखला बनाता है जिसे दूर करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता और अनुभव की आवश्यकता होती है।
कनाडा में रोजगार कानून भारी है। कनाडा में "इच्छा पर" रोजगार जैसी कोई चीज नहीं है। कई कंपनियों का मानना है कि वे लाल टेप को दरकिनार कर सकते हैं और कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में नियुक्त कर सकते हैं। कनाडा में, एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में पहचाने जाने के मानदंड बहुत सख्त हैं और कर्मचारी के रूप में व्यक्ति का पुनर्वर्गीकरण एक वास्तविक संभावना है।
कनाडा में, प्रत्येक प्रांत के कानून एक दूसरे से भिन्न होते हैं क्योंकि यह रोजगार के किसी भी पहलू से संबंधित है - रोक, लाभ और नोटिस अवधि। कनाडा में प्रत्येक प्रांत और क्षेत्र का स्थानीय रोजगार मानकों से संबंधित अपना कानून है। कनाडा में अधिकांश कर्मचारी (लगभग 80%) अपने प्रांत या क्षेत्र के रोजगार कानूनों द्वारा संरक्षित हैं और शेष संघीय कानून द्वारा कवर किए जाते हैं।
कनाडा में नियोक्ता एक समूह लाभ योजना की पेशकश कर सकते हैं जो कनाडा के नागरिकों के रूप में प्राप्त मुफ्त सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा कवरेज से अधिक और ऊपर है। आम तौर पर, एक कंपनी केवल उन लाभों को स्रोत कर सकती है यदि इसका कनाडा में एक प्रधान कार्यालय या हस्ताक्षरकर्ता देश में है। यदि कोई कंपनी सीधे कनाडा में कर्मचारियों को भुगतान करती है, तो वह कंपनी कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति के लिए जिम्मेदार होगी और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के लिए उत्तरदायी होगी।
कनाडा में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित जानकारी पर विचार करना उपयोगी हो सकता है।
कनाडा में रोजगार अनुबंध
प्रत्येक किराया के लिए प्रांतीय बारीकियों से परिचित होने में लगने वाले समय पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सभी रोजगार अनुबंधों को प्रत्येक लागू प्रांत या क्षेत्र के न्यूनतम मानकों का पालन करना चाहिए।
कनाडा एक द्विभाषी देश है जिसमें फ्रेंच और अंग्रेजी बोलने वाली आबादी है। क्यूबेक प्रांत के अपवाद के साथ, रोजगार समझौतों की भाषा को नियंत्रित करने वाले कोई नियम नहीं हैं। क्यूबेक को छोड़कर सभी प्रांतों में, रोजगार अनुबंध सबसे अधिक बार अंग्रेजी में तैयार किए जाते हैं।क्यूबेक में कर्मचारियों के लिए, रोजगार अनुबंध फ्रेंच में तैयार किए जाने चाहिए लेकिन फ्रेंच और अंग्रेजी दोनों में भी प्रदान किए जा सकते हैं।
नियोक्ताओं को एक मजबूत रोजगार अनुबंध तैयार करना चाहिए, जिसमें कर्मचारी के रोजगार के नियमों और शर्तों का विवरण हो, जैसे कि उनका मुआवजा, लाभ, और लागू समाप्ति अधिकार। वेतन और किसी भी अन्य अतिरिक्त मुआवजे को कनाडाई डॉलर में इंगित किया जाना चाहिए।
कनाडा में काम के घंटे
प्रत्येक क्षेत्राधिकार में रोजगार मानक कानून काम के घंटों पर प्रतिबंध लगाता है। अधिकांश अधिकार क्षेत्र आमतौर पर उन घंटों की संख्या को सीमित करते हैं जिन्हें एक सप्ताह में काम किया जा सकता है।
हालांकि काम के घंटे और ओवरटाइम नियम पूरे कनाडा में काफी भिन्न होते हैं, अधिकांश न्यायालयों ने कर्मचारी की नियमित वेतन दर के 1 गुना के बराबर ओवरटाइम दर स्थापित की है। उदाहरण के लिए, ओंटारियो में, पात्रता 44 घंटों से शुरू होती है, और क्यूबेक में, 40 घंटों से शुरू होती है। नियोक्ता ओवरटाइम दरों का भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकते हैं और श्रमिकों को अत्यधिक घंटे काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, न ही वे श्रमिकों को फटकार लगा सकते हैं यदि वे ओवरटाइम काम करने से इनकार करते हैं या शिकायत करते हैं।
कनाडा में वैधानिक छुट्टियां
कनाडा में कर्मचारियों को उनके प्रांत या क्षेत्र के अनुसार लागू वैधानिक छुट्टियों से लाभ होता है:
- नए साल का दिन (National Day)
- द्वीपवासी दिवस (PEI)
- लुई रील डे (MB)
- विरासत दिवस (NS)
- परिवार दिवस (BC, AB, SK, ON, NB)
- युकोन विरासत दिवस (YK)
- सेंट-पैट्रिक दिवस (NL)
- गुड फ्राइडे और/या ईस्टर सोमवार (QC को छोड़कर राष्ट्रीय दोनों के लिए, जहां नियोक्ता दोनों में से एक को चुनता है)
- सेंट जॉर्ज दिवस (NL)
- विक्टोरिया दिवस / राष्ट्रीय देशभक्त दिवस (एनएस, एनएल को छोड़कर राष्ट्रीय)
- राष्ट्रीय स्वदेशी जन दिवस (एनटी, युकोन)
- सेंट जीन बैप्टिस्ट दिवस (QC)
- जून की छुट्टी (NL)
- कनाडा दिवस (राष्ट्रीय)
- नुवात दिवस (नूनवुत)
- ऑरेंजमेन दिवस (Nunavut, NL)
- रॉयल सेंट जॉन रेहट्टा (एनएल)
- नागरिक अवकाश (NT, Nunavut, NS, AB, BC, SK, ON, NB, NU)
- गोल्ड कप परेड (पीईआई)
- डिस्कवरी डे (यूकॉन)
- श्रम दिवस (राष्ट्रीय)
- सत्य और सुलह के लिए राष्ट्रीय दिवस (संघीय विनियमित नियोक्ता, NT, NU, PEI, YK)
- थैंक्सगिविंग (राष्ट्रीय)
- स्मरण दिवस (MB, ON, QC, NS को छोड़कर राष्ट्रीय)
- क्रिसमस दिवस (National Day)
- बॉक्सिंग दिवस (ऑन, NL, NT, NU)
कनाडा में छुट्टियां
कनाडा में, अधिकांश कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है लेकिन पात्रता और पात्रता के संबंध में देश भर में कुछ अंतर हैं। उदाहरण के लिए, ब्रिटिश कोलंबिया, अल्बर्टा, मनीटोबा, ओन्टारियो और क्यूबेक में, कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ 1 वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद 2 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए। अधिकांश नियोक्ता उद्योग और कर्मचारियों की सेवा की लंबाई के आधार पर 2-4 सप्ताह की भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करते हैं। पेशेवर स्तर के पदों में अधिकांश व्यक्ति आमतौर पर छुट्टी के समय (साथ ही वैधानिक सार्वजनिक अवकाश के दिन) के 3-4 सप्ताह से प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।
कनाडा में बीमारों की छुट्टी
कनाडा में अधिकांश प्रांत वैतनिक रोग अवकाश की पेशकश नहीं करते हैं। हालांकि, ब्रिटिश कोलंबिया में, पेशेवरों को बीमार दिनों का 5 भुगतान करने का अधिकार है। क्यूबेक में, पेशेवर 2 सवैतनिक बीमार दिनों के हकदार हैं। कनाडा का राष्ट्रीय सामाजिक बीमा, जिसे रोजगार बीमा भी कहा जाता है, यदि आवश्यक हो और यदि कर्मचारी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो भुगतान, अल्पकालिक और दीर्घकालिक बीमार छुट्टी प्रदान करता है।
कनाडा में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
कनाडा में सभी कर्मचारियों के लिए उदार मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी के लाभ हैं। प्रत्येक प्रांत में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपने पात्रता नियम और लाभ हैं। प्रासंगिक प्रांतीय रोजगार मानक वेबसाइट इन नियमों की व्याख्या करती है, साथ ही प्रत्येक छुट्टी के लिए अधिकतम सप्ताह।
माता-पिता छुट्टी पर रहते हुए सरकार द्वारा भुगतान किए गए रोजगार बीमा लाभ (ईआई) के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं और वे अपनी लागू प्रांतीय योजनाओं के माध्यम से अधिक उदार या विस्तारित लाभों के हकदार हो सकते हैं। छुट्टी की अवधि के आधार पर, साप्ताहिक अधिकतम राशि भिन्न हो सकती है। नियोक्ता भी अपनी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के वेतन को ऊपर उठाने का विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि यह अनिवार्य नहीं है, आमतौर पर नियोक्ता अतिरिक्त मुआवजे के कुछ सप्ताह प्रदान करते हैं।
कनाडा में स्वास्थ्य बीमा
प्रांतीय स्वास्थ्य बीमा निवासियों को अधिकांश स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है। सभी निवासियों के पास एक स्वास्थ्य कार्ड है जो उन्हें अपने प्रांत में स्वास्थ्य सेवा मुक्त करने का अधिकार देता है। कुछ प्रांत निवासियों को अलग-अलग शुल्क लेते हैं लेकिन अन्य करों और योगदान के माध्यम से इसे वित्त पोषित करते हैं।
कनाडा में स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली इस सिद्धांत के आसपास बनाई गई थी कि सभी नागरिकों को सभी "चिकित्सा आवश्यक और अस्पताल चिकित्सक सेवाएं" प्राप्त होंगी। कनाडा के 10 प्रांतों और 3 क्षेत्रों में से प्रत्येक वित्त और एक राज्यव्यापी स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम चलाते हैं। प्रदान की गई स्वास्थ्य सेवाओं के लिए कोई लागत-साझाकरण नहीं है। जबकि कनाडा में लोगों को अस्पताल और चिकित्सक सेवाओं तक पहुंच की गारंटी है, यह प्रत्येक प्रांत पर निर्भर है कि क्या दंत चिकित्सा देखभाल और दवा कवरेज जैसे "पूरक" लाभों को कवर किया जाए।
कनाडा में लोगों 2/3 के बारे में इन अतिरिक्त सेवाओं को कवर करने के लिए निजी, पूरक बीमा पॉलिसियों (या नियोक्ता-प्रायोजित योजना है) को बाहर निकालें। कनाडा में डॉक्टरों को आमतौर पर सरकार द्वारा सेवा-के-बदले मोलभाव की गई दर पर प्रतिपूर्ति की जाती है। कई उम्मीदवार आज अपने नियोक्ता से निजी स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा और दृष्टि योजनाओं, आय संरक्षण (विकलांगता) और जीवन बीमा के लिए पूरक लाभ प्रदान करने की उम्मीद करते हैं।
कनाडा में समाप्ति/विच्छेद
कनाडा रोजगार अनुबंधों में परिवीक्षाधीन अवधियों को शामिल करना आम बात है। सामान्य परिवीक्षाधीन अवधि 3 माह है। अनुमत अधिकतम परिवीक्षा अवधि प्रांत पर निर्भर करती है और आम तौर पर 3 6 महीनों तक होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के भीतर किसी कर्मचारी को समाप्त कर देता है, तो कर्मचारी अभी भी नोटिस वेतन का हकदार हो सकता है।
कनाडा में निश्चित अवधि के रोजगार समझौतों की अनुमति दी जाती है। हालांकि, अदालतें और अन्य न्यायनिर्णयक यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक अनिश्चित अवधि का अनुबंध है, या बन गया है। उदाहरण के लिए, अनुबंध को अनिश्चित माना जा सकता है यदि पार्टियों ने एक ही निश्चित अवधि के अनुबंध को कई बार नवीनीकृत किया है या यदि कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट समाप्ति तिथि के बाद काम करना जारी रखता है। इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता को अनुबंध के शेष के लिए कर्मचारी को भुगतान करने का आदेश दिया जा सकता है यदि वे अवधि से पहले अनुबंध समाप्त कर देते हैं।
कनाडा में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नोटिस के बदले समाप्ति या भुगतान का उचित नोटिस प्रदान करना आवश्यक है। प्रत्येक प्रांत या क्षेत्र में रोजगार मानक कानून न्यूनतम नोटिस अवधि को अनिवार्य करता है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर प्रदान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, आम कानून और क्यूबेक नागरिक कानून के तहत, कर्मचारी अक्सर "उचित" नोटिस की अवधि के हकदार होते हैं जो आमतौर पर वैधानिक न्यूनतम से अधिक होता है।
- सेवा की लंबाई के अलावा, "उचित" नोटिस अन्य कारकों पर आधारित है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी की उम्र, कंपनी में स्थिति, काम पर रखने का संदर्भ (यानी वे भर्ती किए गए थे), और कर्मचारी की नए रोजगार को सुरक्षित करने की क्षमता से संबंधित अन्य कारक। यद्यपि रोजगार अनुबंध (या सामूहिक समझौते) समाप्ति के मामलों में नोटिस आवश्यकताओं (या नोटिस के बदले भुगतान) निर्दिष्ट कर सकते हैं, पार्टियां निर्धारित वैधानिक न्यूनतम से कम कुछ भी अनुबंध नहीं कर सकती हैं। क्यूबेक में, रोजगार अनुबंध में "उचित" नोटिस पात्रता को सीमित करना संभव नहीं है। "उचित" नोटिस का क्या गठन होता है, इसका निर्धारण समाप्ति के समय किया जाना चाहिए।
संघीय और प्रांतीय दोनों कानूनों के अनुसार, बिना किसी कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी समाप्ति की सूचना (या नोटिस के बदले भुगतान) के अलावा विच्छेद भुगतान के हकदार हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, ओंटारियो रोजगार मानक प्रदान करते हैं कि:
- यदि प्रांत में नियोक्ता का पेरोल सीएडी 2.5 मिलियन या उससे अधिक है, या यदि नियोक्ता स्थायी रूप से अपने व्यवसाय के सभी या हिस्से को स्थायी रूप से बंद करने के कारण 6-month अवधि के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों के रोजगार को स्थायी रूप से बंद कर देता है, तो सेवा के 5 साथ या अधिक वर्षों का कर्मचारी विच्छेद वेतन का हकदार होगा।
- ओंटारियो में विच्छेद वेतन की गणना एक नियमित कार्य सप्ताह के लिए कर्मचारी के नियमित वेतन को निम्नलिखित के जोड़ से गुणा करके की जाती है:
- रोजगार के पूरे वर्षों की संख्या
- एक अपूर्ण वर्ष के लिए (आंशिक वर्ष) रोजगार के पूर्ण महीनों की संख्या को 12 से विभाजित करना।
- ओंटारियो के रोजगार मानकों के तहत भुगतान किए जाने के लिए आवश्यक विच्छेद वेतन की अधिकतम राशि 26सप्ताह है।
कनाडा में, रोजगार संबंध को अक्सर बिना कारण के समाप्त किया जा सकता है यदि नोटिस, या नोटिस के बदले भुगतान किया जाता है, लागू प्रांतीय रोजगार मानक कानून, सामान्य कानून और / या अनुबंध की शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाता है। हालांकि, कुछ प्रांत और संघीय रोजगार कानून बिना कारण के समाप्ति पर प्रतिबंध लगाते हैं, जिस स्थिति में, कारण की आवश्यकता होगी।
कनाडा में करों का भुगतान
कनाडा में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में कल्याणकारी मुद्दों पर संघीय कानून शामिल है जैसे कि बेरोजगारी बीमा और प्रांतीय नीतियों, कार्यक्रमों और सामाजिक सेवाओं के साथ वृद्धावस्था सुरक्षा (ओएएस)। प्रत्येक प्रांत अपनी खुद की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के लिए जिम्मेदार है और इसकी अपनी योगदान दरें हैं। कनाडा में सभी कर्मचारियों से सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करने की उम्मीद की जाती है, जो आम तौर पर हर महीने उनके वेतन से कटौती की जाती है।
कनाडा में एक प्रगतिशील कराधान दर प्रणाली है - आय जितनी अधिक होगी, उतना ही कर बकाया होगा।
- 2023 में व्यक्तियों के लिए उच्चतम संघीय कर दर 33% है।
- प्रांतीय कर दरें संघीय दर के अतिरिक्त लागू होती हैं और प्रांत के अनुसार बदल जाती हैं।
- 2023 से,
- ओंटारियो की शीर्ष सीमांत दर 13.16 % + अतिरिक्त कर है
- क्यूबेक का प्रतिशत 25.75% है।
- अल्बर्टा की 15% है।
कनाडा में संघीय आधार पर, पेरोल कर कनाडा पेंशन योजना और रोजगार बीमा में योगदान शामिल करते हैं।
- कनाडा पेंशन योजना के लिए अधिकतम "पेंशन योग्य कमाई" सीएडी 2023 है66,600।
- इसमें अधिकतम कर्मचारी और नियोक्ता का योगदान सीएडी 2023 3,754 है।
- रोजगार बीमा उद्देश्यों के लिए अधिकतम "बीमा योग्य कमाई" 61,500सीएडी 2023 है (सीएडी कर्मचारी द्वारा वेतन के प्रत्येक सीएडी 100 के लिए योगदान दिया 1.63 जाएगा जब तक कि अधिकतम तक नहीं पहुंच जाता)।
- क्यूबेक के लिए, यह वेतन के प्रत्येक सीएडी के 1.27 लिए सीएडी 100 है।
सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से बच्चों के लिए कई लाभ उपलब्ध हैं जैसे कि सर्वव्यापक बाल देखभाल लाभ, बाल कर लाभ और फिटनेस कर क्रेडिट।
विकलांग व्यक्ति कई अतिरिक्त लाभों के लिए पात्र हो सकता है। कुछ लाभ हैं जो दीर्घकालिक विकलांग लोगों और उन लोगों के लिए दूसरों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जिनके पास अल्पकालिक चोट है जो रोजमर्रा की जिंदगी में समस्याएं पैदा कर रही है।
सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के मुख्य लाभों में से एक रोजगार बीमा है। यह एक अस्थायी लाभ है जो भुगतान किया जाता है और किसी भी कारण से कवर किया जाता है कि कोई व्यक्ति काम करने में सक्षम क्यों नहीं हो सकता है और वित्तीय सहायता की आवश्यकता हो सकती है। इसमें बेरोज़गारी, माता - पिता की छुट्टी, बीमारी के लाभ, और अनुकंपा छुट्टी के लाभ शामिल हैं ।
ओएएस पेंशन का भुगतान उन लोगों को किया जाता है जो वृद्ध 65 और अधिक हैं। इस लाभ का दावा करने के लिए, एक व्यक्ति को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, उनमें से कुछ में शामिल हैं: ओएएस पेंशन आवेदन को मंजूरी देने के समय एक व्यक्ति नागरिक या कानूनी निवासी होना चाहिए, कनाडा में कम से कम 10 वर्षों तक रहता है। 18 इससे पहले कि वे इस पेंशन का दावा करने में सक्षम हो सकें, किसी व्यक्ति के लिए काम छोड़ना जरूरी नहीं है। इस पेंशन के अलावा, कनाडा पेंशन योजना है, जो एक और योगदान योजना है। इसमें से, कोई व्यक्ति विकलांगता और उत्तरजीवी लाभों के लिए भी लाभों का दावा कर सकता है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
