केनेडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए गाइड​​ 

चाबी​​  टी​​ मुख्य बातें​​ 

• कनाडा में भर्ती: कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय को अत्यधिक कुशल, विविध कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करने और यूएसएमसीए के माध्यम से उत्तरी अमेरिकी बाजार तक पहुंचने की अनुमति मिलती है।​​ 
• प्रतिभा केंद्रों को लक्षित करें: तकनीकी, वित्त और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए विशिष्ट प्रतिभाओं को खोजने के लिए टोरंटो, वैंकूवर और मॉन्ट्रियल जैसे प्रमुख केंद्रों पर अपना ध्यान केंद्रित करें।​​ 
• अनुपालन महत्वपूर्ण है: कनाडा में काम करने से पहले अवकाश, सीपीपी, रोजगार बीमा और आयकर के संबंध में अपने दायित्वों को समझें।​​ 
• श्रमिकों का सही वर्गीकरण करें: कनाडा में ठेकेदारों और कर्मचारियों को काम पर रखने के बीच कानूनी अंतर को समझकर गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचें।​​ 
• G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें: आप पेरोल, करों और लाभ प्रशासन को अनुपालनपूर्वक संभालने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) का उपयोग करके किसी इकाई के बिना कनाडा में कर्मचारियों को रखने के लिए काम कर सकते हैं।​​ 

कनाडा एक अत्यंत विकसित और खुली बाजार अर्थव्यवस्था है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौते (यूएसएमसीए) जैसे विभिन्न व्यापार समझौतों के माध्यम से उत्तरी अमेरिकी और वैश्विक बाजारों तक पहुंच प्रदान करता है।​​  

कनाडा संयुक्त यूरोपीय संघ से बड़ा है और लगभग 40 मिलियन लोगों का घर है। आपको कनाडा में योग्य श्रमिकों को खोजने में कोई समस्या नहीं होगी, खासकर आईसीटी, इंजीनियरिंग, तेल और गैस जैसे क्षेत्रों में। हमारा गाइड आपको कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

कनाडा में कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप कनाडा में पहली बार कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून कनाडा में भर्ती प्रक्रिया और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

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आइए कनाडा में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य छह बातों पर एक नज़र डालें।​​ 

1। भाषा विविधता​​ 

कनाडा की दो राष्ट्रीय भाषाएँ हैं: अंग्रेजी और फ्रेंच। क्यूबेक प्रांत में, खासकर ग्रेटर मॉन्ट्रियल क्षेत्र में, आपको मुख्य रूप से फ्रेंच भाषी श्रमिक मिलेंगे। कई क्यूबेकवासी अंग्रेजी भी बोलते हैं — 46% अंग्रेजी-फ्रेंच द्विभाषी हैं ।​​ 

2। प्रांतीय बनाम संघीय कानून​​ 

नियोक्ताओं को सबसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि क्या वे संघीय रूप से विनियमित हैं और कर्मचारी के कार्य करने के प्रांत या क्षेत्र की पहचान करनी होगी ताकि सही कनाडाई रोजगार नियमों को लागू किया जा सके। इस विश्लेषण में लागू श्रम मानकों, स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नियमों और मानवाधिकार कानूनों की पहचान की गई है।​​ 

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3। अवकाश और वेतन​​ 

कनाडा में अवकाश संबंधी नियम संघीय कानून द्वारा निर्धारित हैं। कनाडा श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं:​​ 

• कम से कम दो सप्ताह की छुट्टी: एक वर्ष की नौकरी के बाद​​ 
• कम से कम तीन सप्ताह की छुट्टी की छुट्टी: 5के बीच -10 साल का रोजगार​​ 
• कम से कम चार सप्ताह की छुट्टी की छुट्टी: 10+ वर्षों के रोजगार के बाद​​ 

अवकाश की पात्रता प्रांत के अनुसार भिन्न हो सकती है, और कुछ प्रांतों में लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय के संबंध में अलग-अलग नियम हैं।​​ 

कनाडा में, नियोक्ता कर्मचारी के पिछले एक वर्ष के रोजगार के दौरान अर्जित आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करते हैं, और उस संख्या को एक प्रतिशत से गुणा करते हैं। दो सप्ताह की छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के लिए प्रतिशत 4% है। तीन सप्ताह की छुट्टी के लिए यह 6% है।​​ 

जब आप कनाडा में G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ कर्मचारियों की देखभाल करते हैं तो आप आसानी से छुट्टियों का प्रबंधन कर सकते हैं और लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।​​ 

4। कनाडा पेंशन योजना​​ 

क्यूबेक के बाहर पेंशन योग्य रोजगार में कार्यरत कर्मचारी कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) में योगदान करते हैं जब वे 18 से अधिक हो जाते हैं और CAD 3,500 से अधिक कमाते हैं। योगदान 7 वर्ष की आयु तक जारी रहता 70 है। 8 वर्ष की आयु के कर्मचारी 65 जो सीपीपी या क्यूपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, वे योगदान देना बंद कर सकते हैं। जिन कर्मचारियों का रोजगार प्रांत क्यूबेक है, वे इसके बजाय क्यूबेक पेंशन योजना (क्यूपीपी) में योगदान करते हैं।​​ 

2026 के लिए, सीपीपी योगदान कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा समान रूप से साझा किया जाता है।​​ 

• प्रथम श्रेणी सीपीपी दर सी.ए. 2,5 3-4,955 के बीच की कमाई पर 0.1% है। 350074600​​ 
• दूसरे स्तर की सीपीपी2 दर कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए 4% है, जो वर्ष की अधिकतम पेंशन योग्य आय (वाईएमपीई) से ऊपर और वर्ष की अतिरिक्त अधिकतम पेंशन योग्य आय (वाईएएमपीई) तक पेंशन योग्य आय पर लागू होती है। यह 2026 के लिए CAD 85,000 है।​​ 

नियोक्ताओं की निम्नलिखित जिम्मेदारियां हैं:​​ 

• कर्मचारी सीपीपी अंशदान की गणना और कटौती​​ 
• उनकी बराबरी करना​​ 
• दोनों शेयरों को वेतन के माध्यम से भेजना​​ 
• वर्तमान दरों और सीमाओं के लिए पेरोल सिस्टम को सालाना अपडेट करना।​​ 

5। रोजगार बीमा​​ 

रोजगार बीमा (ईआई) उन लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं। पेंशन अंशदान की तरह ही, नियोक्ताओं को भी सही राशि की गणना करनी होती है और कर्मचारियों के वेतन से ईआई प्रीमियम की कटौती करनी होती है । यह "बीमा योग्य रोजगार" में कर्मचारियों पर लागू होता है, जो कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखते समय अधिकांश कर्मचारियों की संख्या भूमिकाओं को कवर करता है।​​ 

प्रत्येक माह, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से एक निश्चित राशि काटते हैं और प्रीमियम में नियोक्ता का हिस्सा भी भुगतान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी की आय अधिकतम बीमा योग्य आय तक पहुंचने या कर्मचारी द्वारा अधिकतम राशि का योगदान करने के बाद प्रीमियम की कटौती बंद कर देते हैं।​​ 

6। आयकर​​ 

कनाडा में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। उच्च आय पर उच्च दर से कर लगता है। 2025 में, संघीय कर दरें आय स्तर के आधार पर 15% से 33% तक होती हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से संघीय और प्रांतीय आयकर, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) अंशदान और ईआई प्रीमियम की कटौती करनी होगी ।​​ 

वेतन संबंधी खर्चों को अपनी वैश्विक सफलता की योजनाओं में बाधा न बनने दें। जब आप कनाडा में नौकरी पर रहते हैं तो पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करें - जिसमें सटीक कटौती के साथ वैश्विक पेरोल भी शामिल है - G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ कुछ ही क्लिक में।​​ 

कनाडा में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने का निर्णय लेते समय सबसे अच्छा मॉडल आपके समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों पर निर्भर करता है।​​ 

कनाडा में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कनाडा के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। प्रत्येक शहर क्या सुविधाएँ प्रदान करता है, यह जानने से कनाडा में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की भर्ती की योजना बनाते समय आपके प्रयासों को केंद्रित करने में मदद मिल सकती है ताकि पदों को तेजी से भरा जा सके।​​ 

कनाडा के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• टोरंटो को अक्सर उत्तर की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। यह कनाडा का सबसे बड़ा और उत्तरी अमेरिका का तीसरा सबसे बड़ा तकनीकी केंद्र है। शहर में कृत्रिम बुद्धि, मशीन लर्निंग, फिनटेक, सॉफ्टवेयर विकास, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में कुशल कर्मचारियों की संख्या है। गूगल, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों की यहां उपस्थिति है।​​ 
• वैंकूवर पश्चिमी तट पर एक तेजी से बढ़ता हुआ तकनीकी केंद्र है। यह मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर विकास, गेमिंग, एनिमेशन, विजुअल इफेक्ट्स और वीआर/एआर के लिए जाना जाता है। यह शहर स्वच्छ प्रौद्योगिकी और सतत विकास के क्षेत्र में भी प्रगति कर रहा है।​​ 
• मॉन्ट्रियल कृत्रिम कृति अनुसंधान और विकास में अग्रणी है। यह क्यूबेक आर्टिफिशियल इंस्टीट्यूट का घर है और दुनिया के सबसे बड़े वीडियो गेम विकास केंद्रों में से एक है, जो शहर को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस, गेम डिजाइन और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में विशेष प्रतिभा प्रदान करता है।​​ 
• कैलगरी को कनाडा की ऊर्जा राजधानी के रूप में जाना जाता है। हालांकि शहर में तेल और गैस क्षेत्र में कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं, लेकिन अब यह नवीकरणीय ऊर्जा और स्वच्छ प्रौद्योगिकियों की ओर भी विविधता ला रहा है। इसमें पेट्रोलियम, रसायन, यांत्रिक और सिविल इंजीनियरिंग में विशेषज्ञता शामिल है।​​ 
• ओटावा में संघीय सरकार की बड़ी उपस्थिति है, जिससे सार्वजनिक प्रशासन, नीति और सरकार से संबंधित आईटी में एक मजबूत क्षमता भवन का निर्माण होता है। यह शहर सरकारी अनुबंधों और अनुसंधान एवं विकास द्वारा संचालित एक महत्वपूर्ण साइबर सुरक्षा, दूरसंचार और रक्षा प्रौद्योगिकी केंद्र भी है।​​ 

कनाडा में प्रमुख उद्योग​​ 

कनाडा के मुख्य उद्योगों को समझना आपको कनाडा में भर्ती प्रक्रिया को समझने में मदद करता है। इससे आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग निवेश करने के स्थान के बारे में समझदारी भरे निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं:​​ 

• आईसीटी: कनाडा का प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, जिसके प्रमुख केंद्र टोरंटो, वैंकूवर और मॉन्ट्रियल में हैं। कनाडा सरकार कुशल तकनीकी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट की प्रक्रिया को तेज करने के लिए ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (जीटीएस) जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से इस क्षेत्र का समर्थन करती है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेवलपर्स, कृत्रिम कृति और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।​​ 
• इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण: कनाडा की इंजीनियरिंग में, विशेष रूप से प्राकृतिक संसाधनों और बुनियादी ढांचे के क्षेत्र में, एक ठोस नींव है। नवीकरणीय ऊर्जा और इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी उत्पादन में सरकारी निवेश से रोजगार के अवसर बढ़ते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।​​ 
• ऊर्जा, खनन और वानिकी: कनाडा तेल, गैस और लकड़ी जैसे प्राकृतिक संसाधनों से समृद्ध है, जिससे ये उद्योग इसकी अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण बन जाते हैं। इंजीनियरिंग, पर्यावरण विज्ञान और कुशल व्यवसायों में कई नौकरी के अवसर उपलब्ध हैं।​​ 
• जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा: कनाडा में एक मजबूत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली और जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा उपकरणों में विशेषज्ञता प्राप्त एक बढ़ता हुआ जीवन विज्ञान क्षेत्र है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में चिकित्सा शोधकर्ता और वैज्ञानिक, फार्मासिस्ट और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।​​ 
• वित्तीय सेवाएं: कनाडा में दुनिया के सबसे सुरक्षित और सबसे विनियमित वित्तीय क्षेत्रों में से एक है। टोरंटो एक प्रमुख वित्तीय केंद्र है, जहां कनाडा के "बिग फाइव" बैंकों के मुख्यालय और एक तेजी से बढ़ते फ़िनटेक उद्योग स्थित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, फिनटेक डेवलपर्स और जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 

कनाडा में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप एक टीम के सदस्य को ला रहे हों या कनाडा में बड़े पैमाने पर काम पर रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट बनाएं:​​ 

• शोध: यह निर्धारित करें कि आप कनाडा में अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं या प्रतिभाओं की भर्ती कहाँ करना चाहते हैं। रोजगार के मानक और कानूनी आवश्यकताएं इस बात पर निर्भर करती हैं कि आपके कर्मचारी संघीय या प्रांतीय/क्षेत्रीय अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आते हैं या नहीं, आपका विशिष्ट उद्योग क्या है, और कर्मचारियों का भौतिक स्थान क्या है।​​ 
• अपना व्यवसाय स्थापित करना: जब तक आप किसी ईओआर (EOR) के साथ काम नहीं करते, तब तक आपको कनाडा में एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी और उससे संबंधित लागतों को वहन करना होगा।​​ 
• नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करना: नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने में भी आपको खर्च करना पड़ सकता है। हालांकि, कनाडा में जॉब बैंक नामक एक सार्वजनिक नौकरी बोर्ड है जहां आप मुफ्त में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं।​​ 
• कानूनी जाँच:​​  कनाडा में भर्ती के लिए पृष्ठभूमि की जांच करना या आवेदक के काम करने के कानूनी अधिकार को सत्यापित करना आपकी भर्ती लागत को बढ़ा सकता है।​​ 
• प्रशिक्षण: किसी नए कर्मचारी को काम पर रखना आपके भर्ती खर्चों का अंत नहीं है। अगला कदम प्रशिक्षण में निवेश करना है ताकि आपके कर्मचारी तेजी से उत्पादक बन सकें।​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों का अनुमान है कि कनाडा में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 7% और 12% के बीच है। वेतन दरें कर्मचारी की आय, रोजगार के क्षेत्र और उद्योग पर निर्भर करती हैं।​​ 

कनाडा में भर्ती करते समय पृष्ठभूमि की जांच करना​​ 

कनाडा में, नियोक्ता पहचान, कार्य प्राधिकरण और शिक्षा का सत्यापन करते हैं। आपराधिक रिकॉर्ड या क्रेडिट इतिहास जैसी अतिरिक्त जांचें नौकरी से संबंधित होनी चाहिए। मुख्य सिद्धांत यह है कि केवल आवश्यक जानकारी ही एकत्र की जाए और अत्यधिक व्यापक जांच से बचा जाए।​​ 

नियोक्ताओं को पृष्ठभूमि जांच करने से पहले स्पष्ट सूचना देनी होगी और लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। नोटिस में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:​​ 

• जाँचों के प्रकार​​ 
• उनका उद्देश्य​​ 
• डेटा प्रतिधारण संबंधी विवरण।​​ 

नियोक्ताओं को इस व्यक्तिगत डेटा को सुरक्षित रखना होगा, इसकी पहुंच को प्रतिबंधित करना होगा और उम्मीदवारों को किसी भी प्रकार की अशुद्धि को सुधारने की अनुमति देनी होगी।​​ 

नियोक्ताओं को सामूहिक अयोग्यता से बचना होगा और नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर परिणामों का व्यक्तिगत रूप से मूल्यांकन करने से बचना होगा। मानवाधिकार कानून आपराधिक इतिहास या विकलांगता जैसे संरक्षित आधारों का उपयोग करने पर रोक लगाते हैं। सशर्त प्रस्तावों के लिए, संवेदनशील जांच करें और सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करें।​​ 

कनाडा में विभिन्न प्रांतों में या संवेदनशील भूमिकाओं के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड से परामर्श लें या स्थानीय नियमों पर ध्यान दें।​​ 

एक कंपनी को कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

कनाडा में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• एक कंप्लाएंट रोजगार संरचना: कनाडा में भर्ती के लिए एक कंप्लाएंट रोजगार संरचना की आवश्यकता होती है। जबकि एक स्थानीय शाखा या सहायक स्थापित करना आम बात है, आप एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रख सकते हैं या स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम कर सकते हैं। अनिवासी नियोक्ता स्थानीय कानूनी इकाई के बिना कनाडा राजस्व एजेंसी (CRA) के साथ पेरोल के लिए पंजीकरण करके सीधे कनाडाई श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।​​ 
• निगमन और अतिरिक्त-प्रांतीय पंजीकरण: यदि आप स्थानीय स्तर पर निगमन का विकल्प चुनते हैं, तो आप इसे संघीय या प्रांतीय/क्षेत्रीय स्तर पर कर सकते हैं। ध्यान रखें कि संघीय निगमन के लिए प्रत्येक प्रांत या क्षेत्र में अतिरिक्त-प्रांतीय पंजीकरण आवश्यक है जहां आपका व्यवसाय संचालित होता है।​​ 
• वेतन कटौती खाते: नियोक्ताओं को एक व्यवसाय संख्या (बीएन) प्राप्त करनी होगी और संघीय आयकर, सीपीपी और ईआई की कटौती और भुगतान करने के लिए सीआरए वेतन खाता स्थापित करना होगा। क्यूबेक में, QPP, QPIP और प्रांतीय कर रोक से निपटने के लिए रेवेन्यू क्यूबेक के साथ पंजीकरण आवश्यक है।​​ 
• रोजगार समझौते और ऑनबोर्डिंग फॉर्म: आपको स्थानीय कानूनों के अनुरूप रोजगार समझौते जारी करने होंगे और प्रत्येक कर्मचारी के सामाजिक बीमा नंबर (एसआईएन) और कनाडा में काम करने के उनके कानूनी अधिकार के प्रमाण सहित पेरोल ऑनबोर्डिंग दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे।​​ 
• परमिट और लाइसेंस: आपके व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको विशिष्ट संघीय, प्रांतीय/क्षेत्रीय या नगरपालिका परमिट की आवश्यकता हो सकती है। आप अपने उद्योग और स्थान के लिए लाइसेंस की पहचान करने के लिए सरकार द्वारा संचालित एक संयुक्त ऑनलाइन टूल, BizPaL का उपयोग कर सकते हैं।​​ 
• श्रमिकों के नुकसान बीमा: कवरेज अनिवार्य है लेकिन पंजीकरण की समयसीमा और शासी एजेंसियां क्षेत्राधिकार के अनुसार अलग-अलग होती हैं (अल्बर्टा में डब्ल्यूसीबी, ब्रिटिश कोलंबिया में वर्कसेफबीसी, या ओंटारियो में डब्ल्यूएसआईबी)।​​ 
• रोजगार मानक और ओएचएस अनुपालन: नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, वैधानिक अवकाश और समापन नियमों को नियंत्रित करने वाले लागू संघीय या प्रांतीय/क्षेत्रीय कानून का पालन करना होगा। आपको व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (ओएचएस) मानकों का पालन करना होगा।​​ 
• मानवाधिकार, सुविधा और स्थानीय नीतियां: कार्यस्थल पर अपनाई जाने वाली प्रथाओं को प्रासंगिक मानवाधिकार कानूनों का पालन करना होगा, जिसमें सुविधा प्रदान करने की जिम्मेदारी और प्रांत-विशिष्ट अनिवार्य नीतियां या प्रशिक्षण (पहुँच मानक या कार्यस्थल पर हिंसा और उत्पीड़न की रोकथाम) शामिल हैं।​​ 

अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, कनाडा में अपनी टीम का गठन करें।​​ 

कनाडा में भर्ती के चरण​​ 

कनाडा में काम पर रखने के लिए पांच बुनियादी चरण हैं। हमने नीचे इन चरणों का सारांश दिया है, साथ ही कनाडा में भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर कुछ सुझाव भी दिए हैं।​​ 

1। नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करें​​ 

पहला कदम उन कौशलों को निर्धारित करना है जिनकी आप तलाश कर रहे हैं। इस जानकारी को एक विस्तृत नौकरी विज्ञापन में संकलित करें। हो सकता है कि आप प्रांत के आधार पर विज्ञापन को फ़्रेंच और अंग्रेज़ी दोनों भाषाओं में प्रकाशित करना चाहें.​​ 

किसी भी शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय, याद रखें कि कनाडा में, "कॉलेज" शब्द उन स्कूलों को संदर्भित करता है जो विशिष्ट ट्रेडों या कैरियर कौशल सिखाते हैं और डिप्लोमा प्रदान करते हैं, जबकि "विश्वविद्यालय" डिग्री देने वाले संस्थानों को संदर्भित करता है।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

एक बार आवेदन आने के बाद, तय करें कि कौन से उम्मीदवार साक्षात्कार चरण में आगे बढ़ेंगे। आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर या किसी एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं, या आप अपनी टीम से इस कार्य को आंतरिक रूप से पूरा करवा सकते हैं।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। यदि आप कनाडा में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।​​ 

यदि आप वर्चुअल इंटरव्यू शेड्यूल कर रहे हैं, तो समय के अंतर को ध्यान में रखें। कनाडा में कई टाइम ज़ोन हैं जिनके बीच चार घंटे का अंतर है । अपने देश और उम्मीदवार के प्रांत के बीच व्यावसायिक समय के मेल खाने वाले समय के दौरान अपने साक्षात्कार का समय निर्धारित करें।​​ 

4। आगे की कार्रवाई करें और अनुबंध का मसौदा तैयार करें।​​ 

एक बार जब आप आदर्श उम्मीदवार का चयन कर लें, तो उनसे संपर्क करें और उन्हें औपचारिक रूप से नौकरी की पेशकश करें। कनाडा में कर्मचारियों के लिए अपने वेतन पर बातचीत करना आम बात है। आपको इस स्तर पर एक अनुबंध भी बनाना चाहिए।​​ 

कनाडा में, रोजगार समझोता मौखिक रूप से भी बनाया जा सकता है, लेकिन अपेक्षाओं को दस्तावेजित करने और कानूनी विवादों को कम करने के लिए एक लिखित समझौते की पुरजोर सिफारिश की जाती है। एक कंप्लेंट रोज़गार समझ में शामिल होना चाहिए:​​ 

• पदनाम और कर्तव्य​​ 
• आरंभ करने की तिथि​​ 
• कार्यस्थल (जिसमें रिमोट या हाइब्रिड व्यवस्थाएं शामिल हैं)​​ 
• कार्य के घंटे​​ 
• नुकसान भरपाई​​ 
• ओवरटाइम नियम​​ 
• वैधानिक अवकाश​​ 
• अवकाश पात्रता​​ 
• परिवीक्षा की शर्तें​​ 
• नोटिस या पृथक्करण दायित्व।​​ 

जब आप कनाडा में काम करते हैं तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास रोजगार अनुबंध जेनरेटर का मसौदा तैयार करने में आपकी मदद करने के लिए एक रोजगार संपर्क जेनरेटर होता है।​​ 

5। अपने भावी हैयर पर सवार हों​​ 

अब आप अपने हायर को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। अपने परिवार के सदस्यों के सामाजिक बीमा संख्या (एसआईएन) कार्ड के लिए उनकी नियुक्ति तिथि के तीन दिनों के भीतर अनुरोध करें और उस पर दी गई जानकारी को रिकॉर्ड करें। कर्मचारियों को संघीय सरकार और अपने प्रांत से फॉर्म टीडी1, व्यक्तिगत कर क्रेडिट रिटर्न भरना होगा, ताकि आपको पता चल सके कि उनके वेतन से कितना कर काटा जाना चाहिए। क्यूबेक में, प्रांतीय रूप को फॉर्म टीपी1015.3-वी के रूप में जाना जाता है।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में कनाडा में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभाल लेंगे, ताकि आप जल्दी काम शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित कार्यप्रवाह आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।​​ 

कनाडा में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। कनाडा में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

कनाडा में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कनाडा में नियोक्ता कर्मचारियों से काम कराते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:​​ 

• बकाया करों का भुगतान करें, जिसमें अवैतनिक आयकर कटौती, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) अंशदान और रोजगार बीमा (ईआई) प्रीमियम शामिल हैं।​​ 
• गलत वर्गीकृत कर्मचारियों को श्रम मानकों के तहत अवैतनिक मजदूरी, लाभ और सुरक्षा की लागत को कवर करें।​​ 
• कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) से ऑडिट और जांच का सामना करें।​​ 

3. कनाडा में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​  

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)​​