प्रमुख निष्कर्ष
- कनाडा में भर्ती: कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय को अत्यधिक कुशल, विविध कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करने और यूएसएमसीए के माध्यम से उत्तरी अमेरिकी बाजार तक पहुंचने की अनुमति मिलती है।
- प्रतिभा केंद्रों को लक्षित करें: तकनीकी, वित्त और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए विशिष्ट प्रतिभाओं को खोजने के लिए टोरंटो, वैंकूवर और मॉन्ट्रियल जैसे प्रमुख केंद्रों पर अपना ध्यान केंद्रित करें।
- अनुपालन महत्वपूर्ण है: अवकाश, सीपीपी, रोजगार बीमा और आयकर के संबंध में अपने दायित्वों को समझें।
- श्रमिकों का सही वर्गीकरण करें: कनाडा में ठेकेदारों और कर्मचारियों को काम पर रखने के बीच कानूनी अंतर को समझकर गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचें।
- G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें: आप पेरोल, करों और लाभ प्रशासन को अनुपालनपूर्वक संभालने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) का उपयोग करके किसी इकाई के बिना कनाडा में काम पर रख सकते हैं।
कनाडा एक अत्यंत विकसित और खुली बाजार अर्थव्यवस्था है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका-मेक्सिको-कनाडा समझौते (USMCA) जैसे विभिन्न व्यापार समझौतों के माध्यम से उत्तरी अमेरिकी और वैश्विक बाजारों तक पहुंच प्रदान करता है।
कनाडा संयुक्त यूरोपीय संघ से बड़ा है और लगभग 40 मिलियन लोगों का घर है। आपको कनाडा में योग्य श्रमिकों को खोजने में कोई समस्या नहीं होगी, खासकर आईसीटी, इंजीनियरिंग, तेल और गैस जैसे क्षेत्रों में। हमारा गाइड आपको कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
कनाडा में कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून कनाडा में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए कनाडा में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य छह बातों पर एक नज़र डालें।
1। भाषा विविधता
कनाडा की दो राष्ट्रीय भाषाएँ हैं: अंग्रेजी और फ्रेंच। क्यूबेक प्रांत में, खासकर ग्रेटर मॉन्ट्रियल क्षेत्र में, आपको मुख्य रूप से फ्रेंच भाषी श्रमिक मिलेंगे। कई क्यूबेकवासी अंग्रेजी भी बोलते हैं — 46% अंग्रेजी-फ्रेंच द्विभाषी हैं ।
2। प्रांतीय बनाम संघीय कानून
कनाडाई संघीय कानून में स्वास्थ्य और सुरक्षा, न्यूनतम छुट्टी और रोजगार के अन्य बुनियादी पहलुओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कई प्रांतों की अपनी न्यूनतम एमए दरें, बीमारी की छुट्टी की आवश्यकताएं और अन्य रोजगार-संबंधी नियम हैं।
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3। अवकाश और वेतन
कनाडा में अवकाश संबंधी नियम संघीय कानून द्वारा निर्धारित हैं। कनाडा श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं:
- कम से कम दो सप्ताह की छुट्टी: एक वर्ष की नौकरी के बाद
- कम से कम तीन सप्ताह की छुट्टी की छुट्टी: 5के बीच -10 साल का रोजगार
- कम से कम चार सप्ताह की छुट्टी की छुट्टी: 10+ वर्षों के रोजगार के बाद
अवकाश की पात्रता प्रांत के अनुसार भिन्न हो सकती है, और कुछ प्रांतों में लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय के संबंध में अलग-अलग नियम हैं।
कनाडा में, नियोक्ता कर्मचारी के पिछले एक वर्ष के रोजगार के दौरान अर्जित आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करते हैं, और उस संख्या को एक प्रतिशत से गुणा करते हैं। दो सप्ताह की छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के लिए प्रतिशत 4% है। तीन सप्ताह की छुट्टी के लिए यह 6% है।
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4। कनाडा पेंशन योजना
18 से अधिक कर्मचारी जो प्रति वर्ष CAD 3,500 से अधिक कमाते हैं उन्हें कनाडा पेंशन योजना (CPP) में योगदान देना होगा। इस नियम का अपवाद क्यूबेक है, जिसकी अपनी पेंशन योजना है। अन्य प्रांतों के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पेंशन अंशदान को कवर करने के लिए 50% का भुगतान करते हैं।
दोनों पक्षों को सीपीपी में योगदान देना चाहिए। यह पेंशन योग्य आय पर आधारित है, जो न्यूनतम आवश्यकता और अधिकतम सीमा के बीच आती है। नियोक्ता कर्मचारियों की पेंशन योग्य आय से सही राशि काटने के लिए जिम्मेदार हैं।
5। रोजगार बीमा
रोजगार बीमा (ईआई) उन लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं। पेंशन अंशदान की तरह ही, नियोक्ताओं को भी सही राशि की गणना करनी होती है और कर्मचारियों के वेतन से ईआई प्रीमियम की कटौती करनी होती है । यह नियम "बीमा योग्य रोजगार" में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू होता है, जिसमें कनाडा के अधिकांश कर्मचारी शामिल हैं।
प्रत्येक माह, नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से एक निश्चित राशि काटते हैं और प्रीमियम में नियोक्ता का हिस्सा भी भुगतान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी की आय अधिकतम बीमा योग्य आय तक पहुंचने या कर्मचारी द्वारा अधिकतम राशि का योगदान करने के बाद प्रीमियम की कटौती बंद कर देते हैं।
6। आयकर
कनाडा में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। उच्च आय पर उच्च दर से कर लगता है। 2025 में, संघीय कर दरें आय स्तर के आधार पर 15% से 33% तक होती हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से संघीय और प्रांतीय आयकर, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) अंशदान और ईआई प्रीमियम की कटौती करनी होगी ।
वेतन संबंधी खर्चों को वैश्विक सफलता की आपकी योजनाओं में बाधा न बनने दें। कनाडा में अपने टीम सदस्यों के लिए संपूर्ण स्टाफ़ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करें - जिसमें सटीक कटौतियों के साथ ग्लोबल पेरोल भी शामिल है - G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ कुछ ही क्लिक में।
कनाडा में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ कनाडाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
कनाडा के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- टोरंटो को अक्सर उत्तर की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। यह कनाडा का सबसे बड़ा और उत्तरी अमेरिका का तीसरा सबसे बड़ा तकनीकी केंद्र है। शहर में कृत्रिम बुद्धि, मशीन लर्निंग, फिनटेक, सॉफ्टवेयर विकास, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में कुशल कर्मचारियों की संख्या है। गूगल, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों की यहां उपस्थिति है।
- वैंकूवर पश्चिमी तट पर एक तेजी से बढ़ता हुआ तकनीकी केंद्र है। यह मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर विकास, गेमिंग, एनिमेशन, विजुअल इफेक्ट्स और वीआर/एआर के लिए जाना जाता है। यह शहर स्वच्छ प्रौद्योगिकी और सतत विकास के क्षेत्र में भी प्रगति कर रहा है।
- मॉन्ट्रियल कृत्रिम कृति अनुसंधान और विकास में अग्रणी है। यह क्यूबेक आर्टिफिशियल इंस्टीट्यूट का घर है और दुनिया के सबसे बड़े वीडियो गेम विकास केंद्रों में से एक है, जो शहर को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस, गेम डिजाइन और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में विशेष प्रतिभा प्रदान करता है।
- कैलगरी को कनाडा की ऊर्जा राजधानी के रूप में जाना जाता है। हालांकि शहर में तेल और गैस क्षेत्र में कुशल प्रतिभाएं मौजूद हैं, लेकिन अब यह नवीकरणीय ऊर्जा और स्वच्छ प्रौद्योगिकियों की ओर भी विविधता ला रहा है। इसमें पेट्रोलियम, रसायन, यांत्रिक और सिविल इंजीनियरिंग में विशेषज्ञता शामिल है।
- ओटावा में संघीय सरकार की बड़ी उपस्थिति है, जिससे सार्वजनिक प्रशासन, नीति और सरकार से संबंधित आईटी में एक मजबूत क्षमता भवन का निर्माण होता है। यह शहर सरकारी अनुबंधों और अनुसंधान एवं विकास द्वारा संचालित एक महत्वपूर्ण साइबर सुरक्षा, दूरसंचार और रक्षा प्रौद्योगिकी केंद्र भी है।
कनाडा में प्रमुख उद्योग
कनाडा के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। कनाडा में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- आईसीटी: कनाडा का प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है, जिसके प्रमुख केंद्र टोरंटो, वैंकूवर और मॉन्ट्रियल में हैं। कनाडा सरकार कुशल तकनीकी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट की प्रक्रिया को तेज करने के लिए ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम (जीटीएस) जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से इस क्षेत्र का समर्थन करती है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेवलपर्स, कृत्रिम कृति और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।
- इंजीनियरिंग और उन्नत विनिर्माण: कनाडा की इंजीनियरिंग में, विशेष रूप से प्राकृतिक संसाधनों और बुनियादी ढांचे के क्षेत्र में, एक ठोस नींव है। नवीकरणीय ऊर्जा और इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी उत्पादन में सरकारी निवेश से रोजगार के अवसर बढ़ते हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।
- ऊर्जा, खनन और वानिकी: कनाडा तेल, गैस और लकड़ी जैसे प्राकृतिक संसाधनों से समृद्ध है, जिससे ये उद्योग इसकी अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण बन जाते हैं। इंजीनियरिंग, पर्यावरण विज्ञान और कुशल व्यवसायों में कई नौकरी के अवसर उपलब्ध हैं।
- जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा: कनाडा में एक मजबूत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली और जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा उपकरणों में विशेषज्ञता प्राप्त एक बढ़ता हुआ जीवन विज्ञान क्षेत्र है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में चिकित्सा शोधकर्ता और वैज्ञानिक, फार्मासिस्ट और डेटा वैज्ञानिक शामिल हैं।
वित्तीय सेवाएं: कनाडा में दुनिया के सबसे सुरक्षित और सबसे विनियमित वित्तीय क्षेत्रों में से एक है। टोरंटो एक प्रमुख वित्तीय केंद्र है, जहां कनाडा के "बिग फाइव" बैंकों के मुख्यालय और एक तेजी से बढ़ते फ़िनटेक उद्योग स्थित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में वित्तीय विश्लेषक, फिनटेक डेवलपर्स और जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं।
कनाडा में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप कनाडा में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- शोध: कनाडा में आप अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं, यह निर्धारित करें और वहाँ रोजगार प्रथाओं से संबंधित कानूनी पहलुओं के साथ-साथ अपने उद्योग के लिए आवश्यक किसी भी आवश्यकता के बारे में शोध करें।
- अपना व्यवसाय स्थापित करना: जब तक आप किसी ईओआर (EOR) के साथ काम नहीं करते, तब तक आपको कनाडा में एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी और उससे संबंधित लागतों को वहन करना होगा।
- नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करना: नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने में भी आपको खर्च करना पड़ सकता है। हालांकि, कनाडा में जॉब बैंक नामक एक सार्वजनिक नौकरी बोर्ड है जहां आप मुफ्त में नौकरी के विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं।
- कानूनी जाँच: पृष्ठभूमि की जांच करना या आवेदक के काम करने के कानूनी अधिकार को सत्यापित करना आपकी भर्ती लागत को बढ़ा सकता है।
- प्रशिक्षण: किसी नए कर्मचारी को काम पर रखना आपके भर्ती खर्चों का अंत नहीं है। अगला कदम प्रशिक्षण में निवेश करना है ताकि आपके कर्मचारी तेजी से उत्पादक बन सकें।
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, कनाडा में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 7% और 12% के बीच है। वेतन दरें कर्मचारी की आय, रोजगार के क्षेत्र और उद्योग पर निर्भर करती हैं।
एक कंपनी को कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
कनाडा में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- एक शाखा या सहायक: जब तक आप स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर नहीं रख रहे हैं या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं कर रहे हैं, आपको कनाडा में एक कानूनी व्यापार इकाई की आवश्यकता है। दो मुख्य विकल्प हैं: एक शाखा या एक सहायक कंपनी ।
- निगमन: कनाडा में किसी व्यवसाय को निगमित करने के लिए, आपको या तो किसी व्यक्तिगत प्रांत/क्षेत्र के माध्यम से या संघीय सरकार के माध्यम से निगमन के लेखों की आवश्यकता होती है। कनाडा के बाहर स्थित व्यवसायों को किसी भी प्रांत में जहां वे व्यवसाय करने की योजना बनाते हैं, वहां एक अतिरिक्त-प्रांतीय निगम के रूप में पंजीकरण कराना होगा।
- वेतन कटौती खाता: आपके पास एक व्यवसाय संख्या (बीएन) होनी चाहिए और कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) के साथ वेतन कटौती कार्यक्रम खाता बनाने के लिए आपको अपनी बीएन का उपयोग करना होगा। इस खाते का उपयोग कर्मचारियों की कटौतियों को सीआरए को भेजने के लिए किया जाता है।
- परमिट और लाइसेंस: आपके उद्योग के आधार पर, आपको विशेष परमिट या लाइसेंस की आवश्यकता हो सकती है। कनाडा सरकार के पास एक ऑनलाइन टूल है जहां आप यह जांच सकते हैं कि आपको किन परमिट और लाइसेंस की आवश्यकता है।
- श्रमिक क्षति बीमा: अधिकांश व्यवसायों को श्रमिक क्षति बीमा की भी आवश्यकता होती है। इस कवरेज को प्राप्त करने के लिए, अपने व्यवसाय को संबंधित प्रांत के श्रमिक क्षतिपूर्ति बोर्ड (डब्ल्यूसीबी) के साथ पंजीकृत करें। प्रीमियम आपके उद्योग पर आधारित होंगे।
अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना कनाडा में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं, कनाडा में अपनी टीम का गठन करें।
हमारी समीक्षा पढ़ें
कनाडा में भर्ती के चरण
कनाडा में काम पर रखने के लिए पांच बुनियादी चरण हैं। हमने नीचे इन चरणों का सारांश दिया है, साथ ही कनाडा में भर्ती प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले स्थानीय रीति-रिवाजों और आवश्यकताओं के आधार पर कुछ सुझाव भी दिए हैं।
1। नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करें
पहला कदम उन कौशलों को निर्धारित करना है जिनकी आप तलाश कर रहे हैं। इस जानकारी को एक विस्तृत नौकरी विज्ञापन में संकलित करें। हो सकता है कि आप प्रांत के आधार पर विज्ञापन को फ़्रेंच और अंग्रेज़ी दोनों भाषाओं में प्रकाशित करना चाहें.
किसी भी शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय, याद रखें कि कनाडा में, "कॉलेज" शब्द उन स्कूलों को संदर्भित करता है जो विशिष्ट ट्रेडों या कैरियर कौशल सिखाते हैं और डिप्लोमा प्रदान करते हैं, जबकि "विश्वविद्यालय" डिग्री देने वाले संस्थानों को संदर्भित करता है।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
एक बार आवेदन आने के बाद, तय करें कि कौन से उम्मीदवार साक्षात्कार चरण में आगे बढ़ेंगे। आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया में सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर या किसी एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं, या आप अपनी टीम से इस कार्य को आंतरिक रूप से पूरा करवा सकते हैं।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। यदि आप कनाडा में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।
यदि आप वर्चुअल इंटरव्यू शेड्यूल कर रहे हैं, तो समय के अंतर को ध्यान में रखें। कनाडा में कई टाइम ज़ोन हैं जिनके बीच चार घंटे का अंतर है । अपने देश और उम्मीदवार के प्रांत के बीच व्यावसायिक समय के मेल खाने वाले समय के दौरान अपने साक्षात्कार का समय निर्धारित करें।
4। आगे की कार्रवाई करें और अनुबंध का मसौदा तैयार करें।
एक बार जब आप आदर्श उम्मीदवार का चयन कर लें, तो उनसे संपर्क करें और उन्हें औपचारिक रूप से नौकरी की पेशकश करें। कनाडा में कर्मचारियों के लिए अपने वेतन पर बातचीत करना आम बात है। आपको इस स्तर पर एक अनुबंध भी बनाना चाहिए।
कनाडा में, आप कानूनी तौर पर मौखिक रूप से रोज़गार समझोता बना सकते हैं। हालांकि, लिखित अनुबंध होना रोजगार की शर्तों पर दोनों पक्षों की सहमति की पुष्टि करने का एक अच्छा तरीका है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास कनाडा में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करने के लिए एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है।
5। अपने भावी हैयर पर सवार हों
अब आप अपने हायर को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। अपने परिवार के सदस्यों के सामाजिक बीमा संख्या (एसआईएन) कार्ड के लिए उनकी नियुक्ति तिथि के तीन दिनों के भीतर अनुरोध करें और उस पर दी गई जानकारी को रिकॉर्ड करें। कर्मचारियों को संघीय सरकार और अपने प्रांत से फॉर्म टी.डी. 1, व्यक्तिगत कर क्रेडिट रिटर्न भरना होगा, ताकि आपको पता चल सके कि उनके वेतन से कितना कर काटा जाना चाहिए। क्यूबेक में, प्रांतीय रूप को फॉर्म टीपी1015.3-V के रूप में जाना जाता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में कनाडा में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभाल लेंगे, ताकि आप जल्दी काम शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित कार्यप्रवाह आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।
कनाडा में ठेकेदारों को काम पर रखना
कनाडा में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। कनाडा में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
कनाडा में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कनाडा में नियोक्ता कर्मचारियों से काम कराते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- बकाया करों का भुगतान करें, जिसमें अवैतनिक आयकर कटौती, कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) अंशदान और रोजगार बीमा (ईआई) प्रीमियम शामिल हैं।
- गलत वर्गीकृत कर्मचारियों को श्रम मानकों के तहत अवैतनिक मजदूरी, लाभ और सुरक्षा की लागत को कवर करें।
- कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) से ऑडिट और जांच का सामना करें।
3. कनाडा में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
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