कनाडा में अपने व्यवसाय का सफलतापूर्वक विस्तार करने के लिए एक प्रतिभाशाली स्थानीय कार्यबल को काम पर रखने और देश के जटिल पेरोल और कर नियमों को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। सांविधिक योगदान, कर रोक और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को समझना महत्वपूर्ण है इससे पहले कि आप अपनी टीम का अनुपालन कर सकें।

कनाडा में पेरोल के प्रमुख पहलू

कनाडा में पेरोल का प्रशासन संघीय और प्रांतीय/क्षेत्रीय दोनों कानूनों का अनुपालन शामिल है। प्रमुख घटकों में आयकर रोक, सामाजिक सुरक्षा योगदान और विशिष्ट रिपोर्टिंग नियम शामिल हैं।

कनाडा में आयकर रोक

कनाडा संघीय और प्रांतीय दोनों स्तरों पर एक प्रगतिशील कर प्रणाली का उपयोग करता है। नियोक्ताओं को कर्मचारी आय से आयकर को रोकना और इसे कनाडा राजस्व एजेंसी (सीआरए) को भेजना आवश्यक है। के रूप में जुलाई 2025, संघीय आयकर ब्रैकेट हैं:

• 15% on income up to CAD 57,692
• 20.5% on income over CAD 57,692 up to CAD 115,384
• 26% on income over CAD 115,384 up to CAD 178,867
• 29% on income over CAD 178,867 up to CAD 252,987
• 33% on income over CAD 252,987

संघीय कर के अलावा, नियोक्ताओं को प्रांतीय या क्षेत्रीय आयकर को भी रोकना चाहिए, जो क्षेत्राधिकार द्वारा काफी भिन्न होता है।

कनाडा में सामाजिक सुरक्षा योगदान

अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान प्रत्येक पेचेक से काट लिया जाता है। ये मुख्य रूप से संघीय कार्यक्रम हैं, क्यूबेक के लिए एक उल्लेखनीय अपवाद के साथ।

• कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी): सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करता है। 2025 के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता योगदान दर पेंशन योग्य आय का 5.95% है, जो वार्षिक अधिकतम तक है।
• रोजगार बीमा (ईआई): नौकरी की हानि, बीमारी या गर्भावस्था सहित स्थितियों के लिए अस्थायी आय सहायता प्रदान करता है। 2025 के लिए, कर्मचारी योगदान दर 1.66% है, और नियोक्ता उस राशि (2.324%), वार्षिक अधिकतम तक 1.4 गुना योगदान देता है।
• क्यूबेक-विशिष्ट योजनाएं: क्यूबेक में कर्मचारियों वाली कंपनियों को संघीय सीपीपी और ईआई कार्यक्रमों के बजाय क्यूबेक पेंशन प्लान (क्यूपीपी) और क्यूबेक पेरेंटल इंश्योरेंस प्लान (क्यूपीआईपी) में योगदान देना चाहिए। इनमें अलग-अलग योगदान दरें और अधिकतम हैं।

कनाडा पेरोल आवृत्ति और पेस्लिप

प्रांतीय रोजगार मानक न्यूनतम वेतन आवृत्ति निर्धारित करते हैं, जो आमतौर पर अर्ध-मासिक या द्वि-साप्ताहिक होता है। मासिक वेतन चक्र असामान्य हैं और अक्सर अनुपालन नहीं करते हैं। प्रत्येक वेतन विवरण (पेस्लिप) में स्पष्ट रूप से वेतन अवधि, सकल और शुद्ध आय, काम किए गए घंटे, वेतन दर, और करों, CPP/QPP, और EI/QPIP सहित सभी कटौतियों की एक मदबद्ध सूची का विवरण होना चाहिए।

कंपनियों के लिए कनाडा पेरोल विकल्प

कनाडा में पेरोल के प्रबंधन के लिए व्यवसायों के पास तीन प्राथमिक विकल्प हैं:

• इन-हाउस पेरोल: कनाडा में एक सहायक कंपनी की स्थापना के बाद, एक कंपनी आंतरिक रूप से पेरोल का प्रबंधन कर सकती है। यह दृष्टिकोण प्रत्यक्ष नियंत्रण प्रदान करता है लेकिन जटिल, बहु-स्तरीय नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता में महत्वपूर्ण निवेश की आवश्यकता होती है।
• स्थानीय पेरोल प्रदाता: एक कंपनी भुगतान संसाधित करने के लिए कनाडाई पेरोल विक्रेता को किराए पर ले सकती है। हालांकि यह कुछ प्रशासनिक कार्यों को हटा देता है, रिकॉर्ड का नियोक्ता सभी गणनाओं और अनुपालन के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार रहता है।
• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) पार्टनर: G-P

कनाडा में पारंपरिक पेरोल कैसे स्थापित करें

यदि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग नहीं करने का विकल्प चुनते हैं, तो पेरोल सेट करने के लिए कई चरणों की आवश्यकता होती है:

1. Incorporate a legal entity, either federally or in a specific province.
2. CRA (या क्यूबेक एंटरप्राइज़ नंबर (NEQ) से एक बिजनेस नंबर (BN) प्राप्त करें यदि क्यूबेक में काम कर रहा है)।
3। CRA.
4 के साथ एक पेरोल प्रोग्राम खाता (RP खाते के रूप में जाना जाता है) खोलें। Register with provincial bodies as required, such as the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) in Ontario.
5. रोक की सटीक गणना करने, समय पर प्रेषण करने और प्रत्येक वेतन अवधि के लिए अनुपालन भुगतान जारी करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करें।

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