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कैकनाडा वीज़ा और परमिट।

जनसंख्या

39,858,480

भाषाएँ

1.

English

2.

फ्रेंच

देश की राजधानी

ओटावा

मुद्रा

कनाडाई डॉलर ($) (CAD)

कनाडा में अपनी कंपनी का विस्तार करना विकास का रोमांचक समय है। तथापि, इसमें चुनौतियों भी आती हैं, जैसे कि यह जानना कि कनाडा में कार्य वीज़ा कैसे प्राप्त करें।

कनाडा में कार्य वीजा के प्रकार

कनाडा में रहने और काम करने के इच्छुक अधिकांश लोगों को कार्य अनुमति और रोजगार वीजा की आवश्यकता होती है। कनाडा में 2 मुख्य प्रकार के वर्क परमिट हैं - ओपन वर्क परमिट और नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट। ओपन वर्क परमिट केवल विशिष्ट स्थितियों में जारी किए जाते हैं और व्यक्तियों को कनाडा में किसी भी नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति देते हैं और नौकरी-विशिष्ट नहीं हैं। नियोक्ता-विशिष्ट परमिट लोगों को एक निश्चित स्थान पर केवल एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम करने की सुविधा देती है।

कनाडा अस्थायी, स्थायी और व्यावसायिक लोगों सहित विभिन्न प्रकार के श्रमिकों को कार्य अनुमति जारी करेगा। अर्हता श्रमिक के प्रकार और आवश्यक विशिष्ट कार्य अनुमति के मध्य अलग-अलग होती है। कुछ अमेरिकी और मैक्सिकन नागरिक पहले श्रम बाजार प्रभाव आकलन (LMIA) प्राप्त किए बिना कनाडाई वर्क परमिट प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि यह प्रक्रिया को सरल बनाता है, फिर भी उन्हें वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।

कनाडा कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ

आपकी टीम के अधिकांश सदस्य पहले अस्थायी वर्क परमिट प्रक्रिया से गुजरेंगे। 1 या अधिक वर्षों के बाद, वे ऑनलाइन एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम के माध्यम से स्थायी वर्क परमिट के लिए पात्र हो सकते हैं। स्थायी वर्क परमिट श्रेणी के तहत 3 कुशल श्रमिक आव्रजन कार्यक्रमों में संघीय कुशल कार्यकर्ता, संघीय कुशल ट्रेड और कनाडाई अनुभव वर्ग शामिल हैं। प्रत्येक के लिए आवश्यकताएं भिन्न होती हैं, लेकिन सभी एक्सप्रेस एंट्री अनुप्रयोगों को आमतौर पर पहले चरण के रूप में निम्नलिखित को शामिल करने की आवश्यकता होती है:

  • यात्रा या यात्रा दस्तावेज़
  • शिक्षा क्रेडेंशियल मूल्यांकन रिपोर्ट
  • भाषाई परीक्षा के परिणाम
  • कनाडा में एक नियोक्ता से लिखित नौकरी की पेशकश यदि लागू हो
  • कार्य अनुभव का प्रमाण
  • प्रांतीय नामांकन (यदि पेशेवर के पास एक है)
  • पुलिस का प्रमाणपत्र
  • निधियों का प्रमाण

यदि आवेदक को आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो अतिरिक्त दस्तावेजों का एक सेट आवश्यक है, जिसमें धन, जन्म प्रमाण पत्र और अन्य का प्रमाण शामिल है।

संघीय कुशल श्रमिक कार्यक्रम एक अंक-आधारित प्रणाली का उपयोग करता है जिसे व्यापक रैंकिंग प्रणाली (सीआरएस) के रूप में जाना जाता है। पेशेवरों को अंग्रेजी या फ्रेंच भाषा कौशल, शिक्षा, अनुभव, आयु, अनुकूलनशीलता और व्यवस्थित रोजगार के आधार पर अंक प्राप्त होते हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए उन्हें 67 में से 100 या उच्चतर की आवश्यकता है।

आवेदन प्रक्रिया

नियोक्ता-विशिष्ट कार्य परमिट के लिए आवेदन करने के बुनियादी चरणों में शामिल हैं:

  • श्रम बाजार की राय के लिए आवेदन करना: अस्थायी कार्य वीजा के लिए आवेदन करने से पहले, नियोक्ताओं को एलएमआईए के लिए अर्हता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जिसे पहले एलएमओ के रूप में जाना जाता था। आपको पेशेवर के लिए यह कदम पूरा करना होगा।
  • एक अस्थायी नौकरी की पेशकश प्राप्त करना: नियोक्ता को एक विस्तृत नौकरी प्रस्ताव पत्र के साथ उम्मीदवार को सकारात्मक LMIA की एक प्रति भेजनी होगी। पत्र औपचारिक रोजगार समझोता है जिसमें महत्वपूर्ण जानकारी जैसे नौकरी का ओहदा, विवरण, वेतन, और बहुत कुछ शामिल है।
  • वर्क परमिट के लिए आवेदन करना: उम्मीदवार नौकरी प्रस्ताव पत्र और सकारात्मक LMIA प्राप्त करने के बाद अस्थायी वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसमें एक वीजा अधिकारी के साथ बैठक शामिल हो सकती है जो यह निर्धारित करेगा कि रोजगार कनाडा के नागरिकों के लिए नौकरियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है या नहीं। यदि व्यक्ति इस पद के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो उन्हें कनाडा वर्क परमिट मिलेगा।
  • कार्य परमिट प्राप्त करना: एक अस्थायी कार्य परमिट के तहत कनाडा में काम करने के बाद, व्यक्ति अपने नौकरी वर्गीकरण और भाषा दक्षता के आधार पर स्थायी निवास के लिए पात्र हो सकते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विचार

कुछ श्रमिक अपने परिवार के सदस्यों को कनाडा लाना चाह सकते हैं। पति या आश्रित बच्चों को अक्सर एक कार्य वीजा आवेदन में शामिल किया जा सकता है यदि पेशेवर कनाडा के लिए एक नया आप्रवासी है। अन्य परिवार के सदस्यों, जैसे दादा दादी, को स्थायी निवासी होने और कनाडा के नागरिकों द्वारा प्रायोजित होने की आवश्यकता है।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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