केमैन द्वीप समूह में मुआवजा और लाभ ।

आपकी टीम आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, और वे मुआवजे और लाभों के लायक हैं जो राष्ट्रीय नियमों को दर्शाते हैं। मुआवजा और लाभ योजना बनाते समय, आपको एक प्रभावी रणनीति बनाने के लिए श्रम कोड और स्थानीय मानकों से अवगत होना चाहिए।

केमैन द्वीप समूह (यूके) मुआवजा कानून

केमैन द्वीप समूह में वर्तमान न्यूनतम मजदूरी अधिकांश कर्मचारियों के लिए केवाईडी 6.00 प्रति घंटे है, लेकिन कमीशन-आधारित कर्मचारियों और लाइव-इन घरेलू कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक आवश्यकताएं हैं। एक पंजीकृत ग्रेच्युटी योजना के साथ नियोक्ता के तहत काम करने वाले सेवा कर्मचारियों के पास केवाईडी की न्यूनतम मजदूरी 4.50है। 

वेतन का भुगतान नियमित आवधिक समय-सारणी पर किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को महीने में एक बार से कम भुगतान प्राप्त नहीं करना चाहिए। केमैन द्वीप समूह में कोई आयकर नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को नियमित भुगतान से कर राशि में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। 

गारंटीशुदा लाभ

श्रम अधिनियम के अनुसार, कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन और छुट्टी से संबंधित लाभों की एक श्रृंखला प्राप्त करनी होगी। मानक 9-hour कार्यदिवस, या 45-hour कार्यसप्ताह से अधिक किसी भी घंटे का भुगतान कर्मचारी की मानक दर से डेढ़ गुना ओवरटाइम दर पर किया जाना चाहिए। 

छुट्टी की आवश्यकताओं में छुट्टी का समय, सार्वजनिक छुट्टियां, बीमार दिन और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। कर्मचारियों को रोजगार के पहले चार वर्षों के लिए दो सप्ताह का सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना होगा। चार से चार 10 साल के बीच, कर्मचारियों को तीन सप्ताह प्राप्त करना होगा। से अधिक के सभी पूर्ण वर्षों के लिए10, कर्मचारियों को चार सप्ताह का भुगतान अवकाश प्राप्त करना होगा।

कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों पर अपना मानक वेतन भी प्राप्त करना होगा यदि उनके पास समय है। बीमार छुट्टी की दिनों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है, लेकिन अनुरोध किए जाने पर कर्मचारी को डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। भुगतान केवल बीमार छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश कम से कम 12 कैलेंडर सप्ताह होना चाहिए, जो बच्चे के जन्म तक और बाद में होता है। नियोक्ता को पहले 20 दिनों के लिए कर्मचारी की पूरी मजदूरी का भुगतान करना होगा। बाद के 20 दिनों के लिए, मजदूरी आधी कर दी जाती है। 

केमैन द्वीप समूह (यूके) लाभ प्रबंधन

मुआवजे और लाभ कानूनों का पालन करना अनुपालन के लिए आवश्यक है लेकिन श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए न्यूनतम पेशकश पर्याप्त नहीं हो सकती है। अपने प्रसाद में फ्रिंज लाभ और भत्ते जोड़ने से आपकी कंपनी को बाहर खड़े होने में मदद मिल सकती है, जिससे नई प्रतिभा को आकर्षित करना आसान हो जाता है। देश में अपनी टीम बनाने के बाद, ये अतिरिक्त लाभ प्रतिधारण दरों और समग्र कर्मचारी खुशी में सुधार करने में भी मदद कर सकते हैं:

• कंपनी पेंशन योजनाएं
• लचीली शेड्यूलिंग
• शिक्षण प्रतिपूर्ति
• कंपनी का सेलफोन

अपने प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज को विकसित करने के लिए, क्षेत्र में इसी तरह की कंपनियों का शोध करना सहायक है। आम तौर पर पेश किए गए लाभ आपको स्थानीय उम्मीदवारों की अपेक्षाओं के बारे में सूचित करेंगे। आपको कर्मचारियों की विकसित प्राथमिकताओं के आधार पर अपने पैकेजों को नियमित रूप से अपडेट करना चाहिए। कर्मचारी प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करें ताकि आपकी टीम समय के साथ आपके पैकेज विकसित करने में आपकी मदद कर सके। 

लाभों पर प्रतिबंध

श्रम अधिनियम प्रतिबंधों पर अतिरिक्त अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है, लेकिन आपका सबसे महत्वपूर्ण विचार देश में सहायक कंपनी की आवश्यकता है। एक सहायक कंपनी होने से आप कानूनी रूप से एक कंपनी के रूप में काम कर सकते हैं, इसलिए आप मुआवजे और लाभों को वितरित कर सकते हैं जैसा कि आप फिट देखते हैं। इस इकाई की स्थापना समय लेने वाली और महंगी हो सकती है, लेकिन G-P के साथ, आपकी नई टीम के सदस्यों को हमारी स्थानीय इकाई के माध्यम से काम पर रखा जाता है, ताकि आप लाभ प्रबंधन के प्रतिबंधों से बच सकें।

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