पेरोल अनुपालन का एक अनिवार्य पहलू है जहाँ भी आप अपनी कंपनी को विकसित करने का निर्णय लेते हैं। केमैन द्वीप समूह में पेरोल स्थापित और प्रबंधित करने का तरीका जानें।
केमैन द्वीप समूह (यूके) में कराधान कानून
केमैन द्वीप समूह व्यक्तियों पर आयकर नहीं लगाता है, और पेंशन फंड या सामाजिक बीमा योजना के लिए कोई आवश्यक योगदान नहीं है।
केमैन द्वीप समूह (यूके) में पेरोल कैसे सेट करें
पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको अपने कर्मचारियों के पेचेक जमा करने के लिए अपने कर्मचारियों के बैंक खाते की जानकारी की आवश्यकता होगी। चूंकि देश आयकर या सामाजिक बीमा भुगतान को लागू नहीं करता है, इसलिए आपको अपने कर्मचारियों से अतिरिक्त आईडी एकत्र करने की आवश्यकता नहीं होगी।
आप पेरोल प्रबंधन को विभिन्न तरीकों से संभाल सकते हैं:
- दूरस्थ: इस मामले में, आप घर पर अपनी पेरोल प्रक्रियाओं के साथ-साथ अपने अंतरराष्ट्रीय पेरोल का प्रबंधन करेंगे। यह विकल्प आपको पैसे बचा सकता है, लेकिन आपकी मौजूदा पेरोल टीम को अधिकार क्षेत्र के बीच अनुपालन मतभेदों से सावधान रहना होगा।
- स्थानीय: आप जिम्मेदारी को संभालने के लिए क्षेत्र में एक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना चुन सकते हैं। हालांकि, आप अभी भी इस कंपनी द्वारा की गई किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी होंगे।
- आंतरिक: यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए समय लेते हैं, तो आप देश में एक आंतरिक पेरोल टीम विकसित कर सकते हैं। इस विकल्प के लिए कई संसाधनों और समय की आवश्यकता होती है।
- Global Employment Platform: एक Global Employment Platform आपके लिए पेरोल प्रक्रिया का प्रबंधन करता है - स्थानीय सहायक या बैंक खाता सेटअप की आवश्यकता के बिना। इस तकनीक का लाभ उठाने से आपकी जिम्मेदारियां कम हो जाती हैं और अनुपालन न करने का जोखिम कम हो जाता है।
समाप्ति और पात्रता
कोई भी कर्मचारी जिसे नियोक्ता द्वारा कम से कम एक वर्ष के लिए लगातार नियोजित किया गया है, वह समाप्ति पर विच्छेद वेतन का हकदार है। इस नियम के कुछ अपवाद भी हैं। यदि कर्मचारी को कदाचार के लिए या अपने लिखित कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए बर्खास्त किया जाता है तो विच्छेद की आवश्यकता नहीं है।
विच्छेद वेतन आम तौर पर अनावश्यकता, कानूनी कारणों से काम करने में असमर्थता, या किसी अन्य पर्याप्त कारण के मामलों में होता है जिसके लिए नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता होगी। विच्छेद वेतन की गणना प्रत्येक पूर्ण 12-month अवधि के लिए एक सप्ताह की मजदूरी है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, विच्छेद की गणना मानक कार्य सप्ताह की तुलना में घंटों के अनुपात के रूप में की जानी चाहिए।
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