G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो चाड में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;चाड पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
हमारा समाधान ग्राहकों को चाड में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि एचआर सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको चाड में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, एक बेहतर काम पर रखने का अनुभव है और आपकी टीम को समर्पित 100% है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।
चाड उत्तरी मध्य अफ्रीका में स्थित है और अफ्रीका में दूसरे सबसे बड़े आर्द्रभूमि क्षेत्र के अलावा एक बड़े रेगिस्तान क्षेत्र के साथ एक भूमि-बंद देश है। चाड की आबादी 17 मिलियन से अधिक है, और वे 200 जातीय और भाषाई समूहों से अधिक हैं। आधिकारिक भाषाएं अरबी और फ्रेंच हैं। चाड का सकल घरेलू उत्पाद अमेरिकी 11.78 अरब है, जो वर्तमान में 1.2% की वार्षिक दर से घट रहा है। बेरोजगारी की दर 1.9% है, और देश का प्रमुख निर्यात तेल, सोना और यूरेनियम हैं। चाड विश्व बैंक के व्यवसाय करने में आसानी के पैमाने 182nd पर रैंक करता है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और Chad में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
चैड में रोजगार अनुबंध
निश्चित अवधि के अनुबंध 24 महीनों से अधिक नहीं होने चाहिए, और एक से अधिक बार नवीनीकृत नहीं किए जाने चाहिए।
चाड में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। चाड में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय मध्य अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
चैड में छुट्टियां
चैड 10 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- मई दिवस
- दूसरे विश्व युद्ध का अंत
- ईद अल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद अल-अधा
- गणतंत्र की घोषणा
- गुरु का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
चाड में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 24 दिनों के हकदार होते हैं। 10+ वर्ष की सेवा वाले लोग भुगतान छुट्टी के 26 दिनों के हकदार हैं।
चैड बीमार छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिनों के हकदार होते हैं।
चैड में मातृत्व/पैतृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार होते हैं।
पिता आमतौर पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 2 हफ्तों के लिए पात्र होते हैं।
चैड में स्वास्थ्य बीमा
चैड में स्वास्थ्य देखभाल के लिए बहुत कम पहुंच है।
चैड में समाप्ति/विच्छेद
प्रोबेशनरी अवधि 3 महीनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।
अतिरेक के मामलों में, जिन कर्मचारियों ने कम से कम 5 वर्षों तक काम किया है, वे आमतौर पर 8.67 सप्ताह के नोटिस और विच्छेद वेतन के 5.42 सप्ताह प्राप्त करने के पात्र होते हैं। सेवा के वर्षों वाले 10 लोग विच्छेद वेतन के 11.9 हफ्तों के लिए पात्र हैं।
चैड में करों का भुगतान करना
नियोक्ता वेतन के 16.5% के बराबर सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करते हैं। कर्मचारी अपने वेतन का 3.5% योगदान करते हैं।
कर्मचारी आय पर आय और स्रोत के आधार पर 0% और 30% के बीच की दरों पर कर लगाया जाता है। कंपनियों को कॉर्पोरेट आयकर की दर 35% के अधीन हैं।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
G-P क्यों
एक छोटी टीम को संलग्न करने के लिए चाड में एक शाखा कार्यालय या सहायक की स्थापना समय लेने वाली, महंगी और जटिल है। चाड के श्रम कानून में मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा है, जिसके लिए विस्तार पर बहुत ध्यान देने और स्थानीय सर्वोत्तम प्रथाओं की समझ की आवश्यकता होती है। G-P चाड में विस्तार करना दर्द रहित और आसान बनाता है। हम आपकी पसंद के उम्मीदवार को काम पर रखने, एचआर मामलों और पेरोल को संभालने में आपकी मदद कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप विदेशी शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बोझ के बिना स्थानीय कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। हमारा चाड व्यावसायिक रोजगार संगठन और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको मन की शांति प्रदान करता है ताकि आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
यदि आप चर्चा करना चाहते हैं कि G-P चाड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए निर्बाध कर्मचारी पट्टे या पीईओ समाधान कैसे प्रदान कर सकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें ।