Chad में कर्मचारियों को काम पर रखना या तो आपके नए व्यावसायिक स्थान की मदद कर सकता है या उसे नुकसान पहुंचा सकता है। सही कर्मचारियों को खोजने से आपकी कंपनी को विकसित करने और इसे सफल बनाने में मदद मिलेगी, जबकि गलत चैड कर्मचारियों को काम पर रखने या गैर-अनुपालन पाए जाने से आपको वापस सेट किया जा सकता है और यहां तक कि जुर्माना भी लगाया जा सकता है।
G-P समझता है कि आपकी सहायक कंपनी के लिए नियुक्ति कितनी महत्वपूर्ण है, यही कारण है कि हम चाड को आउटसोर्सिंग से नियुक्ति की पेशकश करते हैं। जब हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करते हैं, तो हम आपके लिए काम करने वाली हमारी सहायक कंपनी के तहत कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। हम या तो सही उम्मीदवारों की भर्ती करेंगे या अपने पसंदीदा उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करेंगे ताकि आपके सभी नए कर्मचारियों को एक महान भर्ती प्रक्रिया मिल सके और उन्हें पहले दिन से उत्पादक बनने में मदद मिल सके।
चैड में भर्ती
चाड में स्टाफिंग और भर्ती के रसद को समझना संस्कृति के बारे में सीखने के समान ही महत्वपूर्ण है। यदि आप सबसे अच्छे भर्ती चैनलों को नहीं जानते हैं, तो आप प्रतिभा को सोर्सिंग करने में अधिक समय और पैसा खर्च कर सकते हैं - और यदि आप देश के भर्ती कानूनों से अपरिचित हैं, तो आपको गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना और परिचालन देरी का सामना करना पड़ सकता है।
जब आप चैड में प्रतिभा सोर्सिंग कर रहे हैं, तो आपके पास चुनने के लिए कुछ अलग विकल्प हैं:
- आप अपनी कंपनी के उपलब्ध पदों का विज्ञापन स्वयं कर सकते हैं। स्थानीय समाचार पत्र शायद आपका सबसे अच्छा चैनल है। यदि आप इन-हाउस भर्ती को संभालने का विकल्प चुनते हैं, तो प्रक्रिया को कुछ समय लेने के लिए तैयार रहें।
- आप एक स्थानीय भर्ती एजेंसी किराए पर ले सकते हैं। उस एक को चुनना सुनिश्चित करें जो आपके इच्छित परिणाम देने के लिए योग्य है। आपको अप्रत्याशित लागतों के लिए भी देखना चाहिए, जैसे कि आपके कर्मचारी के वेतन में निर्मित एजेंसी के लिए अतिरिक्त वेतन।
- आप एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी कर सकते हैं जो उनके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के हिस्से के रूप में भर्ती की पेशकश करता है। यदि आप अनुपालन के बारे में चिंतित हैं, तो यह एवेन्यू एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है, क्योंकि जोखिम आपके बजाय उनके कंधों पर होगा।
चाड में भेदभाव के खिलाफ कानून
चाड के संविधान के अनुसार, सभी नागरिकों को काम करने का अधिकार है। Chad के पास निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर नियोक्ताओं को श्रमिकों और संभावित नियुक्तियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकने के लिए कानून है:
- मूल
- मान्यताएं
- वैवाहिक स्थिति
- लिंग
- राय
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान इन नियमों का पालन करती है। आपको संभावित कर्मचारियों के साथ बैठकों, साक्षात्कारों और यहां तक कि आकस्मिक बातचीत के दौरान इन लक्षणों के बारे में कोई प्रत्यक्ष प्रश्न पूछने से बचना चाहिए।
चैड में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
Chad में कर्मचारियों को नियुक्त करने का सबसे अच्छा तरीका एक मजबूत रोजगार अनुबंध का उपयोग करना है जो या तो निश्चित या अनिश्चित है। निश्चित अवधि के अनुबंध पिछले 24 महीनों में नहीं जा सकते हैं, और आप उन्हें केवल एक बार नवीनीकृत कर सकते हैं। सभी अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में होने चाहिए और इसमें मुआवजा, लाभ, समाप्ति और पात्रता की शर्तें, और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सभी मुआवजे, बोनस और वेतन राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय सीएफए फ्रैंक में हैं।
चैड रोजगार कानून
Chad के रोजगार अनुपालन कानूनों को श्रम संहिता में शामिल किया गया है जो पूरे क्षेत्र को नियंत्रित करता है। श्रम संहिता में चाड में सभी रोजगार संबंध शामिल हैं, भले ही संबंध कहां समाप्त हो, कर्मचारी का निवास, और किसी भी पार्टी की राष्ट्रीयता। महत्वपूर्ण नियमों में से एक में काम के घंटे शामिल हैं। गैर-कृषि सार्वजनिक या निजी सेटिंग में काम करने वाले किसी भी लिंग या उम्र के कर्मचारी सप्ताह में 39 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।
चैड में ऑनबोर्डिंग
जिस तरह से आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते हैं, वह अंततः आपकी कंपनी पर छोड़ दिया जाएगा। एक बार जब आप Chad में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो उस रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है जिस पर आप व्यक्ति के पहले दिन के दौरान सहमत होते हैं। आप इस समय का उपयोग अपनी कंपनी की आचार संहिता, नियमों और बहुत कुछ पर जाने के लिए भी कर सकते हैं।
हालांकि यह समय लेने वाली हो सकती है, नए कर्मचारियों के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित करना यह सुनिश्चित करेगा कि वे आपकी कंपनी और उनकी स्थिति दोनों के साथ सहज हैं। प्रत्येक कार्यक्रम को कर्मचारी की विशिष्ट स्थिति के अनुरूप बनाने का प्रयास करें ताकि वे अपने नए काम में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकें। यदि आपके पास चाड की यात्रा करने का समय है, तो आपको अपनी कंपनी में व्यक्तिगत रूप से उनका स्वागत करने और उन्हें एक दूसरे से मिलने का समय देने के लिए अपने पहले सप्ताह के दौरान एक समय में कई नए कर्मचारियों के साथ एक बैठक स्थापित करनी चाहिए।
चाड में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ
G-P के माध्यम से चाड द्वारा आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से आपको जल्दी से काम शुरू करने में मदद मिलेगी। अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए महीनों की प्रतीक्षा करने के बजाय, आप एक या दो दिन के मामले में सामान्य संचालन शुरू कर सकते हैं। इसके अलावा, हमारी टीम सभी Chad रोजगार अनुपालन नियमों को पूरा करेगी ताकि आपको देरी या जुर्माना के बारे में चिंता न करनी पड़े।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P वह टीम है जिसकी आपको चाड में अपने वैश्विक विस्तार के लिए आवश्यकता है। चाड हायरिंग आउटसोर्सिंग और वैश्विक विस्तार सेवाओं के हमारे पूरे सूट के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।