यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
चिली में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
14प्रति वर्ष छुट्टियां
45घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
चिली में पेरोल।
चिली में एक व्यवसाय का विस्तार करते समय, विभिन्न कारकों पर विचार करना आवश्यक है। पहली चीजों में से एक यह हो सकता है कि चिली में पेरोल कैसे स्थापित किया जाए। कर्मचारियों से आवश्यक जानकारी प्राप्त करने से लेकर यह सुनिश्चित करने तक कि उन्हें समय पर भुगतान किया जाए, एक कंपनी को चिली रोजगार कानूनों में एक विशेषज्ञ बनने की आवश्यकता है।
चिली में भर्ती 
एक व्यवसाय केवल ऑपरेशन के पीछे लोगों के रूप में सफल है। चिली में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए हर रोजगार अनुपालन नियम को पूरा करना आवश्यक है कि व्यवसाय को कोई भारी जुर्माना नहीं लगता है या बंद नहीं होता है। चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में एक कंपनी को क्या पता होना चाहिए।
चिली में लाभ और मुआवजा।
चिली में लाभ और मुआवजा।
यदि आप चिली में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो एचआर से कानूनी तक कई व्यावसायिक पहलुओं को संभालने की आवश्यकता होती है। सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र मुआवजा और लाभ है। एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उसके कर्मचारियों को सही मजदूरी के साथ-साथ सरकार द्वारा आवश्यक सभी वैधानिक लाभ प्राप्त हों।
सीएलपी440,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
चिली सहायक।
क्या आपकी कंपनी चिली में एक सहायक कंपनी स्थापित करने पर विचार कर रही है? यदि हां, तो आपको एक जगह खोजने और दरवाजे खोलने से अधिक सोचने की आवश्यकता है। सहायक प्रक्रिया को पूरा करने में महीनों लग सकते हैं, और इससे पहले कि कर्मचारियों को भर्ती करना भी संभव हो। यह निर्धारित करने के लिए चिली सहायक कानूनों के सभी हिस्सों को समझना महत्वपूर्ण है कि सहायक कंपनी स्थापित करना या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना आपकी कंपनी के लिए सही विकल्प है या नहीं।
चिली वीजा और परमिट।
पेटागोनिया से एंडीज और चिली कोस्ट रेंज पहाड़ों तक, चिली नियमित रूप से पर्यटकों और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को समान रूप से आकर्षित करता है। यदि आपकी कंपनी चिली में एक कार्यालय खोलने की योजना बना रही है, तो कंपनियों को देश में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना होगा या कुछ अन्य देशों से स्थानांतरित करना होगा। हालांकि, किसी अन्य देश के सभी कर्मचारियों के पास कानूनी रूप से कार्य करने के लिए चिली में वर्क परमिट होना चाहिए।
चिली ठेकेदार.
चिली ठेकेदार.
चिली में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखना कंपनी की परियोजना आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए तैयार विविध कौशल सेट वाले पेशेवरों तक पहुंच प्रदान कर सकता है। हालांकि, कंपनी के लिए परियोजनाओं को संभालने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों की तलाश करते समय, इन कुशल पेशेवरों को सफलतापूर्वक अनुबंध करने के लिए सही रणनीति लागू करना महत्वपूर्ण है।