एक व्यवसाय केवल ऑपरेशन के पीछे लोगों के रूप में सफल है। चिली में किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए हर रोजगार अनुपालन नियम को पूरा करना आवश्यक है कि व्यवसाय को कोई भारी जुर्माना नहीं लगता है या बंद नहीं होता है। चिली में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में एक कंपनी को क्या पता होना चाहिए।
चिली में भर्ती करना
कंपनियां भर्ती एजेंसियों के साथ काम करना चुन सकती हैं या ऑनलाइन अपने पदों का विज्ञापन करने पर विचार कर सकती हैं। यह नौकरी वेबसाइटों पर मुफ्त में पोस्ट करके या प्रीमियम लिस्टिंग के लिए भुगतान करके किया जा सकता है जो खुले पदों को पहले रखता है। बड़े व्यवसाय भी अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध पदों को प्रकाशित करेंगे।
किसी स्थानीय समाचार पत्र, जैसे कि एल मर्कुरियो में वर्गीकृत विज्ञापन के लिए भुगतान करना भी संभव है। El Rastro अन्य लोकप्रिय विकल्प है, क्योंकि यह एक द्विसाप्ताहिक वर्गीकृत समाचारपत्र है। यदि लक्ष्य एक्सपैट्स को किराए पर लेना है, तो विशेष रूप से इस समूह को खानपान करने वाली वेबसाइटों पर विज्ञापन की सिफारिश की जाती है।
नौकरी परिदृश्य बदल गया है, चिली में अधिक लोग अस्थायी रोजगार और फ्रीलांसिंग नौकरियों की मांग कर रहे हैं। कई स्थानीय लोग नौकरी की तलाश करेंगे या भर्ती एजेंसी के साथ काम करेंगे। इस प्रवृत्ति का मतलब है कि पदों को जल्दी से भरा जा सकता है लेकिन कंपनी को अन्य विकल्पों से उम्मीदवारों को दूर करने के लिए प्रोत्साहन देना होगा।
चिली में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती चरण के दौरान, नौकरी के लिए आवश्यक आवश्यकताओं और गुणों से संबंधित नहीं किसी भी निर्णय को भेदभाव माना जाता है और कानून द्वारा वर्जित किया जाता है। जाति, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, ट्रेड यूनियन सदस्यता, या ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है जिसे पद के लिए जानना आवश्यक नहीं है।
यह सुनिश्चित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान पूरी तरह से पेपर ट्रेल रखने की सिफारिश की जाती है कि कंपनी या भर्तीकर्ता के पास भेदभाव के दावों से बचाव के लिए रोजगार के फैसले का प्रासंगिक सबूत है।
चिली में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
प्रक्रिया आपकी ओर से काम पर रखने के लिए एक सहायक कंपनी की स्थापना या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने के साथ शुरू होती है। यदि चिली में एक पंजीकृत इकाई वाली कंपनी कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहती है, तो उसे स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध का विस्तार करना होगा जो बताता है कि कर्मचारी को सकल या शुद्ध वार्षिक वेतन मिलेगा या नहीं। वेतन की अधिकतर सौदेबाज़ियों को शुद्ध मासिक शर्तों में होना माना जाता है।
इसे कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की अन्य विशिष्टताओं को भी रेखांकित करना चाहिए। नुकसान भरपाई की राशि हमेशा पेसो में होनी चाहिए।
चिली के रोजगार कानून
चिली में कई रोजगार कानून हैं जिनके बारे में कंपनियों को देश में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले पता होना चाहिए। ये कानून इस आधार पर भिन्न होते हैं कि कंपनी किस प्रकार के कर्मचारियों को रोजगार देती है। अंशकालिक कर्मचारी 30 घंटें प्रति सप्ताह तक काम कर सकते हैं। निश्चित अवधि के रोजगार समझौते, चाहे अंशकालिक या पूर्णकालिक, 12 महीनों तक चलते हैं और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान से मिले तकनीकी पद या शीर्षक वाले कर्मचारियों के लिए 24 महीनों तक बढ़ सकते हैं।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखना थोड़ा अधिक जटिल है, चिली में आव्रजन अधिकारियों के साथ एक वीजा आवेदन की आवश्यकता होगी, जो चिली में रहने और काम करने के लिए किसी को अधिकृत करने के लिए अस्थायी वीजा प्राप्त करेगा।
चिली में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब कर्मचारी को चिली में काम पर रखा जाता है, तो अगला कदम उन्हें ऑनबोर्ड करना होता है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया लगभग प्रत्येक देश के लिए एक समान है। कर्मचारी के पहले दिन नौकरी के लिए किसी भी अन्य अपेक्षाओं जैसे काम के घंटे, नियमित जिम्मेदारियों, और बहुत कुछ पर जाने से पहले रोजगार अनुबंध की शर्तों की समीक्षा करके शुरू करें।
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