कोमोरोस में मुआवजा और लाभ ।

जटिल कोमोरोस मुआवजा कानूनों को नेविगेट करना सरल और अधिक कुशल है जब आपके पास मदद करने के लिए सही संसाधन और विशेषज्ञता उपलब्ध है। मुआवजे और लाभों के लिए अपेक्षाओं और कानूनी नियमों को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप विदेश में अपनी कंपनी स्थापित करते हैं।

G-P के साथ, आप अपनी कंपनी की पहुंच का विस्तार कर सकते हैं और क्षेत्र की अग्रणी प्रतिभा को अपनी टीम में ला सकते हैं। हमारे स्थानीय विशेषज्ञ पूर्ण कानूनी अनुपालन के साथ क्षेत्र में अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए आवश्यक ज्ञान और संसाधन प्रदान करते हैं।

कोमोरोस मुआवजा कानून

कोमोरोस में न्यूनतम मजदूरी कोमोरियन फ्रैंक (केएमएफ) है 55,000। आपके कर्मचारियों के वेतन के लिए बाजार मानक उनकी भूमिकाओं और उद्योगों के आधार पर भिन्न होंगे।

आपको नस्ल, रंग, लिंग, स्वास्थ्य की अनुमानित स्थिति, धर्म, राजनीतिक राय, सामाजिक मूल या राष्ट्रीय पहचान के आधार पर भेदभाव के बिना समान स्थिति और वरिष्ठता स्तर पर कर्मचारियों के लिए समान वेतन प्रदान करना आवश्यक है। इन विशेषताओं को विभिन्न पारिश्रमिक, लाभ, या कार्य स्थितियों के आधार के रूप में निषिद्ध किया गया है।

रात के काम, ओवरटाइम, या आराम के दिनों या छुट्टियों पर काम के लिए, कर्मचारी कानून द्वारा अतिरिक्त मुआवजे के हकदार हैं। इन स्थितियों के लिए वेतन दरों को इन न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• आराम के दिनों और छुट्टियों पर काम के लिए वेतन का अतिरिक्त 40 प्रतिशत
• 40-hour साप्ताहिक सीमा से अधिक पहले आठ घंटों के लिए वेतन का अतिरिक्त 15 प्रतिशत
• ओवरटाइम के आठ घंटे से अधिक के लिए वेतन का अतिरिक्त 30 प्रतिशत
• ओवरटाइम के लिए वेतन का अतिरिक्त 40 प्रतिशत 16 घंटे से परे - एक सप्ताह में 60 घंटे तक

कोमोरोस में गारंटीकृत लाभ

प्रत्येक कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए ढाई दिन की छुट्टी का हकदार है। विशिष्ट मानदंडों को पूरा करने वाले श्रमिक - जिनमें 15 वर्षों से अधिक वरिष्ठता वाले कर्मचारी, घर की प्रमुख महिलाएं और युवा कर्मचारी शामिल हैं 18 - सेवा के प्रति माह तीन दिन की छुट्टी के हकदार हैं। डॉक्टर के प्रमाणीकरण के साथ, श्रमिकों को बीमार छुट्टी के छह महीने तक लग सकते हैं।

महिलाएं जन्म देने के बाद 14 हफ्तों तक काम निलंबित करने की हकदार हैं और उन्हें अपने मातृत्व अवकाश के दौरान अपनी नियमित वेतन दर प्राप्त करनी चाहिए। जन्म देने के बाद 15 महीनों के लिए, कर्मचारी को कार्यदिवस के दौरान नर्सिंग अवकाश का अधिकार भी है, जो नर्स के लिए प्रति दिन एक घंटे तक है।

कोमोरोस लाभ प्रबंधन

आप सभी गारंटीकृत लाभ प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि आपकी कंपनी सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत है। आपको आय करों के लिए प्रत्येक कर्मचारी के पेचेक से उचित राशि को रोकना होगा और रोक की रिपोर्ट करनी होगी।

इन आवश्यक लाभों और मुआवजे के अलावा, अधिक आकर्षक कर्मचारी पैकेज बनाने के लिए अन्य सेवाएं प्रदान करने पर विचार करें। एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना जो बाजार मानक को पूरा करती है या उससे अधिक है, शीर्ष उम्मीदवारों को आपकी कंपनी के पदों पर आकर्षित कर सकती है और यह सुनिश्चित कर सकती है कि आपके वर्तमान कर्मचारियों के पास इष्टतम कार्य वातावरण हो। कुछ अतिरिक्त लाभ जो आप प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• आवास
• खाद्य वाउचर और सहायता
• परिवहन सहायता
• बोनस और पुरस्कार
• स्थान परिवर्तन सहायता

जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों को सर्वोत्तम लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए सुव्यवस्थित सेवाएं और स्थानीय विशेषज्ञता मिलेगी। हमारी टीम आपके बजट आवश्यकताओं को पूरा करते समय नियमों और बाजार मानकों के अनुपालन को संतुलित करते हुए आपके लिए पैकेजों को एक साथ रखेगी।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

देश की न्यूनतम मजदूरी उचित रोजगार प्रथाओं के लिए बुनियादी आवश्यकताओं में से एक है। कोमोरोस लाभ प्रबंधन के लिए अन्य नियम स्पष्ट रूप से अतिरिक्त प्रतिबंधों की रूपरेखा नहीं देते हैं। सुनिश्चित करें कि आप न्यूनतम मजदूरी, छुट्टी नीतियों और लाभ आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए नियमों में किसी भी बदलाव पर अपडेट रहें।

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अपनी ओर से G-P के साथ मुआवज़े की आवश्यकताओं को आत्मविश्वासपूर्वक और कुशलता से संभालें। हम आपकी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कोमोरोस लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं कि आप अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ प्रदान कर रहे हैं। पता करें कि हम आपकी कंपनी के साथ कैसे काम कर सकते हैं और आज  हमारी टीम तक पहुंच  सकते हैं।