यदि कोमोरोस में वैश्विक विस्तार आपकी व्यावसायिक योजना का हिस्सा है, तो आगे बढ़ने के लिए सही संसाधन होना महत्वपूर्ण है। G-P में, हम आपकी कंपनी को विश्व स्तर पर विकसित करने के लाभों को जानते हैं, और हम आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता के लिए यहां हैं। हम एक नए कार्य वातावरण में विस्तार प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए आपके कोमोरोस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में काम कर सकते हैं। आप जिस भी महाद्वीप और देश में काम करना चाहते हैं, हम आपके पक्ष में हैं।
हमने अधिक से अधिक 180 देशों में संस्थाएं स्थापित की हैं और एक नए क्षेत्र में आपकी कंपनी को कुशलतापूर्वक और अनुपालन में स्थापित करने में आपकी सहायता करने के लिए देश-विशिष्ट विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। स्थानीय रूप से प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने और पेरोल को संभालने के लिए सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं का पालन करने से, हम अनुपालन के मामलों को लेते हैं ताकि आप आत्मविश्वास से कंपनी के विकास को आगे बढ़ा सकें। हम आपको एक नए देश जोखिम मुक्त में विस्तार करने की अनुमति देने के लिए सभी संबद्ध देयता मानते हैं।
कोमोरोस में भर्ती
पूर्वी अफ्रीकी तट से द्वीपों का एक समूह जो एक स्वतंत्र देश बनाता है, कोमोरोस का एक विकासशील पर्यटन क्षेत्र है जिसमें आगंतुक अपनी तटीय सुंदरता का पता लगाने के लिए उत्सुक हैं। तेजी से बढ़ती आबादी और कई युवा लोग श्रम बल में शामिल होने के साथ, देश इस क्षेत्र में विकसित होने वाली कंपनियों के लिए उभरते अवसर प्रदान करता है।
जब आप कोमोरोस में व्यवसाय करना शुरू करते हैं, तो आप स्थानीय आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं का बारीकी से पालन करना चाहेंगे। जब आप इस क्षेत्र में खुद को स्थापित करते हैं तो हमारी टीम आपको पूर्ण अनुपालन बनाए रखने में मदद कर सकती है।
कोमोरोस में रोजगार अनुबंध
कोमोरोस के श्रम कानून नए कर्मचारियों के लिए एक विशिष्ट प्रकार के रोजगार अनुबंध को निर्धारित नहीं करते हैं। हालांकि, श्रम कोड भर्ती प्रथाओं के लिए कुछ दिशानिर्देश प्रदान करता है। ध्यान रखें कि अपनी कंपनी की आवश्यकताओं और स्थिति की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक से अधिक विवरण शामिल करना सबसे अच्छा है।
आप अपने कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अनुबंध स्थापित कर सकते हैं। दोनों पक्षों के समझौते पर, आप अधिकतम छह महीने के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित कर सकते हैं। हालांकि, आपको परीक्षण अवधि के लिए लिखित रूप में एक अनुबंध प्रदान करना होगा, जिसके बाद आप अंतिम समझौते को समाप्त कर सकते हैं।
कोमोरोस में काम के घंटे
कानूनी कार्य समय असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर सप्ताह में 40 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि तत्काल, मौसमी, या अन्यथा उचित काम के लिए ओवरटाइम काम आवश्यक है, तो ओवरटाइम घंटे सप्ताह में 20 अतिरिक्त घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
महिला और युवा श्रमिक प्रतिदिन 12 लगातार घंटों की आराम अवधि के हकदार हैं। सभी श्रमिकों को 24 लगातार घंटों की साप्ताहिक विश्राम अवधि मिलनी चाहिए, जो मुख्य रूप से रविवार या शुक्रवार को मनाई जाती है। कभी-कभी रविवार को काम सुरक्षित संचालन के लिए या किसी तत्काल मामले को संभालने के लिए आवश्यक हो सकता है। उस स्थिति में, आपकी कंपनी पेशकश करके अस्थायी छूट प्राप्त कर सकती है:
- कर्मचारियों के लिए रविवार को बदलने के लिए एक अलग विश्राम दिन
- रविवार को दोपहर से सोमवार दोपहर तक कर्मचारियों के लिए आराम करें
- केवल रविवार की दोपहर और रोटेशन द्वारा हर 15 दिन एक और आराम दिन पर आराम करें
- सभी कर्मचारियों या आपकी टीम के एक हिस्से के लिए रोटेशन द्वारा निर्दिष्ट विश्राम दिन
कर्मचारी जो ओवरटाइम, छुट्टियों पर, रात के दौरान, या आराम के दिनों में काम करते हैं, अतिरिक्त मुआवजे के हकदार हैं।
कोमोरोस में छुट्टियां
कर्मचारी कोमोरोस में सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- मज़दूर दिवस
- चेख अल मारूफ
- ईद अल फितर
- ईद अल अधा
- लीलात अल-मेराज
- मुहर्रम
- मावलीद
- राष्ट्रीय दिवस
कोमोरोस में छुट्टी के दिन
प्रत्येक कर्मचारी जिसने आपकी कंपनी के लिए कम से कम एक वर्ष काम किया है, को आपकी कंपनी के लिए प्रति माह ढाई दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए। कर्मचारी की वरिष्ठता के साथ वार्षिक छुट्टी भत्ते बढ़ सकते हैं। जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो आपको पिछले 12 महीनों में 1/12 उनके कुल वेतन का भुगतान करना होगा। आपको इस गणना में बोनस और क्षतिपूर्ति शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप चुनते हैं तो आप हो सकते हैं।
एक महिला कर्मचारी जो एक घर की प्रमुख है, 18 वर्ष से कम उम्र के युवा कर्मचारी, और आपकी कंपनी के साथ 15 वर्षों से अधिक सेवा वाले श्रमिक आपके लिए काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए तीन दिनों तक की अनुपस्थिति की अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हो सकते हैं।
कोमोरोस बीमार छुट्टी
देश के श्रम कानूनों के अनुसार, कर्मचारी छह महीने की बीमार छुट्टी के हकदार हैं। उन्हें छुट्टी प्राप्त करने के लिए एक प्रमाणित चिकित्सक से बीमारी का प्रमाण प्रदान करना होगा। बीमार छुट्टी को कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी से नहीं काटा जा सकता है।
कोमोरोस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी काम करते समय अर्जित समान वेतन पर भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार हैं। इनमें से आठ सप्ताह महिला के जन्म देने के बाद लेने चाहिए। वह तीन अतिरिक्त सप्ताह प्राप्त कर सकती है यदि वह जन्म के बाद चिकित्सा जटिलताओं और बीमारी से पीड़ित है।
कोमोरोस पूरक लाभ
आपको कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको सिस्टम में अपनी कंपनी को पंजीकृत करना होगा।
जबकि अतिरिक्त बोनस और लाभ आवश्यक नहीं हैं, आप अपने कर्मचारियों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए अधिक विकल्प प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं।
कोमोरोस में समाप्ति/विच्छेद
एक नियोक्ता के रूप में, आप एक कार्यकर्ता के रोजगार को समाप्त कर सकते हैं यदि आप संचालन को संभालने के लिए उनके आचरण या क्षमता से संबंधित एक वैध कारण प्रदान करते हैं। आपको इनमें से किसी भी कारण से कर्मचारियों की सेवा समाप्त करने से प्रतिबंधित किया गया है:
- ट्रेड यूनियन गतिविधि या सदस्यता
- राष्ट्रीयता, रंग, जाति, सामाजिक मूल, लिंग, पारिवारिक जिम्मेदारियां, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, धर्म या राजनीतिक राय
- कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए जनादेश का प्रयोग करना
- कानून के कथित उल्लंघनों के लिए आपके खिलाफ सद्भाव की शिकायत
- प्रसूति अवकाश, बीमारी, या एक चिकित्सक द्वारा प्रमाणित दुर्घटना के लिए अनुपस्थिति
- उत्पीड़न की रिपोर्ट करना
- संदिग्ध या वास्तविक एचआईवी स्थिति होना
यदि आप बिना किसी सूचना के या नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले किसी कर्मचारी की सेवा समाप्त करते हैं, तो आपको शेष नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी को प्राप्त होने वाले किसी भी वेतन और लाभों का पारिश्रमिक प्रदान करना होगा। पृथक्करण और अतिरेक वेतन का निर्धारण परामर्शी श्रम और रोजगार परिषद (CCTE) के साथ परामर्श के बाद कार्यकर्ता के कार्यकाल और पद के आधार पर किया जाना चाहिए।
एक महिला जिसने पिछले 15 महीनों में जन्म दिया है, उसे किसी भी समय अपने रोजगार को समाप्त करने का अधिकार है। वह बिना किसी सूचना के ऐसा कर सकती है और क्षतिपूर्ति का भुगतान कर सकती है।
कोमोरोस में करों का भुगतान करना
आयकर प्रणाली एक वेतन के रूप में आप कमाते हैं (PAYE) संरचना के तहत संचालित होती है, और आप हर महीने अपने कर्मचारियों के पेचेक से उचित राशि को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। व्यक्तिगत आय कर कार्यकर्ता की कमाई की राशि के आधार पर प्रगतिशील हैं और 30 प्रतिशत से लेकर 0 हैं।
G-P क्यों
G-P के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ कोमोरोस में विविध आवश्यकताओं का प्रबंधन कर सकते हैं। आपके भरोसेमंद साथी के रूप में, हम एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैं जो आपको एक नए क्षेत्र में सफलता के लिए स्थापित कर सकते हैं। अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें!