जैसे-जैसे कंपनियां दुनिया भर में कर्षण प्राप्त करती हैं, वे विपणन पहल और आईटी विकास जैसी उच्च मूल्य वाली परियोजनाओं को पूरा करने में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर रुख कर सकते हैं। ठेकेदार विभिन्न तरीकों से सहायक योगदानकर्ता हो सकते हैं जब कंपनियां समझती हैं कि उन्हें कैसे काम पर रखा जाए और उन्हें अपनी सेवाओं के लिए भुगतान किया जाए।
कोस्टा रिका में ठेकेदारों को काम पर रखना
अनुपालन और निर्बाध भर्ती प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए ठेकेदार पदनाम की इन शर्तों पर विचार करें।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच मुख्य अंतर अधीनता की उपस्थिति है। कर्मचारियों को काम के घंटे, स्थान और काम कैसे किया जाता है, इसके बारे में नियोक्ता के निर्देशों और निर्देशों का पालन करना चाहिए। स्वतंत्र ठेकेदारों को इन कारकों को स्वयं निर्धारित करने की स्वतंत्रता है।
स्वतंत्र ठेकेदार भी उप-ठेकेदारों के साथ अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए काम कर सकते हैं। एक बार कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, वे एकमात्र व्यक्ति हैं जिन्हें नौकरी पूरी करने की अनुमति है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
यदि आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं, तो आपकी कंपनी को कई प्रकार के दंड का सामना करना पड़ सकता है। कोस्टा रिकान सामाजिक सुरक्षा कोष आप योगदान आप नहीं किया था के लिए ब्याज के साथ देर से भुगतान चार्ज कर सकते हैं। आपको अवैतनिक रोजगार लाभों के संबंध में पूर्वव्यापी भुगतान भी करना पड़ सकता है।
कोस्टा रिका में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
एक बार जब आप एक ठेकेदार को किराए पर लेने का फैसला कर लेते हैं, तो आप निम्नलिखित चरणों के माध्यम से काम करेंगे।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
नागरिक और वाणिज्यिक कोड यह निर्धारित नहीं करते हैं कि नियोक्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए साक्षात्कार कैसे करना चाहिए। हालांकि, आप कंपनी और ठेकेदारों के बीच सीमा को परिभाषित करने के लिए इस प्रारंभिक चरण का उपयोग कर सकते हैं।
रोजगार साक्षात्कार में, एक कंपनी चरित्र लक्षणों और मूल्यों के बारे में प्रश्न पूछ सकती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि एक उम्मीदवार कंपनी में कैसे फिट होगा। चूंकि ठेकेदार कंपनी के अधीनस्थ या स्थायी योगदानकर्ता नहीं हैं, इसलिए आप इसके बजाय कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। साक्षात्कार में यह ध्यान स्पष्ट करने में मदद कर सकता है कि ठेकेदार के प्रदर्शन को निर्देशित करने का आपका कोई इरादा नहीं है।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
जबकि एक रोजगार अनुबंध श्रम कोड के अनुसार अधिकारों और दायित्वों को कवर करता है, एक सेवा समझौता एक ठेकेदार की परियोजना के विवरण का वर्णन करता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- परियोजना का विवरण पूरा किया जाना है
- एक पूर्ण परियोजना की परिभाषा
- समाप्ति नीतियां
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं अधीनता के साथ संरेखित होती हैं और केवल पूर्णकालिक रोजगार संबंधों में मौजूद होनी चाहिए। ठेकेदारों को काम पर रखते समय, आपको केवल परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यकताओं को पेश करना चाहिए। इन आवश्यकताओं में वे वर्कफ़्लो शामिल हो सकते हैं जो वे योगदान देंगे या कंपनी के भीतर लोग जिनके साथ वे बातचीत कर सकते हैं।
कोस्टा रिका में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
सेवा अनुबंध को भुगतान आवश्यकताओं को परिभाषित करना चाहिए। आपकी कंपनी और ठेकेदार के बीच समझौते के आधार पर, भुगतान समान किश्तों में किया जा सकता है, सेवाओं के शुरू होने से पहले डाउन पेमेंट के रूप में, या परियोजना के पूरा होने के बाद एकमुश्त राशि के रूप में।
ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए चालान प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, और उन्हें अपनी आय पर किसी भी सामाजिक सुरक्षा या कर भुगतान को संभालना होगा। कंपनी इन कटौतियों को बनाने के लिए जिम्मेदार नहीं है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास कोई बर्खास्तगी या बर्खास्तगी सुरक्षा नहीं है क्योंकि वे श्रम कोड नियमों के तहत नहीं आते हैं। यदि आप समाप्ति नीतियों को परिभाषित करना चाहते हैं, जैसे कि नोटिस अवधि और बर्खास्तगी के लिए उचित कारण, तो आप उन्हें सेवा समझौते में रेखांकित कर सकते हैं।
कोस्टा रिका में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर मुड़ें।
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