जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
कोस्टा रिका में भर्ती
कोस्टा रिका में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कोस्टा रिका में रोजगार अनुबंध
कोस्टा रिका में स्थानीय भाषा में एक रोजगार अनुबंध स्थापित करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के रोजगार के नियमों और शर्तों का विवरण देता है, जिसमें अनुबंध की अवधि, नौकरी की स्थिति और जिम्मेदारियां, परिवीक्षा अवधि, काम के घंटे, मुआवजा, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। कोस्टा रिका में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय आधिकारिक मुद्रा, उपनिवेशों (सीआरसी) में बताना चाहिए।
कोस्टा रिका में काम के घंटे
कोस्टा रिका में साप्ताहिक काम के घंटे 48 घंटों तक सीमित हैं। इसके अलावा, विभिन्न पालियों में निम्नानुसार कार्य किया जा सकता है:
- दिन की शिफ्ट: से 5 a.m. और 7 p.m; प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है
- रात 7 p.m. की शिफ्ट: से 5 a.m. तक; प्रति दिन 6 घंटे या प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है
- मिश्रित बदलाव: दिन और रात के समय होता है और इसकी प्रति दिन 7 घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे की सीमा होती है। रात का समय प्रति दिन 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।
कर्मचारी प्रति कार्यदिवस 1 घंटे के भोजन अवकाश (या 45-minute लंच ब्रेक और दो 15-minute ब्रेक) के हकदार हैं, जो कार्य शिफ्ट में शामिल नहीं है और इसे प्रभावी कार्य समय के रूप में नहीं माना जाता है। यदि दैनिक अवकाश 1 घंटे से कम है, तो कर्मचारी को इस समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए और इसे दैनिक कार्यदिवस के हिस्से के रूप में गिना जाना चाहिए।
कर्मचारी सप्ताह में 1 या 2 दिन आराम के हकदार हैं। सामान्य कार्य दिवसों में ओवरटाइम का भुगतान समय और डेढ़, या प्रति घंटा वेतन और अतिरिक्त 50% पर किया जाता है। नियोक्ता को प्रति दिन कुल 12 कार्य 4 घंटों के लिए एक दिन में ओवरटाइम के घंटों से अधिक की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
कर्मचारी जिन्हें विश्वास की स्थिति (श्रम संहिता 143 की कला) के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जैसे कि प्रबंधक, प्रशासक, कानूनी प्रतिनिधि, तत्काल पर्यवेक्षण के बिना पेशेवर, बिक्री की स्थिति और बाहरी पद कामकाजी घंटे की सीमाओं के अधीन नहीं हैं। हालांकि, वे दिन में घंटों से अधिक 12 समय तक काम पर रहने के लिए बाध्य नहीं हैं और उस दिन के भीतर, प्रति सप्ताह 1 घंटे के साथ-साथ 1 या 2 आराम के दिनों के न्यूनतम ब्रेक का अधिकार होगा।
कोस्टा रिका में छुट्टियां
कोस्टा रिका 12 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को भुगतान के दिन दिए जाते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- जुआन सांतामारिया दिवस
- श्रम दिवस/मई दिवस
- ग्वानाकास्ट दिवस का अनुलग्नक
- विर्जेन डी लॉस एंजिल्स दिवस
- मातृ दिवस
- काले व्यक्ति और एफ्रो-कोस्टा रिकन का दिन
- स्वतंत्रता दिवस
- सेना दिवस को समाप्त करना
- क्रिसमस का दिन
कोस्टा रिका में छुट्टी के दिन
कोस्टा रिका लेबर कोड छुट्टी के लाभ प्रदान करता है जो आम तौर पर कर्मचारियों को रोजगार के हर महीने के लिए 1 दिन की छुट्टी, और काम के 2 हफ्तों के बाद छुट्टी के 50 सप्ताह के लिए पात्रता देता है।
हालांकि, छुट्टी के लाभों के लिए कुछ आवश्यकताएं हैं, जिनमें शामिल हैं कि छुट्टियों में भुगतान की गई छुट्टियां या सप्ताहांत शामिल नहीं हो सकते हैं, और काम के 15 हफ्तों के पूरा होने के बाद 50 के हफ्तों के दौरान कर्मचारियों को भुगतान की गई छुट्टियां दी जानी चाहिए।
नियोक्ता छुट्टियों को लेने का समय चुन सकते हैं और आवश्यकता होती है कि आधे को 2 अलग-अलग समय पर लिया जाए, लेकिन उन्हें उस समय के 15 हफ्तों के भीतर दिया जाना चाहिए जब वे देय थे।
कोस्टा रिका बीमार छुट्टी
नियोक्ता को कर्मचारी की बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के लिए कर्मचारी के वेतन का कम से कम50% भुगतान करना होगा। बीमार छुट्टी के चौथे दिन से, सामाजिक सुरक्षा वेतन का60% भुगतान करती है और नियोक्ता कर्मचारी को कुछ भी भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। कर्मचारी को भुगतान प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
कोस्टा रिका में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को बच्चे के जन्म से पहले 1 महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और जन्म के 3 महीनों बाद। नियोक्ता को छुट्टी के सभी 4 महीनों के लिए वेतन का50% भुगतान करना आवश्यक है, और सामाजिक सुरक्षा शेष आधे का भुगतान करती है।
गर्भवती कर्मचारियों की नौकरियों की रक्षा की जाती है और समाप्ति के परिणामस्वरूप नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से गर्भावस्था के आठवें महीने तक नियमित मजदूरी का भुगतान करना पड़ सकता है। अदालतें यह निर्धारित कर सकती हैं कि अधिक मुआवजा बकाया है।
जैविक पिता बच्चे के जन्म के बाद पहले 4 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 2 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
कोस्टा रिका में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य प्रणाली में चिकित्सा उपचार (बीमारी और मातृत्व) और अनिवार्य पेंशन (विकलांगता, बुढ़ापे और मृत्यु) शामिल हैं।
कोस्टा रिका में एक निजी बीमा या स्वास्थ्य योजना में नामांकन करना संभव है। निजी बीमा योजनाएं सरकारी स्वामित्व वाली बीमा कंपनी (आईएनएस) के माध्यम से भी उपलब्ध हैं। निजी योजनाओं में दंत कार्य, ऑप्टोमेट्री, अच्छी तरह से मुलाकात और वार्षिक जांच शामिल हैं। और लागतों का 80% प्रिस्क्रिप्शन दवाओं, कुछ चिकित्सा परीक्षाओं, बीमार मुलाकातों और अस्पताल में भर्ती होने के लिए कवर किया जाता है। सर्जन और एस्थेटिकियन लागत पूरी कीमत पर कवर की जाती है।
कोस्टा रिका पूरक लाभ
सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में, कई कंपनियां कोस्टा रिका में लाभों सहित कुल नियोक्ता की लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ लागत के रूप में 26% के आसपास बजट करती हैं।
बोनस
कोस्टा रिका में कर्मचारी 13 महीने के वेतन (जिसे क्रिसमस बोनस भी कहा जाता है) के हकदार हैं, जिसे एगुइनल्डो कहा जाता है, जो कर्मचारी के वेतन के 1 महीने पर आधारित है और प्रत्येक वर्ष दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए।
कोस्टा रिका में समाप्ति/विच्छेद
कोस्टा रिका में परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है, और अधिकतम लंबाई 3 महीनों है। परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्ति के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं है।
कोस्टा रिका में, किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त करने के लिए, कारण 81 श्रम संहिता के अनुच्छेद में उल्लिखित आधारों में से एक पर आधारित होना चाहिए। समाप्ति अच्छी तरह से प्रमाणित होनी चाहिए और नियोक्ता यह साबित करने के लिए जिम्मेदार है कि समाप्ति कारण के लिए थी। कारण के लिए समाप्ति के तहत नियोक्ता केवल मजदूरी, आनुपातिक छुट्टी के समय और एगुइनल्डो के भुगतान के लिए उत्तरदायी होगा।
बिना कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार हैं, जिसका भुगतान रोजगार के अंतिम दिन के 30 भीतर किया जाना चाहिए।
कानून को सेवा की लंबाई के आधार पर पूर्व सूचना (प्रीविसो) की आवश्यकता होती है। 3 महीनों से अधिक लेकिन सेवा के 6 महीनों से कम समय के लिए, 7 दिनों की सूचना की आवश्यकता होती है। 6 महीनों से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम सेवा के लिए, 15 दिनों के नोटिस की आवश्यकता होती है। 1 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए, कर्मचारी को 30 दिन पूर्व सूचना देना आवश्यक है। यदि कोई पूर्व सूचना नहीं दी जाती है, तो ऐसी अवधि का भुगतान कर्मचारी को बदले में किया जाएगा। यदि पूर्व सूचना कर्मचारी द्वारा काम की जाती है, तो नियमित वेतन जारी रहता है, लेकिन कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी की तलाश करने के लिए प्रति सप्ताह 1 का भुगतान करने का अधिकार है।
यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बिना कारण के समाप्त कर दिया जाता है, या यदि कर्मचारी कारण के लिए छोड़ देता है, तो वे विच्छेद वेतन (सिसेंटिया) के हकदार हैं। यह सेवा की लंबाई से निर्धारित होता है:
- 3 महीनों से अधिक लेकिन 6 महीनों से कम - कर्मचारी 7 दिन के वेतन के बराबर के हकदार हैं।
- 6 महीने से 1 वर्ष तक - कर्मचारी मजदूरी के 14 दिनों के हकदार हैं।
- 1 वर्ष से अधिक - निम्नलिखित अनुसूची काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए लागू होती है:
| काम किए गए वर्ष | दिन का भुगतान |
|---|---|
| 1 | 19.50 |
| 2 | 20.00 |
| 3 | 20.00 |
| 4 | 21.00 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.50 |
| 7 | 22.00 |
जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी समय का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी अपने विच्छेद के हिस्से के रूप में, काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 1 दिन का छुट्टी वेतन का हकदार है।यदि कर्मचारी को दिसंबर से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यथानुपाती एगुनाल्डो बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए।
कोस्टा रिका में करों का भुगतान करना
सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, कैजा के रूप में जाना जाता है, कर्मचारियों को मुफ्त स्वास्थ्य सेवा, बीमार छुट्टी, विकलांगता पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है। सभी नियोक्ताओं के लिए काजा के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करना अनिवार्य है। कुल योगदान नियोक्ताओं द्वारा वेतन का लगभग26.5%, और कर्मचारियों द्वारा10.5% है।
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