कोस्टा रिका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

कोस्टा रिका में, रिकॉर्ड (ईओआर) उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता देश के जटिल रोजगार नियमों का पालन करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे भर्ती से लेकर समाप्ति तक, स्थानीय कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संपूर्ण रोजगार प्रक्रिया की देखरेख करते हैं। AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर पेरोल करों के प्रबंधन तक, व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करती हैं। 

एम्प्लॉयर रिकॉर्ड कोस्टा रिका की विशेषज्ञता का दोहन करके, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समर्थन गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसाय अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं।

कोस्टा रिका में भर्ती

कोस्टा रिका के रोजगार परिदृश्य को नेविगेट करने के लिए कोस्टा रिकान श्रम कानूनों और रीति-रिवाजों को समझने की आवश्यकता होती है। G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना आपके विस्तार के हर पहलू को सुनिश्चित करता है, रोजगार अनुबंधों से लेकर समाप्ति तक, अनुपालन के अनुसार संभाला जाता है। यह रणनीति रोजगार कानूनों और नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करके कोस्टा रिकान बाजार में एक मजबूत उपस्थिति स्थापित करने में सहायता करती है।

कोस्टा रिका में रोजगार अनुबंध

कोस्टा रिका में एक लिखित रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से आवश्यक है। अनुबंध स्पेनिश में होना चाहिए और स्पष्ट रूप से रोजगार की शर्तों को रेखांकित करना चाहिए, जिसमें नौकरी का विवरण, काम के घंटे, मुआवजा, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल हैं। सभी मौद्रिक मूल्यों को कोस्टा रिकान उपनिवेशों (सीआरसी) में कहा जाना चाहिए। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आपके अनुबंध पहले दिन से कोस्टा रिकान श्रम संहिता के पूरी तरह से अनुपालन में हैं।

कोस्टा रिका में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे है। कानूनी बदलावों को इस रूप में परिभाषित किया गया है:

• दिन की शिफ्ट:5 a.m. से 7 p.m. बजे तक, प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं।

• रात की शिफ्ट: शाम 7 p.m. से सुबह 5 a.m. तक, प्रति दिन 6 घंटे या प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

• मिश्रित शिफ्ट: दिन और रात के घंटों का संयोजन, प्रति दिन 7 घंटे या प्रति सप्ताह 42 घंटे से अधिक नहीं।

कर्मचारी प्रति दिन कम से कम एक घंटे के अवैतनिक ब्रेक के हकदार हैं। ओवरटाइम प्रति दिन 4 घंटे तक सीमित है और इसे सामान्य प्रति घंटा दर के 150% पर भुगतान किया जाना चाहिए। कुछ नेतृत्व और ट्रस्ट पदों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा परिभाषित) को कार्य घंटे की सीमा से छूट दी गई है, लेकिन दिन में 12 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

कोस्टा रिका में सार्वजनिक छुट्टियां

कोस्टा रिका में कर्मचारी 12 भुगतान सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:

• 1 जनवरी: नए साल का दिन

• 11 अप्रैल: जुआन सांतामारिया दिवस

• मौंडी गुरुवार (तारीख भिन्न होती है)

• गुड फ्राइडे (तारीख भिन्न होती है)

• 1 मई: श्रम दिवस

• 25 जुलाई: ग्वानाकास्ट दिवस का अनुलग्नक

• 2 अगस्त: लॉस एंजिल्स के वर्जिन का दिन

• 15 अगस्त: मातृ दिवस

• 31 अगस्त: काले व्यक्ति और अफ्रीका-कोस्टा रिकन संस्कृति का दिन

• 15 सितंबर: स्वतंत्रता दिवस

• 1 दिसंबर: सेना उन्मूलन दिवस

• 25 दिसंबर: क्रिसमस दिवस

कोस्टा रिका में छुट्टी के दिन

कर्मचारी लगातार काम के 50 सप्ताह के बाद कम से कम दो सप्ताह की सशुल्क छुट्टी कमाते हैं, जो सेवा के प्रत्येक महीने के लिए छुट्टी के एक दिन के बराबर होती है। नियोक्ता को यह छुट्टी देय होने के 15 सप्ताह के भीतर देनी होगी। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उपार्जित छुट्टी के समय को ट्रैक करने में मदद कर सकता है।

कोस्टा रिका में बीमार छुट्टी

बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का कम से कम 50% भुगतान करना होगा। चौथे दिन से, कोस्टा रिका का सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (कैजा कॉस्टेरिक्स डी सेगुरो सोशल - सीसीएसएस) कर्मचारी के वेतन का 60% की सब्सिडी प्रदान करता है, और नियोक्ता के पास कोई और वैधानिक भुगतान दायित्व नहीं है। कर्मचारी को इस लाभ का दावा करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

कोस्टा रिका में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी 4 महीने के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं: जन्म से 1 महीने पहले और 3 महीने बाद। लागत विभाजित है, नियोक्ता और सीसीएसएस दोनों कर्मचारी के वेतन का 50% भुगतान करते हैं। नौकरी की सुरक्षा गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान सुरक्षित है।

2022 के कानून परिवर्तन के अनुसार, जैविक पिता बच्चे के जन्म के बाद पहले 4 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 2 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

कोस्टा रिका में कर और सामाजिक सुरक्षा

प्रत्येक कर्मचारी को स्वास्थ्य देखभाल और पेंशन निधि अनुपालन के लिए CCSS के साथ पंजीकृत होना चाहिए।सामाजिक सुरक्षा योगदान की  कुल लागत महत्वपूर्ण है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को कर भुगतान के अनुपालन को सुनिश्चित करने की जिम्मेदारियों को नेविगेट करना चाहिए।

• नियोक्ता योगदान: कर्मचारी के वेतन का लगभग 26.67%।

• कर्मचारी योगदान: उनके वेतन का लगभग 10.67%।

नियोक्ता प्रगतिशील पैमाने के आधार पर कर्मचारी वेतन से आयकर को रोकने के लिए भी जिम्मेदार हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में G-P, कुल अनुपालन सुनिश्चित करते हुए, सही अधिकारियों को सभी कोस्टा रिका पेरोल गणनाओं, रोक और प्रेषणों का प्रबंधन करता है।

कोस्टा रिका में 13 वें महीने का बोनस

कर्मचारी कानूनी रूप से 13 वें महीने के बोनस के हकदार हैं, जिसे एगुइनल्डो के रूप में जाना जाता है। इसकी गणना पिछले वर्ष के 1 दिसंबर और चालू वर्ष के 30 नवंबर के बीच अर्जित सभी नियमित वेतनों के औसत के आधार पर की जाती है। इसे के द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए20 दिसंबर।

कोस्टा रिका में समाप्ति और विच्छेद

एक परिवीक्षा अवधि अधिकतम 3 महीने के लिए निर्धारित की जा सकती है, जिसके दौरान समाप्ति के लिए विच्छेद वेतन की आवश्यकता नहीं होती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में परिभाषित उचित कारण के साथ समाप्ति भी नियोक्ता को विच्छेद का भुगतान करने से मुक्त करती है।

बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को नोटिस (प्रीविसो) या बदले में भुगतान प्रदान करना होगा:

• 3 से 6 महीने की सेवा:7 दिन का नोटिस।

• 6 महीने से 1 साल की सेवा:15 दिन का नोटिस।

• सेवा के 1 वर्ष से अधिक:30 दिनों का नोटिस।

बिना किसी कारण के समाप्त किए गए कर्मचारी भी विच्छेद वेतन (सिज़ैंटिया) के हकदार हैं। यह राशि सेवा की लंबाई पर आधारित है, 7 दिनों के वेतन से शुरू होती है और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए उत्तरोत्तर बढ़ती है, गणना 8 साल की सेवा के बराबर होती है। समाप्ति के लिए इन जटिल गणनाओं और कानूनी आवश्यकताओं को नेविगेट करना एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का प्राथमिक कार्य है, जो आपकी कंपनी के लिए जोखिम को कम करता है।

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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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