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सीआईकोट डी आइवर में मुआवजा और लाभ

जनसंख्या

29,344,847

भाषाएँ

1.

फ्रेंच

देश की राजधानी

यामुससोक्रो

मुद्रा

पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक (XOF)

सही लाभ प्राप्त करना और पर्याप्त मुआवजा प्रदान करना किसी भी देश में कठिन कार्य हैं, और जब आप अपरिचित कानूनों के साथ एक नए अधिकार क्षेत्र में विस्तार कर रहे हैं तो वे और भी चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। यहाँ कुछ चीजें हैं जो कोस्ट डी आइवर मुआवजे और लाभों के बारे में जानना है।

कोट डी आइवर क्षतिपूर्ति कानून

कोट डी आइवर के मुआवजे कानूनों में न्यूनतम मजदूरी शामिल है जो व्यवसाय से भिन्न होती है। न्यूनतम मजदूरी को आखिरी बार में बदल दिया गया था1994, और औद्योगिक क्षेत्र में श्रमिकों के लिए सबसे कम दर 36,607 प्रति माह सीएफए है।

निर्माण श्रमिक थोड़ी अधिक दर बनाते हैं, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) भी अलग-अलग न्यूनतम स्थापित कर सकते हैं जिनका कंपनियों को पालन करना पड़ता है।

कोट डी आइवर के श्रम कोड के लिए नियोक्ताओं को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नकदी या प्रकार का उपयोग करके कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें महीने में एक बार भुगतान किया जाना चाहिए।

कोट डी आइवर में गारंटीकृत लाभ

आपके कोट डी आइवर लाभ प्रबंधन योजना के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक सभी कर्मचारियों को वैधानिक लाभ प्रदान कर रहा है। अनुपालन में बने रहने के लिए आपको ये लाभ प्रदान करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

  • देश की 14 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय निकालें।
  • 26 नौकरी के एक वर्ष के बाद भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के दिन और काम के 5 वर्षों के बाद के 27 दिन।
  • कम से कम बीमार छुट्टी के 5 दिन।
  • 14 भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के सप्ताह।
  • सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में नामांकन

कोट डी आइवर लाभ प्रबंधन

कंपनियों को पूरक लाभ भी देने चाहिए जो प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करेंगे। उदाहरण के लिए, कोटे डी आइवर की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली कम लागत वाले उपचार के लिए सीएफए 1,000 सीएफए से अधिक 5 उम्र के सभी नागरिकों से अधिक है। हालांकि आवश्यक नहीं है, कंपनियां कर्मचारियों के लिए एक निजी स्वास्थ्य योजना का स्रोत बन सकती हैं या उन्हें अपना बीमा खोजने के लिए एक वजीफा दे सकती हैं।

कई देशों को एक 13th- या 14 वें महीने के बोनस की आवश्यकता होती है। कोट डी आइवर को वार्षिक या प्रदर्शन-आधारित बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आप कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए एक प्रदान करना चुन सकते हैं कि उनकी सराहना की जाती है। एक बार जब आप किसी भी अतिरिक्त लाभ पर निर्णय लेते हैं जो आप प्रदान करना चाहते हैं, तो आपको उन्हें रोजगार अनुबंध में रेखांकित करना चाहिए।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कंपनियां मुआवजा या लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि वे कोट डी आइवर में शामिल न हों। हालांकि, एक सहायक की स्थापना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है और कोस्ट डी आइवर मुआवजे कानूनों में विशेषज्ञता की भी आवश्यकता है।

सौभाग्य से, G-P एक विकल्प प्रदान करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपको इकाई सेटअप की परेशानी के बिना विस्तार करने और हर कदम के अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद करेंगे।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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