कोट डी आइवर में मुआवजा और लाभ ।

सही लाभ प्राप्त करना और पर्याप्त मुआवजा प्रदान करना किसी भी देश में कठिन कार्य हैं, और जब आप अपरिचित कानूनों के साथ एक नए अधिकार क्षेत्र में विस्तार कर रहे हैं तो वे और भी चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। यहाँ कुछ चीजें हैं जो कोस्ट डी आइवर मुआवजे और लाभों के बारे में जानना है।

कोट डी आइवर क्षतिपूर्ति कानून

कोट डी आइवर के मुआवजे कानूनों में न्यूनतम मजदूरी शामिल है जो व्यवसाय से भिन्न होती है। न्यूनतम मजदूरी को आखिरी बार में बदल दिया गया था1994, और औद्योगिक क्षेत्र में श्रमिकों के लिए सबसे कम दर 36,607 प्रति माह सीएफए है।

निर्माण श्रमिक थोड़ी अधिक दर बनाते हैं, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) भी अलग-अलग न्यूनतम स्थापित कर सकते हैं जिनका कंपनियों को पालन करना पड़ता है।

कोट डी आइवर के श्रम कोड के लिए नियोक्ताओं को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नकदी या प्रकार का उपयोग करके कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें महीने में एक बार भुगतान किया जाना चाहिए।

कोट डी आइवर में गारंटीकृत लाभ

आपके कोट डी आइवर लाभ प्रबंधन योजना के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक सभी कर्मचारियों को वैधानिक लाभ प्रदान कर रहा है। अनुपालन में बने रहने के लिए आपको ये लाभ प्रदान करने होंगे, जिनमें शामिल हैं:

• देश की 14 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय निकालें।
• 26 नौकरी के एक वर्ष के बाद भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के दिन और काम के 5 वर्षों के बाद के 27 दिन।
• कम से कम बीमार छुट्टी के 5 दिन।
• 14 भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के सप्ताह।
• सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में नामांकन

कोट डी आइवर लाभ प्रबंधन

कंपनियों को पूरक लाभ भी देने चाहिए जो प्रतिभा प्रतिधारण को प्रोत्साहित करेंगे। उदाहरण के लिए, कोटे डी आइवर की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली कम लागत वाले उपचार के लिए सीएफए 1,000 सीएफए से अधिक 5 उम्र के सभी नागरिकों से अधिक है। हालांकि आवश्यक नहीं है, कंपनियां कर्मचारियों के लिए एक निजी स्वास्थ्य योजना का स्रोत बन सकती हैं या उन्हें अपना बीमा खोजने के लिए एक वजीफा दे सकती हैं।

कई देशों को एक 13th- या 14 वें महीने के बोनस की आवश्यकता होती है। कोट डी आइवर को वार्षिक या प्रदर्शन-आधारित बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आप कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए एक प्रदान करना चुन सकते हैं कि उनकी सराहना की जाती है। एक बार जब आप किसी भी अतिरिक्त लाभ पर निर्णय लेते हैं जो आप प्रदान करना चाहते हैं, तो आपको उन्हें रोजगार अनुबंध में रेखांकित करना चाहिए।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कंपनियां मुआवजा या लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं जब तक कि वे कोट डी आइवर में शामिल न हों। हालांकि, एक सहायक की स्थापना एक समय लेने वाली प्रक्रिया है और कोस्ट डी आइवर मुआवजे कानूनों में विशेषज्ञता की भी आवश्यकता है।

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