सही लाभ प्राप्त करना और पर्याप्त नुकसान भरपाई देना किसी भी देश में मुश्किल काम होते हैं, और जब आप अपरिचित कानूनों के साथ नए अधिकार क्षेत्र में विस्तार कर रहे हों, तो वे और भी चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। कोटे डी आइवर के नुकसान भरपाई और फ़ायदों के बारे में जानने के लिए यहां कुछ चीज़़ें दी गई हैं।
कोटे डी आइवर नुकसान भरपाई कानून
कोटे डी आइवर के नुकसान भरपाई कानूनों में न्यूनतम मजदूरी शामिल है, जो व्यवसाय के अनुसार अलग-अलग होता है। न्यूनतम मजदूरी पिछली बार 1994 में बदला गया था, और औद्योगिक क्षेत्र में काम करने वालों के लिए सबसे कम दर CFA 36,607 प्रति माह है।
कंस्ट्रक्शन में काम करने वाले श्रमिकों की दर थोड़ी ज़्यादा होती है, और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) में अलग-अलग न्यूनतम शर्तें भी निर्धारित की जा सकती हैं जिनका कंपनियों को पालन करना होता है।
कोटे डी आइवर के लेबर कोड के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नकदी या वस्तु के रूप में भुगतान करते हैं। अगर कर्मचारी हफ़्ते में 40 घंटे काम करते हैं, तो उन्हें महीने में एक बार वेतन मिलना चाहिए।
कोटे डी आइवर में गारंटीकृत लाभ
आपके कोटे डी आइवर बेनिफ़िट्स मैनेजमेंट प्लान के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है सभी कर्मचारियों को वैधानिक लाभ प्रदान करना। कंप्लाएंट रहने के लिए आपको ये लाभ देने होंगे, जिनमें शामिल हैं:
- देश की 14 सार्वजनिक छुट्टियों का समय।
- रोज़गार के एक साल बाद 26 दिन की सशुल्क वार्षिक छुट्टी और 5 साल के काम के बाद 27 दिन।
- कम से कम 5 दिनों की सशुल्क बीमारी की छुट्टी।
- 14 सशुल्क प्रसूति अवकाश के हफ़्ते।
- सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में नामांकन
कोटे डी आइवर लाभ प्रबंधन
कंपनियों को ऐसे पूरक फ़ायदे भी देने चाहिए, जिससे प्रतिभा अवधारण को बढ़ावा मिलेगा। उदाहरण के लिए, कोटे डी आइवर की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली सीएफए 1से अधिक 5 वर्ष से अधिक उम्र के सभी नागरिकों से शुल्क लेती है,000 कम लागत वाले उपचार के लिए सीएफए। हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कंपनियां कर्मचारियों के लिए निजी हेल्थकेयर प्लान ले सकती हैं या उन्हें ख़ुद का बीमा खोजने के लिए वजीफा दे सकती हैं।
कई देशों को 13वें या 14महीने के बोनस की आवश्यकता होती है। कोटे डी आइवर के लिए वार्षिक या प्रदर्शन-आधारित बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आप कर्मचारियों को यह दिखाने के लिए कि वे सराहनीय हैं, ऐसा बोनस देना चुन सकते हैं। आपको मिलने वाले किसी भी अतिरिक्त फ़ायदे के बारे में फ़ैसला करने के बाद, आपको रोजगार समझोता में उनकी जानकारी देनी चाहिए।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
कंपनियां तब तक नुकसान भरपाई या फ़ायदे नहीं दे सकतीं, जब तक वे कोटे डी आइवर में शामिल नहीं हो जाती हैं। हालाँकि, एक सहायक की स्थापना करने में बहुत समय लगता है और इसके लिए कोटे डी आइवर नुकसान भरपाई कानूनों में विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
किस्मत से, G-P एक विकल्प देता है। ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के तौर पर, हम आपको इकाई सेटअप की परेशानी के बिना, ज़्यादा विस्तार करने और हर कदम पर कंप्लाएन्स मैनेज करने में मदद करेंगे।
अपने वैश्विक नुकसान विनाश में स्थानीय गति लाएँ
विश्वसनीय कंप्लान्स, एक कनेक्टेड मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र, और एजेंटिक कृत्रिम कृति जो अंतर्दृष्टि को कार्रवाई में बदल देती है, के साथ वैश्विक टीमों का निर्माण करें। हमारा एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) आपको 180+ देशों में प्रतिस्पर्धी, स्थानीय लाभ प्रदान करने में मदद करने के लिए उद्योग की सबसे बड़ी टीम-इन-देश मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ द्वारा समर्थित है।
आप कहीं से भी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं और वास्तविक समय में मार्गदर्शन और जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जिस पर आप आज ही कार्रवाई कर सकते हैं। डेमो बुक करें ।