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कोट डी आइवर में पेरोल .सीआई

जनसंख्या

29,344,847

भाषाएँ

1.

फ्रेंच

देश की राजधानी

यामुससोक्रो

मुद्रा

पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक (XOF)

कोटे डी आइवर, जिसे आइवरी कोस्ट के रूप में भी जाना जाता है, पश्चिम अफ्रीका में स्थित है और अटलांटिक महासागर की सीमा है। देश की अर्थव्यवस्था बढ़ रही है और इसकी बड़ी आबादी के साथ-साथ कच्चे तेल, ताड़ के तेल, लकड़ी और कोको जैसे प्राकृतिक संसाधन हैं। यह अफ्रीका में विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आकर्षक स्थान है, लेकिन कोट डी आइवर में एक स्थान खोलना इसकी चुनौतियों के बिना नहीं है।

आपको अपने कोट डी आइवर पेरोल को स्थापित करने, अपने पेरोल विकल्पों की जांच करने और  कर्मचारियों को किराए पर लेने की आवश्यकता है, सभी अपनी कंपनी चलाते समय।

कोट डी आइवर में कराधान नियम

कर्मचारी एक पे-ए-यू-अर्न (PAYE) प्रणाली के तहत काम करते हैं, और नियोक्ता वेतन से करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियों को आयकर, सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक सुरक्षा और अन्य कटौती की गणना सीधे कर्मचारियों के पेचेक से करनी चाहिए और उन्हें शुद्ध वेतन भेजना चाहिए।

नियोक्ता कॉर्पोरेट आयकर के रूप में कर योग्य मुनाफे का 25% योगदान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। यदि आपकी कंपनी दूरसंचार, सूचना प्रौद्योगिकी या संचार क्षेत्रों में है, तो कॉर्पोरेट आयकर दर 30% तक बढ़ जाती है। आपको 18% VAT कर का भी भुगतान करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अनुपालन में बने रहने के लिए अपनी सकल आय की सही राशि का योगदान दे रहे हैं।

कंपनियों के लिए कोट डी आइवर पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास 3 मुख्य कोट डी आइवर पेरोल विकल्प हैं:

  • आंतरिक: कंपनियां आंतरिक पेरोल स्थापित करने का विकल्प चुन सकती हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने, एक पूर्ण मानव संसाधन टीम को किराए पर लेने और चिकनी संचालन सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन पर कड़ी नजर रखने की आवश्यकता होगी।
  • कोट डी आइवर पेरोल प्रसंस्करण कंपनी:  यदि आउटसोर्सिंग आसान है, तो आप स्थानीय आइवरी कोस्ट पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। हालांकि, आपकी कंपनी अभी भी किसी भी अनुपालन मुद्दों के लिए उत्तरदायी होगी।
  • G-P:  कोस्ट डी आइवर में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।

कोट डी आइवर में पेरोल कैसे स्थापित करें

इससे पहले कि आप अपना कोट डी आइवर पेरोल स्थापित करें, आपको देश में  एक सहायक कंपनी स्थापित  करनी होगी। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में कुछ महीने लग सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया और पेरोल सेटअप समयरेखा में देरी हो सकती है।

लेकिन क्या G-P इस कदम को खत्म कर सकता है। हमारे साथ, कंपनियां एक इकाई स्थापित किए बिना, समय के एक अंश में कोट डी आइवर में काम करना और काम पर रखना शुरू कर सकती हैं।

पात्रता/समाप्ति की शर्तें

अधिकांश देशों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करना अक्सर मुश्किल साबित हो सकता है। यही कारण है कि हम आपके कोट डी आइवर पेरोल विकल्पों की जांच करने से पहले आपके सभी रोजगार अनुबंधों में पात्रता और समाप्ति शर्तों को शामिल करने की सलाह देते हैं।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को लिखित रूप में समाप्ति के बारे में सूचित करना चाहिए, और कर्मचारी आमतौर पर कंपनी के लिए कितने समय तक काम करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए विच्छेद के लिए पात्र होते हैं।

G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।

G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150 मुद्राओं में भुगतान करें - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।

हम आपका समर्थन कैसे कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क  करें।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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