साइप्रस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएँ प्रदान करता है जो साइप्रस में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P ;साइप्रस पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आमतौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।

हमारा समाधान ग्राहकों को साइप्रस में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और अनुपालन प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हमारे कंधों पर उठाए जाते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञ के रूप में, हम रोजगार समझौते की सर्वोत्तम परिपाटियों, वैधानिक और बाजार मानदंडों के लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको साइप्रस में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते हैं।

आपका नया कर्मचारी जल्द ही उत्पादक है, बेहतर भर्ती अनुभव है और 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 185 से अधिक देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और दर्द रहित तरीके से करने की अनुमति देता है।

साइप्रस भूमध्य सागर में एक द्वीप है, तुर्किए के तट पर।  1.21 मिलियन लोग साइप्रस में रहते हैं, और द्वीप हर साल लगभग 2 मिलियन आगंतुकों के साथ एक प्रमुख पर्यटन स्थल है। जबकि ग्रीक और तुर्की आधिकारिक भाषाएं हैं, लगभग80% साइप्रस भी अंग्रेजी में कुशल हैं।

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और साइप्रस में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:

साइप्रस में रोजगार अनुबंध

यद्यपि रोजगार अनुबंधों को कानूनी रूप से लिखित रूप में नहीं होना चाहिए, लेकिन यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि  नियोक्ता किसी भी कर्मचारी के रोजगार की शर्तों को लिखित रूप में बताता है, और इसलिए लिखित  रोजगार अनुबंध को लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है। अनुबंध स्थानीय भाषा  में होना चाहिए, और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को  स्पष्ट करना चाहिए। साइप्रस में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध  हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

साइप्रस में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 38 और 40 घंटों के बीच होता है और ओवरटाइम सहित औसत 48 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।

स्पेन में छुट्टियां

साइप्रस 14 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:

• नए साल का दिन
• एपिफेनी
• ऐश सोमवार / स्वच्छ सोमवार (कथारा डेफटेरा)
• ग्रीक स्वतंत्रता दिवस
• ग्रीक साइप्रस दिवस (EOKA दिवस)
• रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
• मई दिवस
• ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
• ऑर्थोडॉक्स व्हिट सोमवार (कैटलीस्मोस)
• अज़म्प्शन डे
• साइप्रस स्वतंत्रता दिवस
• ओची दिवस (ग्रीक राष्ट्रीय दिवस)
• क्रिसमस का दिन
• बॉक्सिंग दिवस

स्पेन में छुट्टी के दिन

जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष के भीतर कम से कम 48 सप्ताह काम किया है, वे भुगतान छुट्टी के 4 सप्ताह के हकदार हैं। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह कार्य 5 दिवस सवेतन वार्षिक अवकाश के 20 दिनों के हकदार हैं, और जो प्रति सप्ताह कार्य 6 दिवस सवेतन अवकाश के 24 दिनों के हकदार हैं।

दुर्घटना, बीमारी, मातृत्व, माता-पिता की छुट्टी या बल के कारणों के कारण अस्थायी अनुपस्थिति को कार्य अवधि माना जाता है।

जिन कर्मचारियों ने 48 सप्ताह से कम काम किया है, उन्हें काम करने वाले हफ्तों की संख्या के आधार पर अपनी पत्तियों को समायोजित करना चाहिए।

साइप्रस बीमार छुट्टी

बीमारी के कारण अनुपस्थिति के पहले 3 दिनों के लिए, कर्मचारी भुगतान करने का हकदार नहीं है। 3 दिनों के बाद, कर्मचारी सामाजिक बीमा निधि से अपने वेतन का एक हिस्सा प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। बीमार वेतन 156 दिनों के लिए जारी रहता है और यदि बीमाधारक अक्षमता पेंशन के लिए पात्र है तो अतिरिक्त 156 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

कुछ नियोक्ता पहले तीन दिनों के लिए बीमार वेतन प्रदान करते हैं, और कुछ वेतन का शेष भुगतान करते हैं जो सामाजिक बीमा निधि कवर नहीं करता है।

साइप्रस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी अपने पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के 18 सप्ताह के हकदार हैं, जिनके 11 सप्ताह अपेक्षित जन्म तिथि से दो सप्ताह पहले शुरू किए जाने चाहिए। माताओं को अपने दूसरे बच्चे के लिए 22 सप्ताह और उसके बाद किसी भी बच्चे के लिए 26 सप्ताह मिलते हैं। महिलाओं को मेडिकल सर्टिफिकेट देना होगा।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को अनुदान मिलता है।

दोनों माता-पिता आमतौर पर मातृत्व अवकाश के बाद अवैतनिक छुट्टी के 18 सप्ताह के हकदार होते हैं।

साइप्रस में स्वास्थ्य बीमा

साइप्रस में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। चिकित्सा लाभ आय पर आधारित होते हैं।

साइप्रस पूरक लाभ

निम्नलिखित लाभ आमतौर पर प्रदान किए जाते हैं:

• भविष्य निधि (पेंशन) 
• स्वास्थ्य  बीमा
• पार्किंग
• कार भत्ता
• जिम भत्ता
• भोजन भत्ता
• फोन भत्ता

बोनस

13th महीने का बोनस साइप्रस में बहुत आम है

एक अतिरिक्त प्रदर्शन-आधारित बोनस अक्सर प्रबंधन-स्तर के कर्मचारियों को दिया जाता है और आमतौर पर औसत मासिक वेतन के 1 से 3 गुना तक होता है।

साइप्रस में समाप्ति/विच्छेद

6 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित लिखित समझौते के साथ 2 वर्षों तक बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारियों को लिखित नोटिस के साथ कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है:

• 26 सप्ताह से अधिक लेकिन 52 सप्ताह से कम सेवा: 1 सप्ताह की सूचना
• 52+ सप्ताह लेकिन 104 सप्ताह से कम: 2 सप्ताह का नोटिस
• 104+ सप्ताह लेकिन 156 सप्ताह से कम: 4 सप्ताह का नोटिस
• 156+ सप्ताह लेकिन 208 सप्ताह से कम: 5 सप्ताह का नोटिस
• 208+ सप्ताह लेकिन 260 सप्ताह से कम: 6 सप्ताह का नोटिस
• 260+ सप्ताह लेकिन 312 सप्ताह से कम: 7 सप्ताह की सूचना
• 312+ सप्ताह: 8 सप्ताह का नोटिस

आयकर एक प्रगतिशील अनुसूची पर बकाया हैं और  0% से 35% तक की सीमा है।

नियोक्ताओं को निम्नलिखित सामाजिक सुरक्षा योगदान करना चाहिए:

कर्मचारियों को अपने मासिक वेतन का 8.3% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना चाहिए।

यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।

G-P क्यों