चेक गणराज्य - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

चेक गणराज्य में भर्ती

चेक गणराज्य एक पूर्वी यूरोपीय देश है जो जर्मनी, स्लोवाकिया और पोलैंड की सीमाओं पर स्थित है। रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और चेक गणराज्य में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

चेक गणराज्य में रोजगार अनुबंध

चेक गणराज्य में सामान्य नियम यह है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध निष्पादित किए जा सकते हैं लेकिन वे 3 साल से अधिक नहीं हो सकते हैं।

चेक गणराज्य में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है। अनुबंध में नौकरी का विवरण, प्रारंभ तिथि, स्थान, आवश्यक नोटिस अवधि, वेतन और वेतन की जानकारी, सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी और परिवीक्षा अवधि (यदि लागू हो) शामिल होनी चाहिए।

परीक्षण अवधि के वैध होने के लिए, इसे लिखित रूप में रखा जाना चाहिए और कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। चेक गणराज्य में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय चेक कोरुना में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख  करना चाहिए।

चेक गणराज्य में काम के घंटे

चेक गणराज्य में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे तक होता है। कर्मचारी केवल गंभीर परिचालन कारणों के कारण असाधारण रूप से ओवरटाइम काम कर सकते हैं, जिन्हें पहले से आदेश या अनुमोदित किया जाना है। ओवरटाइम 26-week की अवधि में प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

चेक गणराज्य में छुट्टियां

चेक गणराज्य 13 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• गुड फ्राइडे
• ईस्टर सोमवार
• मई दिवस
• मुक्ति दिवस
• सिरिल और सेंट मेथोडियस
• जन हस दिवस
• स्टेटहुड डे
• स्वतंत्रता दिवस
• स्वतंत्रता और लोकतंत्र दिवस
• क्रिसमस की पूर्व संध्या
• क्रिसमस का दिन
• क्रिसमस का दूसरा दिन

यदि सार्वजनिक छुट्टियां सप्ताहांत पर गिरती हैं, तो उन्हें एक सप्ताह के दिन में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

चेक गणराज्य में छुट्टी के दिन

चेक गणराज्य में कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 4 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी घंटों में गिना जाता है। इसलिए, कर्मचारी छुट्टी के आधे दिन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

चेक गणराज्य की बीमार छुट्टी

पहले 1st दिन से 14th दिन तक, बीमार वेतन  नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है। बीमारी के लिए वेतन प्रतिस्थापन कम औसत सकल प्रति घंटा कमाई का 60% है।

380th बीमारी के 15th दिन से, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन लागत वहन करता है। बीमारी लाभ शुरू में कम दैनिक मूल्यांकन आधार का 60% (दिन 15 से दिन 30 तक) हैं। बीमार वेतन धीरे-धीरे बढ़ता है:

• दिन 31 से दिन 60 तक: 66%
• दिन 61 से: 72%

बीमारी लाभ सभी कैलेंडर दिनों (सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों सहित) के लिए भुगतान किया जाता है।

चेक गणराज्य में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी कई जन्मों के लिए 28 सप्ताह के मातृत्व अवकाश या 37 सप्ताह के हकदार हैं। छुट्टी अपेक्षित नियत तारीख से 6-8 सप्ताह पहले शुरू हो सकती है। इस समय के दौरान, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन दैनिक मूल्यांकन आधार के 70% की राशि कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान करता है।

• माता-पिता की छुट्टी: माता-पिता में से एक भी माता-पिता की छुट्टी का हकदार है जब तक कि बच्चा 4 वर्ष का न हो।
• कर्मचारी 10 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए 9 दिनों तक के हकदार हैं।
• माता-पिता का भत्ता: सीजेडके 350,000 का माता-पिता भत्ता श्रम कार्यालय द्वारा भुगतान किया जाता है, जिसे बच्चे की उम्र तक पहुंचने तक खींचा जा सकता है3। एक ही समय में पैदा हुए जुड़वा बच्चों या अधिक बच्चों के मामले में, कुल राशि CZK 525,000 तक बढ़ जाती है।

चेक गणराज्य में स्वास्थ्य बीमा

नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 9% राज्य स्वास्थ्य बीमा निधियों में योगदान करते हैं।स्वास्थ्य बीमा के लिए  कोई अधिकतम वेतन आधार नहीं है।

चेक गणराज्य अनुपूरक लाभ

निजी स्वास्थ्य बीमा कभी-कभी नियोक्ताओं द्वारा पेश किया जाता है; हालांकि, चेक हेल्थकेयर सिस्टम को उच्च गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करने के लिए माना जाता है।

चेक गणराज्य में नियोक्ताओं द्वारा आमतौर पर भोजन वाउचर की पेशकश की जाती है।

बोनस

चेक गणराज्य में 13th महीने के बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है और स्थानीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। प्रदर्शन-आधारित बोनस अधिक सामान्य हैं।

चेक गणराज्य में समाप्ति/विच्छेद

नियोक्ता रोजगार अनुबंध में 3 से 6 महीने की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि की लंबाई प्रदर्शन किए गए काम की प्रकृति और अनुबंध की अवधि पर निर्भर करती है। यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए है, तो परिवीक्षा अवधि रोजगार की कुल लंबाई की आधी से अधिक नहीं हो सकती है।

एक रोजगार अनुबंध को परिवीक्षा अवधि के भीतर समझौते, नोटिस, तत्काल समाप्ति या समाप्ति द्वारा समाप्त किया जा सकता है, लेकिन कम से कम 2 महीने की नोटिस अवधि कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा दी जानी चाहिए, जब तक कि रोजगार अनुबंध में शुरू में अन्यथा सहमति न हो।

यदि किसी कर्मचारी को "संगठनात्मक कारणों" के आधार पर समाप्त कर दिया जाता है, तो निम्नलिखित विच्छेद वेतन राशियाँ लागू होती हैं:

• 1 महीने का वेतन यदि रोजगार संबंध 1 वर्ष से कम समय तक चलता है
• 2 महीने का वेतन यदि रोजगार संबंध 1 वर्ष से अधिक लेकिन 2 वर्ष से कम समय तक चलता है
• 3 महीने का वेतन यदि रोजगार संबंध 2+ वर्षों तक चलता है

चेक गणराज्य में करों का भुगतान करना

चेक गणराज्य में कर के 2 स्तर हैं: सकल मासिक आय के आधार पर 15% और 23%। 23% कर दर को लागू करने के लिए आय सीमा को वार्षिक आधार पर 36 औसत मजदूरी (CZK 1,582,812) और मासिक आधार पर औसत मजदूरी (CZK 131,901) से 3 गुना कम कर दिया गया है।

इस सीमा से नीचे की आय पर 15% की दर लागू होगी।

नियोक्ता राज्य सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारी के वेतन का24.8% योगदान करते हैं। में मासिक औसत वेतन या CZK के 48 समय सामाजिक सुरक्षा निधियों के लिए एक कैप निर्धारित 2,110,416 की जाती 2024है।

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