चेक गणराज्य भर्ती और भर्ती

अपनी टीम के लिए कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें काम पर रखना हल्के में लेने का काम नहीं है। सही उम्मीदवारों को ढूंढना सुनिश्चित करेगा कि चेक गणराज्य में आपका नया स्थान सुचारू रूप से चलता है और बढ़ता है। हालांकि, आपको चेक गणराज्य में कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान अनुपालन करने की आवश्यकता है या आपको महंगा जुर्माना या अन्य देरी का सामना करना पड़ेगा।

चेक गणराज्य में कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीके सीखने में महत्वपूर्ण समय बिताने के बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम अपनी मौजूदा सहायक कंपनी का उपयोग करके कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। हमारे विशेषज्ञ सभी चेक गणराज्य रोजगार अनुपालन कानूनों को समझते हैं और यह सुनिश्चित करेंगे कि आप अनुपालन में रहें ताकि आप अतिरिक्त परेशानी के बिना अपनी कंपनी चला सकें।

चेक गणराज्य में भर्ती

चेक गणराज्य में कई पेशेवर पहले से ही प्रसिद्ध बहुराष्ट्रीय कंपनियों में नौकरियों की तलाश में हैं। यदि आपने अभी देश में एक स्थान स्थापित किया है, तो अपनी वेबसाइट पर स्थिति पोस्ट करना आवेदकों को आकर्षित कर सकता है।

चेक गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून

इस देश में कर्मचारियों के समान व्यवहार से संबंधित कई कानून हैं, जिनमें प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव से सुरक्षा शामिल है। प्रत्यक्ष भेदभाव तब होता है जब आप कोई ऐसी कार्रवाई करते हैं जो सीधे व्यक्तियों की वरीयता या बहिष्कार की ओर ले जाती है और इसके परिणामस्वरूप उनके समान अवसरों और उपचार को नुकसान पहुंचाती है।

अप्रत्यक्ष भेदभाव का मतलब है कि एक विशिष्ट उपाय, अभ्यास या लागू मानदंड है जो तटस्थ है, लेकिन अभ्यास के आवेदन से श्रमिकों के कुछ समूहों का आंशिक बहिष्कार होता है। श्रम संहिता इन दोनों कार्यों को निम्नलिखित के आधार पर प्रतिबंधित करती है:

• जाति
• लिंग
• भाषा
• धर्म
• राजनीतिक विचार
• मजदूर संघ की सदस्यता
• जातीय या सामाजिक मूल
• स्वास्थ्य
• वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
• उम्र

कंपनियों को वेतन, मौद्रिक लाभ, पेशेवर प्रशिक्षण और उन्नति के अवसरों के संबंध में सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार प्रदर्शित करना भी आवश्यक है। यह विनियमन आपके श्रम संबंधों की शुरुआत से हर चीज पर लागू होता है जब आप किसी भी रोजगार संबंध की समाप्ति के लिए अपने व्यवसाय को कर्मचारी बना रहे होते हैं।

चेक गणराज्य रोजगार कानून

सबसे महत्वपूर्ण चेक गणराज्य रोजगार अनुपालन कानूनों में से एक यह है कि आपको स्थानीय भाषा में एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा। ये अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित होते हैं, लेकिन आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं जब तक कि यह 3 साल से अधिक न हो। निश्चित अवधि के अनुबंध 2 बार तक नवीकरणीय हैं।

सभी अनुबंधों में नौकरी का विवरण, प्रारंभ तिथि, स्थान, नोटिस अवधि, मुआवजे की राशि, सामूहिक सौदेबाजी की जानकारी और यदि लागू हो तो परिवीक्षाधीन अवधि शामिल होनी चाहिए। सभी वेतन और मुआवजे की राशि चेक कोरुना में होनी चाहिए।

एक बार काम पर रखने के बाद, मानक कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 40 घंटे है, आमतौर पर 5 दिनों के लिए 8-hour की शिफ्ट के रूप में काम किया जाता है। नियोक्ता को काम के घंटे वितरित करने चाहिए ताकि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 35 घंटे की 1 निर्बाध आराम अवधि हो। कुछ परिस्थितियों में प्रति सप्ताह 8 घंटे और प्रति वर्ष 150 घंटे की सीमा के साथ ओवरटाइम की अनुमति है।

चेक गणराज्य में ऑनबोर्डिंग

चेक गणराज्य की सभी कंपनियों को अपनी स्थिति शुरू करने के 8 दिनों के भीतर स्थानीय अधिकारियों के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा। यदि आपकी नई नियुक्ति गैर-राष्ट्रीय है, तो उन्हें पासपोर्ट, हस्ताक्षरित कार्य अनुबंध और वर्किंग परमिट प्रदान करने की आवश्यकता है। यूरोपीय संघ के नागरिकों को वर्किंग परमिट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें अभी भी पंजीकृत होने और उस देश में अधिकृत पुष्टि प्रदान करने की आवश्यकता है जहां वे पंजीकृत हैं।

ऑनबोर्डिंग से संबंधित चेक गणराज्य के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के बाद, आप अपनी कंपनी में कर्मचारियों को पेश करने का सबसे अच्छा तरीका चुन सकते हैं। हम रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने, नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने और अपने पहले दिन या सप्ताह के दौरान अन्य कर्मचारियों को नए काम पर रखने की सलाह देते हैं।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार  मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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