वैश्विक बाजार खुले दरवाजे हैं, लेकिन रोजगार नियम उन्हें बंद कर सकते हैं। डेनमार्क, अपनी गतिशील अर्थव्यवस्था और कुशल कार्यबल के साथ, शीर्ष प्रतिभा खोजने के लिए एक आकर्षक बाजार है। हालांकि, किराए पर लेने से पहले देश के प्रगतिशील कर्मचारी वातावरण और कानूनों को समझना आवश्यक है। 

सौभाग्य से, कानूनी लाल टेप के बिना इन कौशल तक पहुंचने का एक तरीका है। डेनमार्क का रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) वैश्विक रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, जिससे आपको पहले दिन से अनुपालन करने में मदद मिलती है। पेरोल और करों को संभालने के लिए अनुबंधों का मसौदा तैयार करने से, एक डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एक नई इकाई स्थापित किए बिना कुशल प्रतिभा को जल्दी और आसानी से काम पर रखने की G-P अनुमति देता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ डेनमार्क में भर्ती को सरल बनाएं

सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) डेनमार्क की रोजगार शर्तों को आकार देते हैं। इस प्रणाली, जिसे द डेनिश मॉडल के नाम से जाना जाता है, में ऐसी वार्ताएं शामिल हैं जो वेतन, घंटों और अन्य स्थितियों के लिए मानक निर्धारित करती हैं। जबकि यूरोपीय संघ के व्यापक कानून कुछ न्यूनतम मानकों को निर्धारित करते हैं, विनिर्देश काफी हद तक सीबीए पर आधारित होते हैं।

डेनमार्क के कर्मचारियों का लगभग 60% ट्रेड यूनियनों से संबंधित है, और अधिकांश कर्मचारी सीबीए द्वारा कवर किए जाते हैं, भले ही वे संघ के सदस्य न हों। सीबीए जटिल और क्षेत्र-विशिष्ट हैं, लेकिन डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना स्थानीय प्रतिभा G-P को किराए पर लेना कई प्रक्रियाओं को सरल बनाता है।

डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भर्ती प्रक्रिया

  1. एक प्रतिष्ठित वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करें। गहरी विशेषज्ञता के साथ एक डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय कानूनी चुनौतियों के माध्यम से मार्गदर्शन कर सकता है।

  2. अपने आदर्श उम्मीदवार का चयन करें। आपको अपनी जरूरतों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी को संभालता है। 

  3. एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें। डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, कार्य घंटों और नोटिस अवधि सहित सीबीए के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।

  4. ऑनबोर्ड और अपनी टीम का प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें डेनमार्क के कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।

देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

डेनमार्क में रोजगार अनुबंध

डेनमार्क का रोजगार प्रमाण पत्र और कुछ कार्य शर्तें अधिनियम 2023 में लागू हुआ। इसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने के सात कैलेंडर दिनों के बाद कर्मचारियों को लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा। 

लगातार चार सप्ताह तक सप्ताह में औसतन तीन घंटे या उससे अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को भी अनुबंध की आवश्यकता होती है।

अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय, आपको नौकरी का विवरण, काम का स्थान, प्रारंभ तिथि, वेतन, काम के घंटे और छुट्टी पात्रता शामिल होनी चाहिए। डेनिश क्रोन (DKK) में राज्य मुआवजे के लिए एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध के लिए यह मानक है। लेकिन यह एक कानूनी आवश्यकता नहीं है, और किसी भी मुद्रा में वेतन पर सहमति हो सकती है (जब तक कि सीबीए अन्यथा नहीं कहता)। 

हालांकि नियोक्ताओं को कानूनी रूप से ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, हम गलतफहमी से बचने के लिए कर्मचारी की भाषा में अनुबंध का अनुवाद करने का सुझाव देते हैं।

डेनमार्क का रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) पूरी तरह से अनुपालन रोजगार अनुबंध बनाता है, जो स्थानीय, EU और CBA आवश्यकताओं के साथ संरेखित होता है। 

डेनमार्क में अधिकारों को छोड़ दें

डेनमार्क में काम के घंटे

मानक कार्य सप्ताह 37 घंटे, सोमवार से शुक्रवार है। औसत साप्ताहिक काम के घंटे चार महीने में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है। 

कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम एक पूर्ण दिन की छुट्टी के हकदार हैं, आमतौर पर रविवार। ओवरटाइम कानून द्वारा निर्धारित नहीं है, लेकिन सीबीए द्वारा शासित है, जो इसके बजाय भुगतान या समय की पेशकश कर सकता है। 

डेनमार्क में सार्वजनिक छुट्टियां

डेनमार्क में 10 सार्वजनिक छुट्टियां हैं। 2024 के बाद से, सामान्य प्रार्थना दिवस (स्टोर बेडाग) अब सार्वजनिक अवकाश नहीं है।

  • नए साल का दिन

  • पुण्य बृहस्पतिवार

  • गुड फ्राइडे

  • ईस्टर सोमवार

  • स्वर्गारोहण दिवस

  • व्हिट रविवार

  • व्हिट सोमवार

  • संविधान दिवस

  • क्रिसमस का दिन

  • क्रिसमस का दूसरा दिन

संविधान दिवस एक आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश नहीं है, लेकिन कई सीबीए या अनुबंध पूर्ण या आधे दिन की छुट्टी प्रदान करते हैं। सार्वजनिक छुट्टियों पर समय बंद और भुगतान रोजगार अनुबंध या सीबीए पर निर्भर करता है।

डेनमार्क में छुट्टियां

डेनिश हॉलिडे एक्ट के तहत, सभी कर्मचारी एक वर्ष में 25 कार्य दिवस (पांच सप्ताह) की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी एक साथ बनती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कमाते हैं और एक ही वर्ष में छुट्टी ले सकते हैं। छुट्टी का वर्ष 1 सितंबर से तक चलता है31 अगस्त। कर्मचारी हर महीने 2.08 दिन की सवैतनिक छुट्टी कमाते हैं। 

वेतनभोगी कर्मचारियों को उनके वार्षिक वेतन के 1% का एक छुट्टी पूरक (फरिएटिलहेग) भी मिलता है, आमतौर पर दो किश्तों में भुगतान किया जाता है या जब छुट्टी ली जाती है। निर्मित छुट्टी के पहले चार सप्ताह का समय लिया जाना चाहिए और जब तक कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ता तब तक भुगतान नहीं किया जा सकता है। यदि छुट्टी अवधि के अंत तक पांचवें सप्ताह का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसके बजाय इसका भुगतान किया जा सकता है।

डेनमार्क की बीमार छुट्टी

डेनिश वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम (Funktionærloven) के तहत, वेतनभोगी कर्मचारी बीमार होने पर अपने पूर्ण वेतन के हकदार होते हैं। CBA या बीमारी लाभ अधिनियम गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बीमार वेतन निर्धारित करता है। 

पहले 30 दिनों की अनुपस्थिति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी की स्थानीय नगरपालिका से बीमारी लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इन लाभों को एक निर्धारित साप्ताहिक दर पर कैप किया जाता है और आमतौर पर नौ महीने की अवधि में 22 सप्ताह तक उपलब्ध होता है।

डेनमार्क में माता-पिता की छुट्टी

डेनमार्क में एक व्यापक माता-पिता की छुट्टी प्रणाली है, जिसमें सुधार किया गया अगस्त 2022है। यह 52 सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है, माता-पिता के बीच साझा किए गए माता-पिता के लाभ के साथ। पर या बाद में पैदा हुए बच्चों के साथ माता-पिता अगस्त 2, 2022, जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी के 24 सप्ताह के हकदार हैं, साथ ही जन्म माता-पिता के लिए गर्भावस्था की छुट्टी के चार सप्ताह, कुल 52 सप्ताह। एकल माता-पिता या माता-पिता के लिए विशेष नियम लागू होते हैं जो एक साथ नहीं रहते हैं। 

माता-पिता की छुट्टी के लाभ Udbetaling Danmark (सार्वजनिक लाभ प्रशासन) द्वारा प्रशासित किए जाते हैं और माता-पिता की कमाई और साप्ताहिक कार्य घंटों के आधार पर गणना की जाती है। कई कर्मचारी नियोक्ता-भुगतान की खुराक के माध्यम से अपनी कुछ छुट्टी के दौरान पूर्ण या आंशिक वेतन के हकदार हैं। ये कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं लेकिन सीबीए और अनुबंधों में आम हैं।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता डेनमार्क में छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

आपको कर्मचारी के काम के घंटों का प्रबंधन करने और छोड़ने की आवश्यकता नहीं है - एक डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए ऐसा करेगा। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क बीमार छुट्टी के लिए माता-पिता की छुट्टी, छुट्टी की खुराक और नगरपालिका प्रतिपूर्ति की जटिलताओं को भी संभालता है।

डेनमार्क में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

तीन महीने से अधिक समय तक डेनमार्क में रहने वाले किसी भी व्यक्ति को नागरिक व्यक्तिगत पंजीकरण (सीपीआर) नंबर की आवश्यकता होती है। यह एक सामाजिक सुरक्षा संख्या है जो स्वास्थ्य सेवा सहित सार्वजनिक सेवाओं तक पहुंच को सक्षम बनाती है। कर्मचारियों को अपना वेतन प्राप्त करने, बैंक खाता खोलने, करों का भुगतान करने और बहुत कुछ करने के लिए सीपीआर नंबर की भी आवश्यकता होती है। डेनमार्क में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता आपकी ओर से इस प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकता है।

डेनमार्क में मुआवजे और लाभों के बारे में और पढ़ें।  

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता डेनमार्क में लाभ के साथ मदद करता है

डेनमार्क में रिकॉर्ड का एक नियोक्ता आपकी ओर से आवश्यक लाभों का प्रबंधन करता है। वे सुनिश्चित करते हैं कि आपके लाभ डेनिश कानूनों और सीबीए का अनुपालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना आत्मविश्वास से काम पर रख सकें।

डेनमार्क में बोनस

हम सुझाव देते हैं कि नियोक्ता लाभ लागत के लिए 20% का बजट देते हैं, कर्मचारियों के सकल वेतन के शीर्ष पर। प्रोत्साहन बोनस डेनमार्क में तेजी से आम हैं, यहां तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में भी। इन अतिरिक्त खर्चों पर आमतौर पर रोजगार अनुबंध में बातचीत की जाती है।

डेनमार्क में समाप्ति और विच्छेद

वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम द्वारा कवर किए गए वेतनभोगी कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है। नियोक्ता से आवश्यक कानूनी न्यूनतम नोटिस अवधि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

  • तीन महीने तक के रोजगार (परिवीक्षा अवधि, यदि सहमत हो): 14 दिनों का नोटिस

  • छह महीने तक: एक महीने का नोटिस

  • छह महीने के बाद: तीन महीने का नोटिस

नोटिस की अवधि हर तीन साल की सेवा के लिए एक महीने तक बढ़ जाती है, अधिकतम छह महीने तक। 

12 से अधिक वर्षों के लिए लगातार कार्यरत कर्मचारी एक से तीन महीने के वेतन के बीच विच्छेद भुगतान के हकदार हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क समाप्ति, विच्छेद वेतन और ऑफबोर्डिंग से परेशानी को दूर करता है। इन जिम्मेदारियों को उठाकर, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी जोखिमों को कम करता है और डेनमार्क में एक चिकनी, अनुपालन ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है।

डेनमार्क में पेरोल और पेरोल कर

रिकॉर्ड डेनमार्क का एक नियोक्ता सभी पेरोल आवश्यकताओं को संभालता है, जिसमें श्रम बाजार, राज्य और नगरपालिका करों जैसे कर्मचारी आय करों की गणना और रोकथाम शामिल है। डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदानों का प्रबंधन करके आपके व्यवस्थापक और सामाजिक सुरक्षा अनुपालन बोझ को भी कम करता है। 

डेनमार्क कर में शामिल हैं:

  • श्रम बाजार कर (एएम-बिड्रग): कुल कमाई पर एक फ्लैट 8% कर।

  • राज्य और नगरपालिका कर: व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नगरपालिका (25% औसत) और राज्य स्तर दोनों पर किया जाता है। 

  • व्यक्तिगत भत्ता: व्यक्तियों को राज्य और नगरपालिका करों का भुगतान करने से पहले व्यक्तिगत कर भत्ता ( 2026 में डीकेके 54,100 ) है। इसे नगर निगम और राज्य करों से पहले आय से घटाया जाता है। एक कर्मचारी को पूर्ण कटौती प्राप्त करने के लिए एक पूर्ण आय वर्ष के लिए डेनमार्क में कर योग्य होना चाहिए।

  • चर्च कर: डेनिश इंजील-लुथेरान चर्च के सदस्यों के लिए एक कर।

नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक योगदान:


सामाजिक सुरक्षा करों और अनिवार्य योगदान के माध्यम से वित्त पोषित है। मुख्य प्रत्यक्ष योगदान हैं:

  • एटीपी लिवस्लैंग पेंशन: डेनमार्क में काम करने वाले हर किसी को डेनिश श्रम बाजार पूरक पेंशन निधि (एटीपी) में योगदान देना चाहिए। ये आयकर की गणना से पहले एक कर्मचारी के वेतन से काटे जाते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी एक तिहाई का भुगतान करता है, और नियोक्ता अन्य दो-तिहाई का भुगतान करता है।

  • अन्य अनिवार्य योगदान: नियोक्ता को मातृत्व अवकाश निधि, एक व्यावसायिक चोट बीमा योजना (एईएस), और अन्य सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भी योगदान देना होगा। इन लागतों को रोजगार की कुल लागत में शामिल किया जाना चाहिए।

डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी वेतन और बोनस के साथ-साथ अनिवार्य रोक, जैसे कि आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान। यह आपको समय और सिरदर्द बचाता है, आपके व्यवसाय को जटिल कर और पेरोल नियमों के अनुरूप रखता है। 

डेनमार्क में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें

डेनमार्क में रिकॉर्ड के नियोक्ता पर निर्णय लेने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें: 

  • डेनिश श्रम कानून विशेषज्ञता। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को स्थानीय श्रम कानूनों, विशेष रूप से जटिल सीबीए के गहरे ज्ञान की आवश्यकता है जो डेनमार्क में अधिकांश रोजगार शर्तों को नियंत्रित करते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि भर्ती हमेशा अनुपालनशील हो।

  • व्यापक सेवा की पेशकश। एक साथी की तलाश करें जो एंड-टू-एंड समर्थन प्रदान करता है। इसमें अनुपालन अनुबंध उत्पादन, पेरोल और कर प्रबंधन, स्थानीय लाभ प्रशासन और ऑफबोर्डिंग पर मार्गदर्शन शामिल है।

  • ट्रैक रिकॉर्ड साबित करें। डेनमार्क बाजार में एक मजबूत प्रतिष्ठा और अनुभव के साथ डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें। ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन यहां सहायक हो सकते हैं।

  • शक्तिशाली तकनीक। एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मैनुअल प्रयासों को कम करता है और रोजगार कार्यों को स्वचालित करता है। यह ऑनबोर्डिंग, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को सरल बनाता है, जो दक्षता और सटीकता को बढ़ाता है।

  • देश के भीतर की विशेषज्ञता। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों तक पहुंच आवश्यक है। यह सुनिश्चित करता है कि आपको तेज़, सटीक सलाह मिलती है और किसी भी चुनौती को डेनिश नियमों के अनुपालन में हल किया जाता है।

  • मापनीय समाधान। एक साथी चुनें जो आपके साथ बढ़ सकता है। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी आवश्यकताओं का समर्थन करना चाहिए, चाहे आप एक व्यक्ति को काम पर रख रहे हों या डेनमार्क में एक पूरी टीम का निर्माण कर रहे हों।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। सुनिश्चित करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जीडीपीआर जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और अनुपालन बनाए रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के बारे में अधिक जानें।

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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें। 

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