G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
डेनमार्क में काम पर रखना
डेनमार्क में, रोजगार के अधिकांश नियम और काम करने की स्थिति श्रम बाजार पार्टियों के बीच वैधानिक नियमों के विपरीत समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है। डेनमार्क में बहुत कम वैधानिक श्रम और रोजगार नियम हैं, और जो मौजूद हैं वे अक्सर यूरोपीय संघ के कानून का परिणाम हैं। डेनमार्क में पूरे कार्यबल का लगभग70% एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) श्रम बाजारों की महत्वपूर्ण भूमिका के कारण डेनमार्क के रोजगार कानून में एक प्रमुख कारक हैं। ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ सीबीए कई उद्योगों में बहुत आम हैं और डेनमार्क में अधिकांश कार्यबल सीबीए द्वारा कवर किया जाता है। इसलिए, रोजगार की स्थिति व्यापक रूप से सीबीए द्वारा विनियमित होती है, उदाहरण के लिए, काम के घंटे, न्यूनतम वेतन, नोटिस अवधि, आदि।
डेनमार्क में रोजगार अनुबंध
जबकि एक लिखित रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं है, सबसे अच्छा अभ्यास एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना है जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों की शर्तों को बताता है। कर्मचारी, रोजगार शुरू होने के 1 महीने के बाद, लिखित रूप में, रोजगार के कुछ नियम और शर्तें प्राप्त करने के कानूनी रूप से हकदार हैं। डेनमार्क में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय डेनिश क्रोन में बताना चाहिए।
डेनमार्क में काम के घंटे
डेनमार्क में औसत कार्य सप्ताह ओवरटाइम सहित 48 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि अधिकांश सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में मानक कार्य सप्ताहों पर नियम होते हैं और काम के घंटों की विशिष्ट संख्या 37-37.5 प्रति सप्ताह, सोमवार से शुक्रवार तक होती है। कर्मचारियों को पूरे सप्ताह में कम से कम 1 पूर्ण दिन की छुट्टी दी जानी चाहिए; यह दिन आमतौर पर रविवार होता है।
ओवरटाइम वेतन आमतौर पर सीबीए द्वारा शासित होता है, ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे के संबंध में कोई वैधानिक आवश्यकताएं नहीं हैं। कुछ सामूहिक भावतोल अनुबंध भुगतान के बदले में कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त करने और छुट्टी के बीच चुनने की सुविधा देते हैं।
डेनमार्क में छुट्टियां
डेनमार्क 11 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- सामान्य प्रार्थना दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट रविवार
- व्हिट सोमवार
- संविधान दिवस
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस का दूसरा दिन
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि डेनमार्क में सार्वजनिक छुट्टियों पर कोई कानून नहीं है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते या व्यक्तिगत रोजगार समझौते यह नियंत्रित करते हैं कि किसी कर्मचारी से ऐसे दिनों में काम करने की उम्मीद है या नहीं। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन का हकदार है लेकिन काम करने की आवश्यकता है, तो उन्हें अपने वेतन का100% बोनस प्राप्त करना चाहिए।
डेनमार्क में छुट्टियां
डेनमार्क में सभी कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के 25 कार्य दिवसों के हकदार हैं। जो कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान वेतन प्राप्त करते हैं, वे भी अपने वेतन का 1% की राशि के छुट्टी पूरक के हकदार हैं। छुट्टियों के पूरक का भुगतान मई और अगस्त में 2 निश्चित किस्तों में किया जाना चाहिए, या इसे छुट्टी लेने के साथ ही भुगतान किया जा सकता है।
यदि कर्मचारी को कम अवधि के लिए नियोजित किया गया है, तो रोजगार के प्रति माह छुट्टी के 2.08 दिन प्रदान किए जाएंगे। कर्मचारी अभी भी वार्षिक छुट्टी के 5 हफ्तों तक लेने का हकदार है, लेकिन यह अवैतनिक होगा।
के रूप मेंसितंबर 1, 2020, छुट्टी वर्ष एक ही 31 दिसंबर वर्ष 1 सितंबर के बाद के अवकाश अवधि के 31 अगस्त साथ तक है। उपार्जन और कटौती योग्य अवधि समवर्ती होगी। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी उसी वर्ष छुट्टी प्राप्त करेंगे जिसमें वे इसे ले सकते हैं, और वे अर्जित होने से पहले भुगतान की छुट्टी ले सकते हैं। कर्मचारियों को काम के समय के नियमों के अनुसार प्रति वर्ष कम से कम 20 दिन की छुट्टी लेनी चाहिए (जब तक कि कोई उचित कारण न हो कि वे छुट्टी क्यों नहीं ले सकते)।
अप्रयुक्त छुट्टियां, अधिकतम 20 दिनों तक, हॉलिडे फंड को भुगतान के माध्यम से मुआवजा दिया जाएगा, जब तक कि रोजगार अनुबंध अलग-अलग न हो।
डेनमार्क की बीमार छुट्टी
रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करना आम बात है कि कर्मचारी को अपने नियोक्ता से बीमारी का भुगतान कब तक मिलेगा। एक कर्मचारी नियोक्ता से कम से कम 30 दिनों के बीमारी लाभ के बराबर राशि का हकदार है। यह तभी लागू होगा जब कर्मचारी ने बीमारी के चलते अनुपस्थिति से पहले के 74 हफ्तों के दौरान कम से कम 8 घंटे काम किया हो।
अनुपस्थिति के पहले 30 दिनों के बाद, कर्मचारी अनुपस्थिति के 22 हफ्तों तक की अवधि के लिए स्थानीय प्राधिकरण से बीमारी लाभ का हकदार है, या वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता स्थानीय अधिकारियों से प्रतिपूर्ति का अनुरोध कर सकता है। इस अवधि को विशिष्ट परिस्थितियों में बढ़ाया जा सकता है।
नगर पालिका से उपलब्ध बीमार वेतन पर अधिकतम सीमा है जिसे सालाना अपडेट किया जाता है।
बीमारी की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान करना कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, सामूहिक समझौते और / या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध अक्सर कर्मचारी को बीमारी की अनुपस्थिति के सभी या हिस्से के दौरान पूर्ण वेतन के हकदार होते हैं।
डेनमार्क में मातृत्व / माता-पिता की छुट्टी
परिवार जहां माता-पिता एक साथ रहते हैं जब बच्चे का जन्म होता है, प्रत्येक आमतौर पर जन्म के बाद मातृत्व / माता-पिता के लाभ के साथ छुट्टी के 24 सप्ताह के हकदार होते हैं।
मातृत्व अवकाश निम्नानुसार लिया जा सकता है:
| सप्ताहों की संख्या | छुट्टी के नियम |
|---|---|
| 4 गर्भावस्था की छुट्टी के सप्ताह | मां गर्भावस्था की छुट्टी के दौरान मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है जिसे नियत तारीख से 4 सप्ताह पहले लिया जा सकता है। |
| 2 जन्म के बाद छुट्टी के सप्ताह | बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व अवकाश लिया जाना चाहिए और इसे स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। |
| 8 जन्म के दिनों में* | जब जन्म के बाद छुट्टी के प्रारंभिक 2 सप्ताह समाप्त होते हैं, तो माताओं के पास मातृत्व अवकाश के 8 अधिक सप्ताह होते हैं। बच्चे के जन्म के पहले 10 सप्ताह के भीतर छुट्टी ली जानी चाहिए। मां छुट्टी का विस्तार कर सकती है यदि वे अपने नियोक्ता के साथ एक समझौते के अनुसार अंशकालिक काम करना फिर से शुरू करते हैं। |
| 9 छुट्टी के सप्ताह | मातृत्व अवकाश के 9 सप्ताह दूसरे माता-पिता को स्थानांतरित नहीं किए जा सकते हैं। बच्चे के जन्म के 1 वर्ष के भीतर छुट्टी ली जानी चाहिए जब तक कि विशेष परिस्थितियों के कारण मां को छुट्टी लेने से रोका न जाए। |
| 5 छुट्टी के सप्ताह | मातृत्व अवकाश के 5 सप्ताह बच्चे के जन्म के 1 वर्ष के भीतर लिए जाने चाहिए। हालांकि, मां सप्ताह का विस्तार या स्थगित कर सकती है जब तक कि बच्चा उम्र तक नहीं पहुंच जाता है 9 यदि वे इसके लिए शर्तों को पूरा करते हैं। |
पैतृक अवकाश:
| सप्ताहों की संख्या | छुट्टी के नियम |
|---|---|
| 2 जन्म के समय छुट्टी के सप्ताह | गैर-जन्म देने वाले माता-पिता बच्चे के जन्म के बाद दिन या दिन शुरू होने वाले पहले 2 हफ्तों में माता-पिता के लाभों के साथ छुट्टी ले सकते हैं। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता भी अपने नियोक्ता से पहले 10 सप्ताह के दौरान लचीले ढंग से छुट्टी लेने के लिए सहमत हो सकते हैं। बच्चे को अस्पताल में भर्ती होने पर विशेष नियम लागू होते हैं। विशेष नियम भी लागू होते हैं यदि वे अंशकालिक आधार पर काम फिर से शुरू करना चाहते हैं। |
| 9 छुट्टी के सप्ताह | मातृत्व अवकाश के शुरुआती 10 हफ्तों के बाद, माता-पिता प्रत्येक 32 सप्ताह के माता-पिता के छुट्टी के हकदार हैं। माता-पिता छुट्टी को विभाजित कर सकते हैं, एक ही समय में माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, या कुछ छुट्टी स्थगित कर सकते हैं। कानून के अनुसार, कर्मचारी बच्चे की उम्र के 9 वर्षों तक पहुंचने से पहले बाद में माता-पिता की छुट्टी के 5 हफ्तों को स्थगित कर सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच 1 और 32 सप्ताह के बीच छुट्टी को स्थगित करने पर सहमति हो सकती है। कानून के अनुसार, कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी को 32 हफ्तों से 40 हफ्तों या 46 हफ्तों तक भी बढ़ा सकता है। |
| 13 छुट्टी के सप्ताह* | माता-पिता के लाभों के साथ छुट्टी के 13 सप्ताह बच्चे के जन्म के 1 वर्ष के भीतर लिए जाने चाहिए। हालांकि, माता-पिता सप्ताह का विस्तार या स्थगित कर सकते हैं जब तक कि बच्चा उम्र तक नहीं पहुंच जाता है 9 यदि वे इसके लिए शर्तों को पूरा करते हैं। |
डेनमार्क अनुपूरक लाभ
कुल नियोक्ता की लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ लागत के लिए बजट 20% का सबसे अच्छा अभ्यास है।
बोनस
सार्वजनिक क्षेत्र में भी डेनमार्क में प्रोत्साहन बोनस उत्तरोत्तर आम होते जा रहे हैं। इन अतिरिक्त खर्चों और बोनस पर रोजगार अनुबंध में बातचीत की जाती है।
डेनमार्क में समाप्ति/विच्छेद
यूरोपीय संघ के अन्य देशों की तुलना में डेनमार्क में रोजगार का समापन अपेक्षाकृत जटिल नहीं है। वेतनभोगी कर्मचारी जिन्हें 12 महीनों से एक ही नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया है, अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षित हैं। सीबीए में अक्सर समान प्रावधान होते हैं।
डेनमार्क में परिवीक्षा अवधि के संबंध में कोई सामान्य कानून नहीं है, हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि पर सहमति दी जा सकती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, कम से कम 2 सप्ताह की सूचना प्रदान करके रोजगार समाप्त किया जा सकता है।
नोटिस की अवधि आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम, एक लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।सीबीए द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, नोटिस की अवधि उद्योग और लागू सीबीए द्वारा भिन्न होती है। वेतनभोगी कर्मचारी बर्खास्तगी के मामले में निम्नलिखित नोटिस अवधि के हकदार हैं:
- रोजगार के पहले 6 महीनों के दौरान 1 महीने का नोटिस
- 3 रोजगार के 6 महीनों के बाद महीनों की सूचना, नियोक्ता के साथ सेवा के हर 3 साल के लिए 1 महीने तक बढ़ रही है, अधिकतम 6 महीनों की सूचना तक।
वेतनभोगी कर्मचारी जो लगातार 12 या 17 वर्षों से एक ही नियोक्ता के साथ कार्यरत हैं, वे वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम के अनुसार क्रमशः 1 या 3 महीने के वेतन के विच्छेद भुगतान के भी हकदार हैं।
कर्मचारी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकते हैं जबकि वे इसे अनुचित मानते हैं।
डेनमार्क में करों का भुगतान
डेनमार्क में आयकर की दरें प्रगतिशील हैं और देय आयकर की गणना वार्षिक आधार पर की जाती है।
डेनमार्क में आयकर में श्रम बाजार कर, नगरपालिका कर, स्वास्थ्य देखभाल और राज्य कर शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, एक फ्लैट शुल्क सामाजिक सुरक्षा है चर्च कर केवल एक दायित्व है यदि कर्मचारी डेनिश लूथरन चर्च का सदस्य है श्रम बाजार कर सकल आय पर है, लेकिन अन्य आयकर की गणना भत्ते के लिए स्वीकार्य कटौती के बाद की जाती है। कुल मिलाकर, सीमांत कर दर 52.07% (2023) से अधिक नहीं है।
- श्रम बाजार कर सकल आय का 8% होता है।
- नगरपालिका कर की गणना एक सपाट दर पर कर योग्य आय पर की जाती है और यह नगरपालिका पर निर्भर है। दरें 22.5% और 27.8% के बीच हैं
- राज्य कर संचयी आय पर आधारित है और दरें 12.09% और 15% के बीच हैं
- कर्मचारी हिस्से के लिए सामाजिक सुरक्षा 1135.80 प्रति वर्ष डीकेके है। नियोक्ता का हिस्सा 8,000-10,000 प्रति वर्ष डीकेके के बीच है।
डेनमार्क में कई भत्ते हैं जो करदाता की आय के खिलाफ ऑफसेट करते हैं, जिससे उनके समग्र कर बोझ को कम किया जाता है। सबसे आम भत्ते हैं:
- के लिए व्यक्तिगत भत्ता DKK 2023 है48,000।
- ट्रेड यूनियन और बेरोजगारी निधि शुल्क, बाल रखरखाव, और निजी पेंशन योगदान सहित रोजगार से संबंधित भत्ते 8,000 प्रति वर्ष कुल DKK कर सकते हैं।
- करदाताओं के लिए परिवहन भत्ता जो हर दिन अपने काम के स्थान पर लंबी दूरी की यात्रा करते हैं, की गणना काम किए गए दिनों की संख्या और यात्रा की दूरी के आधार पर की जाती है। प्रत्येक दिन यात्रा की गई पहली 24 किमी के लिए कोई कटौती नहीं है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवहन का उपयोग किस रूप में किया जाता है। इसकी गणना करना और इसे अपने व्यक्तिगत आयकर रिटर्न में शामिल करना करदाता की जिम्मेदारी है।
डेनमार्क में सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी और नियोक्ता योगदान द्वारा वित्त पोषित है। यह डीकेके के कर्मचारी वार्षिक योगदान 1135.80 और नियोक्ता योगदान फ्लैट शुल्क के साथ निम्नलिखित देश कार्यक्रमों को निधि देता है जो व्यवसाय से भिन्न हो सकते हैं।
| फंड | नियोक्ता योगदान (औसत) |
|---|---|
| अनिवार्य पेंशन योजना | डीकेके 2270 |
| शैक्षिक योजना | डीकेके 2780 |
| व्यावसायिक चोट | डीकेके 215-5140 |
| पेंशन वित्त योजना | डीकेके 590 |
| मातृत्व अवकाश निधि | डीकेके 1150 |
| औद्योगिक चोट बीमा | डीकेके 1035-23470 |
नागरिक पंजीकरण कार्यालय में पंजीकरण, जहां सीपीआर नंबर जारी किया जाता है, डेनमार्क के सभी निवासियों के लिए एक कानूनी आवश्यकता है। सीपीआर संख्या निवासियों को डेनमार्क में स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सुरक्षा लाभों से लाभ उठाने में सक्षम होने की अनुमति देती है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।
