वैश्विक बाज़ार के दरवाज़े खुले हैं, लेकिन रोज़गार के नियम उन्हें बंद कर सकते हैं। डेनमार्क, अपनी गतिशील अर्थव्यवस्था और कुशल कर्मचारियों की संख्या के कारण, शीर्ष प्रतिभाओं को खोजने के लिए एक आकर्षक बाज़ार है। हालांकि, काम पर रखने से पहले देश के प्रगतिशील कर्मचारियों के माहौल और कानूनों को समझना ज़रूरी है।
सौभाग्य से, आपके पास कानूनी पेचीदगियों के बिना इन कौशलों को हासिल करने का एक तरीका है। रिकॉर्ड का डेनमार्क नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) वैश्विक रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है, जिससे आपको पहले दिन से ही नियोक्ता बने रहने में मदद मिलती है। अनुबंध तैयार करने से लेकर वेतन और करों को संभालने तक, डेनमार्क का एक प्रोमोक्लोयर ऑफ रिकॉर्ड जैसा G-P आपको काम पर रखने वाले कुशल प्रतिभाओं को जल्दी और आसानी से रखने की अनुमति देता है - बिना कोई नई इकाई स्थापित किए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ डेनमार्क में काम पर रखना सरल बनाएं
सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) डेनमार्क के रोज़गार की शर्तों को आकार देते हैं। इस प्रणाली, जिसे डेनिश मॉडल के रूप में जाना जाता है, में बातचीत शामिल है जो वेतन, घंटे और अन्य शर्तों के लिए मानक निर्धारित करती है। जबकि यूरोपीय संघ-व्यापी कानून कुछ न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं, विशिष्टताएं काफी हद तक सीबीए पर आधारित होती हैं।
डेनमार्क के कर्मचारियों की संख्या का लगभग 60% ट्रेड यूनियनों से संबंधित है, और अधिकांश कर्मचारी सामूहिक भावतोल अनुबंध के अंतर्गत आते हैं, भले ही वे यूनियन के सदस्य न हों। सीबीए जटिल और सेक्टर-विशिष्ट हैं, लेकिन स्थानीय प्रतिभा को बनाए रखने के लिए G-P जैसे डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से कई प्रक्रियाएं सरल हो जाती हैं।
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया
- एक प्रतिष्ठित वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ भागीदार । गहन विशेषज्ञता वाला डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कानूनी चुनौतियों के माध्यम से आपका मार्गदर्शन कर सकता है।
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता तैयार करें । डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय प्लाज़ा कंटैंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सीबीए के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें । एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को डेनमार्क की कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में पंजीकृत करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
डेनमार्क में रोजगार समझोता
डेनमार्क का रोजगार प्रमाण पत्र और कुछ कार्य स्थितियों अधिनियम 2023 में लागू हुआ। इसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं को रोजगार शुरू होने के सात कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारियों को एक लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा।
हफ़्ते में औसतन तीन घंटे या उससे ज़्यादा काम करने वाले कर्मचारियों को भी कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है।
कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करते समय, आपको नौकरी का विवरण, काम करने की जगह, शुरू होने की तारीख, वेतन, काम करने के घंटे और छुट्टी की पात्रता शामिल करनी होगी। डैनिश क्रोन (DKK) में राज्य की नुकसान भरपाई के लिए ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता का यह स्टैण्डर्ड है। लेकिन यह कानूनी ज़रूरत नहीं है और किसी भी मुद्रा में वेतन के लिए सहमति दी जा सकती है (जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध अन्यथा न कहे)।
हालांकि नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से ऐसा करना ज़रूरी नहीं है, हमारा सुझाव है कि कॉन्ट्रैक्ट का कर्मचारी की भाषा में अनुवाद किया जाए, ताकि गलतफहमी न हो।
रिकॉर्ड का एक डेनमार्क नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) पूरी तरह से कंप्लायंट रोजगार अनुबंध बनाता है, जो स्थानीय, यूरोपीय संघ और सामूहिक भावावल अनुबंध आवश्यकताओं के साथ संरेखित होता है।
डेनमार्क में अवकाश पात्रता
डेनमार्क में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह सोमवार से शुक्रवार तक 37 घंटे का होता है। चार महीनों में औसत साप्ताहिक कार्य घंटे, ओवरटाइम सहित, 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।
कर्मचारी हर हफ़्ते में कम से कम एक पूरे छुट्टी का दिन के हकदार होते हैं, आम तौर पर रविवार को। ओवरटाइम क़ानून के अनुसार निर्धारित नहीं होता है, लेकिन यह CBA द्वारा नियंत्रित होता है, जो इसके बजाय भुगतान या समय समाप्त दे सकता है।
डेनमार्क में सार्वजनिक अवकाश
डेनमार्क में 10 सशुल्क सार्वजनिक अवकाश हैं। ऋ 2024 के बाद से, सामान्य प्रार्थना दिवस (स्टोर बेदेदाग) अब सार्वजनिक अवकाश नहीं है।
- नए साल का दिन
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- उदगम दिवस
- व्हिट रविवार
- सोमवार को
- संविधान दिवस
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस का दूसरा दिन
संविधान दिवस कोई आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश नहीं है, लेकिन कई CBA या कॉन्ट्रैक्ट में पूरे या आधे छुट्टी का दिन दिया जाता है। छुट्टी का समय और सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध पर निर्भर करता है।
डेनमार्क में छुट्टी के दिन
डेनमार्क के अवकाश अधिनियम के तहत, सभी कर्मचारी एक वर्ष में 25 कार्य दिवस (पांच सप्ताह) सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। छुट्टियां एक साथ जमा होती रहती हैं, जिसका मतलब है कि कर्मचारी एक ही वर्ष में छुट्टियां अर्जित कर सकते हैं और उनका उपयोग कर सकते हैं। छुट्टियों का वर्ष सितंबर 1 से अगस्त 31 तक चलता है। कर्मचारी रोजगार के प्रत्येक माह के लिए 2.08 दिन का सवैतनिक अवकाश अर्जित करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों को उनकी वार्षिक वेतन का 1% का हॉलिडे सप्लिमेंट (छुट्टियां) भी मिलता है, जिसका भुगतान आम तौर पर दो किस्तों में या छुट्टी होने पर किया जाता है। पहले चार हफ़्तों की छुट्टियों का पूरा समय लिया जाना चाहिए और जब तक कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ता, तब तक उन्हें भुगतान नहीं किया जा सकता। यदि छुट्टी की अवधि के अंत तक पांचवें सप्ताह का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसके बजाय इसका भुगतान किया जा सकता है।
डेनमार्क बीमारी की छुट्टी
डैनिश वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम (खास बात है) के तहत, वेतनभोगी कर्मचारी बीमार होने पर अपना पूरा वेतन पाने के हकदार होते हैं। सामूहिक भावतोल अनुबंध या अस्वस्थता लाभ अधिनियम गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बीमार वेतन निर्धारित करता है।
पहले 30 दिनों की अनुपस्थिति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी की स्थानीय नगर पालिका से अस्वस्थता लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए योग्य हो सकता है। ये लाभ एक निर्धारित साप्ताहिक दर पर सीमित हैं और आम तौर पर नौ महीने की अवधि में 22 सप्ताह तक उपलब्ध होते हैं।
डैनमार्क में पैतृक अलगाव
डेनमार्क में एक व्यापक इंटरनैशनल इंटरनैशनल प्रणाली है, जिसे अगस्त 2022 में सुधारा गया। यह 52 सप्ताह की छुट्टी प्रदान करता है, जिसमें माता-पिता के लाभ माता-पिता के बीच साझा किए जाते हैं। अगस्त 2, 2022 को या उसके बाद जन्मे बच्चों के माता-पिता प्रत्येक 24 सप्ताह के जन्म के बाद, साथ ही जन्म देने वाले माता-पिता के लिए चार सप्ताह की गर्भावस्था अवकाश, कुल मिलाकर 52 सप्ताह के हकदार हैं। एकल अभिभावकों या साथ न रहने वाले अभिभावकों के लिए विशेष नियम लागू होते हैं।
माता-पिता की छुट्टी के फ़ायदों का भुगतान डेनमार्क (सार्वजनिक लाभ प्रशासन) द्वारा किया जाता है और इसकी गणना माता-पिता की कमाई और साप्ताहिक काम के घंटों के आधार पर की जाती है। बहुत से कर्मचारी अपनी कुछ छुट्टियों के दौरान नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले सप्लिमेंट्स के ज़रिए पूर्ण या आंशिक वेतन के हकदार होते हैं। ये कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं, लेकिन सीबीए और अनुबंधों में आम हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है
आपको कर्मचारियों के काम के घंटों का प्रबंधन करने और छुट्टी लेने की ज़रूरत नहीं है - एक डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड आपके लिए यह काम करेगा। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क, ऐतिहासिक रिकॉर्ड, छुट्टियों की खुराक और बीमारी की छुट्टियों के लिए नगरपालिका प्रतिपूर्ति की जटिलताओं को भी संभालता है।
डेनमार्क में स्वास्थ्य बीमा और अनुपूरक लाभ
डेनमार्क में तीन महीने से अधिक समय तक रहने वाले किसी भी व्यक्ति को सिविल पर्सनल रजिस्ट्रेशन (सीपीआर) नंबर की आवश्यकता होती है। यह एक सामाजिक सुरक्षा संख्या है, जिसकी मदद से स्वास्थ्य सेवा सहित सार्वजनिक सेवाओं का ऐक्सेस दिया जाता है। कर्मचारियों को वेतन, बैंक खाता खोलने, टैक्स भरने, और बहुत कुछ पाने के लिए, CPR नंबर की भी ज़रूरत होती है। डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से इस प्रोसेस को मैनेज कर सकता है।
डेनमार्क में नुकसान और लाभों के बारे में और पढ़ें ।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से ज़रूरी फ़ायदे मैनेज करता है। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके फ़ायदे डेनमार्क के कानूनों और CBA के अनुरूप हों, ताकि आप स्थानीय संस्था सेट किए बिना आत्मविश्वास के साथ काम पर रख सकें।
डेनमार्क में बोनस
हमारा सुझाव है कि नियोक्ता कर्मचारियों की कुल तनख्वाह के साथ-साथ फ़ायदे और लागत के लिए 20% का बजट रखें। डेनमार्क में प्रोत्साहन बोनस तेजी से आम हो रहा है, यहां तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में भी। इन अतिरिक्त खर्चों पर आम तौर पर रोजगार समझोता में बातचीत की जाती है।
डेनमार्क में समापन और पृथक्करण
वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम के अंतर्गत आने वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षा प्राप्त है। किसी नामांकित व्यक्ति के लिए आवश्यक कानूनी न्यूनतम नोटिस की अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
- अधिकतम तीन महीने का रोजगार (यदि सहमति हो तो परिवीक्षा अवधि): 14 दिन का नोटिस
- छह महीने तक: एक महीने का नोटिस
- छह महीने के बाद: तीन महीने का नोटिस
हर तीन साल की सेवा के लिए नोटिस की अवधि में एक महीने की बढ़ोतरी होती है, अधिकतम छह महीने तक।
12 से ज़्यादा सालों से लगातार काम करने वाले कर्मचारी, एक से तीन महीने के वेतन के बीच के पृथक्करण भुगतान के हकदार होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क, समापन, विच्छेद वेतन और ऑफ़बोर्डिंग की परेशानी को दूर करता है। इन ज़िम्मेदारियों को निभाकर, EOR कानूनी जोखिमों को कम करता है और डेनमार्क में ऑफ़बोर्डिंग की प्रक्रिया को आसान और कंप्लाएंट बनाता है।
डेनमार्क में पेरोल और पेरोल कर
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क पेरोल से जुड़ी सभी ज़रूरतों को संभालता है, जिसमें श्रम बाजार, राज्य और म्यूनिसिपल टैक्स जैसे कर्मचारियों के आयकर की गणना करना और उन पर रोक शामिल है। डेनमार्क का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, नियोक्ता और कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदानों को मैनेज करके आपके एडमिन और सामाजिक सुरक्षा कंप्लाएन्स के बोझ को भी कम करता है।
डेनमार्क कर में शामिल हैं:
- श्रम बाजार कर (एएम-बिड्रैग): कुल आय पर एक समान 8% कर।
- राज्य और नगरपालिका कर: व्यक्तिगत आयकर नगरपालिका (औसत 25%) और राज्य स्तर पर दोनों पर भुगतान किया जाता है।
- व्यक्तिगत भत्ता: व्यक्तियों को राज्य और नगरपालिका करों का भुगतान करने से पहले एक व्यक्तिगत कर भत्ता (DKK 54,100 में 2026) प्राप्त होता है। यह नगरपालिका और राज्य करों से पहले आय में से कटौती की जाती है। किसी कर्मचारी को पूरी कटौती प्राप्त करने के लिए डेनमार्क में पूरे एक आय वर्ष के लिए कर योग्य होना चाहिए।
- चर्च कर: डेनिश इवेंजेलिकल-लूथरन चर्च के सदस्यों पर लगाया जाने वाला कर।
नियोक्ता और कर्मचारी का सामाजिक योगदान:
सामाजिक सुरक्षा के लिए फंड टैक्स और अनिवार्य योगदानों के माध्यम से किया जाता है। मुख्य प्रत्यक्ष योगदान हैं:
- एटीपी लिव्सलैंग पेंशन: डेनमार्क में काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को डेनिश श्रम बाजार अनुपूरक पेंशन फंड (एटीपी) में योगदान करना होगा। आयकर की गणना से पहले कर्मचारी के वेतन से ये राशियाँ काट ली जाती हैं। सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी एक तिहाई का भुगतान करता है और नियोक्ता शेष दो तिहाई का भुगतान करता है।
- अन्य अनिवार्य योगदान : नियोक्ताओं को प्रसूति अवकाश के लिए मिलने वाले फंड, ऑक्यूपेशनल इंजरी इंश्योरेंस स्कीम (AES) और दूसरी सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भी योगदान देना होता है। इन लागतों को रोजगार की कुल लागत में शामिल किया जाना चाहिए।
डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों के वेतन और बोनस के साथ-साथ बेरोजगारी और सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसे अनिवार्य रोक का काम करता है। इससे आपका समय और परेशानी बचती है, और आपका व्यवसाय जटिल कर और वेतन नियमों के अनुरूप चलता रहता है।
डेनमार्क में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
- डेनिश श्रम कानून में विशेषज्ञता। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार को स्थानीय श्रम कानूनों की गहरी ज्ञान चाहिए, ख़ासकर जटिल CBA जो डेनमार्क में रोज़गार की ज़्यादातर शर्तों को नियंत्रित करते हैं। इससे पक्का होता है कि काम पर रखना हमेशा कंप्लाएंट हो।
- व्यापक सेवा की पेशकश। ऐसे पार्टनर की तलाश करें, जो शुरू से अंत तक सहायता प्रदान करे। इसमें कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट जनरेट करना, पेरोल और टैक्स प्रबंधन, स्थानीय फ़ायदे देना, और ऑफ़बोर्डिंग पर मार्गदर्शन शामिल है।
- सिद्ध पिछली उपलब्धियाँ। डेनिश बाज़ार में मजबूत प्रतिष्ठा और अनुभव वाला डेनमार्क नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड चुनें। ग्राहकों की प्रशंसापत्र और केस स्टडी यहाँ मददगार साबित हो सकती हैं।
- शक्तिशाली तकनीक। एक कृत्रिम-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मैन्युअल प्रयासों को कम करता है और रोजगार कार्यों को स्वचालित करता है। यह ऑनबोर्डिंग, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को सरल बनाता है, जिससे दक्षता और सटीकता बढ़ती है।
- देश में विशेषज्ञता। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों तक पहुँच ज़रूरी है। इससे आपको तेज़, सटीक सलाह मिलेगी और किसी भी चुनौती का समाधान डेनमार्क के नियमों के कंप्लाएन्स में किया जाएगा।
- स्केलेबल समाधान। ऐसा पार्टनर चुनें, जो आपके साथ बढ़ सके। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से आपकी ज़रूरतों को पूरा करना चाहिए, चाहे आप एक व्यक्ति को काम पर रख रहे हों या डेनमार्क में पूरी टीम बना रहे हों।
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के बारे में और जानें।
डेनमार्क में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें और साथ ही अपने एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखें।
डेनमार्क में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
