वैश्विक बाज़ार के दरवाज़े खुले हैं, लेकिन रोज़गार के नियम उन्हें बंद कर सकते हैं। डेनमार्क, अपनी गतिशील अर्थव्यवस्था और कुशल कर्मचारियों की संख्या के कारण, शीर्ष प्रतिभाओं को खोजने के लिए एक आकर्षक बाज़ार है। हालांकि, काम पर रखने से पहले देश के प्रगतिशील कर्मचारियों के माहौल और कानूनों को समझना ज़रूरी है।
Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ डेनमार्क में काम पर रखना सरल बनाएं
सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA) डेनमार्क के रोज़गार की शर्तों को आकार देते हैं। इस प्रणाली, जिसे डेनिश मॉडल के रूप में जाना जाता है, में बातचीत शामिल है जो वेतन, घंटे और अन्य शर्तों के लिए मानक निर्धारित करती है। जबकि यूरोपीय संघ-व्यापी कानून कुछ न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं, विशिष्टताएं काफी हद तक सीबीए पर आधारित होती हैं।
डेनमार्क के कर्मचारियों की संख्या का लगभग 60% ट्रेड यूनियनों के अंतर्गत आता है, और ज़्यादातर कर्मचारी सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा कवर किए जाते हैं, भले ही वे यूनियन के सदस्य न हों। CBA जटिल और क्षेत्र-विशिष्ट होते हैं, लेकिन स्थानीय प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए डेनमार्क EOR जैसे G-P का उपयोग करने से कई प्रक्रियाएँ आसान हो जाती हैं।
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया
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एक प्रतिष्ठित ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ पार्टनर बनें। गहरी विशेषज्ञता वाला डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कानूनी चुनौतियों में आपकी मदद कर सकता है।
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स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है और बाकी का काम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड करता है।
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कंप्लाएंट रोजगार समझोता तैयार करें। एक डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करता है, जो CBA के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस की अवधि शामिल है।
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ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार के जीवन चक्र के सभी पहलुओं को मैनेज करता है। इसमें डेनमार्क की टैक्स और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के ज़रिए कर्मचारी को रजिस्टर करना और उन्हें प्रशासित करने के फ़ायदे शामिल हैं।
देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
डेनमार्क में रोजगार समझोता
डेनमार्क का रोज़गार प्रमाणपत्र और कार्यकारी परिस्थितियां अधिनियम 2023 से लागू हुआ। इसमें कहा गया है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोज़गार शुरू होने के सात कैलेंडर दिनों के भीतर लिखित अनुबंध देना होगा।
हफ़्ते में औसतन तीन घंटे या उससे ज़्यादा काम करने वाले कर्मचारियों को भी कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरत होती है।
कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करते समय, आपको नौकरी का विवरण, काम करने की जगह, शुरू होने की तारीख, वेतन, काम करने के घंटे और छुट्टी की पात्रता शामिल करनी होगी। डैनिश क्रोन (DKK) में राज्य की नुकसान भरपाई के लिए ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता का यह स्टैण्डर्ड है। लेकिन यह कानूनी ज़रूरत नहीं है और किसी भी मुद्रा में वेतन के लिए सहमति दी जा सकती है (जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध अन्यथा न कहे)।
हालांकि नियोक्ताओं के लिए कानूनी रूप से ऐसा करना ज़रूरी नहीं है, हमारा सुझाव है कि कॉन्ट्रैक्ट का कर्मचारी की भाषा में अनुवाद किया जाए, ताकि गलतफहमी न हो।
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
डेनमार्क में अवकाश पात्रता
डेनमार्क में काम के घंटे
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
कर्मचारी हर हफ़्ते में कम से कम एक पूरे छुट्टी का दिन के हकदार होते हैं, आम तौर पर रविवार को। ओवरटाइम क़ानून के अनुसार निर्धारित नहीं होता है, लेकिन यह CBA द्वारा नियंत्रित होता है, जो इसके बजाय भुगतान या समय समाप्त दे सकता है।
डेनमार्क में सार्वजनिक अवकाश
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
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नए साल का दिन
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पुण्य बृहस्पतिवार
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गुड फ़्राइडे
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ईस्टर सोमवार
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उदगम दिवस
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व्हिट रविवार
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सोमवार को
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संविधान दिवस
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क्रिसमस का दिन
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क्रिसमस का दूसरा दिन
संविधान दिवस कोई आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश नहीं है, लेकिन कई CBA या कॉन्ट्रैक्ट में पूरे या आधे छुट्टी का दिन दिया जाता है। छुट्टी का समय और सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध पर निर्भर करता है।
डेनमार्क में छुट्टी के दिन
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
वेतनभोगी कर्मचारियों को उनकी वार्षिक वेतन का 1% का हॉलिडे सप्लिमेंट (छुट्टियां) भी मिलता है, जिसका भुगतान आम तौर पर दो किस्तों में या छुट्टी होने पर किया जाता है। पहले चार हफ़्तों की छुट्टियों का पूरा समय लिया जाना चाहिए और जब तक कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ता, तब तक उन्हें भुगतान नहीं किया जा सकता। यदि छुट्टी की अवधि के अंत तक पांचवें सप्ताह का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इसके बजाय इसका भुगतान किया जा सकता है।
डेनमार्क बीमारी की छुट्टी
डैनिश वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम (खास बात है) के तहत, वेतनभोगी कर्मचारी बीमार होने पर अपना पूरा वेतन पाने के हकदार होते हैं। सामूहिक भावतोल अनुबंध या अस्वस्थता लाभ अधिनियम गैर-वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बीमार वेतन निर्धारित करता है।
पहले 30 दिनों की अनुपस्थिति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी की स्थानीय नगर पालिका से अस्वस्थता लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए योग्य हो सकता है। ये लाभ एक निर्धारित साप्ताहिक दर पर सीमित हैं और आम तौर पर नौ महीने की अवधि में 22 सप्ताह तक उपलब्ध होते हैं।
डैनमार्क में पैतृक अलगाव
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
माता-पिता की छुट्टी के फ़ायदों का भुगतान डेनमार्क (सार्वजनिक लाभ प्रशासन) द्वारा किया जाता है और इसकी गणना माता-पिता की कमाई और साप्ताहिक काम के घंटों के आधार पर की जाती है। बहुत से कर्मचारी अपनी कुछ छुट्टियों के दौरान नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले सप्लिमेंट्स के ज़रिए पूर्ण या आंशिक वेतन के हकदार होते हैं। ये कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं, लेकिन सीबीए और अनुबंधों में आम हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क में छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में कैसे मदद करता है
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
डेनमार्क में स्वास्थ्य बीमा और अनुपूरक लाभ
डेनमार्क में तीन महीने से अधिक समय तक रहने वाले किसी भी व्यक्ति को सिविल पर्सनल रजिस्ट्रेशन (सीपीआर) नंबर की आवश्यकता होती है। यह एक सामाजिक सुरक्षा संख्या है, जिसकी मदद से स्वास्थ्य सेवा सहित सार्वजनिक सेवाओं का ऐक्सेस दिया जाता है। कर्मचारियों को वेतन, बैंक खाता खोलने, टैक्स भरने, और बहुत कुछ पाने के लिए, CPR नंबर की भी ज़रूरत होती है। डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से इस प्रोसेस को मैनेज कर सकता है।
डेनमार्क में मुआवज़े और फ़ायदों के बारे में और पढ़ें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से ज़रूरी फ़ायदे मैनेज करता है। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके फ़ायदे डेनमार्क के कानूनों और CBA के अनुरूप हों, ताकि आप स्थानीय संस्था सेट किए बिना आत्मविश्वास के साथ काम पर रख सकें।
डेनमार्क में बोनस
हमारा सुझाव है कि नियोक्ता कर्मचारियों की कुल तनख्वाह के साथ-साथ फ़ायदे और लागत के लिए 20% का बजट रखें। डेनमार्क में प्रोत्साहन बोनस तेजी से आम हो रहा है, यहां तक कि सार्वजनिक क्षेत्र में भी। इन अतिरिक्त खर्चों पर आम तौर पर रोजगार समझोता में बातचीत की जाती है।
डेनमार्क में समापन और पृथक्करण
वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम के अंतर्गत आने वाले वेतनभोगी कर्मचारी अनुचित तरीके से बर्खास्तगी से सुरक्षित हैं। नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली कानूनी न्यूनतम नोटिस की अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:
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तीन महीने तक का रोजगार (परिवीक्षाधीन अवधि, यदि सहमति हो): 14 दिनों का नोटिस
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छह महीने तक: एक महीने का नोटिस
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छह महीने के बाद: तीन महीने का नोटिस
हर तीन साल की सेवा के लिए नोटिस की अवधि में एक महीने की बढ़ोतरी होती है, अधिकतम छह महीने तक।
12 से ज़्यादा सालों से लगातार काम करने वाले कर्मचारी, एक से तीन महीने के वेतन के बीच के पृथक्करण भुगतान के हकदार होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्होंने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क, समापन, विच्छेद वेतन और ऑफ़बोर्डिंग की परेशानी को दूर करता है। इन ज़िम्मेदारियों को निभाकर, EOR कानूनी जोखिमों को कम करता है और डेनमार्क में ऑफ़बोर्डिंग की प्रक्रिया को आसान और कंप्लाएंट बनाता है।
डेनमार्क में पेरोल और पेरोल कर
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेनमार्क पेरोल से जुड़ी सभी ज़रूरतों को संभालता है, जिसमें श्रम बाजार, राज्य और म्यूनिसिपल टैक्स जैसे कर्मचारियों के आयकर की गणना करना और उन पर रोक शामिल है। डेनमार्क का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, नियोक्ता और कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा योगदानों को मैनेज करके आपके एडमिन और सामाजिक सुरक्षा कंप्लाएन्स के बोझ को भी कम करता है।
डेनमार्क कर में शामिल हैं:
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श्रम बाजार टैक्स (एएम-बिड्रैग): कुल कमाई पर फ्लैट 8% टैक्स।
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राज्य और नगरपालिका कर: व्यक्तिगत आयकर नगरपालिका (औसत 25%) और राज्य स्तर पर भुगतान किया जाता है।
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Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
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चर्च कर: डेनिश इवेंजेलिकल-लूथरन चर्च के सदस्यों के लिए एक कर।
नियोक्ता और कर्मचारी का सामाजिक योगदान:
सामाजिक सुरक्षा के लिए फंड टैक्स और अनिवार्य योगदानों के माध्यम से किया जाता है। मुख्य प्रत्यक्ष योगदान हैं:
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एटीपी लिव्सलैंग पेंशन: डेनमार्क में काम करने वाले हर व्यक्ति को डैनिश लेबर मार्केट सप्लीमेंट्री पेंशन फ़ंड (एटीपी) में योगदान देना होगा। आयकर की गणना से पहले इन्हें कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है। सामान्य नियम के तौर पर, कर्मचारी एक तिहाई और नियोक्ता दूसरे दो-तिहाई का भुगतान करता है।
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अन्य अनिवार्य अंशदान: नियोक्ताओं को प्रसूति अवकाश निधि, व्यावसायिक चोट बीमा योजना (एईएस) और अन्य सार्वजनिक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में भी अंशदान करना होता है। इन लागतों को रोजगार की कुल लागत में शामिल किया जाना चाहिए।
डेनमार्क एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों के वेतन और बोनस के साथ-साथ आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसी अनिवार्य रोक भी देता है। इससे आपका समय और सिरदर्द बच जाता है, जिससे आपका कारोबार जटिल टैक्स और पेरोल नियमों के कंप्लाएंट हो जाता है।
डेनमार्क में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें
डेनमार्क में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
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डेनिश श्रम कानून में विशेषज्ञता। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार को स्थानीय श्रम कानूनों की गहरी ज्ञान चाहिए, ख़ासकर जटिल CBA जो डेनमार्क में रोज़गार की ज़्यादातर शर्तों को नियंत्रित करते हैं। इससे पक्का होता है कि काम पर रखना हमेशा कंप्लाएंट हो।
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व्यापक सेवा की पेशकश। ऐसे पार्टनर की तलाश करें, जो शुरू से अंत तक सहायता प्रदान करे। इसमें कंप्लाएंट कॉन्ट्रैक्ट जनरेट करना, पेरोल और टैक्स प्रबंधन, स्थानीय फ़ायदे देना, और ऑफ़बोर्डिंग पर मार्गदर्शन शामिल है।
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सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड। डेनमार्क का कोई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जिसकी प्रतिष्ठा और डैनिश बाजार में अनुभव हो। ग्राहकों से मिले प्रशंसापत्र और केस स्टडी से मदद मिल सकती है।
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शक्तिशाली तकनीक। कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हाथ से किए जाने वाले प्रयासों को कम करता है और रोज़गार के कामों को स्वचालित बनाता है। यह ऑनबोर्डिंग, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को आसान बनाता है, जिससे कार्यकुशलता और सटीकता बढ़ती है।
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देश में विशेषज्ञता। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों तक पहुँच ज़रूरी है। इससे आपको तेज़, सटीक सलाह मिलेगी और किसी भी चुनौती का समाधान डेनमार्क के नियमों के कंप्लाएन्स में किया जाएगा।
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स्केलेबल समाधान। ऐसा पार्टनर चुनें, जो आपके साथ बढ़ सके। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से आपकी ज़रूरतों को पूरा करना चाहिए, चाहे आप एक व्यक्ति को काम पर रख रहे हों या डेनमार्क में पूरी टीम बना रहे हों।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनने के बारे में और जानें।
डेनमार्क में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, AI-संचालित सॉल्यूशन है, जोस्टार्टअप्स,SMBऔरएंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैप्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा रखते हुए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
आज ही डेनमार्क में भर्ती शुरू करने केप्रस्ताव का अनुरोध करें ।
