डेनमार्क अपने निवासियों के लिए दुनिया में सबसे अधिक कर दरों में से एक लगाता है। हालांकि, इसकी निगमित कर दर सकारात्मक है। इससे पहले कि आप अपने दम पर डेनमार्क में पेरोल सेट कर सकें, आपको डेनमार्क के रोजगार कंप्लाएन्स के प्रत्येक पहलू को समझना होगा, करों से लेकर मानव संसाधन, समापन की शर्तों तक।
डेनमार्क में कर लगाना के नियम
डेनमार्क में प्रगतिशील कर प्रणाली लागू है, जिसके तहत कर्मचारियों के आयकर की गणना वार्षिक आधार पर की जाती है। प्रत्येक कर्मचारी को राष्ट्रीय, नगरपालिका, स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करना होगा। डेनमार्क के लूथरन चर्च के सदस्यों को भी चर्च टैक्स देना पड़ता है। डेनमार्क में कर दरें अपेक्षाकृत उच्च हैं — 57.07% अधिकतम संयुक्त नगरपालिका और राज्य आयकर दर है, जिसमें 5% शीर्ष-शीर्ष कर शामिल है। डेनमार्क में कोई अलग से स्वास्थ्य कर नहीं है।
करों से ही मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा का वित्तपोषण होता है, जिसमें बीमारी लाभ से लेकर विकलांगता और बाल भत्ता तक सब कुछ शामिल है। श्रम बाजार अंशदान (एएम-बिड्रैग) कर्मचारियों की सकल रोजगार आय से 8% की दर से घटाया जाता है। एटीपी अंशदान अलग और आमतौर पर निश्चित होते हैं, जबकि नियोक्ता के रूप में आपका मानक एटीपी पेंशन अंशदान प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष डीकेके 2,376 तक हो सकता है। अन्य नियोक्ता लागतें लागू हो सकती हैं, जिससे निश्चित वैधानिक कुल राशि लगभग DKK 7,800 प्रति वर्ष हो जाती है।
कंपनियों के लिए डेनमार्क के पेरोल विकल्प
कर भत्ते के बारे में सब कुछ याद रखना और डेनमार्क पेरोल कैसे सेट करना है, इसमें काफी समय और पैसा लग सकता है। कभी-कभी आपकी कंपनी के लिए डेनमार्क पेरोल आउटसोर्सिंग चुनना बेहतर होता है। विभिन्न डेनमार्क पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- स्थानीय डेनमार्क पेरोल आउटसोर्सिंग: डेनमार्क में एक सहायक कंपनी खोलें, लेकिन अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए देश की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करें। हालाँकि, इस विकल्प के साथ, आप किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी रहेंगे।
- डेनमार्क की आंतरिक पेरोल: अपनी डेनमार्क की सहायक से अपना आंतरिक पेरोल चलाने के लिए किसी आंतरिक मानव संसाधन टीम और अन्य ज़रूरी कर्मचारियों को काम पर रखें। यह विकल्प अधिक महंगा है।
- G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: हमारे ग्लोबल यूनिट इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से आपकी ओर से व्यक्तियों को नियोजित करने के लिए G-P के साथ काम करें, जिसमें कुछ दिनों से लेकर कुछ हफ्तों में ग्लोबल पेरोल की स्थापना भी शामिल है।
डेनमार्क में पेरोल कैसे स्थापित करें
डेनमार्क में पेरोल सिस्टम स्थापित करने की शुरुआत नए कर्मचारियों से व्यक्तिगत कर संख्या, पता, पेंशन विवरण और बैंक जानकारी जैसी जानकारी प्राप्त करने से होती है। यदि उनके पास व्यक्तिगत कर संख्या नहीं है, तो उन्हें व्यक्तिगत कर संख्या और कर कार्ड के लिए प्रपत्र 04.063 का उपयोग करके SKAT में आवेदन करना होगा। जिनके पास सीपीआर नंबर होता है, वे आमतौर पर इसके बजाय अपने प्रारंभिक आय मूल्यांकन का उपयोग करते हैं। आवेदन पत्र की प्रक्रिया पूरी होने के बाद, आपके कर्मचारी को उनका कार्ड और व्यक्तिगत कर संख्या प्राप्त हो जाएगी।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
डेनमार्क में किसी कर्मचारी को समाप्त करना अन्य यूरोपीय देशों में कर्मचारी समाप्ति की तुलना में आसान है। वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, या रोजगार समझोता, ये सभी कर्मचारी की कंपनी में सेवा अवधि के आधार पर विभिन्न नोटिस अवधियों को रेखांकित कर सकते हैं। वेतनभोगी कर्मचारी अधिनियम के अंतर्गत आने वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को, जिन्हें उनके नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किया जाता है, विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। उन्हें निरंतर सेवा के 12 वर्षों के बाद एक महीने का वेतन और 17 वर्षों के बाद तीन महीने का वेतन मिलता है।
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