डेनमार्क में अपनी कंपनी का विस्तार करने के लिए कार्यालय स्थान खोजने और काम करने की आवश्यकता से अधिक की आवश्यकता होती है। एक कंपनी को भर्ती नियमों को समझने, रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने, मानव संसाधन सेवाओं को चलाने, विभिन्न कर कानूनों का पता लगाने और एक अपरिचित देश में रोजगार अनुपालन के इन्स और आउट को जानने की आवश्यकता है।
डेनमार्क में भर्ती
अपनी कंपनी के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते समय, इच्छुक उम्मीदवार प्रासंगिक प्रश्न पूछने के लिए आवेदन करने से पहले आपसे फोन पर संपर्क कर सकते हैं।
जब आप अपनी नौकरी की पोस्टिंग का विज्ञापन करते हैं, तो नेटवर्किंग मदद कर सकती है। कई कंपनियां प्रारंभिक बैठक के आधार के रूप में साझा संपर्क का उपयोग करती हैं। देश में अधिक नियोक्ता भी लिंक्डइन का उपयोग कर रहे हैं, ताकि आप वहां और अन्य सोशल मीडिया चैनलों पर संभावित कर्मचारियों से जुड़ सकें।
डेनमार्क में भेदभाव के खिलाफ कानून
डेनमार्क का कानून भर्ती के दौरान निम्नलिखित के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- जाति
- कलर
- लिंग
- धर्म या विश्वास
- राष्ट्रीय या सामाजिक मूल
- यौन अभिविन्यास
- लैंगिक पहचान, लैंगिक अभिव्यक्ति या लैंगिक विशेषताएं
- राष्ट्रीय, नस्लीय या जातीय मूल
- राजनीति
- उम्र
- विकलांगता
डेनमार्क में लैंगिक समानता पर अधिनियम सुनिश्चित करता है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों को काम पर समान माना जाता है। इसका मतलब है कि आप काम पर रखने के दौरान एक लिंग को दूसरे पर प्राथमिकता नहीं दे सकते हैं। समान वेतन पर अधिनियम का अर्थ यह भी है कि आपको समान कार्य या समान मूल्य के कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान वेतन देना होगा। यदि आपके किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके साथ लिंग के आधार पर भेदभाव किया गया है, तो वे समान व्यवहार बोर्ड में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।
नियोक्ता आवेदकों से ऐसे प्रश्न पूछ सकता है जो नौकरी करने के लिए आवेदक के मूल्यांकन के लिए प्रासंगिक हैं। एक नियोक्ता तब तक पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है जब तक वह वैधानिक कानून और लागू डेटा गोपनीयता नियमों को पूरा करता है। हालांकि, आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए संभावित कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी, और नियोक्ता को उन दस्तावेजों का अनुरोध करने के लिए पर्याप्त कारण की आवश्यकता होगी।
जहां तक किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य के बारे में जानकारी की बात है, तो नियोक्ता को डेटा संरक्षण अधिनियम के तहत आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नियोक्ता केवल उस जानकारी का अनुरोध कर सकता है जो यह निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक है कि क्या कोई कर्मचारी किसी विशेष बीमारी से पीड़ित है जो कर्मचारी की नौकरी करने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा।
डेनमार्क में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति करते समय नियोक्ता को डेनमार्क रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सभी भर्तियां गैर-भेदभावपूर्ण होनी चाहिए, और नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों की जाति, विश्वास, राजनीतिक दृष्टिकोण, यौन वरीयताओं, और बहुत कुछ के बारे में कोई जानकारी प्राप्त नहीं हो सकती है।
यह जानना कि आपको किस प्रकार के कर्मचारियों को किराए पर लेने की आवश्यकता है, यह भी महत्वपूर्ण है। देश कर्मचारियों को 3 समूहों में वर्गीकृत करता है - कार्यकारी अधिकारी, सफेद कॉलर वेतनभोगी कर्मचारी, और ब्लू कॉलर वेतनभोगी श्रमिक। रोजगार संबंध के प्रकार के आधार पर हायर करने की प्रक्रिया और कानूनी ढांचा भिन्न हो सकते हैं।
डेनमार्क रोजगार कानून
डेनमार्क में कर्मचारियों को काम पर रखना अनुबंध, समाप्ति, छुट्टियों और पत्तियों के बारे में कुछ कानूनी आवश्यकताओं के साथ काफी सरल है। एक कंपनी वैधानिक नियमों के बजाय श्रम बाजार पार्टियों के साथ रोजगार के नियम और काम करने की स्थिति निर्धारित कर सकती है। हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) डेनमार्क के रोजगार कानूनों का हिस्सा हैं, इसलिए CBA द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के साथ काम करना आम है।
एक अच्छी प्रथा एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना और पत्र की पेशकश करना है जिसमें किसी भी मानक लाभ के साथ-साथ रोजगार के प्रासंगिक नियम और शर्तें शामिल हैं। लिखित समझौते और प्रस्ताव पत्र दोनों में किसी अन्य मुद्रा के बजाय डीकेके में वेतन और मुआवजे की राशि शामिल होनी चाहिए। यह अभ्यास आपको डेनमार्क के किसी भी रोजगार कंप्लाएन्स कानून को पूरा करने में मदद कर सकता है।
डेनमार्क में ऑनबोर्डिंग
देश में आवश्यक कागजी कार्रवाई तैयार करने और प्रस्तुत करने के अलावा कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग के बारे में कोई विशिष्ट कानून नहीं है। हालांकि, एक कंपनी कर्मचारियों को अधिक आरामदायक महसूस करने के लिए कई कदम उठा सकती है:
- कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध पर जाएं।
- ड्रेस कोड (यदि लागू हो) और काम के घंटों जैसी किसी भी अन्य अपेक्षाओं की रूपरेखा तैयार करें।
- कंपनी की कोई भी नीतियाँ या आचार संहिता प्रदान करें।
- एक स्वागत योग्य कार्यस्थल संस्कृति बनाएं।
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