यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
जिबूती में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P उन ग्राहकों के लिए नियोक्ता को रिकॉर्ड सेवाएं प्रदान करता है जो जिबूती में शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार G-P जिबूती पीईओ के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आम तौर पर इसमें लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। व्यक्ति को आपकी टीम पर काम करने के लिए निर्दिष्ट किया गया है, आपकी कंपनी की ओर से काम करने के लिए ठीक वैसे ही जैसे कि वह आपके देश के भीतर की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपका कर्मचारी था।
9प्रति वर्ष छुट्टियां
48घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
जिबूती में पेरोल।
भूमि और समुद्री सीमाओं दोनों के साथ अफ्रीका के हॉर्न पर जिबूती का स्थान इसे विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक वांछनीय स्थान बनाता है। देश लाल सागर तक शिपिंग पहुंच को भी नियंत्रित करता है, साथ ही अमेरिका देश में नौसेना आधार भी संचालित करता है। जबकि आपकी पूरी कंपनी जिबूती में विस्तार के लिए तत्पर है, आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि आप एक इकाई स्थापित करने के लिए अपना पेरोल स्थापित करने से कैसे विस्तार करेंगे।
जिबूती में भर्ती
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कर्मचारियों को काम पर रखना जिबूती और उससे आगे की सभी कंपनियों के लिए एक आवश्यक कार्य है। प्रतिभाशाली कर्मचारी जो आपकी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं, आपको एक नया स्थान बनाने में मदद करेंगे और मूल्यवान व्यावसायिक संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना समय मुक्त करेंगे। हालांकि, जिबूती कर्मचारियों को भर्ती और किराए पर लेना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जबकि आप अपने पेरोल को भी संभाल रहे हैं, लाभ का प्रबंधन कर रहे हैं, और सहायक कंपनी स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं।
जिबूती में मुआवजा और लाभ।
जिबूती में मुआवजा और लाभ।
एक बार जब आप कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो अगला कदम एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ योजना बना रहा है। सबसे पहले, आपको जिबूती के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा। फिर, आपको अनुपालन में रहने के लिए अपने जिबूती लाभ प्रबंधन योजना में सभी गारंटीकृत लाभों को जोड़ने की आवश्यकता है। अंत में, पूरक लाभ जोड़ने से आपको कर्मचारियों को खुश और अपनी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध रखने में मदद मिलेगी।
डीजेएफ35,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
जिबूती सहायक।
आपका जिबूती विस्तार जश्न मनाने के लिए कुछ है। हालांकि, कोई भी विस्तार चुनौतियों के बिना नहीं आता है। आपको स्थानीय श्रम कानूनों के तहत कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा, जिबूती सहायक कानूनों का पालन करना होगा, और सुनिश्चित करना होगा कि आपका पेरोल, मुआवजा और लाभ सभी अनुपालन हैं। इसके अलावा, यह न भूलें कि आपको अपनी कंपनी को घर पर चलाना है।
जिबूती वीजा और परमिट।
यदि आपकी कंपनी वैश्विक विस्तार की योजना बनाने के शुरुआती चरणों में है, तो आप पाएंगे कि आपके पास विचार करने के लिए कई विकल्प हैं। जिबूती में काम करना एक अनूठा और समृद्ध अनुभव है, लेकिन यह एक चुनौती भी हो सकती है। जिबूती की अर्थव्यवस्था अफ्रीका के कई अन्य देशों की तरह मजबूत नहीं है, हालांकि देश अंतर्राष्ट्रीय विकास के अवसर प्रदान करता है। आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आपके सभी कर्मचारियों के पास जिबूती में काम करना शुरू करने से पहले उचित वीजा और परमिट हैं।