G-P उन ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड सेवाओं की श्रृंखला प्रदान करता है जो जिबूती में शाखा या सहायक स्थापित किए बिना कर्मचारियों को काम पर रखना और पेरोल चलाना चाहते हैं। आपके उम्मीदवार को स्थानीय श्रम कानून के अनुसार G-P'जिबूती एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्त किया जाता है और आमतौर पर लगने वाले महीनों के बजाय दिनों में शामिल किया जा सकता है। उस व्यक्ति को आपकी टीम में काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, जो आपकी कंपनी की ओर से ठीक उसी तरह काम करता है जैसे कि वह आपका कर्मचारी हो, ताकि आपकी देश-स्तरीय आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
हमारा सॉल्यूशन ग्राहकों को जिबूती में पेरोल चलाने में सक्षम बनाता है, जबकि मानव संसाधन सेवाएं, कर और कंसल्टेंसी प्रबंधन के मामले उनके कंधों से हटाकर हमारे कंधों पर डाल दिए जाते हैं। एक ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम रोज़गार समझोता की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। हम आपको जिबूती में स्थानीय रोजगार कानूनों में बदलाव से भी अवगत कराते रहते हैं।
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
जिबूती हॉर्न ऑफ अफ्रीका पर स्थित है, और लाल सागर, अदन की खाड़ी, इरिट्रिया, इथियोपिया और सोमालिया की सीमा में है। लगभग 1। जिबूती में1 मिलियन लोग रहते हैं। देश लाल सागर तक शिपिंग पहुंच को नियंत्रित करता है, इथियोपिया समुद्र-आधारित शिपमेंट के लिए अपने बंदरगाह का उपयोग करता है, और अमेरिका के पास देश में एक नौसैनिक अड्डा है। जिबूती का सकल घरेलू उत्पाद USD 3.48 बिलियन है और यह 4.8% की वार्षिक दर से बढ़ रहा है। इसकी बेरोजगारी दर 28है।4%। जिबूती खाल, नमक, कॉफी, बीन्स और अनाज का पुन: निर्यातक है।
जिबूती में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
जिबूती में रोजगार समझोता
निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट 12 महीने से ज़्यादा नहीं हो सकते हैं, लेकिन एक बार रिन्यू किए जा सकते हैं।
कानूनी रूप से इसकी ज़रूरत नहीं है, लेकिन जिबूती में स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के मुआवज़े, फ़ायदे और बर्खास्तगी से जुड़ी ज़रूरतों के बारे में बताया गया हो। जिबूती में ऑफ़र लेटर और रोजगार समझोता में हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय जिबूती फ़्रैंक में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए।
जिबूती में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे है।
जिबूती में छुट्टियां
जिबूती 9 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- श्रम दिवस
- पैगंबर का स्वर्गारोहण
- स्वतंत्रता दिवस (2 दिन की छुट्टी)
- ईद उल-फितर
- ईद अल-अधा
- इस्लामी नव वर्ष
- पैगंबर का जन्म
- क्रिसमस का दिन
जिबूती में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी आम तौर पर 30 दिनों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र होते हैं।
जिबूती में बीमारी की छुट्टी
अस्थायी विकलांगता के पहले 29 दिनों के लिए, कर्मचारी आमतौर पर अपने वेतन का 50% पाने के हकदार होते हैं। 29 दिनों के बाद, उन्हें अपने वेतन का 75% मिलेगा। कर्मचारी की विकलांगता लाभों में मेडिकल और सर्जिकल देखभाल, अस्पताल में भर्ती, प्रयोगशाला सेवाएं, दवा, दंत चिकित्सा, परिवहन, भौतिक चिकित्सा और पुनर्वास शामिल हैं। बीमित व्यक्ति को निजी संस्थान में अस्पताल में भर्ती होने का अधिकार है।
जिबूती में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी 14 सप्ताह के सशुल्क प्रसूति अवकाश की हकदार हैं। जन्म से पहले और 6 बाद में 8 सप्ताह लिया जाना चाहिए।
पिता 3 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
जिबूती में स्वास्थ्य बीमा
जिबूती में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है।
जिबूती में समापन/पृथक्करण
अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट के लिए प्रोबेशनरी अवधियों की अनुमति इस प्रकार है:
- हर घंटे काम करने वाले कर्मचारी: 15 दिन
- मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी: 1 माह
- सुपरवाइज़र, कार्यकारी, और समकक्ष: 3 महीने।
परिवीक्षाधीन अवधि को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है; नवीनीकरण लिखित रूप में होना चाहिए।
इन कारणों से अनिश्चितकालीन अवधि के कॉन्ट्रैक्ट खत्म किए जा सकते हैं:
- घोर कदाचार
- अप्रत्याशित घटना
- आर्थिक/वित्तीय कठिनाइयाँ
- न्यायालय का आदेश
- दोनों पक्षों का लिखित समझौता
जिबूती में करों का भुगतान
जिबूती अपनी आमदनी के 2% से 30% तक के आयकर देते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में मासिक वेतन का 4% योगदान करते हैं। नियोक्ता भी 6 का योगदान करते हैं। विकलांगता बीमा के लिए मासिक मजदूरी का 2% और 5। परिवार के भत्तों में मासिक मजदूरी का 5%।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है । G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसका बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार है।
G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
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